gaoyan1989pm
职场中有一条重要的法则:第一，领导永远是对的，第二，如果感觉领导错了，请参照第一条。
职场是很残酷的，当你的能力没有强大的让别人仰视，让老板忌惮的时候，就不要有一颗易碎的玻璃心。所以，就得坦然地面对领导的批评。当然，有时候领导批评的的确不见得正确，甚至有的领导吹毛求疵，没事找事，故意鸡蛋里挑骨头。即便这样，那也得忍，胳膊拧不过大腿大腿，除非你有大不了爷不干了的勇气。
俗话说，小不忍则乱大谋。一时口舌之快，事后追悔莫及。因为不能正确对待领导的批评，当场发生冲突，以致丢掉饭碗的例子俯拾皆是。领导也是人，而且都是普通人，有几个能做到心胸开阔，大肚能容呢？很少！大多数领导跟普通人一样，都是小肚鸡肠，有的还特别记仇。你当众让他难堪，他必然在工作上让你难看！甚而有的，找个理由就把你清除出去了。
有人问马云，你喜欢有能力的还是喜欢听话的？马云说:“我喜欢既有能力又听话的。有能力和听话并不冲突。有能力的不听话，听话的没能力，我要他干嘛。听话也是能力！”。马云这么一个睿智的大老板尚且如此，何况一些不入流的小老板小领导呢。领导都是好面子的，批评你，你就洗耳恭听就是了。神情恭谨点，态度认真点，就把领导的批评当鸡汤得了。
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管理那点事
职场中，最忌讳的就是玻璃心，受不了别人的半点批评。对于职场人，尤其是职场新人而言，犯错是正常的事情，被领导批评也很常见。
职场毕竟不像学校，职场通常都是与成果，业绩挂钩的，老板给你发工资，他有理由让员工做得更好。
面对领导的批评，我们往往需要用更加积极地态度去看待，领导愿意花时间投入在你身上，说明在领导眼里你是有价值的，如果你真的一无是处，直接辞退算了，省的浪费时间在你身上。
对于经常犯错的职场人而言，每次被领导指出不足的时候，一定要及时反省与总结，一个错误如果犯了多次，那可能不是能力问题而是态度问题了，你的每一次犯错在领导看来都是减分项，但是如果你每个错误只犯一次，那么领导觉得你的悟性还蛮高，值得培养。
职场中，被领导批评不可怕，可怕的是被指出不足之后，依旧无动于衷，犯过的失误重复再犯，那这时领导可能会考虑是不是要换人选了。
秋叶大叔
当你还没有能力的时候，没有让领导离不开你的条件的时候，面对领导的批评我们只能接受。
当你有一颗玻璃心的时候请你尽快丢掉，这样是不利于你个人的发展的。
接受不了还不是因为你受不了这个委屈，要是你真的不想接受这个批评，要么就是去你大爷的走人，老子不干了。
想当初，马云在创业的时候，他在遇到各样的情况，面对各种的委屈，他只能选择接受，要是他没有这个承受委屈的能力，就没有马云的今天。
再一次采访的时候问马云，“你喜欢什么样的员工？”马云说的是，”有能力，又听话的员工”。
一个人能听话是一种能力，领导的批评也是对你一种能力的考验，可是很多时候那些高傲的人不愿意接受。
从另一个方面来看，接受批评也是好的，等到领导对你不管不顾，就连批评都懒得批评你，说明就放弃你了。
面对批评最后，无非就是接受，文武阁偏向于接受批评，要么就是去你大爷的，你懂的。
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文武阁说职场
“挨批”“被怼”在职场上是再正常不过的事情了，毕竟，没有不会犯错的人。但，毕竟被批评不是件什么顺心的事情，那么该如何正确面对领导的批评呢？
1.领导的批评是不当的：
第一步：情绪处理，上面已经提到没有不犯错的人，即便是领导也可能犯错，所以首先在心理上理解并原谅领导，毕竟领导日常面临比员工更大的压力。
第二步：当众情况下，要同意领导所指出的事实情况，体现出对领导的尊重。然后，补充说明自己的看法。此时，切忌当众反驳领导，让其没面子。
第三步：私下情况下，解释说明实际情况，然后说明领导的提醒一定铭记于心，不要犯类似错误。
这样一来，你让领导有面子，当他意识到自己的过失时，心理反而会感激你。无形中处理好了与领导之间的关系。
2.领导的批评是正确的：
第一步：情绪处理上：不能有任何逆反排斥心理。即虚心接受领导的批评指正。
第二步：分析领导批评的原因，也即工作出现纰漏的原因：是技术问题还是沟通协调的问题，找到问题真正的原因，才能避免下次再出现同样的差错。
第三步：及时纠正并反馈给领导。
第四步：及时总结，问题解决并不带代表就完事了，认真记录和复盘才能进步。
