谈天说球
广州恒大太多创中超先河，恒大又岀新招了！世界杯刚结束，中超联赛已重新开罗，广州恒大在联赛下半程开始实施“末位零奖金制”。这规则的实施，能否激发恒大球员的拼搏精神，能否很快让球队走岀中超联赛上半程的困境，球迷可以拭目以待！
“末位零奖金制”评定规则：是俱乐部成立技术评定小组，对上场比赛的每一位球员的各项数据，其中包括：（场上跑动总距离以及高强度跑动距离；传球次数以及传球成功率；球员身体对抗以及对抗成功率；抢断'次数以及对抗成功率）等各项指标对球员综合评定。评岀每场比赛的场的最差球员。即“未位球员”。
“末位零奖金制”处罚规则：“末位球员”取消当场赢球奖金的领取奖金资格，输球扣款在以后的赢球奖金扣罚。如果球员连续两场获得“末位球员”给予停赛一场并下放预备队的重罚。如果某一场次的比赛内容，球员的各项数据能得到评委一致认可。该场比赛可暂不评选“末位球员”。
恒大的“末位零奖金制”这一招真够狠。这一招的岀台，使本来就竞争激烈的恒大变得更激烈了。可以用人人自危来形容恒大的每一位球员。想不要获得“末位球员”的称号，不但要平时训练认真，上场比赛也要拼搏，必须认真对待场上的每一分每一秒。稍有走神，“末位球员”称号随时让你获得！稍有不慎。预备队等着你！
广州恒大如果能如愿以偿夺取中超八连冠，不知有没有其他中超俱乐部在明年又跟风效仿？不得不佩服广州恒大，永远是开拓者！恒大的成功真的不是一部份球迷所说的是因为“金钱”。朋友你认为呢？
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✨闪耀✨
广州恒大将会在下半赛季中超开始实施末位零奖金制，又开创了中超的先河，会提升恒大球员的斗志，为争冠做好准备。
不得不说广州恒大新推出的末位零奖金制度非常好，可以很好的刺激恒大球员。让球队中的每个人都努力的去踢好比赛，争取不要被评定为末位，从而无法拿到奖金。
末位零奖金制具体办法为由俱乐部负责人牵头成立技术评定小组，对每场比赛进行技术统计和数据分析，按照上场球员的总跑动距离、高强度奔跑距离、传球失误次数、身体对抗次数及成功率、抢断次数及成功率等5项核心指标，进行综合评定。“对每场比赛综合评定排名末位的球员进行‘零奖金’处罚，即获胜场次取消当场奖金分配资格，平局或输球场次从以后的比赛奖金中予以同等扣罚；对连续两场排名末位的球员，给予停赛一场并下放至预备队的处罚；个别场次中，如技术评定小组一致认为球队整体表现非常优异，则免除本场末位处罚。”
不得不佩服许家印老板和广州恒大俱乐部，能想出如此的妙招来管理球队。因为中超球员很大的一块收入来源于奖金，所以每位球员为了自己的利益，一定会拼尽全力去赢得比赛胜利，同时尽力提升自己的各项数据指标，避免被评为末位。
从广州恒大夏窗的引援，连续租借塔利斯卡和保利尼奥，加上现在新出台的末位零奖金管理办法，恒大下半赛季的中超还是非常值得期待的，仍然会是今年中超的夺冠大热门。
大鹏老师
今天有媒体公布了“末位零奖金制”的细则，这个细则看完一遍之后仍然有些一头雾水，数学好的可以好好算一下，数学不好的就不要细看了。
在这个具体的考核细则中，恒大俱乐部对球员（除守门员）的总跑动距离、高强度奔跑距离、传球失误次数、身体对抗次数及成功率、抢断次数及成功率等五方面做出了详细的考核要求。可以说精确到了每米每秒，让人感叹这份考核细则的细致程度。
当然，守门员也不在考核范围之外，守门员方面将根据球员的表现进行直接考核。在考核中，除了具体的公式和数据，球队主帅还将结合球员的综合表现进行评分，满分为20分。对连续两场排名末位的球员，将给予停赛一场并下放至预备队的处罚。
这意味着，一旦有一名球员在两场比赛之后都排名末位，就会被弃用至少一场，这让球队的主力球员们人人自危。然而强制性地设置停赛处罚，会不会导致一些严重的后果呢？比如说某个位置因为伤病和停赛缺人，唯一可用的那位球员却受到“末位处罚”，教练组应该怎么处理呢？
再就是，足球比赛是运动的，是个集体项目，单拿出一名球员的数据来对这名球员进行考量，会不会让球员们更多地考虑自己，而忽视集体，比如说有些球员为了增加跑动数据，而在场上“瞎跑”。这些都是恒大俱乐部管理层需要考虑的。足球运动一旦被量化了，那就会出现很多的问题。
英超那些事
许家印的每一次出手，都是中国国情的体现。什么是中国国情？就是你不能完全复制或者粘贴国外的模式。缺失信仰，缺少精神，过于自私自利，喜欢安逸不思进取，这些标签，都不得不去考虑。
因此，每逢广州恒大滑落的时候，许家印都会用具有中国特色的管理手段和管理制度来刹车，并且通过严格的管理和严苛的制度，来约束球员。因为，中国的球员没有什么“不用扬鞭自奋蹄”，而且不是很重的鞭子抽在他们身上，他们是不会猛醒的。
中国足球为什么上不去？看看大家在场上踢着养生足球，然后拿着千万年薪，谁还愿意去苦练？当大家为国效力都谈论条件的时候，甚至出工不出力的时候，你还大谈什么国外的管理模式，就是耍流氓。
看不到中国球员的问题所在，理不清导致中国足球现状的原因，就只会天天拿着国外的模式忽悠。结果，就是100多位先后或者正在中国执教，中国足球的水平却依然令人扼腕叹息。外教都是用人的，他们不会去塑造人，这是国外的足球模式决定的，也是发达足球国家的水平达到一定高度之后的结果。
问题是，中国足球的水平低下，外教用国外的模式执教，就是南橘北枳。
因此，我欣赏许家印的做法，在缺乏自觉性和规则意识的前提下，严格约束，严厉处罚，才能让他们感到危机。
肖良志的良药苦口
末位淘汰在管理中是一项激励措施。能够在短时间里提升士气，解决处于问题中的人员管理问题。但是解决在问题中的本质，并未必有多大帮助。比如，管理者喜欢抓两头，就是叫“奖勤罚懒”！这些措施一次过，或者是关键时刻使用，非常见效！
长期来说，就会出现管理上的漏洞，因为，举措对团队建设产生分化，比如，人员往中间靠，可能是有意或无意！有的人并不出愿意出风头，对团队也产生抑郁感！
所以，小组项目，与个人奖励应并驾齐驱！
另一方面，监管与员工容易敌意，管理还需一碗水端平，还有就是全体人员要有系统思维，互相尊重创造双贏！