1.劳动监察投诉效果更好，还可以要求50%-100%的额外赔偿金。比如，拖欠工资数额是3000元，公司不按期支付，除了工资本身，还要向员工多支付1500元到3000元的赔偿金。
2.法律依据是：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三） 安排加班不支付加班费的；
3.例如，某单位拖欠农民工工资，劳动监察大队根据投诉农民工提供的证据及调查情况，直接作出了拖欠工资的数额认定，并依照《中华人民共和国合同法》第八十五条第（一）项和《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，责令公司支付拖欠工资并按照所拖欠工资数额的90%向劳动者支付赔偿金。再如，某公司不按劳动监察大队指定的期限支付拖欠的工资，被劳动监察大队责令支付了拖欠数额100%的赔偿金。