同样工龄的两个人，一个是自己交社保，一个是企业交社保，退休后的待遇有何差距？

郑競

相同的交费年限，这要看谁的交费档次高。

假设企业的交费档次高，当然企业退休的人员，养老金高啦！

如果个人交费档次高于企业交费档次，那么个人交费的养老金高啦！

在正常情况下，企业缴纳的要高于个人缴纳，且交五险一金，好的企业交五险二金(企业年金)。而个人缴纳的只交两险，即养老保险和医疗保险，个人缴纳通常缴纳最低档次。

从总体上看，还是单位缴纳的要高于个人缴纳。有采暖补贴地区，单位缴纳退休后有采暖补贴，而个人缴纳的无釆暖补贴，有也最高全年500元，单位缴纳最低每月98元以上甚至更高一些。

采暖补贴，各地区均有规定，它是专款专用基金，单位按工资总额的2%缴纳，且在税前扣除，如果单位欠缴，按千分之二滞纳金惩罚。缴纳25年以上，退休时享受85平方米建筑面积的70%补贴。不满25年之20年之间，按建筑面积60平方米的70%补贴。不足20年个人可以补缴到20年，则享受每年60平方米建筑面积的70%补贴。不补缴的退休时不享受采暖补贴。(指大连地区)

Alin94890740

退休后的退休金与工龄、缴费年限、缴费金额和缴费所在地密切相关，与是否个人交还是企业交并没有直接的关系，工龄、缴费年限、缴费金额和缴费所在地，任何一个条件有差距，则退休金会出现巨大的差距。

一、工龄。

工龄的影响主要是指1992年前参加工作的人，如果在此之前参加工作的人，工龄对退休金会有很大影响，工龄越长退休金越多。

对于1992年以后参加工作的人，工龄对退休金基本没有影响。工龄对应的就是缴费年限，二人同一样工龄，说明1992年以前的缴费年限是一样的，但退休金的多少还得看其他条件。

二、缴费年限。

缴费年限越长，退休金越多。

二人同一样的工龄，但很有可能缴费年限不一致，因为1992年以后到退休期间如果多缴费了那代表缴费年限一致，如果有年份没有缴费，那缴费年限就不一样，退休金自然也不一样。

三、缴费金额。

缴费金额才是影响退休金多少的关键因素。

个人交社保，势必比企业交的社保承担的费用要少。

以养老保险为例，按企业的交法，企业承担19%，个人承担8%，缴费基数按5000元计算，那每月养老保险要交1350元。

作为个人交社保的人员，要想维持与企业人员同等水平的社保，再加上医保，每月要至少拿出2000元的钱购买社保，才能保证与企业在职人员一样的退休待遇，我想很少有人愿意每月拿出2000元交社保，大多数人都是选择1000元以下的标准交社保。

当然了，如果是土豪，愿意承担多，那只要交的多，愿意承担，最后个人交的社保完胜企业交的社保也不是不可能的事。

因此，个人交和企业交，缴费金额差距甚远，缴费金额差，养老金自然就差距大。

四、缴费所在地。

二人即便以上三个条件都相同，如果缴费所在地不一样，那退休差距也会很大。

这是因为退休金是与当地上年社平工资相关，这就是同等缴费年限，在深圳退休会比在其他城市退休养老金高，那是因为深圳社平工资全国最高。

因此，个人交和企业交关键还在于交的金额和缴费所在地，并非个人交就会低于企业交，社保也是一个现实的东西，交多拿多，不管是个人还是企业。

春风HR

上班的人缴纳社保有一部分是自己缴纳，有一部分是公司缴纳，而不上班的人，如果参保的话，就需要自己全部缴纳，但是往往大多数朋友对于上班和不上班缴纳社保的差别在哪，差别有多大，并不太了解，只有一些之前上班时缴纳社保，后来失业又自己缴纳社保的朋友才知道，原来上班和不上班的差距原来这么大！

