綠巨人152757974
公司不發工資，而且也沒簽勞動合同，不等於“無對證，幹看起”。勞動者仍然依法維權不誤。
勞動者到用人單位勞動，用人單位在一個月內就應與職工籤合同。他作為甲方不及時籤合同，本身就是錯誤的。
勞動者在他單位勞動，絕不會不經允許就能進場勞動的。有其他職工眼見為實，有引見人可證明。
用人單位不發工資，當事人職工應向勞動仲裁機構申請仲裁，索取應得的工資。用人單位如以沒簽合同為由拒發工資，是錯上加錯！
說得清楚
收集勞動關係證明，比如考勤記錄，工作會議記錄（可用手機錄音），工資發放記錄，工友證言，以及其它能夠證明你們之間存在勞動關係的材料。
材料準備好了之後去勞動監察大隊進行投訴，或者直接去勞動仲裁院申請勞動仲裁，企業的註冊信息，可以帶上身份證去當地註冊分局查詢。
如果你們企業不籤勞動合同，不是個例，建議你約著工友一起維權。
萬一勞動仲裁院不作為，也可以去當地人力資源和社會保障局進行投訴。
維權是勇者之路，法律不保護躺在上面睡覺的人！！！
祝你維權成功！
差點忘了，除了勞動合同外，五險一金也是企業必須繳納的！！
佔世江
申請勞動仲裁 收集工作視頻 照片 錄音等等能證明你們之間存在勞動關係的所有資料 以及證明你在職日期的資料 到當地的勞動仲裁部門 或人力資源局投訴
選店小哥哥
可以申請勞動仲裁