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2015年之后的房价涨幅惊人，年均涨幅超过20%。正因为有房地产吸引火力，超发的货币大多进入了房地产领域，物价涨幅就没有房价那么夸张。
至于据说2019年过期工资还要下降，这种说法绝非空穴来风，而是有现实的基础。
其实，在财智成功看来，未来三五年降薪裁员将会成为多数企业的选择，不管是企业还是个人，都要为生存和改善境遇做出更多的努力。
2019年对企业产生最大影响的事件就是社保将由税务部门征收。放在以前，绝大多数企业都会按照工资60%左右的基数缴纳社保，同时还会把基本工资定的很低，从而能够节约人力成本。2019年之后，按实际工资所得缴纳社保，企业人力成本将大幅上涨。
降薪，将是很多企业生存的唯一选择。
所以明年国企降薪不是问题，生存状况更差的民营企业选择更大规模的降薪裁员才更可怕。
房价上涨的根本原因财智成功曾经分析过，主要原因只有三点：1、货币超发；2、卖地收入过高，十九年间卖了36万亿；3、炒房的公司和个人多。
房价持续快速上涨，资金大量向房地产领域聚集，投资实业的人少了，还有一些企业家看到做实业不赚钱也去当了炒房客。经济避实向虚非一日之功，房地产带来的高收益和快感让很多人丧失了对危机的警惕性。
高房价下，买房者近半家庭收入都还了房贷，自然就要压缩消费，尤其是中低端市场就会出现萎缩。对我国经济而言，中低端制造业占了绝对主流，当国际贸易出现问题时，内部消费力不足，过剩产能无法消化，即便是通过环保压缩产能也难以彻底改变。
为了避免系统性金融风险，银行体系大规模抽贷成为压垮很多企业的最后一根稻草，企业生存环境就会持续恶化。在这种大背景下，工资上涨就成为偶然，降薪裁员成为必然。
寒冬将至，北风肃然，我们每个人都要认真反思，如何过冬。静下心，少点娱乐休闲，多点学习提升，勤奋和努力永远是改变命运的首选。
财智成功
作为一个财经工作者，我觉得2019工资工要降的可能性比较大，但国企不会大降，主要是民企工资降低会比较明显。
原因很简单，中国实体企业尤其是大量的民企经营不景气，融资难融资贵问题没有得到根本解决，很多企业生存压力较大，盈利能力弱，难以给员工增加过多的薪水，这也是必然的。
中美贸易战什么时候才是一个尽头，现在还很难说，如果时间延长，对中国大量以出口为依赖的外贸制造业和服务业带来较大的影响，效益有可能全面下滑，这些企业也自然难以给员工加薪水，主要重点是压缩成本开支渡难关。
同时，社保由税务部门统一征收，大量民企难以逃避，且征缴的基数较高，很多企业成本就大幅上升，为确保企业不被社会缴费压垮，一些民企会采取减少员工薪水、减少劳动力方式来应对困难，这都会使企员工的待遇会呈普遍下降之势。
财经深思
首先来回答为什么工资不涨问题，在中国1995年后很多兴起的大专大学后对口专业人才慢慢变多，在学校多的时候中国要求更加专业的人才更加严格，同时有文化的大学生不对口的专业的也非常的多，现在大学生已经没有了供不过于求的状态，所以导致人才和劳力工人的变多，那么所领的工资就会越少因为不紧缺，没有你随时会有人来代替
第二房价的上涨，两个原因一个是国家的天价土地变多，
其中包括城市人口的增加，加上中国60，70后文化水平的不高，所以他们有足够的资金的时候只会投资房子，这是他们最好的投资导致要么没有房子要么五六套房子的差距明显，同时农村人口减少因数都是房价上涨的原因，
为什么不可能房价猛跌，而是只是涨，因为银行是发放贷给个体买房的人，所以房价跌幅太大不仅影响到银行收贷，还影响社会稳定，比如你30万首付买的一百万的房子那就是欠银行70万，如果跌了50万的话你可以想象15万可以买你之前一百万首付的房子。那是什么样的后果
程氏指导见解
近几年我们的物价上涨，房价上涨确实也是现实。但是工资不涨，却不是普遍的现实，只有极少数人的工资没有得到上涨。
目前，各个省市每年都发布当地的工资指导线，指导各行各业对工资进行调整。近两年工资增长幅度一般维持在7%到8%。
