陈小泥儿
如果你有这方面的困惑，说明你是对工作负责的人，具备良好的职业素养。大多数人会拍案而起，“老子都不干了，还安排活给我！”通常企业离职的交接期为一个月。也就是说这一个月内，你还是公司员工，被安排工作理所应当。作为员工遇到这种事情先不要激动，冲动是魔鬼！冷静分析。离职申请提出后，正常企业第一做法是：进行工作交接。在交接的过程中，也有很多需要完成的事情。如果交接工作与大量新工作并行，恐怕很难都保质保量完成。你可以把这个想法如实告知领导。交接期结束后，或许还要进行新工作内容的移交，反倒会影响公司的正常运转。
其实任何一家企业在面对员工提出离职申请的时候，都不会增加新的工作内容。毕竟员工要走的心已经确定，新的工作内容是否能保质保量的完成还是要打个问号。或许企业真的是在某方面遇到了难题也确实需要你这样的人才协助解决。如果对老东家还有感情，为了保证自己良好的职业口碑也为了离职手续的顺利办理。要将繁重的工作内容做个简单的规划，哪些内容是可以在短时间内协助达成的，而那些项目是在一个月的时间内并不能完成。只有自己合理规划好新工作的内容，将实际情况与老板明说，其实在ta心里也会非常清楚你目前的工作状态，不能按照在职员工的标准来要求你。
你尽职尽责的态度会给别人留下印象，无论新工作做到那个程度，别人也都会理解。按部就班，顺利交接完美离职。
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职场潘多拉观点：提出离职但没有正式离职，也要做好自己的本职工作！这是基本的职业要求！
1、保持良好的职业素养
已经提出了离职，公司去给安排了特别多的新工作，这肯定会让你觉得不舒服，无心工作。即使是这样，但是作为一个有职业素养的职场人员来讲，还没有正式离职那就是该公司的员工，也应该努力完成自己的工作内容，但是在完成工作任务提交的时候，一定要有好的表达自己的态度，“我已经正式提出离职，希望在xx日离开之前，还能帮公司完成这些工作，不过也请安排同事尽快开始交接。我也一定会细心协助完成。”
2、提出离职的流程要规范、证据要完整保留。
正式提出离职，并不是口头互相承诺，或是留言对话、电话等非正式行为，正式离职需要以提前一个月正式提出离职的辞职信、邮件为准，与上级或者公司领导和HR的回复交流为辅，同时别忘记一并保留证据，直到你顺利离开。假如在你提出离职后一个月还无法正常离职，是可以提出异议，维护自己的合法权益的！
3、可以向上级提出意见，和工作交接需求。
在提出离职之后，公司又给到的要多工作内容，导致无法顺利完成、甚至影响辞职进度的话，建议可以先跟你的上级进行沟通，提出你的建议，并且要求安排合理的工作内容和交接。如果部门内部无法解决，也可以同HR沟通，请HR协商处理。
总之，做到善始善终！保持良好的职业素养，不要因为已经提出离职，就消极怠工！
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职场潘多拉
这个其实我之前也碰到过，新工作可以做，你的找人教我，我就磨洋工，我也不玩，就是慢慢学，最后教我的人走了，说耽误他工作，我就去找领导，我没学会，他还不教，我只能慢慢干，偶尔经常性的，出点错，没办法，没学会，让我加班，没问题，我吃晚饭回来11点，公司没人，我只能打电话了，我一看反正也凌晨了，就跑领导家门口墙门，说人把门锁了，吃饭前还给他说给我留着门，到半夜了，工作做不完，又饿了，没钱吃饭，也回不了家！其实还有一次，主管出去和客户吃饭，（虽然辞职，但毕竟还是员工，过分的事不能做）碰巧我也从哪和朋友吃饭，就过去敬酒，架不住我们人多，我们8个人，轮流给我主管敬酒，放心大家都是有身份证的人，没打起来，但是灌上劲了有个朋友不小心吐了一桌子！我不是教你坏！只是说，这个社会，吃几次亏没事，但是受欺负，必须还回来，吃亏是福已经不适应一个社会了，你不小心踩我好几次没事，但是我也得经常踩踩你，最受欺负的是不还手的老实人，上班都会把自己磨的圆滑，但是圆滑了之后也的有脾气！
