A-老刘
一夜爆火，针对这件事情铁路部门应该有相应的处罚，不然会有更多人效仿，有座无座一样，位置随意，和平时坐公交一样，岂不是乱套了，无赖一个，工作人员处理不果断，让更多乘客没有安全感，这样的无赖都处理不了，真的有恶性事件又怎能处理。配乘警何用？坐车拿工资玩吗？国外处理的我们是不是应该借鉴一下，下一站停车上120加警察，直接抬走，医院全方位检查，费用自理，有病看病没病扰乱社会拘留几日岂不更适合这等人才，对于所在单位应该会有表示，毕竟给公司做了广告，应该是出差等回单位就好了，有律师说不能解除合同，单位就这么干了又如何，起诉，？你看看这种情况哪个法官能帮无赖！
手机用户5802794363
坚决开除！这个座霸已经成为全社会唾骂的对象，公司还留他干嘛？留着为公司招骂名吗？
我知道，肯定有律师会说，不能开除呀，法律规定不行啊，是的，法律是这么说的：
《劳动合同法》第三十九条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
那么，这位恶意霸占座位男子，能不能根据上面的条款，开除他呢？恐怕不行，律师会这样告诉你。为什么？因为他不道德，他违法，但最多是违反治安管理条例，扰乱社会秩序，可以对他道德谴责，也可以行政拘留，但远远没有达到“追究刑事责任”的程度。因此，不能开除。
真是这样吗？
事实上，用人单位开除员工有几种情形：
第一种，是依法解除劳动合同，且不用赔偿员工经济补偿金。上面列举的几种情况就是，因为过错全在员工。
第二种，用人单位单方面解除员工，但要赔偿经济补偿金。这种情况比较多，不一一列举，仅举一例：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第三种， 用人单位依法不得解除无固定期限劳动合同，强行解除需双倍赔偿经济补偿金：
其实就是钱的事。这种人虽然不符合依法开除且不用赔钱的情形，那有如何？不能强制开除吗？大不了多付一些钱，也不能留着这种人抹黑公司！相对而言，到底是公司声誉和长远利益重要，还是支付给他一笔赔偿金重要？两者权衡取其轻,相比之下，还是开除他划算！
当然，如果觉得这种做法过于极端，那么，也有折中的做法，那就是公司要求他向全国人民道歉，向被占座的女乘客道歉，被要求他去公安局自首，接受法律的惩罚。只有这种才能挽回公司声誉。然后，继续考察一段时间，等他知错改错了，可以留用。否则就开除，不客气！
李蓬国一针见血评论
网传高铁上装病霸占小姑娘座位的男子是奥的斯电梯的员工，如果属实，问公司会如何处理他？
想必这是想问，公司有没有权利解除与这位员工的劳动合同吧。
用人单位解除劳动合同，需要符合一定的条件。
下面这些是我国《劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因违背真实意愿签订或者进行变更致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
符合上述条件之一的，用人单位就有权与劳动者解除劳动合同。也就是说，这样的情况下，用人单位解除劳动合同的，不违法，不用承担向劳动者支付经济补偿金的法律责任。
上述条件中的第（二）项有可能适合对该乘客行为的处理。
一般公司的规章制度中都会规定要求员工维护公司声誉的条款，要求员工不得实施有损公司声誉的行为。如果网传的这位乘客确属奥的斯电梯的员工，奥的斯电梯公司规章制度中也却有上述第（二）项这样的规定，或者说，这位乘客不是奥的斯电梯的员工，而其所属公司的规章制度中也有这样的规定，那么这位员工的行为就适用《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，属于严重违反了用人单位的规章制度，公司就有权与其解除劳动合同。
因为这位乘客的行为严重超出了大众的道德感知，大大的挑战了公众的底限，影响极坏，在社会上造成了极为不良的影响。这样的影响对公司的社会声誉同样造成严重负面影响，因为该行为性质非常恶劣。
因此，如果这位乘客属于奥的斯电梯的员工，那么奥的斯电梯公司应该会确认其身份，谴责其行为，并通过一定的法律手续解除与其的劳动合同。
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郭广吉律师
如果这件事情继续发酵，加上其是奥帝斯员工属实的话，估计奥帝斯电梯会发一个声明，先回应男子身份，然后再表达处理结果。
