在职场中该如何生存下去？

qzuser

昨方明月圆今又彩云归

基础实，靠山牢，肩膀强

所谓基础实是指扎实的专业水平和应变能力；靠山牢是指要与实权领导搞好关系；肩膀强是指强大的群众基础。说起来很简单，首先你得有正确的认识，才会有良好的心态去做。

基础牢

在职场要生存下来，靠吹牛拍马肯定不行，你的有真才实学。职场肯定不养吃干饭的，这是一个基本原则。有专业水平可以保证你能干事，但是事情有很多种处理方法，要因人、因时、因地而应用一些细节处理方法，这样你才能把一件正确的事情做正确。

靠山牢

跟领导搞好关系，首先是直接领导，他是第一个鉴别你“能干事”的人，其他人的评价不够分量。也只有直接领导能让你实现“想干事”的愿望。关键的事情、扬名立万的事情不安排你去做，你始终也只能默默无闻；你做好的事情他不给你认同，不给你上报，你依然是默默无闻。

在搞好了直接领导的关系后，要把握机会跟上层留下印象，这是你提升的阶梯和前奏。这里要牢记一点，任何时候都不要轻视直接领导，终究你的提升很需要他的举荐。

肩膀强

人脉好就有人支持你，一个好汉三个帮，你必须踩着别人的肩膀才够得着高处的彩头。有人愿意给你做垫脚石、做你的人梯，你就有很大的生存、成功的空间。团结一帮人帮你一起努力，这是你做好事情的有力支撑。

在职场中、在一个团队中，你想干事、能干事、并且能干好事，以上三项少了哪一项都举步维艰。三项条件都具备了，你在职场中就如鱼得水、游刃有余。

不孤散人

想在职场中生存下去，有些事情确实是要注意的，本人在职场多年，我觉得注意下面四点就可以了，基本上能保证你在职场中不会被黑，被冤，不会被当枪使，可以好好地生存下去。

一，不要懒惰。我相信包括你自己在内，没有一个人是喜欢懒人的，任何人都喜欢勤快人，这就要求我们在工作中主动去做一些事情。比方说，每天早早的去公司擦擦桌子、扫扫地等，有些新人可能会说这些事公司有专门的阿姨做的，不用我们这些职员来做这些事。那你可以帮上司倒倒茶，同事打印的一些常用表单、文件啊，你可以主动帮忙拿一下。还有当你有些空闲时，你也可以说，我现在有些空，哪位同事需要帮忙的，我很乐意效劳哦。虽然这是一些小事，你做多了，同事们就会觉得你是一个勤快人，比较喜欢同你打交道。自然你就会有机会学到更多的东西。

二，不要乱说。在这说个小故事，一天，有一个人去请教一位得道高僧，他说有一件一直困扰着他，想不明白个中原因，高僧就问这个人是什么事，这个人就说：人为什么会有两只眼睛，两个耳朵，却只有一张嘴呢？高僧说，这是佛祖在告诉我们，凡事要多看，看听，少说，尤其不要说一些中伤人的话。我们作为职场新人，有很多的事情不是特别的清楚，在工作中难免遇到一些不开心的事，不尽人意的事。无论你受了多大的委屈，都不要乱说话，更不要乱发脾气，要学会控制自己的情绪。没有一个人喜欢在公司里面说三道四，今天说东家长，明天说西家短的同事。

三，不要乱做。不管在任何公司，他们都会有一定的规矩，无论这个公司表面看起来是多么的乱。在公司里做事情都要按照规矩按照流程来，这样做事有几个好处，第一，同事们会觉得你是一个懂规矩的人，愿意同你打交道。第二，作为你的上司，如果你是一个按规矩做事的人，他会觉得你是一个靠谱的人，服从管理的人，会更放心交待更多的事给你去做，给你更多的机会去学习，去锻炼。第三，也是最重要的一点，规矩和流程都是经过时间检验的，它不容易出错。在工作中如果你是按规矩按流程去做事的，那怕出现了问题，也不会有大问题，你的上司，你的同事也会帮你去处理，去善后。

四，不要站队。在职场上，有些公司里面会有一些办公室政治，有人喜欢拉帮结派，在小编服务过的公司里面就出现过这种现象，作为一个职场人，不要随便去站队。你只要踏踏实实做好自己的本职工作就可以了。

