公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看？

聞樂

能碰上这样的好事儿，也是不错的。天天无所事事，工资照发，这样的公司不是管理有问题，就是老板脑子进了水。费了九牛二虎之力招聘来的人，放着不用，真是钱多吗？我看不是，还是不知道怎么管。

对于人力资源资源管理来讲，重要的事情就是大家都知道的选，用，育，留。新人到岗，这选的过程就结束了，新人招聘进来，HR就没事儿了？

错！50%新人在试用期离职，都是人力资源管理的问题，可能你会说，人招进来了，交给用人部门了，跟HR有啥关系，我只管招人，怎么用是业务部门经理的事情。如果你不想每天海量招聘，首先要纠正这种错误的思维。

人招进来了，不意味着人力工作的结束，公司应该有完善的新人入职及培训制度，第一天干什么，第二天干什么，给什么样的任务，怎么让他快速熟悉工作流程和要求，怎么帮助他快速达成工作目标，不会用人，也就留不住人。

好像问题中这样公司，管理无序，问题多多，好在时间不长，赶快辞职，找下家吧，否则，过几天你不走，老板看你没事儿干，也得让你走人，时间太宝贵，别轻易浪费！

HR老枪

公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看？

如果你进入一家公司，而公司却没有你想象的那么工作压力，甚至给你一种“没有人管理你”即不分配你工作，又没有人指导你工作，而且工资还会正常发放，这是为什么呢？遇到这样的情况，千万不要奇怪，因为可能有如下几种原因，结合我的经历分享给大家：

１、被人投资的新公司或新团队：

这就很正常了，因为创始型公司特别是和投资人合作的新公司，核心团队人选早已定了，比如３－５个核心，但是，你不能说你只要这几个人，一定是‘规模化的编制’，比如你的产出规划，一定是需要团队的规划基础的，所以，增编建岗，这时运营费用预算才会增加，并形成链动反应，比如财务报表上会更有操作“空间”，这个只要是“职业经理人”的都懂的。

这时的“新员工”很多只是个摆设，与其有这精力管理，倒不如让你做些力所能及的事，所以，一般先‘摆一个月，放一放’，如果行，就重点的培养，融入创始团人，如果不行，也不涉及到什么内部的核心内幕，二个月后，拿钱走人，还不得罪你。

２、创始型公司：员工也是摆设，充人气，为了更好的融资或是吸纳资金

企业的不同阶段，经营目前不同，经常看到一层楼，人员济济，但是实际的业务量却并非如此，员工反正招的也不是什么高端人才，一个月几千元，先弄个十几个，如果是人才一个月二三万的工资，这１个可以招５个了，所以，这时新员工会有一种“没人管理的感受”，但工资照发，你那点工资不是个事。

３、公司部门严重脱节，管理出现混乱：这是出现新员工入职后“无角色定位、无人引导、无归属感”

这种情况也发现在公司管理混乱的企业中，新员工入职，人事与用工部门缺少协调，没有及时明确员工角色，指导员工工作的路径，让员工缺少归属感，而这时，员工就要具有能动性，但绝大多数的新人都缺少这一点，其实，这就是一个机会，

“没有人分配工作，就是所有工作都是你的；没有人管理，就是所有人都可以管你，你更需要自我定位，自我工作的能力。”

４、没有人管理，其实是最严格的管理：这是在观察你，用一个月的时间来“放羊”会把你全部的“本性表露出来”：

用一个月的工资来观察、考核一个人，对于很多互联网型的公司也是常见的，所以，不要试图混工资，你就算混一二个月工资，又如何？不是你占便宜了，是你被“沦为边缘人了”。

现在的公司都精减人员，每个人员一旦定编，被列为重点人选，基本都是有长久合作的想法的，因为教育和培训人的成本是管理成本中最高的。用人不当，是最大的资源浪费，所以，不要认为人家不管你，你就混，你能面视成功，就是人家相信了你，但你的日后状态，就是让人“否定你这种人就是个小人”，所以，会慢慢的让你自已的离开，没别必和你纠结。

