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离职两个月，面试两个月，这种状态不是很理想。几乎就是先离职后找工作，这个时候更要摆正心态。
北京不是非要离开，北京其实是大机会所在，即便要离开，我建议还是以某种胜利姿态离开（卖房、高薪、镀金后找到外地工作等等）。
有猎头给你推荐岗位，不管您再哪个行业或阶段，都说明您足够优秀了，我建议如下几点：
1、猎头推荐的岗位面试结果都要拿到，正面负面反馈都重要，尤其是负面的，查漏补缺，随机应变调整。
2、不要拘泥于猎头推荐，您现在的状态更要自己主动出击：
A：招聘网站保持活跃（更新简历和在线），如猎聘、直聘、智联等，现在都有在线交流功能，多用；
B：简历多做几个方向，多找适合这个方向的企业和职位，投递，海投也没问题；
C：尝试熟人推荐，姿态放低，适当给点8块18块小红包也是可以的，熟人推荐效率极高。
3、跳出自己的舒适圈子，看看泛领域机会，由于不知道题主具体情况，无法喜欢，给个参考：比如做采购的可以看销售；做HR的可以看行政；做高级Java的可以看看数据库、产品助理产品经理之类等等，当然这些都基于自己有一定积累。
4、离职状态其实也可以充电，更可以交际。多学习，多补充知识，把3年所学系统化，面试才会游刃有余。三年里的朋友、同事可以做交流，吃个饭，打个球，看看最熟悉自己的人怎么评估自己。
5、厚黑学之一，找原老板谈；
6、上学也是一个不错的投资；
简历牛
根据我的经验，猎头推荐的，绝大多数不靠谱，最好不要通过猎头！事后琢磨，我觉得原因在于：一，企业的用人要求，传达给猎头，在理解上就可能有偏差了。这直接影响到猎头找人的方向。二、猎头为了完成要求，会推荐很多差不多条件够的人给用人单位凑数，无形中增加了岗位竞争的人数。三、因为猎头对岗位或者你的行业理解有限，你的真正业务水平和能力无法直观表现给用人单位，你的特长有很大的可能被猎头当做无用信息过滤掉。四，通过猎头，一般会增加面试的环节，劳民伤财，效率低下。五，这个猎头在用人单位面前的形象会影响你的形象。所以，最好不要通过猎头。或者不能以此为主。
记得互相关注哦
我是被裸辞了，面试了一家新的公司！新的公司也给发了offer，offer也明确了岗位，薪资，到岗时间！然后我就把工作辞了准备去上班，面试的时间我也给面试官说了在职，辞职完了也一直跟那边的人事在保持一个沟通！到时当我辞职完了准备去入职的时候却告知我还需要复试！复试结果就可想而知了，当然是不通过！这家公司叫深圳腾视科技有限公司！现在的自己也只能慢慢地去找工作，也只能自己自认倒霉了！也不知道这种事情当地劳动局会不会管。希望我的经历能够给大家找工作当中有所帮助！
手机用户61839863717
作为一名曾经的猎头做如下判断：
1，裸辞对之后求职的心态影响巨大，尽量避免
2，猎头素质也分三六九档。很多初级猎头并够不专业，对职位需求的理解南辕北辙，对应聘者的判断也不准确，很浪费时间。
3，猎头找到应聘者不代表招聘企业主动找到应聘者，也许是个菜鸟猎头拿你练手而已。
很多情况下，应聘者都会讲，某某知名企业也在联系我，云云。
我一般会打醒他：
如果你不是行业大牛，企业hr不会主动找你。如果你属于99%的普通人，联系你的只能是猎头，前提是你薪水够高，而猎头2年以上专注一个行业才有能力准确判断职位需求和判断候选人是否匹配。这类人只占全部猎头从业人群不超过5%。
我的建议是：
1，没更好的选择，别跳槽。裸辞？有资格裸辞你就不用打工了。
2，好的猎头的视角的确更鸿观，也更客观，能最科学的减低职业风险，多聊聊没坏处？当然，要先问问做了几年，2年以下的人，更多需要的是你的帮助。
手机用户75379288954
三年经验，竟然用猎头找工作？怎么想的？年薪低于五十万不用考虑猎头，事实上高于五十万的也不用考虑猎头。。。
苏拉793
也结合自己的亲身经历来回答一下这个问题。
其实看一下题目，就会明白题主其实是裸辞，裸辞这个东西，其实以目前国内的国情，是不推荐的。
当然题主已经走出这步2个多月了，也没有后悔药可以吃，此处不再赘述。
不过话又说回来，在漫长的职业生涯中，谁还没有过几次裸辞的时候呢？
我就有过啊。
工作这个东西，肯定是生活的一部分，但绝不会是生活的全部。
一般都说人在工作生活中，要善于复盘。
如果说我来复盘的话，裸辞后的找工作，要坚持几点：
1，不要太相信猎头
猎头，英文叫做head hunter, 那是真的猎人头的，which means他们普适意义上是没有太多同理心的（没有diss猎头的意思，勿玻璃心），而且这个行业门槛其实很低，想入行很容易，所以你能看到最近几年各种各样大量的人进入了这个行业。
为什么？是经济变好了嘛？其实不是，经济变差了，才有好多人要找工作。
猎头的这个概念还有一个是他是利益驱使的，也就是说他推荐的这个人可能并不是最合适的但却是最赚钱的。
还有一个就是别的答主说的，猎头上班总要找点事做吧？建库，各种电话联系潜在的，不潜在的候选人，猎头也要KPI啊，让老板感觉自己很忙等等，这些几乎就决定了他对你很难是真心，所以很多人觉得自己跟好多猎头保持联系，但却对找工作没有什么实际的帮助。
2，找工作，要多求助于自己的人脉