結秫
看出来你是个老实人，如果你不老实你就不会有这种疑问了，在这期间公司给你的任务你可以照做，但是加班就不需要了，按时下班，公司的一切无理要求不必理会，把任务交接好就可以了
小双2333
你好，这种情况基本每一个要离职的人都遇到过，公司一般都是以利益为重，在你提出离职之后，公司想的是如何将你的价值最大化。
之前我们组长在5月份提出离职，经理苦劝两个小时，组长依旧不为所动。在知道没有办法劝她留下之后，经理让她一遍遍改报告，每天晚上让他加班到12点，而这也成了压垮组长的最后一根稻草，坚定他离职的意愿。
那么遇到这种奇葩的事情，我们应该如何处理呢？
第一，控制自己的情绪
已经提出辞职但是还被安排新的工作，你肯定会觉得公司太过分了，愤怒，生气，委屈等等情绪不断涌现，难免会冲动起来。
这个时候就需要学会控制自己的情绪，只有冷静下来，才能够客观的去思考，才能安排自己的工作计划。
第二，列出自己的工作清单
将自己需要做的事情和预计需要的时间统计出来，制作出一个表格。这样才能合理的预计出自己的工作量以及是否能够完成。
这个方法也可以帮助我们理清自己的思路，弄明白在离职之前是要做什么，而不至于在离职的时候手忙脚乱，有所遗漏。
第三，委婉的与领导沟通
开始的时候可以很委婉的跟领导说，我现在还有一个月的时间，除了需要交接工作，还需要教会新人，如果再给我安排这部分的工作的话，很可能只可以做到一半，到时候还需要找人接手。
可能之前语言上的表述不够有说服力，这个时候可以拿着自己的工作计划表，告诉领导你完成新的工作任务所大概需要花费的时间，而现有的时间无法全部完成。
最后，如果领导还是要求你做这件事情的话，只能选择接受了，尽量再有限的时间做到自己所能完成的地步。
滴水在成长
说实话，看不自己了，我1月分刚离开，月初提离职，月底离开的。
在这一个月时间，公司也给我安排了不少新工作，我都一一干了。
我的观点：当一天和尚，敲一天钟。
我认为契约和态度很重要，再走之前还是这家公司的员工，公司还在给你发工资，那正常干活也是你的责任。
其实很多人一提出离职，整个人就开始放飞了，原来对于自己简单的工作，现在干起来都觉得好累好多，一刻都不想动，就想着早点离开，出去旅行或者去新单位。
所以你应该静下心来，梳理下这些新工作，是不是公司故意整你，知道你要走了，故意安排这么多工作，还是这些只是正常量的工作，只是你心思变了。
如果是故意整你，那你可以踢皮球，熬到离开那天，或许提前走人。
如果只是正常的工作量，跟其他同事差不多，如果有契约精神，那你干，直到走的那天。
如果不愿意干，那就直接说不干，反正我提离职了，爱咋咋地。
暖暖小说
按照合同约定，员工需要提前一个月向企业提出离职申请，也可以理解为你现在提出离职，需要一个月时间做好工作交接，那么这段时间内是做好工作交接，还是承接更多新的工作呢？
首先，从公司角度看，在员工提出离职后，首要工作是安排工作交接，以免员工离职后工作无法开展，但是问题中的企业却给员工安排了很多新工作，很明显，这些工作肯定是一个月内可以完成的，不然企业也不会安排给一个即将离职的人去完成；
