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“這不是扣工資，只是延遲發工資而已。過了試用期，我們就會把工資給他。對其他員工我們都是這麼幹的，別人也沒說什麼呀。”在勞動保障監察員上門調查時，某公司人力資源部周經理仍然堅持這樣的觀點。
周經理口中的“他”是新員工小吳。不久前，小吳入職這家公司，雙方簽訂了3年期勞動合同，並約定試用期兩個月，月工資為1800元，轉正後2200元。但小吳工作一個月後，卻遲遲沒有收到自己的工資。
他去找周經理詢問。周經理告訴他，公司有個不成文的規定，試用期員工第一個月的工資要作為“保證金”，到轉正後才發放，以防止員工幹不了多久就跳槽，浪費公司的招聘成本。“反正你就兩個月試用期，再過一個月就拿到了，有什麼要緊的？”
小吳來到當地勞動保障監察部門，諮詢公司的做法是否正確。勞動保障監察員告訴他，公司的做法是違法的。《勞動合同法》規定，用人單位不得以擔保或者其他名義向勞動者收取財物，將工資作為“保證金”也不屬於《工資支付暫行規定》中用人單位可以代扣勞動者工資的範疇。
因此，公司的做法已經構成了未及時足額支付勞動報酬行為，是違法行為。
最終，在上門調查後，監察員向用人單位解釋了法律規定，並告訴周經理，公司一直以來執行的“潛規則”毫無法律依據，責令周經理返還小吳的工資，並糾正以往的做法。