那么到底上班和不上班在缴纳社保上有什么区别？差距到底有多大？

首先呢，如果我们上班的话，那么公司将为我们缴纳五险一金，也就是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，加上住房公积金。

在上班的期间，我们和公司缴纳社保的比例为（全国各地缴费比例有所不同），例如：

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

并且个人缴费一般是20%，进入个人账户同样是8%，相对而言，个人交社保需要缴纳的费用较高 ，因为其中12%进入了社会统筹账户。

也就是说，假如上班的人和不上班的人的社保缴费基数都是四千，那么在养老保险的缴纳情况上，上班的人每月缴纳320元，和不上班的人每月缴纳800元，最后退休时领取的养老金待遇是一样的，而不上班的人总共算下来要多交这么多钱！

如果上班的人每个月也缴纳800元，那么他的社保缴费基数就是一万元，那么公司承担的部分就更多，等到退休的时候，和不上班的人每个月都交相同的800元，但养老金的待遇可就大了去了！

查悦社保APP

同样工龄的两个人，一个是自己交社保，一个企业交社保，退休后的待遇有何差距？

参加职工养老办理退休，一个是单位交社保，一个是企业交社保，在缴费年限等其他因素都相同的情况下，其实最终待遇的计算方式都是一样的，没有参保主体不一样就区别计算待遇的说法。最终有哪些差别还是根据养老保险的缴费年限，缴费基数等因素综合计算出来的结果。

这是重庆地区计算养老金的公式，从这里可以最直观的看出哪些可以影响到您的退休金。

单位参保退休金会多吗？

不会多，跟你参保的形式没有关系。

假设两个人同样的工龄，在同一年退休，个人交的比单位交得多的，个人退休后领取的待遇要高于单位交；反之，单位交的比个人交得多的，单位退休后领取的待遇要高于比个人交。

早退休会不会有优势？

假设一男一女同样的工龄，正常退休年龄男性要比女性晚几年，如果自己交与单位交都是一样多情况下，由于社平工资都是每年在增长，晚退休的男性的养老金可能比女性多。近几年养老每年都在上调，早退休的女性上调待遇，一年加100元左右可能几年下来与晚退休的男性待遇相当或者是更多。

所以我觉得早退休还是有很大的优势的。

缴费年限越长养老金一定会越多吗？

缴费年限越长退休金越高这个是毋庸置疑的，年限越长您的个人账户最后累积下来的金额也会越高。

并且缴费年限长还有一个好处，就是体现在调待的时候。比如重庆地区调整待遇的时候有一项就是挂钩调整，根据你的缴费年限，每满1年增长3块钱的养老金。

缴费基数有多重要？

国家在计算零养老保险待遇的时候，一个大的原则就是多缴多得。所以在退休之前您的缴费基数越高，最后计算下来的指数化月平均工资也就越高。综合算下来的待遇也就会越高。

缴纳的越多，个人账户累计存储额也会增长。最后计算下来个人账户养老金也就相应增加。

唠嗑职场

退休后养老金领取多少是由社保的缴费类别、缴费年限、缴费基数、社保缴费城市综合决定的，如果这几个条件任何一个不一致，都会导致退休后养老金有巨大差别。

一，社保缴费类别

社保分为职工社保和城镇居民社保，如果其他条件都一致的情况下，那么退休后的养老金领取时，居民社保和职工社保领取的金额天壤之别，职工社保会领取更多。

二，缴费年限

如果工龄相同，都交纳的是职工社保，可以视同社保缴费年限相同，在其他几个条件都相同的条件下，退休后每月会领取到等额养老金否则缴费年限越长领的越多。

三，缴费基数

社保中养老部分是按照企业总体19%，个人承担8%的比例分担，这是企业算法。个人缴纳是27%的比例均由个人承担，需要乘以一个数才能得出社保缴费的金额，这个数专业称为社保缴费基数。