其次，一个员工的精力是有限的，要想高质高效的完成领导部署的工作，前提必须是工作安排合理，假如是你原来的工作基础上，新增了很多工作，那么你就要把自己之前负责的工作，做一个梳理清单，并和领导沟通尽快交接，然后腾出精力去处理安排给你的新工作；
最后，员工离职一定要遵守基本的职业道德，交接好工作，避免留下烂摊子让新人为难，企业的管理者也一样，员工流动是正常现象，做到好聚好散，说不定哪天就又成同事了！
HR学院
这个问题，得具体情况具体来分析吧。米哥做为一个职场过来人，指导意见如下：
1.先端正自己的工作态度，完成自己本职的工作
米哥见过很多人，一旦交了辞职书，就是一幅工作吊儿郎当，今天这里晃晃，明天那里摸摸，原本工作上属于他的事，他就不愿再干，反证要走了，领导拿他没办事，同事也不想找到，找到他他也是推。这在职场上是不行的，因为你虽然辞职了，但你在职的一个月里，你拿的工资一分不少，你该干的事还是得干好，做好本职的工作，做好交接，这是一个职场人应该有的素质。所以属于你原来本职的工作的事，还是要去干好，直到你离职。你应该知道，入职新公司，还有一个背景调查，如果被新公司调查时得知你如些不遵守职场操守，还会要你吗？
2.如果因为离职，领导安排额外的工作，可以适当地拒绝
如果因为你要离职，原来不属于你职责范围内的事，强加你来做的，欺负你要离职的话，那么可以向你的领导和公司明确的拒绝。拒绝的理由和时间也要注意，在拒绝时要明确说明你拒绝的理由，并且在第一时间拒绝。不要不声不响又不拒绝，不表明态度，又到时候不做，只会在私下抱怨，没有人能帮你的，因为你要离职了。不果断拒绝的话，可能会影响到离职办手续时的评估。
3.如果拒绝了，公司和领导还是强意要你去做的话
如果不是属于你原来的工作职责范围内或者是你胜任，在正常工作时间内能处理完的事，那么你可以按第二点去做，如果公司和领导不接受的话，你可保留一下你拒绝的证据。然后在你时间充裕的和有把握能完成的情况下，开才始去做。比如因为辞职了，旧工作被同事接手过去了，那么公司和领导安排你做一些你能完成的事的去做，也是合理的。保持证据的目的就是如果因为其他同事或领导不配合，完不成的离职时防止公司有把柄刁难你不给你发资，这时你就可以以证据申诉劳动部分介入处理。
总之，在递交离职申请后，做自己该做的，能做的，不找理由，不找借口，也学会拒绝不合理的刁难的工作内容，保留证据，保全自己的合法权利。
米哥职场漫谈
10年 在吉利一个供应商厂里做新产品的小头 开始都做的挺好 东西做了一半多了 大部分出了样件 中间一次去山东出差 我跟我们一个副总和几个管生产的在烟台跟大众旗下的一个子公司合作办厂的事 厂里电话打过来 我底下三个人跟厂里另外的几个老员工打起来了 他们被打而不干了 辞职了。。。 后来在回来路上我手底下另外两个也走了 我成了光杆司令。。。 我知道被人整了。。。 我回来没多久我也辞职 交了辞职报告 我就跟老板说我不去了 你安排人跟我交接 看着到时候工资打我卡上就行 他同意了 可是后来杂七杂八的事把我在那耽误了7个月 不让走 最后还是我找老板说要好聚好散 闹了半天 才过了10多天结束在那。。。。。其实回来后没多久我知道是跟我出差的那个副总弄的我。。心累了
沉默4701909
我试用期离职还跟我商量三周，我说可以，打算顶着一段时间，但是这期间给我那排新的工作，我就受不了。老工作交接好就完事了。我不知道领导什么脑子。也许就想压榨劳动力。说实话我是被领导给烦走的。工作流程有问题，占用开发大量时间向产品测试去解释问题，我提出来，他说谁让你做开发的，顿时就就懵逼了，到最后就是说缺人，说人少，五六人个人干我们以前两三个人的活，就这产品还辣鸡，人还忙的一笔。真的不知道提升工作效率。我反正不想在这浪费时间了 真想马上就走。