新公务员之家
脾气火爆的领导有之。
曾经遇到这样的一个领导，平时看不出他脾气火爆，感觉还有点温柔型，没想到他脾气上来那个火气还真吓人。那天，他的一个下属给他汇报工作，没想到他越听越不如意，竟然大发雷霆，桌子拍的咚咚响，下属就回了一句话，他就一把抓住自己的水杯“啪”地扔到地上，下属一看赶忙找来扫把来扫地上的玻璃渣，他一看连忙说，水杯盖子给留着，以后还能用，你先回去吧，下次好好干。你看气不气。
其实，当领导在发脾气时，不妨先让他发泄完，等他心情平静时再与其好好沟通，沟通时话语要平和，说话要注意场合，尽量谦卑一点，脾气火爆的人一般都是个火药桶，发出去了就平静了。所以，要学点忍耐力，能忍别人不能容忍的，你就赢了。
快e人生56825800159
脾气不好的领导：
心善
经常批评我们是怕我们做错，他们走的路不希望我们再犯
主见性强：
安排的事情试着先去做，不要当面反驳，做了之后再去汇报，及时他做错了也不要当面揭穿
护短：
肯为下面员工谋福利，工作中时刻保持着清醒的头脑，怕团队下坡，怕员工受气，因为他知道，只有努力才能有结果
闲暇时
劝一下他
经常发脾气对身体不好
适当的让他学会减压
作为下属我们能做的就是为主管
多分担一点压力
多付出一点努力
多做出一点业绩
曾经的键盘
哈哈，因为小玲珑曾经有一个脾气火爆的领导
火爆到啥程度，拍桌子，摔手机，砸玻璃，张嘴就喊你滚。
但是每次他发完脾气，过五分钟后又屁颠屁颠找你说话，合着你气还没有消，人家就可以对你又称兄道弟。就问大家服不服？
其实面对脾气火爆的领导就只有一招，就是你忍好了，让他发，发火完了，你再慢慢说，千万不要在人家气头上去顶嘴，只会给自己招来不必要的麻烦，还会因为自己的情绪受影响，工作效率低，更加的容易招骂
还有更重要的事情就是要学习情绪转移，不要太在意领导发火的时候都骂你啥了，要关注一下自己是哪里没有做好，赶紧把事情进行一个处理。
以上就是小玲珑总结出来面对脾气不好领导的解决方案
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职塑胶制品行业品网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧！！！
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你，照亮你吗？
小玲珑寻匠心
和火气大的领导最好的沟通方法，莫过于少沟通，多做事少说话，用成绩说话来的实在。完不成任务，拿不到奖金，谁还没有个二两脾气呢！象这样脾气暴躁的领导或者是上层，大多都是实干家，俗话说：实干兴邦，空谈误国嘛。针对这样的领导，主要还是把技术搞上去，高效率做事，果断摒弃唯唯诺诺，大刀阔斧真枪实弹的搏一搏。如果你真是一杠子压不出个屁来，还是远离这样的超强度工作岗位，把把门儿算了。
张震讲歪理
如果事情太急，也要让你自己先想明白事情的来龙去脉，不要到领导那里几句话就问住你了，也没有切实可行的方法，你不就是要惹领导生气吗？不跟你发火才怪！
你要做那个能替领导分忧的人，不是任何事都向领导要方法。一件事情，如何处理，你要有几个方案，并给领导分析哪种效果最好。让领导不仅信任你，还会重用你。呵呵，这么做，领导哪天就会委以重任，给你升职加薪了！不妨一试！
心如莲花91632563
越野湘子哥
为什么这么说，因为性格开朗的跟性格内向的，解决问题的方式都不同。对于自来熟的人，会很快把这个矛盾溶解，对于内向的人，会一直憋在心里，独自承担，所以对于性格内向的人来说，要想不被直接爆炸，就做好手头的工作，不给领导惹麻烦。
为什么说跟工作认可程度有关，因为如果你热爱这个工作，那么就要学会接受领导的暴脾气，同时用工作成绩来说服领导，如果对这个工作不抱有希望，那么可以果断辞职。
最后一方面，我觉得，要清晰的认清自己工作的目的，各行各业都会遇到不顺心的领导，但人家是领导，忍一忍又不掉块肉，忍不住就丢了饭碗，最好能用沟通解决就用沟通解决。
职场华阳侃侃谈
哈哈，我以前的脾气很火爆，这几年收敛很多了。其实火爆性格的领导一般都是直性子，更没啥坏心眼，跟这样的领导其实很好相处：
1、业绩肯定是第一位的，能做事多做事
2、当他对你发火的时候，不管是不是你的错，立刻道歉认错，态度诚恳，并保证不再犯
3、不管什么事千万不要辩解，不要有太多的理由和借口
4、私下常关心，逢年过节多打个电话问候
5、聚会的时候陪他多喝几杯
开天开讲
沟通永远是工作中很重要的事情，而作为下属本来跟领导沟通已经挺紧张了，再碰到个火爆脾气的，真的很有压力，提供些我的建议，看看是否能够跟大家交流。
1. 先搞清领导大人的爆点，没有人会无缘无故发火，肯定会有某些时刻，让领导怒火爆发。先摸清他的脾气，可能他很讨厌不按时完成工作的，或者资料信息不完整的，或者带着问题却不提供解决建议的。总之，先摸清什么情况最容易惹领导生气，才好对症下药。
2. 既然已经知道了领导的爆点，那么除了尽量避免，更有效的方式就是应对解决。比如你有需要领导解决的问题，那么先带着你建议的答案征求意见，就比一脸茫然等答案要好很多。还有，不要一再犯同样的错误，别的同事已经为某个行为挨骂了，你就要注意改善，继续带着同样的问题，当然会触怒领导啦。再次强调，每人会无端发火，先自我审视，如何做得更好，如何实际解觉工作的问题，才是有效的方式。
3. 不要一味隐忍，如果确实觉得自己的方式或想法是对的，那么找个机会恳切的与领导沟通。可能他不知道你有很多执行上的困难，或者不知道你接手的是个烂摊子，只要让领导看到你已经在有效的推进工作，你们彼此都会多些了解。切忌不要当面顶撞领导，正如你不想当面被骂，领导也不喜欢跟他对着干的员工，多些理解，换个角度和方式沟通。相信最终还是能达成共识的。
职场里最会遇到急性子、爱发火的人，对症下药，积极解决，心存善意，主动沟通。我想还是能够与团队工作愉快的。希望我的答案能对你有帮助。
艾利聊职业
心平气和，尽量少说刺激性的话语，学会揣摩对方的心理活动，了解他（她）的喜好，投其所好，脾气不好的人大多是心直口快之人，是心地善良之人，了解他（她）平时的所作所为，发现他（她）的优点，没有人是不喜欢被人欣赏赞美的。采用攻心之术，以情感人，人都是有感情的，如果你认真真诚的对待他，他也一定会感受得到你的好，最重要的一点就是把他交给你的任务完成好，自己也要是个认真负责的好员工才行，不然你挨骂就是活该了，哈哈哈。