同一个城市，同样的缴费年限下，缴费基数越高，退休后领取的养老金越多，原因是基数越高，当年缴纳社保时交的钱越多，所以退休后领的越多。

四，缴费城市

社保缴费城市是决定退休后领取养老金多少的一个重要因子，原因是城市不同，直接导致的是平均工资不同，而计算养老金时会结合退休上一年度的职工平均工资计算，根据每年公布的社会平均工资来看，各省差异巨大。

因此，如果前面所有的条件都相同，那么一线城市的职工平均薪资越高，退休后养老金待越会远远高于三四线城市的职工，如果一个在北京缴纳，一个在甘肃缴纳，退休后可能北京发的养老金5000，甘肃只会发2000。这都不是差距了，而是距离。

综上所述，如果是所有条件两人都相同，退休后的养老待遇也是一样的，但个人缴纳会比企业缴纳的一方承担更多的经济负担，而退休后领取的多少与个人缴纳还是企业缴纳无关。

笔记簿杏豆

根据您的提问，小编是否可以理解为两个人参加的都是城镇职工基本养老保险：一个人在企业就业，个人、企业同时缴费；另外一个人以灵活就业人员的身份参加。不管现在两人缴纳的保险费区别，只是比较达到法定退休年龄时，领取保险待遇是，是否有差距？差距有多大？

如果两个人工龄一样，又是同一年退休的话，那么决定退休金待遇差距的是你们当初的缴费标准。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金两部分构成。由于缴费标准不一样，个人账户积累的资金就不一样，相应的个人账户养老金部分的待遇水平也就不一样。还有就是基础养老金部分，指数化月平均缴费工资也会因此不同，基础养老金水平也会不同。

个人账户养老金计算公式：个人账户积累的资金总额÷计发月数，计发月数与退休年龄挂钩，如下表：

基础养老金计算公式：（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资的平均值）×缴费年限%

本人指数化月平均缴费工资计算公式：（∑（每月缴费工资÷缴费时上年度在岗职工月平均工资））÷N×退休时上年度在岗职工月平均工资

当然，如果两人的缴费标准相同，那么退休后的待遇应该是相同的。

无阙宫主

相差不了多少？我是在单位60岁退休的，我们邻居官称刘哥的，和我一样大，都是老三届的，插队和上班的时差也基本上一样，他是99年底下岗，自己缴保险10年，而我又上了10年班。我单位工资低，上缴五险一金按工资比例交，交的也少，而这个刘哥拿了几万元的买断工龄钱，又出去找了个值班的活儿。到2010年退休时，我的养老金是2400，刘哥是2200，差200元！

松柏木69473407

养老金

1、按现有国家规定，社保养老金缴纳应当是：本人缴纳+单位缴纳。

其中本人缴纳数额为上一年月平均工资X8％，单位缴纳数额为员人上一年月平均工资X20％。因为平均工资是不断变化的，所以这个缴纳费用也是每年不同的；

2、如果没有单位，第1项费用要全部由员工个人承担；

3、第1条所缴纳部分（即员工上一年月平均工资的28%），有11%进入个人账户，17%进入国家统筹。

4、个人缴费满15年的： \n养老金的领取=领取时上一年月平均工资的20%+个人账户总数/240（即20年领空）

5、个人缴费年限不满15年的 \n退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。 \n社保重要体现的是“广覆盖，低保障”，如果经济条件许可，

