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女职工怀孕期间是受到劳动法保护的，所以你可以依照劳动法保护自己的权益。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
但是不同的单位当然还有不同的情况，
1.假如你觉得可以胜任原来的工作，并且工作量，工作强度根本没有降低，只是被降低工资，那你应该找领导谈谈，很好的表达自己能够胜任原来工作的态度，并希望领导不要调节工资。如果还想在这家单位继续发展就尽量避免与领导的冲突，以免后期生完孩子回来不能很快的回到正常岗位上，那时候单位怎么为难你也没话说了。
2.假如你的工作量减少了，同时降低工资的幅度与你的工作付出相符合，要能接受这样的收入，就欣然接受，因为对于你来说足够的休息，身体健康攸关孩子的健康，并且怀孕三个月是可以像往常一样工作，但月份逐渐增大肯定会越来越难适应原来的工作，单位考虑整体利益，也会提前培养人接受你的工作。
3.至于老板对你态度有所改变，不要太在意，企业都是盈利的，老板不高兴也是人之常情，因为从你怀孕到生产，加产假，还有孩子不满一周岁的哺乳假，对于老板来说不能辞退你，还要给你发工资，你也越来越不能为人家公司付出什么，所以老板也为难，但是你的情绪直接影响孩子的健康，为了自己和孩子不要在意。
4.如果实在觉得这份工作实在不满意了，就接着这时候辞职好好修养，毕竟这也是一辈子的大事。但是还是慎重考虑好辞职后的收入来源问题，还有辞职后自己干什么，整天在家比较无聊的话，心情也不好，身体会更不好受。还有单位如果福利还不错的话，怀孕期间体检，生产等费用是否会报销，单位是否发放生育津贴等，假如这些都有就不要辞职了，等生完孩子再做打算，不要为了一时之气损失太大，就算再想换工作也把自己该拿的先拿到。
5.这个社会对女人的要求却是越来越多，工作的压力，家庭多额，还要生孩子，所以在怀孕期间就算岗位有所调整，在自己休息好，身体允许的情况下，尽量不要放下工作能力的提升，为生完孩子重返岗位做好充分的准备。
为了孩子加油吧，做一个坚强的，理智的，更加优秀的妈妈，女子本弱，为母则刚，你一定是孩子最好的榜样。
幽幽猫的鱼
自己不地道，还怨领导降你工资……
有怀孕计划了还去找工作，不就是想找个公司养着你么，怀孕期间不断保，还有基本工资，才进公司三个月，说白了一点贡献没有，公司还要为你倒贴一年多。
所以别在那里装无辜，装委屈，现在的很多女性这种套路玩的溜的很，反正弱者有理么，开公司的都是冤大头，上有国家管制，下有刁民碰瓷。
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我进公司一个月就怀孕了
然后跟领导直接沟通，要是好交代那么我就继续干，并着手开始招新人交接，如果不好交代我立马辞职走人
领导当时觉得也很为难，之后正好先兆流产，我就顺势请假离职了，最后一天我直接去公司把交接单写清楚
怎么说呢：这个时候我觉得还是好聚好散的，没必要落人口实，虽然我现在也很无聊，觉得自己好傻，可是自己怀孕之后懒散是真的，而且力不从心也是真的；无论处于那种，我怕你是千里马，而我不是你的伯乐；企业更怕他是伯乐，而你不是千里马
我表姐跟我同是怀孕，跟我一样时间上班，她就没辞职，但是公司对他很好，因为表现以及积极吧。我觉得至少他们就是你了和千里马的比喻
所以不怪别人对你，你的日常已经给了你应该给的答案
小明guo1
首先确定你自己，不能接受。每天情绪不畅，那不如回家好好养胎。能接受理解，自然是保重身体的同时继续努力工作。
但是公司有这种行为我个人觉得很正常，对于公司来说，是职场，是产出的地方。作为职员没有做好工作规划，进公司没多久就怀孕，也就是说在基本对公司没有什么付出。没有产出的情况下，然后要等待你十月生产，和未知的你的工作安排。这个过程中你怀孕本身就会降低工作效率。毕竟钢铁般意志和身体的女强人并不是人人都可以。如果是比较重要的职位你的怀孕可能会导致公司另外聘请人员才能覆盖工作量。
降薪可以说是手段，也可以说是人情了。
Dream77887788
有怀孕计划，再入职 你对人家没贡献，人家还必须花钱养着你?
是你先不仁 老板再不义
建议这时候就别发出来博同情了吧
天底下都欠你的啊!
ps 计划怀孕找新公司 有种给肚子里的孩子找爹当接盘侠的感觉
虾米搞笑分享
其实你自己也感觉得出来，你刚进单位3个月你就怀孕，本来怀孕就是不太舒服的，也得请假去做产检什么的，某程度上是会影响工作的。而且最大的问题是，刚请你，你生完不还得给你产假，而且带薪的，不干活钱白给你当然不高兴了。如果你进来一两年再怀那还好，刚来没多久就怀，难免给人一种找个单位当冤大头一样。不过怀孕这东西也是难控制的，有时意外难免！给你降工资，想让你自动辞职吧！那样就不用支付你产假时的工资费用了！你厚的脸皮，条件不富裕，就继续做！条件富裕，不工作无所谓的就辞职呗，看你怎么选！
JM不吃兔兔
看情况吧，我怀孕以后，老板和同事还算是比较关照的，有时候我想要参与一些，不想特殊对待，老板会说：你还是好好生宝宝，等返岗了再考虑好好工作。因为第一胎，很关心，有时候检查不合格，要多去几次医院，老板也是二话不说，去呗。来的客户经常抽烟，他自己也抽，虽然他的办公室会关门，但是烟味会飘出来，也给我身边配了小米空气净化器pro，一直到预产期前3个礼拜，回家休产假，工作交接给同事。不过在岗的日子也绝不影响工作，即使放假在家也是能处理的工作尽量处理。
果冻夫人晨
有本事就去害有福利的单位吧，别害个体企业。那些福利单位你每年上一个下午班也给你一年工资及奖金的。你生十个都不会为难你！
88881987279
求你给我们这种未婚未育的在职场上留点余地
避尘那不可言说的往事
怀孕了按本市最低工资给你每一点毛病好不好