最后总结一下就是在职场中要勤快和谨言慎行，是不是很容易做到啊？

70后带你闯职场

在职场中该如何生存下去？虽然这个问题是个讳莫如深的话题，也是个大家都不太愿意正面回答的问题，因为这个涉及到人家的生存之道也是人家的秘密与隐私。

我就结合自己的实际情况与遭遇谈谈我的看法吧，可能有些偏颇，也有些不尽如人意，大家就多担待点吧。我觉得要在职场上生存下去，就得学会察言观色这个是必须的，在职场中不会察言观色的人走不远，也不容易升职。如果你不能准确领会领导的意思，那么你工作起来会很被动的。我自己在这个问题上吃过了太多的亏，明明领导要听的是歌功颂德的话，我偏偏说不出来，明明领导不想一些见不得光的问题暴露出来，我偏偏扯开了他的遮羞布，所以我也是不受领导待见的人。其实，你只要做到看破不说破就行了，有些事你自己心里明白就好了，就不要通过你的嘴讲出来就完美了。

在职场中生存最好自身有够强的实力，说白了就是你要有被利用的价值。我们主管刚升主管时，本部门和其它部门的人质疑声一大片，觉得一个根本不懂涂布白纸板的人，怎么能做质检主管呢。可是我们当时的经理力排众议，力荐她做了主管。为什么经理要这么做，后来我们才明白，因为主管当时人够正，又懂化工，经理很需要一个给领导有很强正面形象的人来把控化工检测这方面，如果出了什么纰漏主管也可以完美的解决。这个就是因为主管个人形象够正，业务水平够强，可以很好的帮助经理，成为他的左膀右臂。

有时得有打不死的小强的精神，脸皮够厚，抗压能力够强。我们厂是典型的一种“帮派”独大的局面，公司低中高各层几乎都被他们把持着。唯独一个纸机主管不是他们省的人，但是他却生存了下来。这个主管没有被排挤走，是因为他来的时候也是结伴来的，只是他的同伴陆陆续续离职了，他比这帮把持局面的人来的都早，现在又落单了，还有就是这个主管是墙头草善于见风使舵，抗压能力又强，什么难听的话，难做的事他都能接受，这也不得不佩服人家的本事。

还有一种是少见但是却存在的现象，就是跟领导搞暧昧，肯为领导付出，那么有付出了，自然能生存下去也会得到领导格外的照顾，就看你愿不愿了。我自己是见过，同一工种的两位员工，一个月工资相差2K的（首先申明她俩是拿固定工资不是拿绩效的那种工作），那位工资高的员工就是因为跟领导不清不楚，人家肯付出，所以工资高，这高出的2K是明明白白造在工资表上的，其它的隐性收入就是我们不得而知的了，其它例如工作时间回家啦，翘班啦就不胜枚举了。虽然有些人会不耻于这种行为，不好意思你不耻于这种行为不代表别人不耻于这种行为，看在钱的份上，人家高兴着呢。别人再觉得不公平也没有用，人家的高工资也是付出了相应代价的，有领导罩着，你再不爽也请你放在心里。

这些就是我身边一些在职场中生存下去了，而且生存的比较好的人所具备的特点，希望对这位条友有所帮助。

谢家牛牛

针对职场生存这样的基本要求。我的建议：

第一、不争。在职场中只要是参与竞争，即使开始上位了，但最终还是会被更上级领导，下级，或者同事盯上。最终还是会遭到排挤。

第二、奉献。哈佛大学一项研究表明有良好社会关系的人群，活得更长命。职场同理可得，在职场中与同事，合作伙伴关系好的人也将在职场生存最长。要想获得别人的信任，最简单的办法就是可以帮助他人。

第三、学习。科技、社会、经济都在不断变化，不进则退。不争不是不努力，只有保持被公司利用的价值，才能长久生存。

所以，简单归纳就是。不要跟别人争斗，搞好职场关系，提升自身能力让别人觉得你可以贡献价值。

石剖惊天

职场生存永恒不变的法则是自身存在被利用的价值，只要有被利用的价值，就能生存下去。

被利用的价值体现在很多方面，举例如下：

1.业务独当一面，能够创造业绩和履行职责。

2.让领导高兴舒服，领导需要你。

3.解决领导的难题，领导感谢你。

4.解决同事的难题，同事感谢你。

5.让同事高兴舒服，同事需要你。

6.离开你，领导和同事不舒服。

被利用的价值要有可持续性，随着时间和空间的变化，被利用的价值也要跟随变化。

只要把握住这条法则，结合自身的情况，做到满足以上一条以上，永远立足于职场！

燕泰堂燕窝胶原肽

一般来说，只要顺利通过笔试面试进入一家公司，你的实力就不会太差。

有实力的人，怎么会担心生存问题呢？如果遇到其他细节问题，倒是可以担心一下未来的发展。通常情况下，新人进入职场以后会有一个迷茫期和过渡期，因为很多事情自己不熟悉，需要一个适应过程。几个月以后，你可能会有一些打算和想法，虽然还不太成型，但是基本有个轮廓了。这个，基本就是你职业规划的雏形。想要在职场立足和发展，最好做职业规划，而且越早越好，越全面越好。如果你没有任何经验可寻，可以试着和有想法的朋友或师长聊天，从他们那里取取经。或者，干脆就按照自己的想法来做，即便走点弯路也未尝不可。

