传智汇IT
这个问题其实很简单，就是...你眼中的高工资，可能并没有那么高。
你眼中的高工资，可能并没有那么高
多看看行情，多看看外面的世界是怎么样的。
我在第一家单位的时候，工作三年，提出涨薪，大概八九年前。
那时候我的工资很低，而且我的要求其实并不高，从4.5K涨到7K，结果单位的回复：“满足不了，很多很优秀的项目经理都拿不到7K这个数儿，可以先给你涨到5K，然后看你表现”。
那就不用谈了，通过朋友内推，直接跳槽给8K，第二年涨到12K；回头想想“优秀项目经理也拿不到7K”的言论，觉得很可笑。
月薪高，时薪低
很多程序员的月薪看起来是挺高的，同样的，可能加班的时间也很长，所以算下来时薪并没有很高。
我认识的两口子，一个在传统行业IT部门，一个在互联网单位，两个人都是工作三年，前者年薪20万的样子，后者年薪24万左右，看起来互联网单位的收入更高一些。但是前者基本上朝九晚六，周末不加班，后者天天朝十晚十一，周六也经常要加班。所以如果要是算“时薪”的话，后者并没有好多少。
跳槽的成本低
程序员跳槽很简单，特别是在北上深这些城市，跳槽的成本很低。
我前后跳槽了两次，都是骑驴找马，落实下家了之后才提离职；在技术过关的前提下，程序员的工作还是很好找的。
所以当程序员在单位工作“不开心”的时候，他是很容易找到另外一份工作，选择跳槽的。
希望我的回答，能够帮助到你！作为程序员，你跳槽的原因是什么，欢迎大家留言讨论。
我会持续分享Java程序开发、架构设计、职业发展等方面的知识和见解，希望能得到你的关注今日头条【会点代码的大叔】，转载请注明出处。会点代码的大叔
软件行业的离职率从正常的范畴来看百分20以上，当然有些公司会高一些，有的会少一点，相比较别的行业变动算大的，离职的原因不全是工资方面的因素，一个人程序员离职主要分为以下四个方面的原因：
1.公司经营不善，不能等着关门再走人太被动了，不如趁早寻找下家
2.目前的岗位方向和自己想象差别很大，寻找一个更加适合自己发展的公司
3.目前公司太抠门了，目前的水平要比现在拿的多。
4.直接领导对我有意见，算了此处不留爷自有留爷处。
基本上技术岗位的离职差不多这四点，马云曾经总结过两句比较经典的话，员工离职主要两个原因：
1.心受委屈了
2.钱不到位
对于程序员来来讲本质也是这方面的原因，虽然从公司制度上讲，工资要求保密，但同学之间或者关系密切基本上都知道，如果是做的工作年限差不多如果工资差异很大就会产生有跳槽的冲动，作为一个程序员来讲在一个单位涨工资幅度一般都不大，工资要想涨上去基本上都要跳槽几次，这几乎已经的业内行规了，但作为一个过来人不太建议频繁的跳槽，而且尽量在第一家公司呆的时间长一些，这样容易让编程知识掌握更加透彻，而且如果正好在公司发展的非常不错就可以破除常规不用跳槽选择和公司走到最后，一般在程序员行业实现财务自由一定是和一个公司荣辱与共的人。
另外程序员工资高是建立在高强度加班的基础上的，除了传统软件公司以及外企加班强度稍微少点，新型的互联网公司加班一个比一个狠，工资高加班的强度也大，而且程序员的工资和金融等赚钱的行业也是没法比。按照小时计算工资的话其实也不高，所以不能只看到程序员赚钱，背后的辛苦只有当事人知道，很多时候都是加班到12点之后，或者准点下班发现绝大部分人还在加班，早走了还有一种歉疚感，真实的程序员上班场景。
北漂十几年总共呆了三年公司，第一家公司呆的时间比较长大约有五年，完成了编程基本功的修炼过程，因为公司经营不善离职了，离职了不到一年公司就黄了，第二家公司离职主要追求极致的技术情怀舍弃了职位甚至牺牲薪水，第三家公司离职觉得技术已经遇到天花板了，开始想着自己做点事情了，程序员内心选择什么样子的生活很重要，都会支配着做点什么样子的事情。
