橙子味的是爱情啊
我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。
从业15年，参加过的面试可以说“数以万计”了。
原则上说HR在招聘时，是不能掺杂半点个人喜好的，但是，人总有感性的一面，见到了不喜欢的求职者，终归难免会把TA给PASS掉。
这里就说说：
HR在招聘时，最不喜欢什么样的求职者。
一、接电话时，态度不端正者：电话邀约可以算是HR与求职者第一次直接的接触。
而面对用人单位的邀约电话，有的求职者并没有让人感觉到TA对你的尊重。
如果给HR留下不好的第一印象，下一步的面试，很可能难以通过了。
规范的企业，HR的面试安排都有较严谨的时间安排，而我们经常会因为个别求职者的不守时或爽约，而打乱了整个面试的进程，特别是有其他面试官参加的情况下，有时候会让HR在其他领导面前很没面子。
然而，我们经常会看到一些求职者，两手空空而来。
这让面试的效果大打折扣，无法充分的识别求职者的综合能力，以及简历的真实性。
这类求职者，也是HR十分不喜欢的。
这样严重的不尊重，自然HR也是感到厌恶的。
“听说贵公司……”成了我们在招聘中经常要面对的问题。
久而久之，令人烦不胜烦。
更有一些求职者非要刨根究底，让人无力招架。
还有哪些求职者是HR最不喜欢的呢？大家一起来说一说。
作为求职者，要谨记，尊重、守时、细心非常重要，不要因为求职面试时的一些小细节，而失去一次很好的工作机会。
以上仅代表个人观点，供参考。
我是Aaron的预言，
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聊哥聊职场
从我的招聘经历说起：最不喜欢什么样的求职者。
一、打电话时没有礼貌，例如：喂，你们那⋯岗位还招人不？公司在哪？听说这话我刚开始还说几句，后来干脆挂断电话不理了。原因：我单位招人网站上会有详细的信息，要求，包括给的薪水。不详细了解情况上来什么都问，讲话还没有水平。这种招录进来也是渣。
二、电话咨询上来就问给多少钱工资。我都没有看见你长什么样，什么水平，能给公司创造多大价值凭什么就要多少多少工资，你就一个值打扫卫生的价值难道还要一个高管的工资。所以，求职者要给自己合理定位，确定好自己的价值后再谈，同样一个岗位可能有十多级的薪资区间，切记同岗绝对不同酬。
三、刚大学毕业和我谈各种条件，目中无人，自认一纸文凭走天下，没谁了。要知道比你优秀的人多得多，大学生求职放低姿态，自信不自傲，不要自命不凡，你在校取得的那点成绩在HR眼里啥都不是，只证明过去，他们见的人多了，一次校园招聘可能都要见识上千人，HR关注的只是未来你能给企业带来什么?
第四、面试过程中不注重细节，不尊重用人单位或HR。有些人本对工作很渴望，但在他身上总有一些让人不舒服的地方：例如，觉得自己是社会老大，见多识广，没等说呢，他什么都懂的，夸夸其谈，缺乏对用人单位和HR的尊重，其实这样的人生活中大有人在，自视清高，不把一切人和事放在眼里。这种人除非你有强大的背景、靠山、强大的社会资源给企业带来足够多的利益的，被录入进公司也是刺头的一类人。以后管理上也会存在问题。
第五、职场小白、啃老一族。这类人也让人头疼，自私自利，只顾自己，企业少招几个这样的人也好，这类人手高眼低，吃不得苦，身体上的和心里上的。
如果大家在应聘求职过程中有什么困惑欢迎交流。
以上只为个人观点，谢谢关注。
陈秋艳生涯规划师
我们先说说HR身上具备的性格特质。HR一般都比较热情，乐于沟通。同时有思维缜密，比较敏感，注意细节，同时还会控制自己的情绪。那HR在招聘的时候，最不喜欢什么样的求职者呢？