然后呢，你会发现自己的职业规划常常遭遇挑战，那就不断去调整规划，让你的预期和实际尽量有一个衔接点。

一直特立独行的猫

职场新人该如何生存？

在2018年大学应届毕业生已经超过800万，这800多万人，以及过往沉淀的上百万需转岗的再就业人员，毕业生就业形势将更加严峻，尤其在目前实体经济不景气的情况下，企业用人选人的标准将会进一步严苛。

各大学院标准化毕业出品的职场新人，不一定就适合用人单位的需求。因此职场新人就职过程中，应该怎样面临“求职、就业、晋升”等过程中的各种“刀”呢？这些挫折的面对，我们应该视为是一种正常现象，职场新人要有一个正确的就业心态，摆正态度，把每次求职、就业过程的挫折，就视为一种挑战。——正所谓：不经历风雨，怎样见彩虹。

大学生学习了20多年，历经小学、中学、大学阶段，还包括社会知识的学习，对知识的沉淀已经达到一定程度，但是这些年学习的知识，是不是适应社会生存，能把学识转化为生产力呢？这些就需要做就职过程中，进行进一步的验证了！因此，职场新人对职场就职过程中，可能的“风雨刀”要有一定的预期，对未来职业生涯的“彩虹事业”发展要有一定的规划。

1、可能的风雨

职场新人常见的“风雨刀”，这些风雨刀，我们应视为正常的挑战，一般主要有：

（1）没有人要：满大街、各网络平台投递简历若干，就是没有单位回应。

（2）试用落选：找到使用单位，可是试用期没有过，就被婉转提前结束分手。

（3） 没有人带：找到单位，基层做起，没有人愿意教，工作技能提升慢；

（4）工作做砸：新手做事效率低，甚至经常犯错，同事冷言冷语打击大；

（5）工作不满：单位安排的工作不是自己喜欢的，与自己所学专业不对口。

2、期望的彩虹

20多年的学习生涯，对职场的期望满满，希望能把所学应用到职场，希望职场的工作挑战，会让个人的经验、胆识得到修炼，能为家人、单位、社会做出应有的贡献。这时我们对新岗位的美好的期望，但这些都是可遇不可求的，无须太期望，修炼好自己的本事，种好自己的草，等春天来了，牛羊也就来了。美好的彩虹，常常是残酷的。

（1）工作顺利：

希望履职过程中，工作顺利，遇到喜欢的工作，喜欢的上司，希望有人带有人教。这些顺风顺水的希望，大都不现实，特别是中小企业对于新人的期望，就是到岗后能顺利适应环境，发挥技能，为企业创造效益。

（2）职位晋升：

希望大学生的身份，在企业受到重视，尽快转正，尽快晋升。到企业看才知道，大型企业本科多如狗；中小企业大学生无人识。做好本职的工作，亮眼的成绩，才是老板最关心的。各类企业，只要做履职过程中，绩效亮眼，能顺利完成个人目标与团队目标时，晋升就快。

（3）薪酬提升：

薪酬的提升，对于企业来说就是人力资源成本，你要赚到足够多的收益，大于老板支付的成本时，老板才会考虑薪酬的调整。

（4）关系和谐：

企业分工过程中，各项活动都是团队合作的成果，好的人际关系。既是职场新人希望的情况，也是老板希望的结果。当然在原则性问题发生时，要坚持原则，不能做好好先生。

二、职场新人生存指南

1、通关技能

所谓的通关技能，就是怎样顺利入职到目标企业，职场新人首先要学会包装、呈现自己，把个人的学历、知识、经验经过适度的表达包装，提高用人单位甄选可能性，进一步的通关面试，成为目标企业的一员。

（1）简历通关：

简洁的简洁（纸质、网页）要根据个人经历、学历进行结构化整理，并对简历内容要有充分的熟悉，对用人单位的需求有对应性的说明——经验、态度、诚实等。

（2）面试通关

面试过程，就是到用人单位进行面谈，让用人单位进一步了解求职者，用人单位对简历的疑问，以及单位岗位的需求进行进一步确认，判别求职者是否能胜任目标岗位。

（3）表达过关

表达过程，就是到用人单位进行面谈沟通过程中，所体现的个人综合素质的谈吐，怎样介绍自己、怎样介绍特长、怎样回答提问、怎样避免误解？等等

2、入职技能

入职技能就是在职场新人面试通关后，进入试用期阶段，这时基本算入职成功了，但是还有一关，试用期的考核，这个阶段就是用人单位，对新人任职表现是否与岗位匹配进行的一个阶段性实践确认，确保双方对岗位是满意的，在此期间，双方可以提出结束使用的关系。