社会平均工资也在年年上升。虽然我们的社会平均工资一般又被称为城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，但是它跟社会保障缴费基数挂钩，也是实打实的在增长的。北京市2017年的社平工资是8467元每月，2016年是7670元，增长了9.8%。
至于最近盛传的国企要降工资，这也不是普遍的现实。是因为2018年5月，国家发布了改革国有企业工资决定机制的意见。要求改革工资总额的决定机制，完善工资与效益联动机制，分类确定工资效益联动指标。
目前各个省市也出台了具体的实施办法，对于地方国企直接跟资产总值挂钩。
如果国企的资产总值实现了萎缩，那么当年的工资总额要进行下降。江西和广西都提出，国有资产减值幅度超过10%的，当年工资总额降幅不低于5%。甘肃规定，国有资产减值幅度不低于10%的，当年工资总额降幅不低于10%。
说实话，如果经营不善导致国有企业资产减值，不追究责任已经很不错了。降一点工资还吱歪啥呢？把国有企业的资产败光了，降低工资绝对大家都支持。
不过，对于一线工人、重要岗位、紧急需求人员、高科技人员，国有企业在制定工资标准的时候，要予以倾斜提高，缩小他们与中层管理之间人员的工资差距。这样，对于绝大多数国有企业职工来说，公司未来会有很大的改善呢。而且国家关于提高技术工人待遇的意见指出，要全方位提高技术工人的待遇，预计1.6亿技术工人能够提薪10%以上。
暖心人社
榨油机房地产
芦苇蒲草
1.近几年，我国房价在上涨，主要是因为近年来我国经济高速发展，城市化进程加快，很多人从农村来到城市买房，买房的人迅速增加。而且很多人在房地产行业看到了商机，买房子等于投资赚钱，炒房客也在增多，开发商更是想尽一切办法刺激房价，这就刺激了整个房地产行业的房价上涨过快。
2.物价上涨表明我国货币在贬值，这和国家的经济政策也息息相关，当经济过冷，发行的货币量增多，货币贬值，钱就不值钱，物价也上涨，当然物价上涨还有企业成本上升，人们的需求在增加等等原因。
3.如果从近几年来看，大家的工资普遍不上涨的原因应该是与我国的劳动力的供给有关。随着我国教育水平的提高，国民受到高等教育的人数规模在扩大，我国每年毕业的高校毕业生已经超过劳动力市场所需要的数量，找工作的人很多，但工作岗位是有限的，劳动力市场供大于求，劳动者丧失了话语权，所以工资自然涨不起来。
4.2019年国企还要下降工资的原因是我国劳动成本迅速上升，企业受到的压力增大，企业无法承担这么重的负担，现代科技的发展，很多岗位不需要人，社保基金的新政策出台，企业纷纷表示伤不起。所以企业从成本考虑，要么裁人，要么降工资。所以面临此种困境，我们应该未雨绸缪，提前为未来的生活做准备。
小车说理财
所说物价上涨都是一些炒作人的手腕，正常生活用品，正常吃耗物品，二三十年来究竟涨了多少？正常开支究竟花多少？电器降价，汽车降价，(好多地方房价是涨了不小但现己平中有降，况且也只是少数人无房，那些刚到某一生地上班的可能在工作地城市是无房，不能说明他家无房)。工资要多少才算滿意？工资要怎么加才算滿意？这个真难说清。工薪阶层的薪得量应结合全民因素考量。(对大城市中小城市的租房市场也应管控。有的人要求过高或较高爱舒适房租开销大，只要有居住即可:)。应避免工资乱涨，市场乱涨，害的是哪些人呢？百分之六七十的普通人群。
老李238170885
防止通货膨胀。虽然工资降，但购买力不降。你领1万工资，馒头1元一个，和你领5000工资，馒头5毛一个，是没什么区别的。这就是为什么现在所有大佬都忙着收现金，现金为王，你现在的1万工资，攒个几年就能买5毛的馒头了。“馒头”可以换成任何其他的东西都适用。
天才98573
现在企业领导从工人堆里提拔的少了或者没有了！以后全都是有高学历得了，体会不到工人的艰辛，并且制定了一些意想不到的考核制度！比如说，设计从不下车间，产品装配不合理问设计，设计说你看着办！结果钱设计拿了，工人返工不说不讨好！
潘飞洛夫
维稳，当全面稳中有升，在经济上行压力下，铆劲出口，铆劲消费，就业门路广，拓宽新的经济增长点，爬坡上坎转过拐点，现在GDP也应该在7左右，退休涨工资(养老金)，国企加薪那是必须的，去产能去库存去杠杆，加了杠杆撬了房子只盼望多涨工资抓紧把二三十年的房贷还了，房子是银行的。