1不做准备的求职者。HR和求职者沟通了面试时间以后，求职者应该对要去面试的企业和自己应聘岗位再做一下了解，以加深自己的印象，以尽量提升自己求职的成功率。但如果HR面对的是对自己的应聘岗位甚至公司一点都不了解的求职者，相信再淡定的HR，内心也是奔溃的。也能反应求职者的工作态度。面试的时候，了解职位还有公司的诸多细节，也好在和HR的互动中可以得到自己想要的信息和给对方传递正面的信息。
2弄虚作假和夸夸奇谈的求职者。对于HR来说，在简历和证书上弄虚作假的求职者，这是不可原谅的。HR要求严谨，对这些行为的容忍度很低。有些求职者会夸大自己的能力，这也是变相的弄虚作假。HR对此行为也是很反感。
3不注意细节。比如有些求职者在约定的时间，没有到达，甚至一个电话都没有。或者来的时候穿着非常随意的衣服，等等，在HR看来，都是不注重细节。反应到工作上也是求职者的工作态度。
这些行为，导致HR不会把时间过多的停留在这样的求职者身上。所以求职者还是尽量避免此类行为。
此问题你有什么不同的见解呢？
无忧精英网
最不喜欢？是心里实际不喜欢还是表面不喜欢呢？在我看来HR如果是真心不喜欢的求职者类型，一定是那类仗着家里有权有势，认为来面试就是走个过场，不尊重面试官的人！其他的那些像什么吹牛，说大话！或者是刚入职场的新人，不敢说话，敬小慎微的人！也不是能说HR喜不喜欢，而是要看，岗位需要什么样的人！像销售就需要会说话的人！设计人才就需要技术扎实的，说话不重要，等等！
所以说各式各样的人都有他自己适合的位置！而我说的这类人，有关系，HR又不敢得罪！还得陪太子走过场，所以说这类人，应该是HR最讨厌的吧，个别人除外……
个人意见！谢谢大家
小小臧解说
1、迟到的求职者，再三约好面试时间，到点没人，干脆电话不接、短信不回的求职者
2、夸夸其谈，华而不实，滔滔不绝，离题万里，根本不听HR的问题是什么，一直抢话。
3、面试时眼神闪烁，不和HR有眼神沟通。喜欢抖腿，抖腿被列为面试中最不雅最招死的动作。
唉醉翁
不是现在，而是在六七年前，我就遇到过一次，记得是个夏天，是面试一个文员岗位。一个女孩子，穿着裙子，拖着拖鞋，牵了只小狗，吃着零食，就到我办公室了。
女孩长得还秀秀气气的，一双忽闪忽闪的大眼睛。我问她：你是学什么专业的？她说，就是文秘专业，还是本科毕业的呢？我问：做过文员吗？她说，没有，大学毕业了，一直在家玩。玩了两年多了。又问：那为什么又想着要工作了呢？答曰：其实我真不想工作，我家有拆迁的赔偿款，好几百万呢，父母还办了个小厂，生意也很好的。
我问：那你为这么要来找工作呢？女孩答道：我才不想来呢，是我爸爸妈妈逼我来的，说要我在你们这样的大企业做几年，学点本事，以后回去接班，把我家的企业也做大了。
我在想，这样的人，我是要还是不要呢？
坐看云起于此时
现在求职者越来越年轻，这年轻的求职者身上个性化也是越来越鲜明，这不能说是件坏事，但是有的个性或者是不良习惯在面试官眼里真的就不是一件好事。下面给大家分享两个真实案例来说明招聘者最不喜欢的求职者是什么样的。
案例一：
HR约了一个求职者面试，是个女生，第一眼感觉还不错，落落大方，谈吐沟通也非常顺畅。可是5分钟过后，她开始“跳频”了。HR刚要说话，她就打断，问她自己想问的问题。接下来的面试渐渐地反客为主了，她甚至开始肆无忌惮地问“你在这工作多久了？一个月拿多少钱？你多大了？你的工作内容是什么？”等等一系列无关她或者是公司的问题！
可以理解这个求职者可能是想了解公司更多的情况，但是作为正式的面试，这是非常突兀的。喧宾夺主让人怀疑你是真的来面试的吗？还是来做调查的！
