一、为什么你总是问不到“点子上”？
公司电话销售部门新来了一位员工小王，高大帅气，形象很适合销售；人也非常的开朗热情，能说会道，很招同事领导喜欢。
一个月过去了，小王的通话时长名列前茅，但签单率一直为零。
部门主管找小王谈话，他非常委屈：“我是严格按照话术指南去问问题的。
小王不理解同样都是按照话术指南去和客户沟通，为什么其他同事都能了解到自己想要的客户信息，甚至成功邀约客户到公司来实地考察？而他有时候只问了几个问题，客户就不耐烦了，甚至问了客户一堆问题，却没有得到任何有效信息？
其实，小王在沟通的时候，“事先准备的问题”很精彩，但没有学会“顺势而行”，他把事先写好的提问，在顾客面前按照顺序逐一说出来；却忘了客户的回答都是各异的，要按照实际情况顺势改变提问方法、提问内容，所以和客户电话沟通的时候总是问不到“点子上”。
按照日本“提问力专家”粟津恭一郎在《学会提问》一书里所阐述的，小王是不会“提问”，且没有掌握“优质提问”的诀窍。
粟津恭一郎是日本COACH A股份公司的董事，同时兼任日本中央大学研究生院战略经验研究科客座教授 ，还是日本稍有的拥有国际教练联盟（ICF）认证的专业教练。
粟津恭一郎长年从事大企业高管教练的工作，这个工作不同于咨询顾问公司，不向客户提供“咨询建议”，而是向客户“提问”：怎样提问才能更有助于客户达成目标？怎样提问才能引导管理者获得各大的成功？
《学问提问》一书，就是粟津恭一郎多年工作经验的总结。他把日常生活即工作场景中的提问分为四类：轻松提问、沉重提问、劣质提问、优质提问；通过分析提问的不同模式，给出如何进阶到顶级“优质提问”的途径和方法；并且提出了优质提问的8个特征，12个诀窍和提问的素材3V关键词。
在粟津恭一郎看来，任何人只要掌握了“优秀提问的技巧”，都有可能变得更优秀。“优质提问”具有强大的力量，可以让你轻松面对会议、谈判、采访甚至聚会、闲聊等场合；帮助你改善人际关系，甚至人生轨迹，使它们朝着更好的方向发展。
那么就让我们跟随此书学习如何达成“优质提问”的目标，进而改变自己的生活、工作、人生吧。
二、优质提问能改变人生
1、什么是优质提问？
我很喜欢看《金星秀》，金星的提问犀利但不偏激，让嘉宾不愿意但又不得不回答；但又不是一些节目里纯碎为“噱头”而发问的。
在我看来，金星的很多问题都是“优质提问”，那么优质提问是什么呢？
粟津恭一郎的回答是“能让被问者不假思索就乐意回答，并能为其带来新发现的提问，就是优质提问”。
也就是说提问的最初目的是为了得到信息，但一个优质提问的结果不止让提问者获得信息，更能让提问者和被提问者都能从中得到新的发现，从而促成新的思考或者行动。
2、优质提问的重要性
在粟津恭一郎看来成功的人每天都在对自己进行不断提问：
在事业起步的时候，问自己“我最想做的事情是什么？”“为了这件事我要做哪些努力？”
当他达成目标，成为成功人士后，还是会不断努力，争取每天都能向自己抛出新的提问，因为新的提问才能促成新的行动，而新的行动则会导向成功。
很明显，粟津恭一郎是想告诉各位读者：人生就有一个接着一个问题组成的，解答问题的过程也是你迈向成功的过程。
故而可见，一个优质的问题有多么重要了。
三、什么样的才是优质提问
生活中的问题很多，哪些才能算得上优质提问呢？
粟津恭一郎依据两个维度： “有无发现”和“是否乐意回答”，把工作场景中的提问分成了四类：轻松提问、沉重提问、劣质提问、优质提问。
先了解下四类提问的基本内容：
1、轻松提问：一般是为了改善与对方的关系，为此在提问中要询问对方乐意回答且容易回答的问题，记住方法：提前收集信息，投其所好提问，当然大部分不会出错的提问是——赞美对方，用他的成功为切入点进行提问。
