2011年曾提出社会保险费实行统一征收的规定，不过各省份的征管模式还是不一样。有很多地方的税务部门实现了税务机关代征社保费，由此带来的另一个问题是很多企业不给员工上社保，或是不给员工全额上社保。不过这个问题从2019年1月1日将会得到改善，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，权责更加统一，社保费征收将更加规范化，社保基金的及时入库能有效保护参保人的权益，同时也会减少甚至杜绝少缴社保的问题。那么社保改革后究竟利大于弊还是弊大于利呢？我们来一点点分析一下。
改革后实领工资减少，涨工资可能难上加难
按照规定，员工每个月最少要拿出工资的15.5%，企业要拿出29.8%，缴纳五险一金。企业为了节省用人成本，会以最低最低的标准来给你交社保。社保改革之前，社保数据存在社保局里，个税数据存在税务局里，彼此之间信息不透明。社保局拿不到企业真实的工资数据，自然也就不知道企业到底该交多少钱，只能眼看着他们钻空子。
可是改革以后，社保费直接由税务部门来征收，企业所有的数据都被汇总在一个系统里。税务局可以直接用个税数据和社保数据进行比对，企业再想为员工少缴纳社保难度可就大大增加了。当然企业缴纳的多了，员工个人缴纳的部分也会变多，那个员工每月拿到手的工资就会变少。不过企业投入的成本加大后，员工再想涨工资这事就会变得有点难了。
未缴纳过社保的员工将有社保，退休后待遇也将变好
虽然每个月交的社保费多了，到手工资变少，不够待遇自然就增加了。例如医保卡里的钱会变多，生孩子的津贴会变多，退休之后的养老金也会增加等等这些好处。另外更重要的是，之前企业没有给缴纳社保的员工来说，是个很好的消息，因为你的公司必须为你缴纳社保。不按照规定缴纳社保的企业负责人，将被限制乘坐民航和高铁。想了解更多新鲜资讯请点击下方“了解更多”！