曾rz
你好！很好的问题，赞一个！
其实很多情况下，两者可兼得；不过，你的情况也比较有代表性，如果非得二选一，我认为选择后者比较合适。
你所面对的两难，是伴随着整个职业生涯，即无论是初出茅庐的应届生还是深谙其道的职场老司机，在职业选择方面也随时遇到同样的问题。
对于你的阶段，我认为后者比较合适，但对于5年以上的职场人，前者比较合适。
以下分享一下我作为HRM在校招中遇到的情况。
作为一个企业的HRM，每年都会到各地招揽优秀的大学生。我所任职的企业已成立近20年，属于中型的公司，在业内有一定的名气；有自己独特的文化底蕴；公司的人事、财务、行政制度都比较完善和规范。对于大学生的实习和任职薪酬，我们是根据薪酬调研得出的结论及公司发展情况制定的，并且随着学校等级、学历、专业而发生变化。另外，大学生各阶段的历时也有规定：
实习期：按协议定，可从大三开始，最长为1年；
见习期：大学生拿到毕业证后，可签订劳动合同，此为见习期，是转正工资是80%，且时间是半年，如表现优异者，通过应届生答辩及绩效评估，可提前至3个月转正；
正式员工：通过转正评估转为正式员工，享受正式员工的福利。
从以上看，如果从大四下半学期开始实习生涯，按正常情况，大概要半年才能转为正式员工。
总体而言，我司的大学生实习和任职薪酬“等级深严”，一旦确定，任何进来的大学生均需遵守。下图是我司的大学生薪酬表格样板。
在校招面试中，也曾遇到过不少大学生向我这样诉说，在外面的小一点的公司，实习工资与试用期甚至是正式员工的工资一样，且实习期还享有一定的福利，实习期转为正式员工后可以独自担项目，所以拒绝我司这种传统的、漫长的体制。
但也有不少去外面碰壁的回头草认识到，揠苗助长不如循序渐进，新企业给予他们足够的高薪、
重视、重任，同时，他们也承受重压。没有导师和培训制，自己问周边的同事，遇到态度好的，指点一二，遇到冷漠的，只能自己啃骨头；公司文化不成形，流动性大，项目团队频繁换人；加班超过负荷，且五险一金和商业保险不齐全等。
举这些历届校招遇到的例子，我只是想说，大学生就业要全面考虑，不能光看薪酬，以下几个方面要特别留意：
1、公司的发展前景
这个是大前提，如果处在上升或扩张的公司，势必会用薪酬福利等各项手段吸引优秀的人才，而在一个优秀人才聚拢的环境，你同样也会近朱者赤成为优秀。
2、公司的机制
公司的培训机制对于你来说至关重要，问清楚HR公司是否建立了导师制，导师是否需要经过筛选和受到公司的考核；公司的培训体系如何；对于新手的你们，是否有一套成形的培训体系，哪个段要求接受哪些课程的培训；培训与绩效考核如何挂钩。如果HR能很自然流畅地回答这些问题，说明公司的培训是成规模的，且已付诸实践。相反，要不故意编造，要不未成气候。
3、薪酬福利
这一项也是非常重要的，实习协议、劳动合同何时签订；商业保险、五险一金是否在入职时就办理及办理的基数标准；劳动合同是否有明确薪酬、年终奖、岗位、工作地点；调薪和调级机制如何规定；是否有入户指标；是否按国家规定正常纳税。
4、职业安全保障
对于出差较频繁的岗位，除了五险一金外，是否有办理高额度的商业保险；出差乘坐的交通工具如何规定及费用报销制度；工作环境和地点是否有相应的安全保护等。
以上的几点是一个正规的，具有一定规模的公司最基本的考虑。
大学生就业一定要谨，避免进入误区。
希望可以帮助你。
小乔初嫁
一个人在选择工作上，究竟是侧重薪资待遇，还是侧重上升空间，这是所有人都会面临的问题，不仅仅是大专毕业生。
对于侧重于薪资待遇，还是侧重于上升空间，这要根据自己的实际情况，自己的需求，以及家庭的经济情况，家庭的背景及社会关系等，加以综合考虑。
社会生活中存在一种奇特的现象，那就是缺什么，补什么，家庭经济条件较差的家庭，对钱的渴望比较高，所以在选择工作时，更加看中薪资报酬的高低。
而家庭经济条件不错的家庭，在选择工作时，则侧重于将来的上升空间，或者兼顾将来的上升空间和薪酬报酬之间的平衡，对薪资报酬多少，相对看得淡一些。
根据出题者所描述的情况，大专毕业，实习单位的经理和区域负责人，对你很好，且区域负责人许诺你将来做他的副手，并且让你将来也负责一个区域，实习工资只有2000元。看来你实习的工作，应属于市场开拓营销类的工作。
营销类的工作性质，决定了你的薪资报酬与你的业绩是挂钩的，业绩好，提成就多，薪资报酬就高，反之，业绩做的不好，提成就少，甚至没有提成，薪资报酬就低。
至于你学历大专毕业，对于你目前所实习的工作而言，影响并不是很大，因为你目前的工作，主要看中你工作的业绩如何，学历再高，没有业绩还是不行，主要是你一定要有业绩。
如果你开拓市场的能力很强，工作能出业绩，将来工作中可以利用业余时间，来提升自己的学历，因为你已经跨过了单位入职门槛，学历无非是对将来的晋升有些影响罢了。
至于现在的领导对你的许诺，也没有必要当真，也许只是想你留下为他工作的一种套路而已，假如你将来工作没有业绩，照样会把你辞退，许诺的一切全会成为泡影。
总之，每个人选择工作时，究竟是侧重薪资待遇的高低，还是侧重于将来的发展空间，应根据自己的家庭经济状况，家庭的社会关系，自己的学历，自己的爱好，以及能力大小，加以综合考虑。