商业保险可以做一个有益的补充。

退休后医疗保险待遇是没有区别的。

养老保险因涉及交费基数，养老金金额可能有差异。但不能说单位交的，养老金就拿的多，关键是看哪种的基数高。

从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。 \n　　

参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 \n　

到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；

个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。 \n　　

希望我的回答能让你满意。

韶韶生活

同样工龄的两个人，一个是自己交社保，一个是企业交社保，如果交的缴费基数是一样的，缴费年限是一样的，又在同一个地方，退休后待遇是一样的。

那为什么人们会觉得在企业交社保比个人交社保待遇高呢？这是因个人缴纳金额的差距太大形成的心里投射，实际上不是这样的。

首先退休后的待遇差别最重要的是与缴费基数有关。也就是我们常说的交的多，得到的也多。

很多人都有这个困惑，前不久，单位上林晓想辞职，就问到了社保问题。

在我们单位每个月需扣除个人工资的240元作为社保费用。

如果他辞职后，也按240元交的话，退休后待遇是远远要比在单位交的240元要低的。

如果他离开公司，自己要续缴的话，需要将公司交的那部分全部交了才能保证退休后待遇相同。

以养老保险为例，国家规定，个人需缴纳8%，企业缴纳20%。

以我们公司为例，我们每位员工交的是8%，240元，而公司为我们交的是20%，即600元。

养老保险基数是3000元。

此外，公司还要为我们缴纳失业保险、医疗保险、工伤意外伤害保险和生育保险，或者住房公积金（有部分地方没有强制性要求，不是所有单位都会交）。

只要是在岗，企业就会为员工购买这五险。以养老保险为例，也就是说企业为每个员工除了工资外要付出600元的隐形待遇，虽然员工暂时得不到，但退休后是可以享受的。

如果林晓离职，个人缴纳的话，就需将这20%也要缴纳，也就是每月要交20%+8% 即840元才能与在单位上班时交的240元的待遇相同。

如果在企业，个人如果交的是840元，那退休后差别就大了。

对于个人来说，看起来是不划算的，交的多得到的不多，那是因为在上岗时有部分隐形的福利是公司出了的。

林晓知道后就对辞职一事就犹豫了，辞职事小，交保险事大，我们公司很多45岁以上的员工想辞职就因保险原因打退堂鼓的可不少。

无论是个人缴纳还是企业缴纳的这20%，都是由社保局进行统一统筹管理，社保金上市，就是从这里面划拨出来的。个人缴纳部分，则划入我们每个人的个人，帐户，到时会返还，并计算利息（按活期算）。

由此可以看出，退休后待遇的差别是由缴费基数决定的，与是企业和个人缴纳没有任何关系。

其次，退休后的待遇与缴费年限有关。

顾名思义，交的年限越长，得到的退休金越多。缴费年限可以累积，中间可以中断，但至少保证要交满15年。这个缴费年限是指1996年以后的个人养老账户累积的年限。

三、退休后的待遇与当地的社平工资有很大关系。

每个地方的社平工资不一样，发达地区与贫困地区有很大差别，同样的缴费基数、缴费年限，工龄一样，因退休所在地不一样，而待遇会大不相同。

下面我们看看退休养老金的由来：

退休养老金=基础养老金+个人帐户养老金

基础养老金越多，个人账户越多，养老金越高。而基础养老金是与当地的社平工资密切相关的。

基础养老金=（上年度社平工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%

从上面公式可以看出，在个人账户一样的条件下，基础养老金与当地的社平工资密切相关。

当然退休后待遇与工龄有关，上龄越长，当然待遇也越高。但题主所说工龄相同，就不存在差别了。

总的说来很现实，工龄一样，无论是缴费年限，还是缴费基数，都是交的越多，得到的越多。

地方不同，待遇也就不同，退休时选个发达地方，看来也不错，不过至少要在当地缴满15年才可享受。

有书共读

企业缴纳的社保包括：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗係险单位8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳1%，个人不缴；生育保险单位缴纳1%，个人不缴；公积金单位缴纳7%，个人缴纳7%。

个人缴纳社保只有：养老保险自己缴纳20%，12%入统筹帐户，8%入个人帐户；

医保个人缴纳9.5%。

由此可看出个人缴费负担重，没有单位社保的福利多，同等条件下，单位社保的优势很明显，而且退休后还有一笔不菲的住房公积金收入。