平时我们讨论公务员备考方法策略、技巧干货、和公务员处事经验比较多，今天小编和大家讨论点别的。关于公务员工龄认定、工资、晋升事宜……
公务员备考固然重要，但在确定成为公务员之前更需全面了解公务员相关规章制度和转正晋升规定。当然了，这些只是小编查阅相关文件资料后个人解读，可能稍有片面，而且不同地区也存在一定差异，希望小伙伴们在评论区讨论指教。
一、工龄认定
试用期入职的时候会通知你进行工龄认定，一般是要求提供社保证明和劳动合同。社保证明可以在当地的人社局/行政服务大厅/智慧城市窗口受理/自助打单子。劳动合同就是之前签订的合同啦，如果丢了的话可以沟通一下，离职证明/在职证明也是OK的，亲测有效。工龄认定一般是认定自然年，比如14年6月参加工作一直到17年9月公务员试用期入职，那么工龄认定是4年（14、15、16、17）。工龄认定之后会让你填一张表，那上面有你的工龄年限，你签字确认。
二、转正定级
《公务员工资制度改革方案》（国人部发（2006）58号），“（三）新录用人员工资待遇。
1、试用期工资。直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：
初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845。
其他录用的公务员试用期工资，按管理权限由管理部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。”（所以这就是为什么有的地方人家试用期就拿的转正工资，因为人家是边远地区或者贫困县啊！）
新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。
直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。
其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资可高定一至两档。”
三、工资
1、工资构成
《中华人民共和国公务员法》
第十二章第七十四条：“ 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。”
2、基本工资部分：
《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（2006年6月14日，国发【2016】22号）
“第二条改革的基本内容（一）改革公务员职级工资制
1.调整基本工资结构
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资（ps:这里你可能会疑问了，这里不是说取消工龄工资了吗？为啥我第一项还说了工龄工资在第二部分体现呢？就体现在了下面的级别工资里，别急，慢慢来）。
职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次（附表二）。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。”
这三个表是这个文件原本的附件，
这个是从网上找的18年的图（不是官网下的，所以不能保证权威，但是目前这个应该是最新的）
3、津贴、补贴
《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（2006年6月14日，国发【2016】22号） “第二条改革内容（三）完善津贴补贴制度
在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。”
各个地方公务员工资差异大，主要就是体现在这里和奖金上。各个地方不一样，所以不多谈了。
4、奖金
《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（2006年6月14日，国发【2016】22号）“第二条改革的基本内容 （五）实行年终一次性奖金
对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。”
这个年终一次性的奖金是国家有规定发放的，但是各地其他的奖金这里也不赘述了。
四、晋级与晋升
1、《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（2006年6月14日，国发【2016】22号）“第二条改革的基本内容 第（一）项改革公务员职级工资制 2.调整基本工资正常晋升办法
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。”
2、“第二条改革的基本内容 第（一）项改革公务员职级工资制 3.实行级别与工资等待遇适当挂钩
厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。”
在《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的通知
（中办发〔2015〕4号）二、主要内容
(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。这里就是大家常说的12年享受副科待遇的出处了。