strong-lee
去 985 开宣讲会的企业一般都是世界 500强、全国百强等名企，当然不收二本简历（但是人家表面还是会客套下“是人才我们都欢迎”，或者说“英雄不问出处”），即便碍于面子和影响当场收了你简历，私下也会直接丢掉的；可能你觉得是一种歧视和不公，但我想告诉您，与其这样想，倒不如想想自己高中阶段为什么不更努力点考个 985。招聘本来就是这样的，有的单位只要 C9 毕业生，有的单位只要 985的，也有只要 211/985的，什么一本二本的简历都直接丢的，正常的很。我们自己有个好的心态就可以了。
说句很多人不爱听的话，二本跟 985 没什么可比性，差距还是很大的，无论你承认还是不承认；即便你在二本中属于非常拔尖的，到了 985 很可能还是垫底的那一拨。二本中通过个人努力能达到 985 中等生水平的已经非常不错了。
咱们二本学生在就业中，是不是就走投无路了呢？并非如此！ 只要你们明确目标、持续努力、循序渐进、不断升级自己的能力组合、知识技能，只要能力强了，完全有可能通过社会招聘进入好的发展平台和企业。先想清楚自己想干啥，适合干啥，有什么优势和劣势，优势加强，劣势避免或弥补上。在任何一个行业，想成为专家、想出类拔萃，你没有捷径，只有多学习和实践、积累，用能力和效绩去证明自己！
二本想进入好的就业平台，还有一条路子，那就是考研；考 985 大学的重点学科和优势学科，或者退而求其次选择一个211 大学的重点学科或优势学科。这样的话，以后就业也会挺不错的。
教育doyen
不够就不收呗，你以为收了就代表有戏吗？
想多了！
给你讲个真事儿：
我有一哥（亲戚）在某著名外企工作，就是那种参加高校招聘会都会被排在最佳位置最前面的的那种。
招聘会我是没去，不过晚上我去找他一起吃饭，一进酒店的房间，好家伙到处堆满可怜简历。算上他一共是四个人在筛选。
我们同去的人有两个，为了快点结束战斗我们也参与了筛选工作。
很简单，根本不会详细看你的简历，只看几点而已。
时间有点久了，我只记得：1、不是本校的一律丢掉。2、没六级证书的一律扔掉。3、没照片的一律扔掉。另外还有两条来着，我不太确定了。因为我扔了基本之后就觉得于心不忍了……
你知道吗？为什么那会酒店再分拣？那是因为照顾学校、学生的面子。他们实际带回去的简历连百分之一都不到。
所以不收你的简历太正常了！
现在人已经更务实了，直接告诉你、拒绝你就是替大家节省时间不是吗？
怎么办？
要么你给他们证明你有这个实力
这个基本很难，尤其是题主你能问出这个问题的本身我认为你可能就不太会具有这个能力。当然，事无绝对，也许你只是不善于现实自己。
要么你就去下一家碰碰运气吧
多带几份简历，总会投的出去的……不过你可能会发现，突然接到面试电话的时候你都不知道这家公司是哪家公司，是干嘛的公司………
多找找吧，总会有合适的机会。没啥好办法……有些差距不是靠“信心”就能解决的，我虽然会相信你很优秀但是我也相信别人，不是吗？
随便看看微笑不语
这个问题有些奇怪了，单位不收你们的简历有什么问题吗？根据你的描述，这不是一场面向所有学校的招聘会，而是在人家学校开的专场，那么不收你们的简历不是很正常的事情吗？这就好比大家都在车站排队等候检票，目的地是上海，你手里拿着一张去西安的车票算是怎么回事呢？
可能你想要表达是觉得受了歧视，感觉有些委屈，但是这事还真没什么，你换位思考一下，如果在你们学校开一个专场的招聘会，别的专科学校的人来投简历，你认为企业应该收吗？
且不要说是专场招聘了，就算是面向所有学校的招聘会，企业收不收简历也都是它们的自由，每一个企业都有自己招聘人才的门槛，比如人家就规定要985 211的学生，那么HR不收你的简历也是理所当然的事情。而且，说句真心话，这样当面的拒收其实是件好事，找工作本来就是讲究效率的事情，如果你投了100份简历，都被收了，那么你就有100份希望和等待，但这里面又有多少是在你转身的时候简历就被扔进垃圾桶的？与其让你空等，不如当场拒绝，大家都节约了时间和精力，不是挺好？
找工作就是一个从学校到社会的转折，哪里有那么多委屈，那么多自尊，那么多说法？这就是一个赤裸裸的买卖市场，你的能力和条件符合企业要求，企业的待遇和条件符合你的口味，交易就达成，否则就告吹，你什么时候见过一个在市场上的商贩因为顾客不买自己的商品而抱怨和委屈的？其实生活一直就是这么现实，只不过之前父母，家庭和学校为你屏蔽了而已。
