快，關注這個公眾號，開啟高品質青年生活～
有這麼一群人聚集在這裡：
哇！怎麼聚集了這麼多年輕人？
原來是
團縣委聯合縣人社局、縣人才辦
正在舉辦
“ 帶鹽人”共享青春系列之
青年人才面對面話發展活動
目的是為了
瞭解鹽邊青年幹部人才工作現狀
並就存在問題及如何看待
身邊的青年外考流失等問題展開討論
此次活動邀請來了全縣
各類各界青年幹部25人參加
你看 哇！出席活動的都是我縣的青年幹部
還有人社局的羅焰局長、彭建瓊副局長
團縣委的孫越書記
縣人才辦的謝潔副主任
整場活動由孫越主持
現場氛圍輕鬆活躍，大家都積極踴躍發言
現場互動
看看現場的參與青年大家都相互認識嗎？
認識1個人、2個人、3個人......大家舉手示意！
活動主要
圍繞哪些方面與青年幹部們展開討論？
1.對自己的職業生涯有什麼樣的規劃？
2.自身工作能力的提升，是主要靠領導和同事的幫助，還是通過自己的不斷總結、點滴積累實現？
3.工作當中遇到不順心時，你都是如何應對，有沒有同事或領導的關心和幫助？
4.工作中無用功和白受累的情況多嗎？是什麼原因造成的？是否會對心態產生影響？
5.物質待遇會是選擇去留的第一參考嗎？
6.對做好鹽邊的幹部人才工作有哪些建議？
7.對“帶鹽人”共享青春主題系列活動有何意見建議？
來聽聽大家如何說......
陳泯均（縣組織部，2015屆選調生）談到：
陳泯均
關於青年幹部人才工作，
要警惕人才隱形流失，要注重人崗適宜。
同時，青年幹部的教育培訓要加大力度。
趙長寬（縣委宣傳部）談到：
趙長寬
來到鹽邊是因為偶然的一次旅遊，
感覺鹽邊的環境好，就報考來到鹽邊服務，
同時，在這裡遇到了自己的另一半。
那麼，現在對於自己個人而言，
希望人往高處走，能得到更高的平臺和提升。
自身借調的身份時間很長，許多的政策享受不到。
建議針對借調的人員可以有雙重考核機制。
張波（縣委政法委，紅果鄉蒿枝坪村第一書記）談到：
張波
我家住雲南，機緣巧合下作為“211引進人才”來到鹽邊服務，在鹽邊服務4年多了，工作穩定。
去年下派當第一書記，工作量雖多，但是再苦再累，都感覺這樣的經歷是一筆財富。
章偉（共和鄉武裝部長、副鄉長）談到：
章偉
在鹽邊工作了十年，感謝鹽邊為我提供的這個平臺。不論物質還是其他，我要一直留在這個地方，如果要問我鹽邊它給了我什麼，那需要先回答我為鹽邊做了什麼！
活動最後
主辦單位的負責人
分別結合自身經歷和工作實際
與青年幹部們進行交流
此次活動，
在全縣上下都擼起袖子加油幹背景下
邀請大家坐在一起
共話青年和鹽邊發展大局
十分必要
十分難得
選擇今天的這樣一種開放式佈置
是希望讓大家以舒適和放鬆扶的形式
加強青年幹部之間的交流
收集了青年幹部對人才工作的
建議意見
暢通青年幹部的表達渠道
問有所答，惑有所解
同時傳遞縣委、政府對青年幹部的
關注、關心、關愛
激發青年幹部幹事創業熱
為決勝脫貧攻堅
加快建設綠色崛起樣板縣
貢獻青春智慧和力量