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事业干部按行政岗位套现工资待遇是参照公务员管理的干部(参公人员)，实际编制事业编。
事业干部走事业管理岗套现工资待遇是事业单位管理干部。这类干部所在事业单位没有参公，也不是事业单位行政岗干部。比如有些独立事业单位管理层有个别干部走的行政编，是行政管理岗是组织部管理干部。
二者区别就是行政管理岗和公共管理岗区别。有些独立法人事业单位个别管理层岗位是按行政岗套现工资待遇，这个是法律法规对公共管理事业单位授权的原因。国家规定这个事业单位是什么级别单位，那么管理层当官的就是行政岗。
还有一种事业单位是公共管理属性的，按国家法律法规授权后具有行政管理属性，套现行政待遇有依据，走公务员行政编之路，但其本身是事业编参照公务员管理。这类叫事业编参公人员。
二者区别：
公务员依据法律法规管理国家行政事务的人员。
参公人员就是依据国家法律法规授权管理国家公务人员。
事业人员代表国家管理全社会公共事务的人员。科教文卫这类公益性属性事业单位不具有行政职能，具体管理公共事务的就是事业干部和事业专业技术人才，还有政府下属二级管理公共事务的事业人员等等。
现在全面落实依法治国，就要理顺关系，让事业单位回归公益属性。事业单位行政职能并入机关。具有行政管理职能单位的就是公务员，具有公共管理职能单位就是事业干部。
事业单位个别领导岗是法律法规授权的行政管理岗，这类事业单位极个别领导就是授权属性的行政岗。
事业单位的行政岗要交流机关必须达到一定级别。一般处级以上干部在事业单位任职领导岗交流机关无身份限制。一 般的事业干部交流机关必须考试录用给行政编制才能交流机关，对职务层次有要求，有些提拔事业干部到机关有要求达到管理几级才能报考。事业单位一般干部借调和交流机关是违反组织规定的，虽然都是干部，编制不同，行政编和事业编不同，机关原则上不能混编，编制法定化和刚性化的，事业编要交流机关必须上级给行政编。行政编省以上编办管理，事业编市一级编办管理的，要交流就必须重新登记编制，不然就违反组织规定。
一朵浪花17
有区别而且区别大了，纯公益事业单位与行政编制（公务员）工资结构是不同的。事业单位岗位设置后是不允许套行政编制（公务员）工资的，只有参照公务员法管理的事业单位非工勤编制的工作人员才可以套行政（公务员）编制工资。