再说回来了，如果你是一个企业主，你去招聘，对面一个是985的学生，一个是二本甚至专科，都愿意接收你开出的待遇，你要哪一个？我想答案不言而喻吧，虽然对于应届生，我们也不能因为他是985就认定他的能力出色，潜力出色，但同样的道理，我也不能认定一个二本的应届生能力和潜力出色吧？所以对于应届生，除非你有耀眼的实习经历，否则你简历上唯一值钱的只有学校和学历，至少我们认为985的学生在学习能力，效率，自律等方面要更为出色，至少他们的前半段人生更加成功，也由此推断出他们后续在工作中的学习，实践能力会更为出色。这种推论肯定有偏差，但却是试错成本最低的方法。
人生的前半段，无论是因为天赋的差距，发挥的不好，还是勤勉的不够，你都输了一步，那么在就业的时候肯定会多一些困难，少一些选择，这是公平的。但人生从开始，起跑落后不意味着一生落后，与其抱怨，不如摆正心态，接受眼下，博取未来。
爱陪娃的熊叔
现在但凡好一点的公司对学历要求都比较严苛，动不动就就只要985或者211本科，甚至研究生学历，早已经见怪不怪了。
比如我现在所处的部门，刚刚完成招聘工作，清一色的985研究生，本科生压根进不来。其实并不是说大学高校之间的差距有多少，而是在有选择的情况下，公司更加愿意选择学校稍微好点的毕业生。前段时间，公司的一位总监想推荐他朋友的儿子进来，奈何这位被推荐者的学历只是普通二本毕业，总监官衔再大，也大不过公司的制度。
招聘方不要你的简历，其实是公司内部的要求太严苛。
我个人建议。
1、投简历前询问下招聘方对于学历是不是硬性指标，如果是，就别投了；如果不是，就把简历修饰得漂亮点。
2、对于那些想去而进不了的公司，也别太着急，一步步来。先找到一份适合自己的工作，过两三年，肯定是有机会再进大公司的。一般来说，工作之后，学历的要求就不会那么严苛了，会把能力放在第一位。
最后祝你顺利找到满意的工作！
职场一休
“对不起，我们不要二本三本的学生”，网易上有这样一篇报道。
然而现在有这样一个问题，我们是二本学校的应届生，去985学校参加秋招聘单位不收简历怎么办？
我问了很多人，结果都不一样。有的人侃侃而谈，一笑而过。
二本去985肯定是下了功夫的，一个肯定是努力上进但是学历不高。另外是学历高但是不确定有没有上进心的人，选哪个？作为我们学生而言，对于这种满盘皆输的问题，肯定觉得单位的原因大于自己的原因。
所有机会都是留给有准备的人的。拒收你的简历，你就应该想到会有这样的结果。怎么去做后天的努力那又是你自己的事，你不坚持你也不会知道到底会发生什么。“如果抛开其他，只看这两个指标，当然能力比学历重要。”但对用人单位来说，在无法确定你的能力时，如果需要在这两者间作一个抉择，“他就选择了学历”。别去杞人忧天，自己曾经的失利，就应该坦然面对这种结果。
然而又有人说了，这种单位有歧视，不去也罢。我认为这种想法是大错特错。有实力的单位就会招有实力的实习生，实习还是主要是要学到真本事，有的地方名气大，你去了只让你端茶倒水，真正的工作你参与不到其中，还不如不去。小公司要的是真材实料，能够学到东西才是真正的目的！以后走到哪都能适应工作！
智联校园 学生李瑶瑶回答
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智联校园
那就去投那些收你简历的单位！
正视“歧视”
很多单位，尤其是大公司，每年的招聘名额非常有限，可是收到的简历巨多，根本就看不过来。比如招聘10个人，收到的简历都有几千份，你说HR能怎么办？只好用学校和学历先筛掉一部分，这就是为什么有的单位招聘只要“985”，有的只要研究生，有的不但只要研究生，还要求研究生的本科要毕业于985。这就是求职的客观事实，短时间内谁也无法逆转。因此有单位拒收简历，没办法，那就换一家呗！要摆正心态，此处不留爷，自有留爷处呀！
重视“提升”
应届生的第一份工作，不要太看重薪酬（当然要能满足你房租等基本生活需求），第一重要的是要看看在这家公司能否快速的“打怪升级”，也就经验积累快不快，提升机会多不多。我们举个打游戏的例子，薪酬就好比前期的“出门装”，有用但不大，决定胜负手的是谁“发育”的快，谁“升级”快，因为只要你将级别提升以后，打钱的速度那是非常快的。其实人生的职业生涯跟你打一局竞技游戏没啥区别，二本院校毕业的学生在“出门装”已经落后了，下面要做的就是“拼升级”了。这个时候，“萎缩发育”很重要！
