时代传媒
“国有国法，行有行规”，对于各位想进华为或即将进入华为的童鞋来说，下面这些点子是非常有必要了解的。
简单说：虽然都在同一个办公室干活，做的事情类似，但是身份不同，待遇差异也很大。
华为派遣员工
1.招聘、应聘都是由华为公司招聘；
2.接收及培训都是华为的公司文化，按华为公司准则上班，不受6个月租赁限制；
3.薪资由华为定薪加薪定岗，HR有专人与当事人核对考勤，对派遣公司发放薪资监管，不延误，不少发。薪资发放也有明确，派遣公司是代华为发放，不是由派遣公司发放。派遣公司替员工买保险及住房公积金，扣除此部分及税收，其他部分需一分不少发放给员工。
派遣员工与华为的关系：完全撇清不可能，正统又不是，法律意义上不认可。
驻厂外包公司员工
完全隶属于外包公司，薪资加班发放全部由外包公司负责，考勤不受华为管控，公司文化培训等是不在公司范畴内。根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。
比如最近涨工资，那也是给正式员工涨，派遣员工听说还没动静。识别上：外包派遣员工佩戴“黄带子”，正式员工佩戴“灰带子”，“黄带子”和“灰带子”也是各自身份的象征。
村中一奇花
正如题目所讲：各种员工等级不同，正编从13到24级，每个级别又分ABC，大学应届毕业生是13C，年收入平均13万～16万左右，余承东应该是24级；
然而还有一种群体，级别是9～13级，那就是外包，和正编做一样的事，工资却只有5000～9000，在日常工作沟通中可能受歧视（比如学习平台不给外包开放，外包不能挂样机账务等），这些人也不由自主的自卑，大多干了2～3年就受不了那种文化离职，但这就是外包的好处，走了再招就是了。
另外一种是劳务承包，就是单纯从劳务外包上有关系，有的在一起工作，有的是分开工作，这些员工实际上拿钱也不是华为支付，比如维修中心工程师，店长，热线员工，互联网舆情员工，发帖，答帖，IT开发；他们接触华为的机会就是华为员工去巡查或任务分配，或者是公告；虽然离职率高，但忠诚度非常高，工资也高，因为这些人很容易满足，认为自己其实就是在华为工作，聊天满满自豪感。
时代传媒
华为的外包员工，可不是简单的外包。华为的外包员工是要经过华为考官面试认可后才可以到华为上班的！而且华为外包员工占比是相当高的。
我曾经在2011年入职华为，在华为工作近四年时间，期间接触过不少外包员工。这些外包员工来自不同的外包公司，他们基本上都在华为上班。你可不能小瞧他们，他们除了基本工资，还有出差补助，所以他们的月收入往往比同等级别的华为员工还要高。
华为外包的员工是一个很团结友爱的群体，他们的上班强度和华为员工一样，甚至强度更大，所以他们离职率也蛮高。也有不少人在华为干着干着最终从外包员工转变为华为员工，毕竟华为年终奖高，还有股票！
文子宣
首先，我在2011年同学介绍来到了华为外包，去面试的时候，北环移动公司外面看着很有感觉、气派，进去后，发现苦逼的IT开发人员都是在危楼里工作呀.华为的人和亚兴创联的人在一个很大的屋子里工作，整个屋子空气很不好，夹着洗手间、各种体味，在那里简单的和一个单板的项目经理简单的谈了谈，他说我的工作经验不适合做维护，建议我做测试，尼马，我过来本来就是面试测试，某据说要上市的公司的猎头马上稳住我，说不要急，还有一个华为经理需要测试工程师，尼马，我感觉上了贼船了。有种想逃脱的感觉，大概四五天后，接到猎头属下的电话，跟我还是老乡，那个美女开口就自我介绍，说是某个要在美国上市公司的在郑州的秘书，现在缺少一个开发工程师，要求我过来面试。我说，，美女，我是搞测试的，她马上说，sorry呀，我说错了。我们这儿就是要一个测试工程师。
我当时就晕晕的，你妹，到底要测试还是开发，你确定好，她说你过来试试就知道了。。。
我当即就请了假，然后到了某城市的一座写字楼面试，看到了老乡秘书，她递给我一张纸，我看了看，卧槽，居然是开发面试题。我想了想，直接说不会，是不是太丢人了，楼主虽然是女人，但是也是个IT人士的测试呀，不能被小觑了，就去答题，一道也不会，坐着发呆也不好吧，偷偷的偷窥旁边的帅哥答题，我去，一看这货原来还是硕士研究生毕业呀，我真想的被华丽丽的惊呆了，硕士研究生跑到这儿做苦逼外包！ 楼主毕竟是女人，楼主就用非常暧昧加上嗲的声音，像研究生套近乎，hi，帅哥，探讨几个问题好不好！卧槽，这货居然也不会，也是白纸一张。。。。 好吧，现在的孩纸读书都是。。。像一张白纸一样，需要工作经验的。。。填补。。。
在红尘中学习
外包在国内是一种常见的现象，说白了就是一种减轻公司或则企业运行压力的一种方式，毕竟外包的话，一是省事，二是省钱。身边有好几位都是其他大牌公司外包员工，其中就有华为外包的。
要简单说这是什么群体，简单的说就是干一样的事，拿不一样钱，福利年终奖也不是一个级别的，毕竟人家是直系，外包属于外包公司给你发工资，钱已经经过一道手，多少要留点哈。比如，外包员工工资一万，正式员工比你多，年终奖就更不用提了，前面有个同学毕业一年进的华为外包芯片测试的，人家问他要多少，他不想去，直接要了一万，后来发offer了，自己都不敢相信，进去后发现自己工资居然是最低的。有个同学去年进的华为研究院，正式工，一年十六薪加十万年终奖，而外包员工起码要缩水一半，不过幸运的是外包员工工作满一年，就有转正式工的机会。
