週五學習講堂一結束,鄂托克旗紀委監委辦公室及時將學習會出勤情況通過“釘釘”公告平臺予以公示。將蘇木鎮紀委、機關部室、派駐紀檢監察組監督執紀監察和全旗紀檢監察干部工作學習考勤、信息編報等情況適時進行通報,並作為各委、部、室、組監督責任考核和紀檢監察干部績效考評的量化依據,在旗紀委監委已成常態。
十七屆旗紀委組建以來,始終將紀檢監察系統監督責任考核和幹部績效考評作為分解落實責任、強化擔當作為、激發內生動力的重要抓手,通過改革完善考核評價制度,建立系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的綜合考核評價體系,形成以實績論獎懲、憑實績用幹部的選人用人導向,有效激發領導幹部幹事創業的激情活力。進一步營造比學趕超的良好氛圍。
科學設置指標內容。將指標內容設置作為考核考評的基礎性工作,明確職責分工,堅持“三個結合”。上級精神與本地實際相結合。認真梳理年度中央和各級黨委、紀委相關會議、文件、領導講話精神和相關指標任務,對照旗紀委全會再細化工作要點,形成任務清單。根據部室組職責分工進行細化分解。集體研究與發揚民主相結合。堅持集思廣益,面向委部室組相互徵集考評考核建議指標,組織部進行彙總整合,分管領導多次召開會議研究討論,反覆徵求意見,最終經旗紀委常委會會議研究印發。共性目標與個性目標相結合。
精準實施考核考評。精準實施是考核考評工作的關鍵,堅持全面具體,多頭兼顧,將工作做細做實。日常監控與年終考評相結合。將各部門定期報告工作情況,信息每月報送任務完成情況,年內專項工作階段進展情況,參與委機關相關活動情況及紀檢幹部請銷假情況,參加會議、業務學習和培訓、參加黨支部“三會一課”情況,執行安全生產情況、執行保密規定情況,參加委機關組織的集體活動、報送信息、獲獎等情況全部納入年終考核目標,由責任部門做好日常統計,年底提供考評領導小組。將日常監控與年終考評結合起來,有效督促了部門和幹部日常工作,提高了參與集體活動的積極性。
用好考核考評結果。運用好考核考評結果是考核考評工作的最終目標,獎懲有度,評優選先與追責問責結合,將結果用實用好。考核考評與選拔任用相結合。將幹部個人考評結果作為推薦幹部、選拔後備幹部、推選部門副職等幹部選拔任用的參考,2017年,參考2016年度紀檢監察干部考評結果,向旗委組織部推薦正科後備幹部6名,副科後備幹部18名;2018年依據2017年紀檢監察干部考評結果,共推選部室組副職14人。將考核考評與選拔任用相結合,既體現了選人用人的公平公正,也激勵了幹部幹事創業的積極性。考核考評與評先選優相結合。將系統內考核結果與全旗“五位一體”大考核結合,優先將系統內考評排名靠前的紀檢監察干部在旗委“五位一體”考核中推薦為優秀,2016年共推薦15名幹部為全旗優秀;2017年推薦17名幹部為全旗優秀。考評排名靠後的部室、派駐紀檢監察組全體工作人員和排名靠後的紀檢監察干部不得在旗委“五位一體”考核中被推薦為優秀。同時,在全旗紀檢監察系統內表彰獎勵考評結果排名靠前的18個先進集體,20個先進個人。將考核考評與評先選優結合起來,充分激發了幹部工作積極性及創先爭優意識。
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審核:周海濤