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近日，小编收到了不少打工朋友们的来信，其中占了很大部分，都集中在了工资发放的问题上。其中：
1、拖欠工资，有的两个月发一次，有的只发一部分，其余的，在年底一起发放；
2、用所生产的产品来抵算工资；
3、乱扣乱罚，有的工资全部扣完还不够。
我告诉大家，以上关于工资发放的情况，都属于违法违规行为：
工资支付的一般规则：
1、货币支付规则：即工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。
2、直接支付规则：即应当将工资直接支付给劳动者本人，并同时提供包括应付工资项目及数额、实发数额、代扣及代缴等内容在内的工资清单。直接支付也包括委托银行代发。
3、支付记录规则：即用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
4、定期支付规则：即用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付，应当在不可抗力消除后三十日内支付。
因为生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，怔得工会或者职工代表大会同意后，可以延期支付工资，但是最长不得超过30日。
用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起，2个工作日内一次性支付劳动者工资。
根椐我国现行法律，用人单位可以从职工的工资中代扣的只限一起以下费用：
应由职工缴纳的个人所得税；应由职工负担的社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法定可以扣除的其他费用。
职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应给予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分，低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
6、优先支付规则：企业破产或依法清算时，职工应得工资应作为优先受偿的债权。
加班工资的支付：
1、用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；在休息日工作的，又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；在法定休假日加班的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
2、实行计件工资制的，工人在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班、加点的，应当分别按照不低于本人工资法定时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照相关规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资支付的规定。
4、实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信