第一我做出这么个判断是有来源的。记得几年前网上的科大讯飞高管高铁上暴打女士事件。最终科大讯飞公司发布声明“该男子不是高管，只是基层销售员工。不管警方最终定性如何，该男子的做法已经违背了公司的价值观，公司会根据相关规定进行处罚，绝不姑息”。所以我猜奥帝斯电梯也会出这么一个声明。
第二该男子给公司声誉造成了损失，严重点话公司可能会在合同到期后不再续约，轻一点也会有相关处分，该男子的一些奖金肯定会受到影响，职业前景堪忧。
第三严重谴责这种行为。但是我也发现网上开始流传该男子的身份登记信息，建议大家在鄙视的同时，不要传播太私密的信息，保护自己的合法言论自由。
律师独角兽
21日上午，在G334高铁上，一名男子装病霸占一小姑娘靠窗座位，赖着不让座，据传该男子是奥的斯电梯员工，那么如果属实公司应该怎样处理该男子呐？
大家请看事件描述：
通过描述，大家可以看出来，这整个就一无赖，对于这种无赖，高铁上的乘警就应按规定履行维护公共秩序的职能作用，对该男子在劝说无果的情况，以扰乱社会公共秩序与安全罪，在到站后交由警方对其进行拘留并罚款，即能让大众感受到社会一直有人在维护正义，也能警示此类人再无端生事。
此人在外耍赖皮故然可恨，但与他所在公司无关，也并不代表公司有什么问题，但公司对这种低素质人确实应该扫地出门，否则这种人迟早也会和公司或同事耍赖皮，借此机会直接让这种人趁早离开，也算替大众教训一下这种无赖，同时也会使社会对该公司更加认可。
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，虽然是小事，但这是个人素质和社会文明的表现，如果每个人都能注意自己的一言一行，社会也会变得越来越和谐，人与人之间也会更多一些爱心和理解。
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遇我得福
老罗说法：高铁占座是道德败坏的体现，但是根据法律规定，公司却不能轻易开除他。
8月21日上午，从山东济南开往北京南站的高铁列车上，一名男子占据了靠窗边的座位，而该座位后来却被证实是一名王姓女士的，当王女士告诉男子这个座位是她的，并要求该男子让出座位时。该男子竟然说到：“谁规定高铁上一定要按照车票入座的，我现在给你三个选择：要么去我的座位坐，要么你自己去餐车找个位置坐，要么你就站着吧...”
王女士见沟通无果，遂前往乘务人员的工作车厢请求帮助。
后乘警以及列车长前往该座位要求该男子回到座位时，该男子又一次化身戏精，称自己身体不好，站不起来，等会下车的时候都需要轮椅...
乘警 等人也劝说无果之后，只能安排王女士前往商务车厢就坐，并一直在商务车厢坐到列车到站。
此事一经报道，引起了广大网友的愤怒，人们纷纷用自己的力量谴责该名男子。其中更有部分网友扒出了该名男子的姓名、工作单位等个人信息。其中有网友称该名男子是奥的斯电梯的员工，那么该男子的这一行径被曝光之后，公司可以开除他吗？
笔者认为：虽然该男子道德败坏到极致，但是公司却不能轻易开除他。
《劳动合同法》规定，公司主动与员工解除劳动合同只限于法定的集中情形，包括试用期间被证明不合格、严重失职、严重违反公司制度等，这些都是一些可能会给公司造成损失的特殊情形，但是却唯独不包括员工的道德问题。毕竟，一方面，个人道德品质如何是个人的私事，只要不违反公司的制度，则不会影响到公司的利益；另一方面，个人的道德品质如何，公司其实也很难去界定。试想，如果公司可以擅自因为员工的道德不合格就解除合同，那么员工的权利将有何保障？
所以，公司不能轻易因为员工的私人问题解除合同，否则就是违法解除，需要承担赔偿责任。
当然，以上这些都是法律的强制性规定，公司确实是不能轻易解除合同。
但是该男子经此一事之后，自己在短时间之内还有脸见人吗？要知道，在网络讯息如此发达的当代社会，你触犯了众怒，已“全国闻名”了，你真的还好意思去上班吗？
如果你真的敢的话，我敬你是条汉子！
罗召均律师
奥的斯电梯的员工，让我联想到我们小区楼栋里自己每天乘坐的奥的斯电梯，虽然这位员工的人品，与奥的斯电梯这个企业没有太大的关系，但是员工的素质高低可以折射出一个企业的文化。
我们这个楼栋的奥的斯电梯，去年就有过几次开不了门直接往下掉的小事故，虽然每次都没有伤着人，可是把人吓得不轻。这位员工的做法就像奥的斯电梯的小事故一样，没有伤着人，也算不上违法。
通过他说的话：“谁规定高铁上一定要按照车票入座的，我现在给你三个选择：要么去我的座位坐，要么你自己去餐车找个位置坐，要么你就站着吧...”。我们只能说他的素质低下，这种无伤大雅的争执，的确够不上企业对其开除也够不上处分。
为什么这样说呢？一他没有开口骂人，二他没有动手打人。如果这位女士找到列车上的乘警处理，我估计他分分钟就得让开。不过，听说列车员在调解不了的情况下，为那位女士找到了一个合适的座位，我认为这也是一种折中的办法。
