a小唐3173277329
五险一金的缴纳，打个比方：
一天的工资，员工大概要交两成，企业交四成。即200元/天的工资，个人交40元/天，企业交80元/天，剩下的80元/天进你的银行账号。
到手3000元/月左右，意思是大概到手4成，即税前工资大概7500元/月，246.6元/天，相当于9万年薪。6500元/月的工资，没有五险一金，213.69元/天。相当于7.8万年薪。
五险一金具有时间价值，实际上是帮你存钱。因此，按照12%住房公积金缴纳有社保的更合适。有些企业选择最低5%住房公积金的交，企业加个人，所交的住房公积金无形中就少了14%，即9万年薪少了1.26万住房公积金，差不多等于没有五险一金的6500元/月的企业工资。无论如何，选择有五险一金的更有保障。
以上海为例子分析，分享给大家
3000块到手，按上海最低4279基数缴纳社保。个人448.88元/月，企业1496.25元/月，个人加企业1945.13元/月，即有23341.56/年社保存款。公积金企业和个人都按7%缴纳，3000x14%=420元/月，即5040元/年。3000块的到手收入，一年有23341.56+5040=28,381.56元/年社保存款，加上3.6万到手收入，一年五险一金加到手收入有64381.56元。相当于176.39元/天的工资。到手收入100元/天左右。
没有五险一金的6500元/月，年薪7.8万。如果自己去缴纳，也按4279基数缴纳社保，23341.56/年社保存款，6500基数缴纳公积金。企业个人也按7%缴纳，910元/月，即10920元/年公积金，五险一金每年有23341.56+10920=34261.56元/年。7.8万减去34261.56=43738.44元/年到手收入，即相当于119.83元/天到手工资。
因此，在2018年以前的社保税务政策，选择3000块有五险一金的更合适，毕竟7.8万年薪的没五险一金的，有时候不发工资，或者干了一年只发半年工资，那就悲剧了。不要贪图那没有五险一金每天多20块的工资。现金远不及五险一金，毕竟五险一金在你退休后，价值就体现出来的，如果可以，选择更长远时间价值的东西会更好。买东西也要看保质期。
2018年10月1号税改后，之前按照最低缴纳的，统一按照到手工资为基数缴纳，个税会抵扣更多，更加合适工薪族了。
夏天椰子树
我觉得纯粹从待遇方面来考虑就业岗位是对自身职业生涯极不负责也极端狭隘的，当然待遇是一个非常重要的参考因素。当然，如果不考虑职位未来发展前景的情况下，建议楼主选择买五险一金到手工资3000多的那家。具体原因分析如下：
1、选择到手工资3000的虽然有五险一金但不是特别看重这个因素，主要还是楼主所描述的没有五险一金的那家虽然工资6500，但不按时发。
出来上班工作，大家都是盼着每个月能在固定日期拿到固定的工资，那不仅仅是一份工资，还有可能是自己或是家庭每月的主要经济来源。虽然前一家没有五险一金工资达到6500，但每个人还不按时发。企业可能有自己的各种困难因素导致不按时发，但也从另外一个方面说明企业的极其不规范，一个连员工工资都难以保障正常发放的，你能指望企业有多稳定能指望员工有多稳定。
最重要的您所谓的不按时发是怎么个不按时法？是没有固定发工资日，还是说当月工资要隔个几个与才发。作为一个工薪阶层来说，图的不就是每月正常发工资，每月能贴补自己贴补家用嘛。如果不按时发，最后导致拖欠，索要工资的维权是其次，最重要的是拖欠工资索要真不是那么容易，这未发工资期间你的经济收入来源怎么办？
2、有五险一金的那家到手工资3000，除了对自己有个保障外，真正如果拿6500元的那家核算五险一金后，其实也差不了多少。
一般情况下，五险一金大概占个人工资占比30%左右，6500*30%=1950元。如果自己拿这这钱去交社保交医保啥的，大概拿到手的也就4550。但五险一金这一家，除了考虑自己个人锁扣部分，还要考虑企业为您缴纳的部分，两相比较后也相差不了多少。
3、选择职业要综合考虑，薪资待遇是很重要的参考项，但岗位发展空间及公司未来发展前景一样非常重要。