2、沉重提问：被问者不愿回答，但关系到发现或行动的提问。比如你问一个拖延症者“这个月的目标完成了几个？”他并不愿意面对这个问题，但他又知道这个问题的答案对他接下来的工作安排有刺激作用。正因如此，沉重提问能够促使“他责”转为“自责”，帮助一个人通过提问进行自我批判、反思。对于公司的高管人员来讲，经常进行沉重提问，有助于公司的巨大改变。
3、劣质提问：生活中这种提问最常见：不分场合的提问、对不熟悉的人追问对方的家庭、婚姻、小孩、事业等各种八卦问题；当然劣质提问还有被使为“别有用心”的问题——这个家伙问我问题是在利用我，以及不会提问的方式“用很多消极否定的词语，不是出于本意，但却给对方带来负面影响的提问”。
4、优质提问：前面讲述过优质提问能让被问者，乐于主动思考回答，并伴有发现和行动，它应该包含以下8个特征：
询问真正渴望得到的东西的提问
询问词语定义的提问
询问相反概念的提问
质疑“理所当然”的提问
尝试改变立场的提问
询问现在和未来的提问
优质提问是开放式提问
四、怎样才能做到优质提问？
为了让自己的问题变成优质提问，可以从以下两个方面着手：
1、已有想问的问题，如何升级为优质提问？
以谈话类的综艺节目为例，主持人要怎么做，才能达成访谈目的，让嘉宾在心情愉悦、自愿的情况下说出更多的内心想法，让观众从中获得更多信息呢？
在这里，就是要把已有提问升级为优质提问，为此，粟津恭一郎提出了12个诀窍：
主持人在提问过程中要时刻注意“言外的信息”，包括嘉宾的说话方式、表情、动作甚至衣着打扮等，这些言外之意更能传达出被问者的潜在意思。
而且在提问的过程中
除此外，谈话节目中，主持人为了避免被嘉宾牵着鼻子走，要坚持专注于“我”想问的事，排除嘉宾答案中给予的干扰，而且询问的对象始终要保持在“你”上。
同时，认清提问的场合，财经类节目尽量避免私人八卦问题；不说没有必要的开场白，尽量提问而不提建议，对于那些让嘉宾心情变差的否定、消极提问和 “沉重提问”尽量转换成“优质提问”。
2、从零开始创造优质提问的方法
粟津恭一郎提出的从零创造优质提问的方法是把3V关键词和疑问词组合起来。
所谓3V就是：
理想（Vision）：渴望得到的东西
价值（Value）：价值观
词汇（Vocabulary）：（常用语）
在提问前，通过卡片法等各种方法收集个人倾向内容，并且列出其中的关键词。作者提到日本企业家孙正义关于新产品的发明正是使用了多种卡片创意的手法。
而疑问词即5W1H：why原因、when时间、wher地点、who人物、what对象、how方法；使用疑问词提问是为了避免形成封闭式提问。
创造新的优质提问需要把3V关键词和疑问词组合在一起，一种是着眼于“不常用的疑问词”，将它们与“3V”关键词组合来创造提问；另一种是使用两个以上的“3V”关键词，创造“新的组合”。
比如第一种提问：你觉得用“多长时间”能做成“有独创性”的工作？；第二种提问：“管理者”指的是“创造怎样的价值”的人？
《学会提问》结尾部分，作者强调本书的另一个目的是希望每个人都能时刻“向自己抛出优质提问”，以提醒我们人生的幸福理想是什么；还希望家长们在和孩子沟通的过程中能够使用“优质提问”以改善亲子关系。
五、总结
正如本文开头所说的一样，日常生活、工作中，很多人并不是说“不合适销售工作”或者“情商很低”，而是我们不问提问，更不会优质提问，因此让工作中的沟通效率低下、人际关系糟糕。
相信这本《学会提问》能让你反思生活、工作中的在话术方面的一些问题，让你适当调节与上司、下属、客户、亲戚、朋友的关系，进而让优质提问成为改变人生轨迹的强大力量。