其实出门在外，这种不伤大雅的争执没有必要上纲上线，比如说，我前天坐地铁的时候，就看到有老人将自己的行李放在座位上，爱人带着小孩站在她的旁边，示意她将行李放地上，可她就是不理。这种事我们难得强求她，站了两站就有空座位坐了。
山人的生活感悟
人品有问题！反映出来几点：
1. 很流氓，很无赖，只为自己的舒服，无视他人。
2. 不讲规则，不重视规则，这个是非常重要的劣行！
反应到作为公司工作中 ，有极大的可能说明他有某种倾向，比如虚报发票，贪污，浪费等。
作为奥的斯电梯，应该审视他在公司内部的职位和业务经历，进行必要的审计，看看他是否在过往工作中，由于贪便宜，给公司造成损失。
这件事情，也不是个案吧，我们中国人上车后喜欢调换位置，占用他人的位置，不太爱遵守规则，只图自己爽，这个和跳广场舞扰民的大妈，没啥本质区别。
另外，也说明，在中国的飞机，火车上，第一没有对这种不遵守规则的强力措施，第二没有黑名单制度，对于这种恶行当事人处罚。
还记得去年从泰国飞回国内的航班，乘客用开水泼空姐么？
在美联航，美国航班上，美国的火车上敢用开水泼空姐吗？敢不听乘务人员的要求吗？分分钟让你学会做人。
这个孙某，如果在美联航，或者任何一个美帝的航班上这样嚣张霸道，我就佩服他。。。。如果不被打的头破血流拖下飞机，算他本事。
如同中国大妈不敢到美国的小区制造噪音跳广场舞一样的道理。
做有损规则和公共道德的坏事，得不到处理，才是让孙某这种人嚣张的根源。
流浪在远方的忧伤
如果属实，它是奥的斯电梯员工，我就想告诉奥的斯电梯的领导， 它的言行举止代表了你们公司的对外形象。即: 是你们公司培养了或者喜欢、或者欣赏、或者容忍这种行为的员工。
不要认为我说的苛刻，不要认为我无限上纲。因为它的思想意识，可以决定它的言行举止；它的无理的胡搅蛮缠行为，都能有意无意的带到工作的各个角落、各个方面。
你们公司领导是否就喜欢这样的员工？是否为有这样的员工自豪？
假如不喜欢就应该果断的开除。
说明: 本文引用“它”为有意而为。
谢谢！
语言有点尖刻望见谅。
甲午金秋
高铁霸坐男确实缺德也该受处罚，但他所在公司还真不能随便开除他！
这两天一段“G334列车上男乘客霸占靠窗座位不肯让”的视频火了！据了解虽然经乘务员交涉，这位“男士”仍不肯让出座位，位置被占的女子被列车员安排到商务车厢的位置，列车员最终拿这位男子没什么办法，现场该男子也没受到任何处罚。由于视频火了，目前济南铁路局已介入调查，最终如何处理还有待观察！
假如这个男子是奥帝斯电梯或其他公司的的员工，其所公司能不能因此开除他？或该如何处罚他？
杨文战律师认为还真不能随意处罚：法律的归法律，道德的归道德；单位的归单位，社会的归社会！
其所在工作单位要解除劳动合同或者对其处罚，应依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。但这类规定的约定范围通常被限定在工作时间、工作场所、与工作内容等有关的事项。但问题是该男子的行为与工作无关，属于男方子私生活范围，换句话说公司的规章制度无权对此进行处罚。除非该男子的行为构成犯罪被追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者被追究刑事责任用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位在不符合条件的情况下，对劳动者进行处罚甚至解除合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求撤销处罚、继续履行劳动合同、赔偿等。当然，也许该男子会因为事件曝光主动辞职，或者在单位处罚后不提异议，那就是不法律预测的范围了。
当然，单位的归单位，社会的归社会，该男子的行为确实应该受到处罚，在现场列车员处理不力、没有乘警介入，这都是不妥的！虽然给被占坐女子安排了商务座，但客观上也纵容了该渣男的不当行为！
根据国家发改委等多部门联合下发的《关于在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐火车，推动社会信用体系建设的意见》等规定，可将该男子纳入惩戒名单，限制其在一定期限内乘坐火车。公安机关也可以视情况对该男子的行为进行治安处罚，如警告、罚款甚至拘留。当然，这事儿应该现场做，希望今后铁路方面或乘警对这类事儿能有更及时有效的应对措施，不要全等事件曝光再处理！
（本文由 北京杨文战律师 提供，首发于悟空问答）