事少、钱多、离家近，这是很多求职者的理想的工作。但往往这并不容易随人愿，况且选择职业也不能眼睛光看钱，而不考虑岗位和公司未来。如果进入一家公司，就是给你交了五险一金拿到手的还有6500元，但岗位毫无上升发展空间，你可能做几年甚至更长的时间都是这个岗位，那从长期来说并不划算。因为岗位的层级和空间在一定程度上决定着岗位的薪酬水平，如果没有上升空间的岗位，他未来的薪酬水平调动的可能性也不大，长期来看你还是亏的。更何况还要考虑企业未来发展前景，只有企业有发展前景，个人才有钱进。
如果企业发展前景好、岗位未来上升空间大，哪怕是不买五险一金拿到手3000的话，也未必不可以考虑。当然，这也要结合自身的家庭经济情况和经济实力，毕竟远水接不了近渴，家庭如果等着6500的那份工资来维持生计，意味着您选择的余地很小。
eyeballNs
到了2019年，其实这个问题差不多就不存在了，因为我们的五险一金将改由税务部门征收，用人单位不交纳或者少交纳五险的情况，要慢慢消失了。
我们来分析一下没有五险工资6500的单位和有五险一金工资3000的单位，各有什么利弊。
首先，合法的单位与违法的单位，你怎么选？
交五险一金的单位一般都比较正规，有保障，让人心里踏实，不交五险的单位，是违反国家政策的。
事业单位和国企不用说了，五险一金是必须要交的，虽然大家对国企颇有微词，但效益差不多的国企，还是一岗难求，因为有保障，饭碗稳固，很多人还是愿意去国企工作的。
很多民企、私企也是交纳五险的，公积金不是强制交纳，但很多单位也为员工交纳，甚至还有企业年金和补充医疗保险。这样的企业或者一开始工资不是太高，但各方面的管理都很正规，企业想发展壮大，走的更远，也愿意为员工着想，解决他们的后顾之忧。
其次，两份工资的真正差额为2000元，2000元和一份保障，你怎么选？
如果说扣过五险一金到手的工资为3000元，扣之前的工资收入大约为4000元，我们都知道，公积金是单位和个人各交12%，4000*12%=960元，这部分钱直接计入公积金帐户，还有8%的养老计入个人帐户等退休之后按月领取，2%的医保计入医保帐户，这些钱都可以算成是自己的收入，累计为3000+960+400=4360.这样算来，两份工资的实际差距为2000元。
虽然2000元的差距不算小，但是带给我们保障却是不容忽视的：退休之后让你老有所养，不用担心生活；生病住院可以报销；女职工生育有生育津贴，如果男职工的家属没有生育保险，可以在男方单位享受此项待遇；如果万失业，还有失业保险；万一发生工伤事故，会由工伤保险进行处理。
第三，不交五险工资6500的单位，也有自己的优势。
当然，如果说你目前生活特别紧张，暂时需要手头的有更多的钱来解决眼下的困难，不想做，或者没有办法做长远的考虑，那就选工资6500的，先解决目前的困难，生活下去再说。
再者，也有可能月薪6500的工作，尽管现在管理不太正规，但长远看非常有发展前途，或者你喜欢这个岗位和工作氛围，都可以按照自己的想法，做出选择。
锦瑟谈职场
作为一个财经工作者，我想大部分人会选有五险一金而工资收入低的一家。
因为交纳五险一金的单位肯定比不交纳的单位正规（当然社保统一由税务部门征收之后可能不存在这个问题了，现在仅仅是一种假设），尽管目前来说两者之间在进入个人钱包的钱暂时有所差距，这种差异大约在2000元左右。因为3000元工资的还要加上公积金720元（3000元Ｘ12%=360元+个人部门360元+720元）和8%的养老计入个人帐户等退休之后按月领取，2%的医保计入医保帐户， 累计为3000+720+400=4120元，这样算来，两份工资的实际差距为不到2000元。差距不是很大。
而且，在于年龄大了之后的待遇就不同了，没有交纳五险一金的单位，在员工退休或失去劳动能力之后，生活就会成问题，没有任何保障，尤其是生病没有住院报销就有可能陷入病无所医的困局，晚年生活将很凄惨。而交了五险一金单位的员工退休之后，哪怕是丧失了劳动能力，既有养老保险来解决生活中衣食住行的后顾之忧，在身体出了问题或生病住院都有医疗报销，不用为没钱看病而担忧，晚年生活会幸福很多、快乐很多！
