Mis梁
从“首因效应”来说，一次面试如果想“深入”的了解一家公司，我觉得是比较难的。简单了解的话，我倒是可以提提个人愚见。
第一，公司的整体环境，可以看出公司的规模，和对员工的态度。比如：
1、在好的写字楼、装修豪华的公司，公司福利相对是比较好的。毕竟舍得投资的公司，都不太会亏待员工。我们可以试想，花了大把钱将公司装修得金碧辉煌，然后花很少的钱请员工，这种可能性有多大呢？硬件和软件不匹配，对公司后期的营销，能带来多大的帮助呢？
2、摆放相对整齐的公司，公司氛围也相对好。试想，我们进入一个办公区域都不注重规划的公司，对岗位职责重视程度又有多少呢？比如人事部和销售部在同一个办公区域，这样的规划合理吗？反之，如果一个公司规划整齐，桌面摆放也整齐，可以看出老板对整体化有要求，对员工也有要求。换个角度讲，证明员工也是尊重公司的整体化，把桌面整理得很整齐。这样的工作氛围，不算太差。
第二，遇见的人，面试流程及过程，是否让你舒服。
1、员工的表情与氛围。包括前台、人事部，如果死气沉沉的，相信这个公司不太有活力。如果有活力的话，大家应该都有交流，传播正能量。试想，如果你在一个氛围很差的公司工作，你的心态会不会被影响？如果被影响的话，会不会对工作本身造成负面影响？那么你又能留多久呢？
2、面试流程的专业性，也能看出一个公司对人才的重视度。从填简历到面试前，都没人接待的话，这家公司的人事部，对新人的重视度，又有多少呢？
3、面试官的态度。如果面试官是高高在上的态度，他能招来什么人呢？我从事人力资源部多年，一直相信一个理念：人，不是招来的，而是吸引来的。作为面试官，如果不能让面试者舒服，又谈何吸引呢？如今新公司层出不穷，员工选择性太多，他有什么理由，原则我们公司呢？
暂时想到这么多，很多时候还是看感觉吧，就是你从公司到离开公司的整个过程，是否让你舒服。如果你觉得舒服，我觉得你可以试试；如果让你十分不舒服，我想，你即使被录取了，更多的，也只是为钱工作吧。
希望能帮到你。
噬夜公爵
我换过几份工作，期间也面试了不少的公司，知名企业，大型公司，中小型公司，作坊类公司，对于面试阶段如何快速深入了解一家公司，有一些自己的想法，现在我来分享下。
面试前。自己投简历或者接到面试电话，这个时候就要开始对这家公司有初步的了解。第一，看公司的性质，是外企，私企还是国企等。第二，看公司规模。一般招聘网站都会有，上面会写20人以下，20-50人，50-100等，我个人判断是，超过100个人的公司，才算是中型吧，超过500以上，才算是大型吧，50人以下的，通常是小公司或者作坊公司。第三，看官网。大点的公司都会有官网，小公司就没有了。从官网可以看到这家公司的规模，产品，工作等是否符合你的要求。第四，看办公场所。从招聘网站或者官网可以查得到。这个很多人都不知道，也算是我比较独特的甄别方法吧。一般，地址是XXX室，这个基本上就是小公司或者作坊公司，地址是XX层，那还好，有一层办公室，最少有100个人以上，地址是XXX几层或者XX栋，那规模就更大了。地址是XX工业园，那基本上是工厂性质了。如果不想去小公司，看到XX室的，就直接pass。再看下办公场所所在的位置，是市区还是郊区，这个也是判断一家公司实力的表现。因为一家连办公场所都不行的公司，能有多好，是吧。
面试中。面试前如果觉得这家公司没问题，去面试了，那就要看下面这几点。第一，看办公环境。如果办公环境好，装修比较精致，那就还好。如果是随便租的写字楼，几张破桌子破电脑，那就悠着点。第二，看其他上班人员工作状态。如果其他人员都懒懒散散的，或者像闹市区一样，或者有奇葩现象的，你就要注意了。第三，看面试人的素质。如果面试人穿着，谈吐很不行，那也要注意。面试人一般都是主管经理级别，甚至是老板，管理人员都不行，公司能好到哪里去。第四，问工作时间。一般加班少，能正常双休的公司，都挺好的，反正就要看看自己能否忍受加班和周末上班。第五，问发薪日期。一般15号之前发薪的，都挺正规的，发薪越早越好。15号之后，甚至月末发薪的，通常都是比较坑的。第六，问工作餐和通勤工具。中午或者晚上是否有工作餐提供，是否免费。上下班是否有公司班车等。第七，问年终奖和福利待遇。很多好公司都有三个月以上年终奖，还有节假日各种购物卡，生日福利等。福利越多的公司，当然越好。第八，其他专业性问题。至于工作跟你是否对口，薪资待遇什么的，这就要看你自己了。
一些知名企业，基本上能集各种优点于一身，甚至还有很多你意想不到的福利，然后越不行的公司，各种缺点就会越来越多起来。这个是通常的现象。所以，让自己牛逼起来，进知名企业，不需要问很多，什么福利什么待遇都是水到渠成。
希望你能够找到一份自己喜欢的工作。赞同的朋友，请帮忙点赞关注！
老廖
面试前要做充足的调研，面试时才会有机会了解这家公司的情况。
如果你只想在面试时了解，对自己是不负责任的。
如果在面试时了解，也只能从面试的流程，形式，内容层面看。
流程有几次，什么级别的面试?先是业务部门再是HR，还是先是HR再是业务，可能没太大区别，这还要看你进来的渠道。
形式，遵循的是结构化面试，岗位能力测试，潜力测试，还是其他什么形式？还是随意的提问&回答？
内容，面试的内容是否和面试的业务需求相关。
驍塾
看你面试什么岗位的工作，比如你面试的单位成立有10年了，面试财务工作，你可以问，财务部有几个人，工龄最长多长了，侧面反映分工，一般财务工作的人都比较稳定的，一家比较老的公司老员工比较多，那么福利待遇不会很差，比较重视员工的公司值得去……
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