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今天星期五啦，真开心，明天又可以睡大觉了一个星期加了三天班，没有加班费，哭泣😭来回答一下这个问题，为什么公司不招985做开发？我看到有些985高校的学生现在也做开发啊，只不过做开发的可能比较少。如果我是985的我也不做开发，我就考公务员，在体制内努力奋斗，发家致富。下面从公司的角度来说说我的想法吧。
第一，985学生人力成本高，专科生成本稍微低一点。985毕业的学生也有部分心高气傲，或者看不上软件开发行业，有的还没毕业实习就要8k以上，我到现在就7k😭今年也有调查显示，今年应届生心里期望工资是8k以上，曾经我也是这么想的，这不，现在在敲代码，天天都要加班。
第二，高学历的人做高能力的事情。像软件开发这种简单的事情当然让简单的人去做，毕竟术业有专攻嘛，想我这样二本院校毕业的人才回去做开发，没事敲敲代码，复制复制代码什么的，985的学生愿意花时间去复制代码吗。大部分都宁愿去做什么人工智能，数据算法，软件开发他们也不一定愿意干，毕业人工智能这样的职业起薪都高。
第三，985高校的学生更具有创新力。像软件开发这样的职业根本不需要什么创新力，老板让你怎么做你就怎么做，别人给你什么UI图你就做什么样的页面，所以，这样的工作我就做啦。你们想啊，如果985的学生都做开发，我干嘛去呀？我抢工作肯定抢不过他们啊，他们英语过八级了，我六级都没过😭😭😭
唉，所以说好好读书才是硬道理，如果我当初好好学习，考个985，我现在就不敲代码了，现在也不会在公交车上，也不用天天加班了。不管怎么样，请记住我是最帅的程序员。❤️❤️❤️
专科生与985毕业的学生在本质上没有什么区别，就像oppo与vivo手机一样，牌子不同，质量都是差不多的。
掏粪坑的时候，狗与狼狗都能胜任，你会花重金去弄只狼狗来掏粪坑？肯定不会。
有的时候，专科生更有培养价值，专科生处于低档次的环境时间太长，这足以让他们在有机会一展身手的时候全力以赴。
那些985出来的天之骄子，抬头挺胸惯了，其实有很多是眼高手低的家伙。真正做起工作来可能连专科生都不如。
作为一个有聪明头脑的企业家，更看重的是员工的动手能力，他们更喜欢有团队精神的人，而专科生更具有可塑性。
当然，成本问题也是一个原因，但不是主要原因。
福建情
公司愿意招两名专科生，不愿招一名985高材生，我认为有以下三种原因：
（1）公司实力不够大
如果是中小型公司，他更愿意招学历一般的员工。因为这种员工流失率低，薪资要求不高。985高材生，对公司要求高，要求高待遇高福利，并且，还不一定能够留住他。既花费了很高的招聘成本，最后又留不住人。
（2）创造的效益更高
俗话说三个臭皮匠顶个诸葛亮。人多点子就多，一个人再有能力也拼不过三个人。特别是一个人有事的时候，另一个人可以顶上去，如果只招一个人，这个人请假，这份工作就没有人去干，既延误了工期，又耽误了公司的进程。
（3）防患于未然
找两个人一起培养，比着一个人更保险。即使一个人离职了，这份工作还会有另一个人去干，到时候把另一个人的工资涨上去就可以了。
心海管理学院
首先，985做开发的非常多，你没有遇到，请你继续加油，如果你做了很多年，身边还是很多普通本科甚至专科，建议你转行，因为你这种很容易被淘汰，从来没有上进过，985大部分都集中在大公司，或者知名公司，薪金都是非常高的，比那些招专科的公司的高管都要好很多，这就是为什么他们没法招985，不是他们不想，是他们没有那个能力和资本！
吃瓜的熊猫
两个字“够用”
刚刚好方法发个有好感
呵呵！公司有自知之明，养不起985的。
秋爽171687978
专科生物美价廉
Maker47815866
哈哈 这个问题，挺有趣的
一样的东西，五毛钱买得到，还愿意增个手提袋，一块钱也买得到，只不过啥也不增你还得跟他砍半天价。
只不过五毛钱的可能放在了路边摊，一块钱的可能有个店
一只快乐的小码农
是部门经理只敢招大专的，招了985也许会抢他的饭碗
飞天147225555
专科生能胜任的工作不要本科生，更不要名校的。先不说待遇，小庙养不住大和尚