当然如果你实在现在缺钱，只考虑当下，未来的事以后再做打算，也可考虑先拿收入高的单位去工作。这完全要看自己的选择了。
财经深思
说简单点，这是一个眼前利益和长远利益、企业不规范与企业规范的选择题。其实，不买五险一金的6500元与买五险一金3000元的性价比差别不大。否则，你也不会纠结了。正因为差距不大，你才会纠结。如果换个说话，给你2000元换你一生不稳定，你怎么选？说实话，一场大病，你就傻眼了。除非性价比差距很大，才知道衡量利弊，区区2000元，还是选稳定的吧。
眼前利益，6500元；长远利益，4500（加上五险一金，3000到手应发4500左右，五险一金，住房公积金的2倍很快就是你的）。2000元，占比30%。确实对一些人有吸引力。所以，也不能完全站着说话不腰疼，也要看实际情况。
比如，你是一个老人，你要计算你的退休金比例和未来你的寿命，如果不合算，那就选即时到手的钱。比如，流动性的打工族，五险一金转来转去很麻烦，有的短期打工的，不如现钱干净利索，以后回家乡再找一个稳定的工作。比如，急需用钱的人，家里有重病患者，当下就要急需用钱，你只能先选钱多的，先把难关度过再说。其实，很多人不是不想稳定，而是稳定对他来说，并不是优先级的，他当下最缺钱救命，还能考虑长远吗？
如果排除以上特例，我建议还是选3000元稳定的职业。理由如下：凡是不买五险一金的企业，首先，是违法的。其次，是不正规的企业。再次，不正规的企业，能长久挣6500元吗？买五险一金的企业，至少是合法正规的企业，到手3000元，比较像大型国企。那么，规范企业存活长久，稳定感也是一种幸福。
利用稳定感，我们除了增强稳定幸福感之外，还有很多事情可以做。稳定的企业，可以让你有更多的空闲时间，你可以学习，可以兼职，比如，做个自媒体、做个微商，都可以补贴家用。如果你的兼职每月能赚2000元，你稳定地收入6500元，你还会纠结吗？所以，先选一个低薪稳定的职业，然后利用这种稳定和空闲时间，发展的兼职收入，也许收入很快就超过6500元了，到时候你会庆幸自己的选择。
职场火锅
有五险一金的公司保障更全面。毕竟五险一金是包含了我们养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金的全方位保障。但就是工资太低了，每月只有3000多元。
相对来说，6500元的工资比到手3000元工资效用要高得多。我想多数年轻人会选择6500元。
其实我也建议大家选择6500元的工作岗位。用人单位给大家补交五险一金是违法行为。不管是大家被他强迫写主动放弃五险一金的申请书，还是做出其他什么保证，都是无效行为。
法律规定的义务不能私相授受。
职工随时可以向劳动监察部门和住房公积金管理部门投诉用人单位没有缴纳社保和公积金。
相关行政部门必须要按照法律规定，依法查处用人单位，要求用人单位补缴。
一般来说不给大家缴纳社保，也很少会签劳动合同。不签劳动合同，自应当签订合同之日的次月起支付双倍工资。比如我们2018年1月入职，2018年2月仍然没有签订劳动合同，那么应当自2018年2月起支付双倍工资，我们到劳动监察部门维权时可以这样要求，相关部门也必须支持我们，这是劳动合同法明文规定。
因此，我的建议是在用人单位工作一年后，以用人单位没有缴纳社保为由离职，索要经济补偿，补交保险，并支付双倍工资。
一般来讲，我们可以获得的待遇，正常12个月6500元的工资；11个月双倍工资，每月6500元；一个月工资的经济补偿金6500元。同时用来单位还要给我们补交这12个月的社保和住房公积金。
这样我们实际工作一年的收获是13万元。而如果我们在每月3000元的岗位上工作，这一年只能累计获得工资36000元。
大家说应该怎么选择呢？
利用合法行为，获得更好的待遇，这是无可厚非的。而且通过这种实践，也教育了用人单位应当合法用工，签订劳动合同，缴纳社会保险费和公积金。只有这样，侵害我们职工合法权益的行为，才会越来越少。