爱Q888
我觉得，这方面我是有话语权的。我就是一个华为程序猿，身边有不少外包员工。外包其实是华为为了节省成本的一种做法。当项目紧张时，大量招聘外包员工，参与项目，项目不太紧张时，则释放人力，外包就是这么一种看起来"呼之即来挥之即去"的团体。当然，我厂从来没有项目不紧张的时候，加上华为本身员工流动性很大。所以，他们被释放的机会概率还是很小的。以前外包在研发岗也有不少人，但是可能一般是分在非核心技术模块，所以对他们的要求偏低。而且一般有华为员工担当主要模块责任人。至于测试岗，则外包同事居多，一般可以占据80%以上。
外包同事不参与华为考核，考核升职加薪决定权在他们分属的外包公司。所以有时会出现华为有华为的福利，但不分给外包人员，外包公司有他们自己的福利，甚至更甚出现年会不请外包员工的现象。加之种种，很多外包人员没有归属感，责任心有时不如华为员工等等。总之，外包在华为的氛围里，是区分的很明显的。
以上纯属个人看法，如有偏颇，欢迎指正。
风一样的男子2834
外包这个词不光针对华为，其实在很多互联网企业，包括国内的BAT，都存在外包人员。
本人第一家单位就是华为的乙方，我也是华为的外包人员，怎么理解这个概念呢？我举个简单的例子。
华为去运营商那边做项目，中标后华为公司安排一个项目经理入场，其他人员从哪来呢？
大部分人从华为的合作单位来，这些单位长期华为手里接活儿，华为也定时给这些单位员工培训啊考核啊，通过的就来华为这边上班，但注意你不是华为员工，你还是原来单位员工。
所以这中间就会涉及到三方，甲方-运营商，乙方-华为，丙方-华为合作单位。
丙方的员工代表乙方华为，去甲方运营商现场办公，员工的工资福利待遇统一还是丙方的标准，这就是典型的外包模式。
这种模式在it圈也狠普遍，尤其在北京东软来了，中软了都是这种外包性质的。
为什么企业要使用这种模式呢？
原因很多，最主要的还是节省人员成本，一个华为员工工资可比外包人员高很多的，既然活儿谁都能做，为什么不用廉价劳动力呢。
一点儿科技
华为内部存在大量的外协人员。至少内部是这么称呼的。不直接叫外包。也算是种尊重吧。人家也是来给你干活的。
外协人员识别有两个显著特征。
第一个是工号，凡是外协员工，工号开头一律包含wx的缩写。比如张三，工号为zwx0000*。正式员工为zs0000*。很好区分。
第二个是工牌带子的颜色。正式员工为红色。外协为黄色。
华为近年来出于降成本的考虑，内部许多部门招聘了大量外协员工。吃午饭的时候看得出来，外协员工非常多。
由于外协质量层次不齐，代码坑很多，尤其是测试。内部对于是否要花钱请外协上，争论很大。多数人认为并没有减少多少工作量。
华为内部对外协员工开放了很多权限，许多资料对外协员工都是可见的。大牛的讲座都是可以参加的。所以学习的机会非常多。
外协部分员工在华为内部论坛也非常活跃。学习群里面也非常常见。不过大多数人喜欢吹水。不胜其烦。这点在正式员工比较少见。
楼里部分人提到的正式员工鄙视外协员工的问题。在我看来并不存在。纯属臆想和妄自菲薄。华为员工素质还是比较好的，只要你能力过关，能比较好的合作，大家都一视同仁。所以本质上还是你的能力说话，不是你的带子的颜色。
银魂的傀儡
我有一个朋友在荣耀旗舰店工作，这个电商事业部是华为公司自己在运营的，招聘的人里面，有带编制和没带编制的区分。我那个朋友就是不带编制的，但是待遇愣是比我高出了一倍。加班工资按照三倍给足，我们做的同样事情，我比他更资深，我在广州，他在杭州。我的待遇却低了一大截。
听他说过，他们那里很多清华北大的，学历高，名校学历的人大把，带编制的员工福利待遇比他们没有编制的好太多。
当初他进荣耀旗舰店的，是华为公司招聘的，流程整整走了一个月，才入职的。
然后他们公司的福利好大，所有新入职的员工都会发一台华为超薄的笔记本做办公设备。
然后2017年底的时候，公司给每人发 一台价值3500元的荣耀最新系列手机。
这样的应该不算外包或者派遣吧~只是没有编制。
人间世视
回答一下了解到的。在华为工作的分为三类，华为正式员工，华为子公司员工和外包员工，所谓外包外协都指一类。
华为正式员工分两种，一类是企业核心，13级以上，称为专业族，一般至少具有本科以上学历，社招早的也有少量大专的。
另一类是从事行政文员，生产线基层管理的，职级13级以下，大专学历居多，称为操作族。发展13级就差不多是天花板了，能突破这个线的极少。
华为子公司员工，主要指以慧通为代表的一系列全资子公司，主要服务在华为的酒店，公寓，签证机票办理，部分文员，普通客户培训接待等岗位上。一些岗位有机会转为华为正式员工，转的时候会参考定级。
外包员工，泛指与非华为关联公司签订合同，但接受华为管理的人。工作地点有可能在华为内，也可能在自己公司。这类人的级别是自己公司定的，一般都是初中高一类的。华为与外包公司之间会按项目或人头结算。给员工发多少就是外包公司自己的事了。与13级以上工作的一般要求大专或一般本科。而生产线上的外包则与一般工厂一样，高中毕业就可以了。