要学会分辨夸奖的含金量
在外企，特别是美国的某些企业，很多人都以鼓励人作为企业的文化，永远用词亲切，语气委婉，态度热情。
但是，即便这样，我们也无法分清人家只是常规性地客气一下，还是真的在夸奖你，你做得好不好，似乎都是靠着"ok"、"good"还是"great"、"excellent"这些词来衡量的，这里面的含金量还是有很大区别的。因此在领导夸奖你的时候，你应该对自己有客观理性的判断，不要过于在意外界的评语。
即便是机关单位，或者内外企业，年底也一样会有关于明职务迁、工资上涨的考核。这些考核就好比是升学考试，关乎着你的前途问题。相信在经理的眼里，平日的细心、积极主动的人，都会成为年终考核的最佳人士。职场是一条很长远的路，把眼光放长远一些，上司真心的夸奖总是有价值的，实质奖励即便和夸奖并不同步，但有了后者，前者实现的可能性只会大大增加。
梁珊在职场遇到过这样的领导，在他手下工作，表面上很开心，因为他从来没有批评只有表扬，今天说你这个PPT做得漂亮，明天夸你那个创意好，然后几乎一字不改，大笔一挥，统统往大老板那里呈报，让你感觉很好。可是，被他夸奖得好像天下无敌的这些提案，常常在大老板那里无声无息地就被毙了，没有理由，没有解释，只有失败，让你沮丧得无话可说。长此以往，梁珊看出来了，他要么是不想指点自己，要么就是自己水
平也有限，总之，他的夸奖，听过就算了。
这样的领导不会永远在公司里面指手画脚，终于有一天，梁珊发现，这位领导不了。现在这家公司，氛围完全不同。高手云集，经常以调侃式的口吻相互给彼此挑刺，压力大的时候，老板破口大骂"你这种两年前流行的垃圾东西今天还敢拿给我看"也是有过的。被批评得多了，发现自己在高压鞭策之下的张力也是惊人的，做出来的东西跟以前相比有了很大的进步。这种时候，听到上司夸一句"干得漂亮"，那真会获得前所未有的成就感。
想要让有价值的夸奖落到实处，你就必须将夸奖的含金量全部分析出来，事实上，很多人之所以对上司的夸奖抱有反感，很大程度上是觉得上司用夸奖来代替实质性的鼓励，如升职、加薪，总是在开空头支票。
但是不妨反过来想，如果自己平时工作能力从来都得不到肯定、工作成绩从来不为上司所赞赏，跟另外一个常常受到赞赏和肯定的人，一般说来，在年终考核的时候，谁有可能得分更高？
当然，我们努力工作，拼死拼活的打拼业并不只是为了获得领导的夸奖，或者只是单纯为了赚钱，必要的精神和物质激励，却也是对付出的一种肯定及尊重。在平时就注意收集上司对你的正面评价，如果能有邮件等书面材料则更好，这都会成为你年终总结汇报时的精彩内容。你想跟上司谈明年的加薪或升职吗？你想让自己成为公司必不可少的一份子吗？那么更要留意那些含金量高的夸奖，并用他们作为自己的业绩证明，让夸奖从口头上落到实处
.【巧妙说话金点子】
越是在职场受到夸奖，就越要低调。如果，你总是因为在工作方面出类拔萃而格外受到领导的赏识，或者一再获得夸奖，那么你或许可以提防一下周围事是否认同你所获得的这种肯定。当然，这不是说让你通过讨好别人来获得群体的认可，但是认识到团队的力量永远大于个人，也是必不可少的。就在获得肯定的时候，适时地提出其他同事的功绩，这会让你除了获得上司青睐以外，也能获得更广泛的群众基础。
如果你恰巧深陷于此，你可以整理好你的话术，不要让领导含金量为零的夸奖阻碍了你。
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