一个企业做大做强，在日常经营中，难免遗漏或者疏忽许多的小细节。在国家全面推行营业税改增值，增值税开票的越来越规范，这就导致在税务审查时能让公司的固定资产以及收入和支出变的一目了然。既然企业所得税的查算已经变的轻松，那么税务审查的重点会放在哪里呢？那就是个人所得税！今天企乐链专员就为大家介绍一下在企业申报个人所得税时应该要注意避免哪些细节。
1、虚造员工假发工资
根据国家相关法规规定，企业的工资薪金所得应交的个人所得税的税率为执行3%至45%的七级超额累进税率。当企业的员工工资薪金收入额较大时，将适用较高的税率。所以，部分企业在缴纳税务时，可能会将收入进行拆分为了降低税率，另一可能是在企业所得税中将员工的薪酬做税前扣除 ，并且虚造员工假发工资：一般情形为虚增工资薪金支出以达到增加企业所得税税前扣除目的；虚列员工名单为收入较高的员工分摊收入；企业在扣缴时虚列员工假发工资。
2、异常零申报
在企业进行零税额申报时，会存在已经离职并没有及时更改就直接零申报或者企业为了帮员工少缴纳税直接虚列工资为零或者在3500以下的异常情况。长期申请零申报对企业来说并不是一件好事，零申报就意味着没有收入，没有收入的企业又怎么能一直存活下去呢。其次企业没有收入，是无法一直有力的维持公司的运营，房租、水电和员工工资等等都会一步一步的拖垮公司。并且长期持久的零申报会引起税务管理部门的重点排查是否存在偷税漏税等情况。
3、年终奖金分多次发放
很多企业会在发放年终奖金时将奖金分多次发放给员工以便少缴纳税款，这等行为也是税务局重点排查的项目。在一个纳税年度内，对于员工在当月取得全年一次性的奖金，必须按照奖金除以十二个月并且按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。但是一个纳税人只能采用一次。
4、纳税目的表里不一
员工的工资薪金是按照七级超额累进税率来算的，税率为3%到45%。企业的员工工资薪金收入较大时，所缴纳的税率也较高，但是存在有些企业在扣缴申报时，所得项目申报不实的情况。将本应按照工资薪金所得缴纳个人所得税但实际按其他税目申报纳税。
5、未自行申报补税
纳税人在相同所得期间，若是在中国境内有两处或是两处以上取得工资薪金，在合并计算取得所得后，要选择并且固定香气中一处单位所在地主管税务机关自行申报。若是没有及时的进行申报补税，则会被主管税务机关列为风险纳税人。
以上就是企乐链专员为您所提供的建议，想了解更多关于公司名字大全的文章请点击企乐链科技公司名字大全
想了解详细咨询，欢迎登录企乐链