建议：求职者在面试过程当中当然可以问HR关于公司的一些具体情况，但是千万不要针对某个人来具体问，甚至是很私人的问题！更重要的是，薪资在很多公司都是保密的，不予许在公司讨论薪资的问题，直言不讳地问人家薪资是非常不礼貌的！
案例二：
约了一个求职者下午3点到公司面试，快到3点的时候，公司门口突然有人大叫公司HR的名字：“谁是xx！出来！”，没错。这就是那个来面试的。让她填表，她说：“我看过的表比你们吃的盐还多！填了也没意义”！接着就摆出一副不屑的表情坐着！
不管你之前是有多牛逼，但是在人际交往中起码给与别人最基本的尊重。如果连尊重他人都不会，接下去怎么沟通和了解！相信不懂得尊重别人的人不仅是HR最不喜欢的求职者，也是生活中大家不喜欢的朋友！工作中大家不喜欢的同事！
90后职场女孩
最不喜欢的个人觉得有这些，各位不喜勿喷哟！
1、自负型，一般都会出现在刚刚毕业学生人群中。以为自己某某名牌大学出来的，要求工资或者职位已经远远超出了正常水平，对自己的实力没有一点数，活在电视剧里的。
2、害羞腼腆型，个人介绍中都能读出一个人的表达能力强弱，不善于表达或者不善于与人交际的人，HR最害怕招进这种人之后影响整个团队的工作气氛。
3、着装不整洁，仪表邋遢的。
4、马大哈，马虎的，做事从不考虑后果的。
5、自私型，做事只考虑自己，从不顾及别人感受的。
小小嘵鱼
No.1马虎大意型的求职者
HR吐槽：邮箱里经常会收到没有标题的邮件，或者是邮件正文惜字如金，直接三个字“见附件”，结果附件空空如也。当然也有人就发一封空白邮件过来，还有人明明投递的是我们公司的职位，邮件正文的开头却写着别家公司的名字。我想对求职者说：“投递简历时咱能上点心不？”
No.2不守信用的求职者
HR吐槽：现在要招一个人，如果他没正式入职到岗，我都不敢撤下招聘信息，保不准他因为什么情况就不来了。不来就算了，也不提前发邮件或者打电话说一声，约好入职的那一天，害得我在这头“望眼欲穿”，也不见其踪影。你想打电话问问原因，他就是那么任性，不接你电话。
No.3傲慢无礼型的求职者
HR吐槽：有些求职者一接到电话，上来就问“你谁啊？”，“你们开多少钱？”……真是无语了，都不是小孩子了，接电话的基本礼仪都不懂么？咱不是还没开始聊吗，你就这么着急，开始谈钱了？
No.4好高骛远的求职者
HR吐槽：是不是现在的土豪企业特别多，以至于让刚出校门的大学生都很傻很天真的以为这个世界很美好啊？你一个实习生开出的工资都快赶上我们的正式员工了，那我为什么非要招一个没经验的实习生呢？实习工资动不动开口就是4000元、5000元，你还让不让人好好工作啦？ No.5锲而不舍乱投简历的求职者
HR吐槽：我知道求职者被拒绝后，难免会伤心难过，可你确实不适合我们公司，我也没办法啊。可有的人就是那么执着，你拒绝他以后，他始终坚持投递我们公司的职位，刚开始还有点针对性，到后来估计是得不到回音有些着急，就开始乱投，隔段时间都要把我们公司所有的职位都投递一遍。我想说：“如果你要再这样，我只好拉黑你了！”
No.6“不修边幅”的求职者
HR吐槽：别说我是外貌协会，可面试毕竟是正式场合，你连最基本的职场礼仪都不懂吗？就你那样，一脸胡子拉碴，肩上头皮屑，穿着非主流……我是在受不了！你一定要让我理性地对待，去了解他们的能力，尝试着无视这些“不重要”的东西？抱歉，很难！同样的条件，我一定要淘汰那些仪容打扮引起我反感的人。
每个职场人都有一个独属于自己的品牌，无论是求职，还是工作，我们都在经营着自己的品牌。认真对待每一次面试，就像走上一个舞台中间，接受各种眼光的审视。（完）
杨小乐车轱辘话
能力和岗位匹配度高，性格和公司氛围比较符合的，都会考虑是否录用。
有一种我是不会考虑的就是：
专业技能不扎实的情况下，说大话还要求高薪