所以一个有想法的人在离职状态规劝也是没啥用的，一旦提出离职的程序员就不要尝试去挽留，基本上也没啥用，很多程序员都有这么想法，反正都是加班倒不如哪家公司开的工资高就去哪家，在年轻时候多挣点工资，老了再找个工资低工作强度小一些的公司养老，一般都会选择传统软件行业或者外企慢慢养老了。
如果觉得程序员的工资高，仅仅是因为你没有每次程序员加班到深夜。
大学生编程指南
作为一个互联网人，说说我的感受。
第一点，高薪酬对应的是高付出，对于大部分互联网行业来说，包括程序员，高薪酬是大家都认可的，但是没日没夜的加班也是常态，其实从时薪来看，不见得高很多。
第二点，身体方面，互联网行业加班是常态，很多人工作几年之后都会感觉体能下降厉害。
第三点，行业节奏快，有一点与传统行业不一样的就是，互联网行业知识更新快，规则变化快，不跟紧很容易被淘汰，所以人们说这是个吃青春饭的职业，因为年纪大了后，学习能力下降，会感觉力不从心。
第四点，你的晋升层面，有些厉害的做几年后会转管理转leader，或者自己能接项目，如果光一直打工你的价值会越来越低，很多人自己都受不了了。
除了上面说的转管理和能自己接项目的外，我现在见过程序员辞职后活的比较滋润的有三种。第一种是回老家考公务员，市直或省直的，有些要求计算机的岗位，工作轻松又受重视。第二种是大学里当教师的，我原来大学的java老师就是在北京挣下了房车的钱再到大学里任教的。第三种的就是回老家做点投资，给家人开个小店啥的，这种也比较常见，一般是积攒了不少现金，够回老家买房和过下半辈子了。
健哥有约
首先工资是和你的付出成正比的，想要工资高不付出那是不可能的，程序员的工资高也是他们自己努力得来的，你在刷抖音的时候人家在加班，每天加班到9点多，且要不断去学习新的知识，但身体有一定的极限，你过度去透支终会有倒下的那一刻，所以在我看来，身体是主要的。其次在一个工资呆久了工资并不能有多大涨进，很多时候只有通过跳槽才可以让工资翻倍。再者在一个公司待久了，你并不能学到太多知道，只能在踏步走，所以每个人考虑的不一样你不在他那个处境所以无法理解工资那么高为什么还要离职。等你到达你想要的高度时，你还会制定更好的目标并为之一步步实现。
星空
程序员工资高是相对的，每个人都对自己的价值有一个定位，只有自己的价值得以发挥，并且得到相应的回报才会得到满足。
如果一个人觉得自己得到的回报少于自己创造的价值，或者当前的岗位无法实现自己的价值，发挥自己的作用，就会产生不满，即使高薪，离职也就很容易理解了。
此外，工作环境也很重要，公司的文化、氛围等也是关键的因素。
总之，薪酬并不是衡量一个岗位好坏的唯一标准，成长空间和价值体现也是重要的因素。
AI万花筒
马云说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
同样的道理也适用于你说的工资高的程序员。程序员技术牛逼了，外面开出了比当前高出不少的工资，人家肯定离职。或者工资高，但是老板太恶心，逼迫人家加班，同事不团结，总之，不爽，人家也会离职。
所以，并不是工资高就不会离职。干的不爽就会走。
老廖
职场人分几个阶段。第一个阶段是寻求成长；第二个阶段薪资，希望生活上可以稳定，质量有提升；第三个阶段，职业成长，价值输出；第四个阶段，个人价值实现的期望。
有时当局者迷，想不清楚，频繁跳槽，仅为了薪资的提升，忽略了第三阶段，停留在第二阶段。程序员为什么薪资高还频繁换工作，1. 薪资诱惑 2.阶段变迁 3. 没想清楚 4.客观因原因，搬家，分手，买房，倒逼等
一职播
1、加班严重
2、公司内部矛盾（不像是表面那么和谐）
3、其他考虑吧
ThePie
很简单，公司妹子少，离职。😁
送新疆海景房
工资好低是一方面，主要是还得看工作是否适合自己，比如：是否经常加班？工作氛围是否好？同事关系是否融洽？是否能跟上司合得来？有没有晋升的机会？公司是否有前途？是否拖欠工资？相信还有好多需要考虑的因素！