比如，你会发现：经常换工作的人，内心是虚的，不自信的，因为它们从未感受到“什么是核心人物的感觉和存在感”，你在每一家都是“边缘人”这种打击其实是无形的，让你慢慢会“适应这种假象”，反正就是换工作嘛，反正也是这样，混呗。

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今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、创投专家《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，知名策划人，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发

孙洪鹤

还有这么好的事？有工资还没事做？我们总是听到大家说“工资低还要加班，累死个人”之类的话，没想到被你碰上这么好的事情。但是过了几天之后自己都觉得有点过意不去了吧，也许还会怀疑人生，替公司着急，找你来干啥呢，还得花钱！

我以前也有过这样的经历，还是高中寒假的时候吧，我去我们镇上的超市上班，每天就是帮忙摆摆货，给不知道东西摆放在哪里的顾客带路，帮忙称重，好像就没有其他事了，因为在镇上，一般就早上来的顾客比较多，但是也忙得过来啊，下午就像个咸鸭蛋一样闲。

我就开始想，超市要我来干啥呢，完全不需要我啊，还得开一份工资，每天就在超市瞎转，整理货物，但是并没有什么好整理的呀！后来我又开始抢活干，然后老板就跟我说，你都干了别人干什么呢？让我干自己的事去，可是我没有事干啊！真的是尴尬。后来，我就辞职了。

我认为你应该这样考虑，可能以前你这个岗位是有事做的，现在人员冗杂，上面的领导又不知道情况，人事就盲目按以前的指标招人，但是公司总是会醒悟过来的。

在这里，你可以考虑：

1、趁早辞职，找个可以学到东西的工作。
2、你就一边在这个公司上班，拿着工资，趁这个时间自己学点东西。
3、想清楚自己想干什么，自己能干什么，然后找领导谈一谈，让你跟个项目学习一下。

综上所述，白给钱不付出劳动当然是件好事啊，但是免费的午餐不是这么好吃的。你一直这样，等到公司辞退你，而你什么也不会，下份工作怎么办？所以，在此期间一定要有所行动。

你对这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看？这个问题从两点来看，一个是你服务的对象--公司，这个公司到底怎么？第二个从你本身来分析，你应该怎么办？

一、这个公司到底怎么了？

1、一个正常的公司应该对新人的工作是怎样开展的。

2、以上是一个正常公司应该做的，从题目描述来看，这个公司不正常。从以前我的理解来看，可能不存在这样的现象，自从朋友给我讲过一些企业的现状来看，还真的有可能。这个公司八九不离十属于管理混乱的公司，或者是管理无能的公司，病的不轻！二、你应该怎么办？

公司病了，你能够发现问题，说明你还没有病，还是一个积极的分子。做以下建议：

1、把你的困惑和你的直接上司谈谈，看看上司的想法是什么。

2、如果你发现上司的想法是无动于衷，或者公司存在很多这样的现象，写封邮件给公司老板，老板难道就不在乎在一个慈善机构！

3、以上方法都试了以后，还没有任何的改观，你应该说byebye了，这样的公司待久了，会丧失斗志，最终沦为和他们一样的人。你不能改变环境，就只能适应环境了。

标准的力量

乍一看好像是一个挺好的差事，可以吃干饭。但是这绝对不是长久之计，要么就是公司发现这个招聘岗位是没有必要的，然后很快就给你赔偿工资，让你走人，要么就是内部就这么耗着，表面上看你是得了一份清闲的工作，还有着工资收入，但是时间一长，这段履历你是无法交代的，无法对自己交待，也无法对日后的下一家雇主交代，因为你这几个月甚至于大半年的时间，到底做出了什么样的成就和业绩，是会清清楚楚地反映在你的履历里的，而现在的社会行情瞬息万变，不进则退，一旦你缺少了最先进的一线业务工作经验，你很快就会跟不上时代的潮流和节奏，那么，这段时间表面上你是赚的，实际上，亏大了，而你的青春是一去不复返的，你可能要花费更多倍的时间才有机会重新赶上进度。而当你蹉跎了一段时间之后，还会不会有一个可以锻炼人的机会给到你是不确定的，因为没有哪个老板愿意去下这个赌注，让你去试错去锻炼，大家都是需要你能够快速产出，给老板提供剩余价值的。那么这一个多月里你就要开始反思，到底是什么样的情况导致了现在的结果，是不是有可能在当前的公司那得到转变，比如去找人事沟通，去找找你进来的直属上级沟通，了解到公司的战略方向，以及会有多长时间内自己会得到合理的安排，并且不要放弃学习，多多了解公司业务，多多了解行业上最先进的，技术手段，保持敏感。