第五步：从批评中获取领导真正的意图，领会并学习领导的思考方式。
学会从领导的角度思考问题，不仅可以让我们的工作更加顺畅，更能让我们获得更高的思想层次，看到不一样的世界。
彭小六
职场中被领导批评是很常见的，如何应对就需要搞清楚领导批评的目的？
1、工作失误
如果工作中出现了错误，领导批评是应该的，虚心接受就行了。
2、杀鸡儆猴
有时间领导想批评其他人，因为其他人不是自己的嫡系，直接批评他们，那些人会有抵抗情绪，不但起不到想要的效果，还有可能适得其反，这时候领导就需要拿自己的人下手，让其他人看到，领导自己的人都照样收拾，还何况非嫡系呢？他们也就老实了，事后安抚下被批评的自己人。
3、下属测试
有时间领导需要通过对下边人进行测试来筛选出自己的人，或者看那些表面恭敬的人，是否是真的诚服了，还是在伪装，就需要通过一件莫名其妙得事批评一通，看看下边人的态度，来筛选自己人。
职场权谋
在职场当中，遇到领导的批评是一件非常正常的事情。当我们面对职场领导批评的时候，有一个较好的心态和方式去应对，才能够控制好自己的情绪，以免做出一些不必要的过激行为。
有则改之，无则加勉，才是正确面对领导批评的方式。具体方法如下：
一、微笑接受，感谢指导
在职场当中，直接顶撞上司是大忌，毕竟你不会得到半点好处。因此作为下属，要时刻顾及到领导的权威和尊严。
如果你只是把领导的批评当成是耳旁风，依然我行我素，那这样的话会让上司的脸面很难看，你让他难过，他也不会让你太好过。
适当展现出自己的反省态度，让领导感觉自己的批评是有价值的。才是身为下属该有的态度。
二、别不服，别牢骚
没有人会平白无故的批评你，尤其是身为你的领导，常常更容易看到被你忽略的地方。
所以有的时候即使是看似是错误的批评，也有可接受的地方。 一味的不服气和牢骚，只会让你们彼此之间感情距离慢慢拉大，同时会对自己的职场产生非常不利的因素。
三、耐心倾听，冷静解释
或许有的时候，领导对你的批评是偏见的，但是这个时候一味的强调和解释是没有太多意义的。
人有的时候就是情绪化的生物，如果你不让他进行一定的释放，那么终将伤害的还是你自己。
夜泊痕
戴尔.卡耐基通过多年观察研究证明：任何教训 、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感。
而工作中出现了差错被领导批评，又是经常发生的事情，该如何应对领导的批评呢？
牢记领导是在说事，认真对待领导的每次批评，看到自己的不足，尽快拿出建设性方案，在解决问题中不断成长。
一、态度上如何看待？
据心理学家研究发现，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度 ，并且尽力去改正时，大都会因此生出恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。
1、提高思想认识：
对于公司而言，领导对下属有着监督、指导等权力，当下属出现与组织目标相违背或有误差的行为时，领导有责任进行批评指证。如果置之不理，这是失职，会受到上级领导的批评、惩处。
领导批评是在履行职责，是对事情的结果负责，而不针对人。
2、换位思考：
如果我是领导，会怎样对待犯了错的下属？能够丧失原则、姑息迁就吗？
适当转换思维角度 ，会更容易正视自己的缺点。
3、有“我错了，我担当”的勇气：
做人要有担当，出了错误造成损失，就要接受批评，并积极着手解决造成的不良后果，承担相应的责任。
最愚蠢的态度就是不从自身找原因，强调客观，不停辩解、极力推诿。
当你天真的相信别人都有错，只有自己是无辜的，那么最大的错就是你自己。
4、不过于计较领导的批评方式：
英国学者帕金森说：即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。
每个领导的工作方法、修养水平、情感特征、管理理念各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。
作为下级，不可能左右上级的做法，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了帮助 你，即使言辞过激些、方式欠妥些，也要适当理解和体谅。
二、行为上如何做？
领导批评过后对你的期待是——下不为例，做得更好。
工作上的错，就用工作来弥补。
1、道歉：
我错了：
如果错在自己，直接承认错误。
您说的对：
如果错不在己，不妨表示认同。