（1）新鲜人融入：

职场新鲜人，面对新的环境、新的同事、新的岗位，需要尽快的熟悉，并融入到新就职的企业环境中。新鲜人在企业，一般人力资源部门会对公司的企业文化、厂纪厂规等进行培训告知；用人部门会对新鲜人进行职位技能知识的初级培训。这个过程中，需要职场新人端正学习态度，低调谦虚，尊重同事，这样可以尽快融入环境。

（2）技能速成法：

对分配的岗位，除非所在单位可以有多项选择，除非另选单位比较容易，否则先接受公司岗位工作的安排。对所安排的工作，对其在公司工艺流程的位置、重要性、管理目标、过程操作要领、常见问题，要系统学习，请教前辈师傅。并通过网络、社群等方式，让自己成为该领域的专家、行家。

3、升官技能

升官的说法比较较庸俗，但是比较直白，职位晋升实际上就是对职场新人能力的认同，得到职位提升的同时，一般也会得到薪酬福利待遇的调整。这个升官技能，需要职场新人重点修炼以下能力：

（1） 组织领导：

作为单位的领导者，从员工晋升起来后，首先就是要提升个人组织领导能力，组织领导能力，简单的说就是对分管范围内的工作，进行分工、协调，完成任务目标的过程。

（2）项目管理

项目管理是以后各行各业都非常强调的一项能力，项目管理的能力是一项综合能力，涉及到：人力资源、质量管理、进度管理、沟通管理、成本管理、产品管理等等，职场新人如果想晋升的快，就需要有带项目的综合能力。

（3） 培训督导

晋升后，就需要带团队，因此需要学会培训督导的能力，这个能力要“会编、会说”，要求职场新人，学会编写培训教材，会组织培训对象进行培训，达成培训目标。

（4）目标管理

职位晋升，实际上就是对新人的责任与目标要求更大了，因此要学会识别目标、分解目标，必要时调整目标，对分管目标进行量化考核，确保经营管理目标的顺利实现。

4、 发财技能

对薪酬福利的期望，是每个人都期望的，薪酬福利是劳动的报酬，是我们的劳动所得，怎样让所得更大些，不是光想就可以的，必须要让老板感受到你的付出是他必须珍惜的，因为的你的额外付出，达成了公司、部门的目标，塑造个人的价值稀缺性，这样薪酬的调整就会更快些。否则，平均能力，只有平均待遇，超常能力付出，就有超常的待遇薪酬。可以可以从以下几方面来修炼个人的发财技能：

主动制定目标，主动完成目标，制定目标有一定挑战难度，让老板看到你的目标的诚意与努力态度。目标要与公司的业绩、经营挂钩，能量化考核。

（2）积极主动

对公司安排的活动、任务，要积极主动先付出，不要没有做之前就开始谈回报，就开始想着怎样撇开责任。当然该有的业绩提成需要与公司提前达成共识，否则双方扯皮也不合适。

（3）态度明确

对待公司同事态度友好，互相尊重，在关键问题上态度明确，不推卸责任。

（4）创新思维

工作过程中，遇到问题，主动的想方设法解决问题，经常提出建设性的改善提案。

蔡劲松思维魔方

可以用几句成语进行解读：

1，初入职场，“潜龙勿用”。

这个阶段的职场新人对于各个方面都是懵懵懂懂的，包括公司业务、组织架构、人际关系、业务水平、未来发展等等，所以在态度上要谦虚谨慎、不骄不躁、少说多干，多学习、多请教、多观察、多微笑；深耕自己业务的同时，也要多了解公司内部关系和外部业务。

2，业务精进，“见龙在田”。

经过职场三五年的历练，已经是公司部门管理角色。自身业务已经得心应手，公司内外情况也已经了如于心甚至可以发表一二个人主张，人际关系也是互帮互助、互利互惠、互相融合。而此阶段，仍然不可以作妖、不可搞事情，需要继续修炼自己的德行，等待职场贵人出现。

3，独当一面，“终日乾乾”。

此时不论是本职业领域的佼佼者，对公司内部发展、外部发展以及本行业发展战略战术都有了极高的认知和见解；属于公司关键核心职位的主要人选。但此时仍要戒骄戒躁、克己律人、不断创新，而不能吃老本、耍高姿态。

4，执掌大旗，“或跃在渊”。

这时候需要择准时机，要么一鸣惊人、独掌大旗；要么继续耕耘自己的一方土地，为未来某个时刻做好准备。

以上就是对职场不同阶段的解读，但不管哪个阶段，最好避免结党营私，同时要不断学习主动迎接时代的变化。

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