弹球小姐Lydia

“猪是否能够快乐的像个人，我们不知道；但人有时候容易满足得像猪，我们是常常能够看到的。”每次看到这句话的时候，对于自己来说都是一种警醒。每个人都有惰性，但是你可以像猪一样懒惰，却不可以像猪一样，懒得心安理得。

员工对于公司而言，努力去创造价值,永远都是需要摆在第一位的。如果你发现你目前入职的公司，每天都能够给你提供一个可以无所事事的环境，那么要不就是公司快要不行了，或者你所在的部门出了问题，要么就是你自己出了问题，以为自己可以得过且过地混着日子。

比起感觉占了公司的小便宜，自己损失的时间成本以及机会成本才是最难弥补的。何为时间成本？同样的时间，你可以选择提高自己的岗位技能，也可以选择浑浑噩噩消极度日，两者之差便是你的时间成本。

何为机会成本？你可以选择如今所处的岗位，慢慢消耗自己；你也可以选择离职去换另一个更能锻炼自己的岗位，这两者之差便是你的机会成本。

随着年龄的增长，我们所负担的成本会越来越高。已经过了时间如水的的阶段，该开始规划自己的时间了；到了生命如歌的状态，要学会如何做才能靠谱，怎么做才能够着调。

在一家公司，没有产出，就会被铲除，这只不过是时间的问题而已。因此自己时刻要有着忧患意识，别人可以降低对你的期望，但是你永远不要轻易放宽对自己的要求。

我是夜泊痕，专注职场问答，期待您的关注。

夜泊痕

有这样好的公司吗?请问，还招人吗?

如果你有这样的公司，可以有两个选择。

第一，赶快离开这样的公司

在这样的公司，你每天无所事事，不是看上你的资源，就是这公司有问题，或者你这职位就是无所事事。哪有一个公司招了员工，没有职位安排，如果是钱少无事做，趁着年轻，应多到外面走走，莫浪费了大好年华，早点离开这样的公司，找一份合适的工作。

第二，留在那里，利用时间多学技能

有这样的无所事事的工作，也可庆幸的，你可以利用大量的时间自我学习。

我记得深圳有个人，很喜欢写作，当过仓管，会计，后来，感觉，时间还是不自由，就当了保安。

由于大部份时间是空闲的，他就利用这时间大量写作，陆续在报纸上发表，后来，机会成熟了，他专职写作。或许，你看报纸，某保安成研究生，英语很好，就是他们利用空闲的时间自我充电。

多一份选择，就会多一种人生。

落笔成蝶

这份工作放在招聘会上可能会被抢破脑袋吧，得到这份工作的人也会很庆幸吧。可是，这样的工作就好比沼泽，你会越陷越深，最终无法自救。

大家是否还记得前段时间很火的那个热点，高速路收费站的岗位被取消，员工大骂：我收费站做了一辈子，只会收费，你要我以后怎么办？收费站尚且还是有点事情做的，还有一些所谓的“铁饭碗”每天就是喝茶看报纸刷朋友圈。

这样的工作表面上看上去很爽，什么都不用做还能把钱赚到手，真的仅次于苍老师的“躺赚”！可是，你有没有想过，万一收费站的悲剧重演，你该怎么办？大骂你只会喝茶看报纸什么都不会吗？

工作是自己选的，人生是自己走的，你需要为自己做出的每一个决定负责。职场上逆水行舟不进则退，每个人在职场中拼命的时候，有快有慢，但至少都是往前走的，一旦你停下来了，哪怕一开始你的能力很高，也会慢慢被后来的人超越。龟兔赛跑说的就是这个道理。