如果领导批评涉及原则性问题，觉得有必要说明你的看法，可找一个适当机会说明情况，而非当场反驳辩解。
2、解决问题：
找出犯错原因，解决问题，并查缺补漏是否有类似错误，流程是否需要完善等。
比如，犯错搞丢客户，就签回加倍的单子。
3、做些杂务：
如果业绩不易搞定，那就至少做些杂务吧，比如帮忙整理文件、为团队服务等，既在态度上示弱，也是冷静思考的机会。
4、表示感谢：
兵熊熊一个，将熊熊一窝，想在职场中成长的快，专业严格的上司是生命中的贵人。
若摊上一个和事佬，什么都好，不提要求，从不批评，过得舒服，但像温水煮青蛙一样，毫无战斗力竞争力，这是最大的绝境。
有个力求上进的领导，敢于对下属高要求真批评，应感谢他让自己成长脚步更快了些。
人非圣贤，孰能无错？
可怕的是，把领导批评当作一场战争，必须争出对错，而且错的绝对不能是自己，从而唾沫四溅本末倒置。
只要不把领导批评，看作是故意的针对，看作是对能力的否定，就不会那么扎心，因此心生抵触、反感，我们就能找到成长的契机，从而让自己的能力逐步提升。
领导批评并没有想象的那么可怕，让我们理性对待。
——段晓岚写于2018.07.25
职业生涯规划师段晓岚
职场中面对领导的批评最考验一个人的职场素质了。
有的同学能很好的化解，而有的同学就不那么淡定，与领导冲突。同样的问题发生在不同人身上，结果甚至完全不同，这值得深思。
我有一个同学就职于韩资企业，是一位中层管理人员。他也是经常被领导批评，但都不是工作层面的，因为我这个同学工作能力非常突出，是公司的顶梁柱，而且工作严谨态度认真。这也是他叫板领导的资本。
被领导批评多数是我这同学对下游供应商（多数都是领导的韩国朋友）要求过于苛刻，得到大量的投诉，作为老板，自然要找他谈谈，但我的同事有一点特别值得欣赏，就是他做事就事论事，不人身攻击。每次面对老板的批评他都先接受，虽然心理不快，但在做事的时候还是按自己的要求来，老板拿他也没有办法，因为他都是为公司的业务着想的。
所以无论老板或领导对职者什么样的批评，首先要学会接纳，然后反思是否给公司带来损失或不好的影响，如果是自己的行为给公司带来损失，那么这时不光要接受，而且还要积极主动改进，和领导面对面沟通，以事为主，别人身攻击。
再举个例子，唐朝宰相魏征，以直言敢谏而闻名，向李世民面陈谏议有五十次，还经常让皇帝下不来台。经常面对皇帝的批评，仍然坚持自己的主见。这所有行为都建立力在一个前提下，那就是员工能力足够强，而且为公司着想的基础上。
因此，职者得到批评不是坏事，最主要的是面对批评的态度，是抱怨领导还是内求寻找自身的问题显得尤为重要了。
优势解码
一、虚心接受，不急于解释。受到批评，大多是自己在工作中出现了某些失误或不足，自己的原因一定要虚接受，诚心认识到自己的责任。
二、认真反思。查找失误出现的原因，尽量寻找弥补的办法，努力将损失降到最低。
三、在工作日记中如实记录，吸取教训。尽量不要让自己再出现类似的失误。
四、及时放下，坦然面对别人的评论。工作中出现了失误，背后总会有人谈论，不必在意，装着不知道就行。
五、工作中及时总结反思，虚心向经验丰富的前辈学习，减少工作中的不足和失误。
六、对因为误会而受到的批评，也不必急于反驳，首先要选择相信领导对自己的感情，其次努力澄清事实，还自己清白，消除误会。
游在宁夏
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。职场中如何面对领导的批评大有学问，有人因为批评垂头丧气，有人因为批评郁郁不安，一点小事怎么就被点名批评了，是不是领导和我有成见啊等等。
首先，如果确实存在的问题，要中肯接受快速整改。不管因为什么问题被点名批评，您首要考虑的就是主观问题还是客观存在不足，如果是主观存在，那么也选择事后恰达的时机进行解释，确实不是那样，上次本想解释，但在场人再多，难免让领导感觉故意驳他的面子。那么如果主观客观都存在存在，那就是自己的问题了，应该积极面对，至少态度诚恳。
其次，反复出现的问题就是性格了，应着重整改。比如有人容易粗心大意，很小的问题反复交代，都能出错，由此说明了两个问题：一是本人性格习惯因素，二是本单位制度还不够完善健全，有一句话说的好：‘没有痛点的改革都是耍流氓’。
最后，不要因为批评而沮丧不安。如果不是工作中的重大失职，作为管理者，批评只是一种解决问题的方法，被被批评者通常多从自身查找问题，尽快改进，心情不好是肯定的，毕竟谁也不愿被说不好的话。