W君刚刚步入职场，在很偏远的一座小城最远的乡镇，前两年一直默默无闻，工作也谈不上非常出色，平平淡淡过。2016年，他所在的县城换届，2017年，他从最远的乡镇到政府办，2018年提拔重用，仕途实现了重要的起步。在大多数基层公务员退休都难提副科的情况下，W君的秘诀何在？原来，2016年换届时，他的亲舅舅交流到他所在县成为了县领导。
A君从市里交流至县里，任县领导，成为了副县级干部，在市里他已经副县好几年，因为他在某大领导身边服务了整整一届，一换届，领导高升之前，先把A君下派到县里成为了县领导。当然，那是5年前的事了，现在5年过去了，和A君一起交流的同志，大多获得提拔，有的在原地从政府重用至县委，有的去市直单位搞主要领导，有的交流到外县。而A君呢，依然原地踏步。原来，一个人人品和能力怎样，组织和大多数人心理都是有杆秤的，虽然我们不了解A君背后是否依然找老领导使力，但每次测评，A君得票都不高。所以，县主要领导一直说再考虑、再考虑。
身处职场，我们特别是一些有着丰富职场经历的职场人可以发现，很多人一开始都是踌躇满志，准备大干一场的，但后来由于第一步始终迈不出去，导致理想的磨灭和岁月的蹉跎，最终放弃了理想、放浪了自己、看淡了得失。最好的职场路径莫过于，在我们起步时，能够遇到一个好领导或者好师傅，给你舞台和平台，让你的斗志得到释放。
在奋斗的过程中，你发现了自己的不足，实践的磨砺和理论的学习，让你不断成长，实现平台——历练——成长——更高更好的平台的良性循环。所以，第一步靠背景和平台，要走远走好还是要靠才华，当然，运气也很重要。H君是某县13个乡镇里排名靠后的一个主要领导，哪一年正赶上大换届，按道理来说，他所在的乡镇几十年没出过直接提拔副县级的，但是哪年，排在H君前面的乡镇主要领导，不是违纪违法被查处，就是违纪被通报不能提拔，最终这顶帽子只能落在成绩一般但是很干净的H君身上。