我一直提倡，在工作生活中要攒人品，不要为了工作上一点P大点事跟人闹得很僵，没必要，公司裁你的时候根本不会考虑那些情况的。
我在复盘的时候就发现，很多时候你去别的公司面试，其实也跟上边我讲的猎头跟你联系类似，很多负责招聘的HR，很多时候，并不是真心要找一个对的人，而是...说了你可能不信，他的目的很简单，就是让自己看起来很忙，让老板觉得自己很忙。
所以约你来聊是一回事，要不要你则是另外一回事了。
甚至国内的国情是：一个大公司不会考虑小公司的人去做高阶职位（内心会看不起小公司的人），不会考虑裸辞的人（HR怕你懂的麻烦），不会考虑能力太强的人（可能只是面试官看你不爽甚至嫌你长得太出挑，可能只是一念之差），所以没有人脉的找工作，真的很看眼缘。
而如果你有人脉的话（这里的人脉其实也没有那么上纲上线），可以是自己朝夕相处的工作伙伴（知道你的为人和厉害的地方），可以是自己的前老板，也可以是自己的同学，供应商，甚至只是在工作中有过一面之缘的同事，乃至竞争对手。
这个时候他们推荐的工作机会会相对靠谱，第一可以在内部确定这岗位确实要人，第二知道你的强项，也愿意为你的人品背书，甚至入职的时候也能帮你争取更高的薪水。
总之靠人脉找工作真的好处多多，不要太逞强了，聪明人懂得省力，以及借力。
3，心态调整，开源节流，不要慌，不要乱了方寸
其实裸辞后最大的问题是，如果长时间找不到工作，你会慌，你会怀疑自己，其实这都是正常的。
理论上你裸辞，最起码要准备够你一年生活的钱，当然不是按最高配比来准备，开源节流嘛，最好也能有些副业支撑。
所以，心态很重要，千万不要进入自我怀疑的死胡同，不值当。
最后，发觉我还挺喜欢回答职场问题的，主要是由于我在职场也呆了不少年，尤其多年前的一次裁员经历，让我对生活，工作有了更深的理解和感受，如果想要看到我更多好的回答，欢迎关注，点赞，评论我，谢谢各位！
满嘴跑装备
可能自身原因居多，举个例子：最近我有两个学妹一直在问我工作的事情，她们现在大四，即将毕业，一个是我同校的学妹，一个是初高中一个学校，常有联系的，但都是一个县出来的。前者，心态比较好，但是也一直说心里比较急，不知道具体干嘛，想考公与事业编，就一直咨询我（笔者勉强进了一个编），对于进公司什么的，她也没有过多的要求，就是说能先干着就行。后者给我说她找工作，头发都掉了很多，而且非常焦虑，她到货他在昆明面试一家公司4k+，没有吃住，说工资太低了，不想去。嘿嘿.......我也没有资格说她什么，你只是一个刚毕业的学生（昆工的），能在昆明拿4k+，这相当不错了，她就嫌弃工资低，我2个朋友跟我一起毕业的，也是一般的本科学校，不是什么985.211，在昆明工作了两年，工资也才4k不到。所以说，自身刚从学校出，也许觉得自己很厉害，但是你不一定在社会上可以。还有一个朋友，今年毕业，211学校出来的，之前在贵州某桥国企工作，一个半月辞职了（原因是说：什么都干，而且没有什么技术含量，随时还被领导说：这种情况我们都劝过，慢慢融入社会），去浙江、南京等地找工作，没有找到合适的，最近又在成都找工作，目前还没有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心态放好，这样才能有更好地积极向上的生活。
术艺人生
工作经验不等于工作能力
你是把一个月的工作经验，重复做了三年。还是三年内不断学习，有拿得出手的具体功绩可以作为面试竞争力？
面试求职的时候，面试官考察的不是你一个求职者，而是多个求职者。面试求职像极了竞聘演讲，讲话的重点都是围绕：我的工作经验、工作内容、功绩如何。也都要求你在讲述此内容时，有一个大方得体的呈现，和逻辑清晰，条理明确的口才表达。最重要的是，他们全都是N个人有机会，最后却只有少数人被录取，得以有工作机会或者晋升机会。这就要求你的表现不仅要符合面试官们的要求，还要比竞争对手们优秀，你才能脱颖而出。
更多信息，请点上面的“关注”，可私信与文老师沟通交流。
文若河
我也是刚跳槽，也是从北京出来的，谈谈我的经验吧，首先，你得明确你自己的目标，分成等级，然后根据不同目标编辑不同的简历，然后你需要根据你自身的条件查看你期望工作的差值，最后一个就是用你的亮点去包装你自己，找工作时有一些大公司不招人也会挂出招聘信息的，所以要注意不要掉在坑里面了！
水木年华98392876
对未来的迷茫，主要是没有找到自己的定位。但是，以目前低迷的经济形势，企业的HR都忙着计划如何削减人力，不产生效益的岗位和部门全部要砍掉，比如华夏幸福，前几年还说要寻找100个幸福小镇的镇长，今年连小镇的项目都砍掉了。因此，要找到理想的工作，确实难度比较大，我理解你的处境。
如果你认同现在不是挑工作的时间点，那么就有两条方向可以走：1.委屈自己找一个次优的工作，在工作中不断提升，再找合适的岗位跳槽；2.继续找理想的工作，直到找到为止，两种方式的时间成本都不低。
因为评估你的情况再规划未来的职业发展，仅仅通过有限的信息是很难做到，以上建议只是帮你调整一下心态。
加油，祝你成功！
我是清华全日制MBA，公众号清知书院的创办人，专注名校MBA申请及个人成长。
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