张鸿光932
最近刚处理了一波裁员，实话对你说吧，如果单位说要辞退你，就是真的要辞退你了，单位已经把各种后果都盘算好了。对于你来说，就只有一条路，那就是走人！如果硬赖着不走，单位有的是办法逼走你。
当然，在走人前，你要做的最重要的事，就是尽量多争取一点补偿金。裁员时，高层在做预算时，都留有一些余地的，举个例子：比如一开始通知你是N+1，然后告诉你不签字耗下去就是N，其实公司最多是可以给到N+4的，就看你的谈判技巧了。
怎么谈判呢？通常的做法就是谈贡献，你在单位呆了13年，肯定给单位做了很多贡献，就一点点的讲，讲着讲着流点眼泪就最好了（别怕丢人，为了多拿补偿金），向公司表明，我是真的舍不得啊！就是不签字，反复谈感情，最后补偿金都会多点。
你这个案例，也给广大的职场人提了个醒，那就是在一个单位呆到5年就要格外警惕了，呆到10年就很危险了。对于个人而言，超过35岁就是一道坎此处不留爷自有留爷处啊。所以提前做好准备，提升自己的相对核心的技能才是王道。
此处不留爷自有留爷处，说这句话是需要底气支撑的，而这个底气就是自己的本事几斤几两。
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这个被辞退很正常啊，如果单位要改革了，没那么多工作岗位了，辞退一部分人还是经常有的。这样的事业单位一般都会跟被辞退的人协商好赔偿金问题的，一般也是参考劳动法相关规定去补偿，不会多给，只有可能少给。如果是这种情况，单位不是强行直接辞退的，你又想留下的，估计没什么机会了，还是协商拿好赔偿金走吧，再找新工作。
如果是单位因为你自己表现，你有违规的，被辞退是更正常不过了。也会有一些补偿金给你的。
如果是单位没有任何合理的理由就硬辞退你了，那按劳动法来说就是违法的了。你有权利去劳动监察部门投诉维权。不过这样的情况也是摆明了单位不想要你了，你维权成功能再留下，估计日子也是不好过。可以先协商赔偿问题，满意了就拿钱走，也是好聚好散。不满意的，单位这样做也是太寒心了，也不利于待下去，也不值得待下去了，那就干脆去维权，让单位被处罚还要赔偿你，“捞一票”再走，也可以出出心中恶气，也算走得潇洒
烟雨松筱
首先你是否是事业单位正式编制人员，是的话，根据事业单位管理条例规定执行，如果是合同制编外工作人员，那么依据劳动合同法和劳动法，你13年了，公司应当和你签订无固定期限劳动合同，辞退你是违法的
中国法律服务者
事业单位在编职工是不能随意辞退的，除非你连续旷工半个月以上，或者犯罪被判刑，或者违纪被双开！
驻村工作队长
没有什么留连的，工资低干什么都比这个强。不过我认为你是临时工或者协议工，不是正式事业编，如果是正式事业编没有杀人放火重大失误不会辞退你的。
森林地1
干了多少年没用，因为你不是正式编制，只是一个临时合同工，就是干了二十年也一样把你清退，市场经济就这么戏忍，我只是说了句实话，我也不愿意你下岗，现实摆在面前，我们不得不面对现实。
臣臣80
一般来说，只要你不犯原则上的大错误，事业单位不会辞退你的～
小白3676145138685
为什么辞退？依据什么辞退你？如果有问题可申诉。
晓西关
你和单位有无用工合同，如果没有，劳动法规定每月发给三倍工资，交齐养老保险。
用户7434358376559
有编制吗