暖心人社
薪资福利待遇是企业竞争人才的主要筹码，许多就业者在选择公司的时候都经常被这方面所困扰，在职业规划发展都是差不多的情况下，是该选择一家到手工资高的工资还是该选择一个有五险一金的。
其实这就是一个眼前利益和长远利益的差别，现在的当代小年轻好多会选择一个到手工资高的，但是在我看来如果不是十分缺钱，选择有五险一金的比较好。
根据目前正常社保和公积金比例，假如一个无五险工资6500和一个买五险一金到手3900，最后员工从企业那里获得的薪资福利是一样的，税后3900意味着企业为员工缴纳的五险一金要接近1600。既然得到是相同的，那么购买五险一金的优势有哪些呢：
1.变相的存款
五险一金等于每个月给自己存了一笔钱，没有五险一金这笔钱很可能就直接被用掉了，但是缴纳了五险一金，这笔钱直接存入了个人的社保和公积金账户，未来可以使用。
2.未来的保障
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳了五险以后养老、看病、生育、工伤都能受益，现在职工医疗很多可以报80%，特别是女员工，生育险也可以报大部分的费用，而且生完还有生育津贴领。将来退休了还能每月有一笔钱可以养老。一金即为公积金，公积金账户的钱未来可以用于购房、房屋装修，最受益的是买房可以用于公积金贷款，贷款利率比商贷低很多。
3.降低个人所得税
现在计算个人所得税是根据应纳税所得额，扣除五险一金后应纳税所得额降低了，那么个人所得税纳税也就随之减少了。
综上，购买五险一金还是优于不购买，但是单单从薪资待遇去选择一个企业还是片面了，还是要结合个人的职业规划、企业发展、企业文化等多方面考虑抉择。抉择切记从长远利益考虑，切勿鼠目寸光。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！萍行职场
建议选择五险一金，从长期来看，五险一金显得越来越重要，最简单的社保，如果去看病，可以报销打折，现在去医院看病贵大家都知道，社保带来的好处会很明显。如果老婆生孩子，有社保，那就几乎不用怎么自己掏钱。我老婆生孩子的时候花了一万多，最后报销了大部分，自己只出2000来块。还有就是银行贷款，他们首先会问你有没有社保公积金，你如果有社保公积金，通过率高和利率低。另外孩子读书也很重要，很多好的学校都很看重社保。当然最好的就是以后退休了，要么你赚很多钱不在乎退休后的社保，要么你会很后悔没买社保，给自己孩子带来压力。五险一金的作用还有很多...你自己去了解一下。工资高没社保的，好处就如你所看到就那么工资了。你自己去衡量..
焕影332
肯定选6500，为啥，按上海来算，3000的工资最低按4279基数交社保为1500多，公积金3000按高的百分之7比例交就是420，你就是个人全部交完也就1900多不超过2000，6500减2000还有4500那。就算3000是到手工资，这个数字也最多是2100。6500减2100等于4300到手，比3000多很多。上面那些说3000的都是扯淡。还有就是不论你做3000还是6500的都会忙，任何企业只要要赚钱必定剥削劳动力
阿海24164919
楼主你好，没有无线一金税前可以拿到6500块钱左右的工资，当然另外一家购买五险一金的公司税后怎么只能拿到3000块钱，这就要看你每个月扣的费用是多少钱，而且看你单位所承担的费用是多少钱？
如果扣的费用大约是1500块钱左右，那么你所在的单位承担费用比例，至少在2500块钱左右。两者加起来就是4000块钱。那么在给你3000块钱实际上，这个是要高于你那个6500块钱的。
不过我在这里是估算，具体还是要取决于你本人自己，因为毕竟扣多少钱我不太清楚，而你自己会清楚，所以说你要，计算一下这个到底是哪个话来。当然这两份工作是不是一样的，如果一样的话，那么你就考虑钱的问题，如果不一样的话，还要考虑工作量的问题是这样子的。
还有一个问题就是，如果签订劳动合同不给员工购买社保，它实际上是属于一个违法行为，这是行不通的，所以说我不明白为什么只发工资不不够买社保。