你的工作没人管，很清闲，如果你懂得利用富裕的时间去做自己想做的事情，比如接点单、学点技能，那么至少还能慢慢提高自身的能力和竞争力。但如果你每天得过且过，那么就真的完了。

职场黑马帮

重点是你对待工作是什么态度。

可能你想要的工作是，从上班到下班忙不不停，或者经常加班才能做完工作，这样才觉得自己的工作是有意义的，如果工作量不饱和，工作上安排给你的工作比较少，那自己会觉得，对不起老板给自己发的工资。

这样看来，你是一名好员工！你的老板眼光很好招到你这样的员工。

可正常情况是，每个工作都有工作量不饱和的时候，也许上班8个小时，工作上只需要2个小时就能做完一天的工作，那剩下的6个小时，就是无所事事的状态；

企业用人，除了资金特别紧张的情况下，或者是创业型公司，一人多职之外，一般情况下，如果不是一些核心技术岗位，工作都不会处于特别饱和的状态，那这些空下来的时间，就要看你个人对工作的态度是如何的！

如果只是想混混日子，不求上进，那时间总是好打发，一混就能过完，然后等这家公司干不下去，没有升职加薪的机会，就换一家公司，混着混着就有中年危机了，到了35岁之后发现再也混不下去，到时候后悔也没用了，然后只能继续在网上发问题：35岁了中年危机了，工作找了三个月也找不到该怎么办呢？这样的结果现在并不是没有，还是挺多的！

如果是追求上进型的，那现在的机会是何等的好，现在的互联网时代，知识的获取和资源的富足，可以让每个人都很容易的得到学习新技能的机会！在工作量不饱和的时间，可以尽情的给自己安排自己的新课程，严于律己，宽以待人，充分利用好每一分钟，扩充自己的知识面，增加自己的新技能，然后说不定哪一天，老板需要这样的人的时候，抓着机会，毛遂自荐，就能获得老板新的赏识，升职加薪之路越走越宽，赢取白富美说不定也不在话下。

所以，我的意见是，公司既然没有辞退你，肯定有你存在的价值，那既然工资照发，有多余的时间，何不好好的提升自己，这样不管是继续在这个企业做，还是以后跳槽，对自己都是百利而无一害。

最怕的就是公司给你安排的工作少，你也就真的自己对自己无所事事，这就麻烦了。

大家好，我是木兰，转行的护士，现在是互联网从业者，欢迎大家关注我...

木兰坠露

目前我们只要入职公司，都要要求企业为我们交纳社会保险，这个要求一定不要忘记。我们的社会保障非常重要的，它关系到我们养老医疗生育失业工伤各种社保待遇。

我们入职公司，签订了劳动合同，就视同建立了劳动关系。一般来说，签订劳动合同时都会告诉我们，是什么岗位。

一般一个多月，不给安排任务的，非常反常，事出反常必有妖。

我们要认为，这是用人单位给我们的考验。如果我们到用人单位一天内，没有给我们立即安排工作岗位和任务，我们就要考虑到这件事情了。

我们应该通过主动熟悉同事，了解公司的有关情况，做一些自己力所能及的事情。尽可能的了解情况，展现自己的能力。只要我们达到了用人单位的要求，自然会给安排工作岗位。

如果我们只是没人管就不动，坐在单位一天一杯茶，从早坐到晚，那是养老的生活，没有多少意义。一般来说这种表现，试用期内提前三天告知就可以解除劳动关系。

只有极个别的中小型公司，由于权力比较集中，老板来不及安排工作任务和岗位会把我们晾几天。即使没有合适的工作，一般也会给安排打个电话搞销售之类。

如果说一个月还是没人搭理，建议还是主动离职的好。用人单位这是通过冷暴力告诉你，你对我们单位没有用，但是单位不差钱，你是当摆设充人气的。

工资不会高，又没有发展前途，我们年轻人更不应该在这样的单位消耗时间。不过我们可以趁没人管，提前寻找下一份工作或者学习充电知识。

一般来说，如果熬过了试用期，单位主动解除还是有补偿金的，这个不要忘记了。