脸皮“厚厚”
求职是学生时代向社会时代转型的第一步，从现在开始，就不要像学生那样了，干什么都磨不开面子。行走职场，跟走江湖似的，脸皮一定要厚。题主就很值得赞扬，二本学生去参加985学校的招聘怎么啦？很正常的嘛！多尝试说不定就有意外的好结果。要勇于表现自己，敢于展现自己的优势（可以吹牛）。HR选人也很累的，谁让他们印象深刻，他就会给谁机会，进入单位后依然是这样。
理想“倒推”
想想你三年后、五年后想达到哪个职位，比如有人说我三年后要进入500强做主管，有人说我要升职为经理，等等。先有个理想，然后你就先去猎聘等求职网站，搜搜这些职位的要求，然后对照这些职位的要求，来确定你的第一份工作要从哪里开始干。一口吃不了胖子，一步登不上泰山，二本的学生，尤其要学会“分阶段、慢慢来”！
只要这么做，三五年后，你们就和985没有任何区别，甚至超过他们中的大多数！
文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，十余年职场教育专家，分享企业培训与职场经验，竭尽全力助你升职加薪， 期待你的关注，欢迎在评论中发表你的观点。
职场再出发
我觉得你问这个问题就是心态有问题。
凭啥二本学校的应届生，就因为去了985学校的招聘会，就想着和985的学生处在同一个平台上去找工作呢？这对于985的同学来说根本不公平嘛，人家高中三年努力学习的意义何在呢？985学校的师资平台实力何在呢？
而且，有些在985高校招聘的单位，对于985的学生也要挑一挑呢，也需要人家有奖学金，有学生干部经历，有大单位实习经历，有自己的作品，才会入围面试，简历多的收不过来，明知道二本院校的根本不可能入职，HR为什么要耽误双方的时间呢？
难道非要HR微笑的把你的简历收下，然后回去之后扔掉吗？你不是一样没有达成获得面试机会的目标啊，有什么意义呢？
所以能怎么办？凉拌呗！
然而这个问题对于一小部分人是有意义的。那些虽然在二本院校，但是可以比肩985尖子生的朋友，不管有多少，这部分人是存在的。
如果你自认为不输985的尖子生，就要拿出一句话来说服对方单位的HR。比如说你是英语专业的，得过全国英语竞赛特等奖，有高级口译，高级BEC或者是考了雅思8分，你当然有资格去竞争。会计的CPA、ACCA，金融的CFA，法学的司法考试过400分，都是对于你能力的一个印证，硬实力一摆出来，学校就可以忽略了。
你只要坐在HR面前，缓缓掏出简历，自我介绍说你叫什么名字，学的是英语专业，然后雅思8分，HR反应过来说这个成绩不错啊。然后你不好意思的挠挠头说，但是我不是这个学校的，我是隔壁XX大学的，不是985高校，不知道贵公司是否介意。那HR当然不介意了。。。
所以希望还在大一大二的同学们努力学习，好好提升自己的硬实力，在将来就业的时候，有重磅的材料拿出来堵住HR的嘴，而不是坐在那里迷茫的被人品头论足。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。无良HR
师锦教育
我经常参加校内招聘。
其实去985学校做校内招聘目的就是筛选简历，不收你们的简历也很正常。
你想我去做校招，就是去招985大学毕业生的，是有指标要求的。
你来了一群二本学校的学生，我收了简历拿回去，老板还以为我滥竽充数。
所以不收简历合情合理。
并不是歧视二本毕业的学生，而是目标都不一样，你非要去插上一脚，难怪碰一鼻子灰。
要学会换位思考，企业不是不收二本学校的学生，而是要分通过什么渠道进入。
如果走的是校招，我去985学校做的校招，给你二本学校的简历，那hr的工作算完成的漂亮呢，还是没完成呢？
如果hr是去二本学校做的校招，你给他简历，他会不收？
如果要想进这些公司，首先得过简历这一关。
问清楚有没有硬性指标，如果有，那就别投了。
如果没有，也可以先给hr，让他先拿着等合适的时候，可以给你推荐个职位。
如果hr拒绝你了。说明你就是没戏的。
简历多得是，谁给你的自信二本毕业跟985毕业的去竞争，明摆着告诉你，别浪费时间。
拒绝你的hr，比那些笑着收了你的简历，临走的时候扔垃圾箱里的要强。
二宝职场
当年单位去西安交大招聘了，好像就准备只要西安交大的，结果没招到一个交大的，去985学校校招的企业目标都比较明确，基本不会要学校层次相差较大的学生；结果公司第二天去西安理工了，理工大的去的也少，就放低要求了，二本以上专业对口的男的都行，才招满。