常盼飞
35岁职场“生死线”？这说法有些夸张，大致意思我们都可以理解。
但千万别把年龄作为结果评估的唯一指标，这不太准确。多变的时代已经来临，未来还将有更多的变化，你准备好了吗？
职场越到后期越恐慌，一方面是能力跟不上，另一方面是年龄往上长。彷徨在所难免，那怎么应对？这里给大家介绍一个很不错的职业生涯管理工具：三叶草模型。
1、生涯三叶草模型的三个核心要素
①兴趣
②能力
③价值观
这三者之间的关系是兴趣培养能力，能力兑现价值，价值强化兴趣。
在三者之间的交集就是一个不错的职业（工作）。
一份你看好的工作=你喜欢的+有能力做好+价值回报还不错
看看目前自己的这份职业，这三个方面现状如何？
理想很丰满，现实很骨感。对吧？
太正常了，但是你不能无动于衷，要去自我评估与改善。
2、用《工作现状评估雷达图》评估现阶段的职场感受
举例，画一个《工作现状评估雷达图》，对应图上的六个方面，画一个六边形，正中间画一个实心的圆点，每个方面进行打分（1-10分），画一个简易的雷达图，大致如下：
画完后，再看看自己的雷达图，瞬间有没有发现自己的现状，瓶颈、突破点？
3、如何在职场中找到存在感，进行自我价值实现？
个体的才能激发，在实践中从而找到价值，获得更大满足感，最终，实现了职场上的舒适与自由。
我们来展开看看，这个三叶草模型怎么玩转起来？
①兴趣是排在首位的
很大一部分职业人，其实并不知道自己的兴趣方向，认为自己对什么都不感兴趣，兴趣是一种爱好，同时也是时间的累积，并且是你所擅长的。 我们国内著名职业网球大咖 李娜每天练习网球的各种动作，重复繁琐，大量的练习。明确你的兴趣点，剩下的就是持之以恒，转化输出为价值，只是时间的问题。
②个人能力要展现出来
能力是什么？所谓的职场能力，是展现在外面，创造了结果。没有能力，兴趣和价值都是一纸空谈。能力是在大量的实践之后，习得出来。所谓士别三日当刮目相待，随着时间的变化，你的综合能力都是可以修炼出来的，明确你的职业核心，好好发展自己的技能。
请区分好——深度工作 vs 浮浅工作
③清晰你的价值观
前面我有讲过，什么是价值观？
个体对人事物或行动进行选择评估的尺度，翻译的简单一点，就是一句话，你最看重的是什么？记住一点，价值观没有绝对的对错，只是在不同阶段，不同时间，不同场合，有其不同的含义。
好，三叶草模型从不同的维度出发，来进行自己的工作现状评估。假设你现在迷茫中，困惑中，刚好，赶紧看看自己的三叶草，然后你会找到新的突破点，并且找到努力的方向。
综上所述，我们要怎么办？
培养新兴趣、发展新技能、链接新价值
三叶草模型有效的运转起来，才能帮助我们实现职场的发展与个人的成长。
年龄是职场人躲不掉的话题，没关系。
年龄不是问题，我们需要做到的是持续修炼，保持自己的职场竞争力。
与君共勉！
有关职场类问题，欢迎留言提问或关注，我会用心分享自己的原创实践方法论。如觉得回答的内容，对你有一点启发，点赞就是对优质分享的最好支持，谢谢！
逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。
我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的知识手艺人，助力职场人的自我效能提升。
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【作者简介】职场逗伴匠，“我是好讲师大赛”全国50强 / 美国ACI认证职业讲师 / 今日头条&悟空问答 优质职场领域创作者 / 职业生涯规划师 / 自我效能管理达人/ 专栏原创作家 / 5:00早起倡导者 / 马拉松跑手 / 读书控 / 旅行生活践行者 / 视觉手绘族职场逗伴匠
职场上35岁的有两种人。
一种是已经做到一定级别，在公司具有一定地位，手里有大量资源、人脉，年薪不少于20万的人；
另一种是工作多年，依然挣扎在底层，无论是职位和薪资，都没有起色，轻易就能被年轻人替代。
而对第一种来说没有所谓的35岁生死线，35岁生死线只是第二种职场人给自己种下的因果。所以说如果你还没到35岁，就趁早做点什么吧！
1. 别混日子，学一技之长傍身
在年轻的时候，一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，有必要拥有至少一个特长，日后即使出现变故，还有方向和出路。
2.多看实用的书，少看鸡汤
实用的书要多看，比如和你专业技能相关的书，比如一些为人处事道理的书，比如一些兴趣方面的书，这些或能提升自我，或可以成为社交谈资。
3.积累资金，进行财富规划
在35岁之前，最好要尽可能地多积累资金，以备未来的变故，要学会财富规划，不要让钱闲着。做好开始为以后的生活做保障。
希望 的回答能够帮助到你。
职场方圆
如何避免35岁职场生死线？确实，人到了一定年龄后，有些方面与年轻人相比，竞争力要偏弱，比如，精力，冲劲。另外，收入也会比年轻人多，如果没有自己的优势，不可避免要进入轮回。
但是这个事情，不能消极的等待，更加不能走歪路来逃避，更多的是要靠自身。
男的在28岁以前就要定型，不管是职业还是行业，再后面就是你的资源积累和管理提升的时期。
尽早谋划，在年轻的时候多努力，多学习，随着时间的增长，你的价值会更加提升，就不会存在所谓的生死线之说，只会是让有你更多的选择选择平台。
小玩票
最近我在看《成为：米歇尔·奥巴马自传》，这是介绍奥巴马夫人米歇尔的故事。其中有一句话印象特别深，是米歇尔说奥巴马的。当奥巴马从学校毕业的时候，奥巴马并没有像其他哈弗高材生那样找一份有漂亮薪水的工作，而是确认一个底线，这个底线的大概意思是：当有能力的时候，未来不会很贫穷。
如果有能力，何止是工作到35岁，到退休投没问题，退休以后甚至还能被返聘。
说到有能力，那么什么是有能力呢？
我从自己自己职场遇到的问题，以及让我进步最快，也是从我上司那里学到的能力，分享下自己的想法，我认为最重要的职场能力分为两个：
1.找出答案的能力，知道如何解决问题的能力 比解决问题的能力本身更重要。
一个人再有能力，也会 遇到不会的问题，那么怎么办呢，就需要有解决问题的能力，尽管我不知道答案，但是我知道如何找到答案，无论是去学习，还是去报课程，当学徒等等。
我们大家都熟悉的一部电影《当幸福来敲门》，其中的主角有一句话说的非常好，我也很认同。这句话是这么说的：如果你问的问题我不知道答案，我会直接告诉你“我不知道”，但我向你保证，我知道如何找到答案，而且我一定会找出答案的。
2.能把大事化小事的能力。
《见识》这本书中，吴军博士就提出了职场人士需要有把大事化小事的能力，就是分解任务的能力。就比如一个项目，要根据客户的概念产品，设计一款新产品。这个产品如何设计，需要哪些人员配备，需要公司怎样的配合，都列出来。然后把自己要做的那部分做好，剩下的交给相关负责人。这样就会高效很多，而且条例清晰。
即便是最普通的业务，也需要这样的能力，因为需要公司的配合。
当然其他的技能，都能从第一条能力中找到。
如果你有好的建议，欢迎在交流区讨论！
门前一竹
职场生死线。这个说法我认为不成立，如果你把生活和工作安排的明明白白的你就知道自己需要的是什么。人最可怕的就是经常迷茫，最容易懂得和很难坚持的是自己需要什么去做什么。我认为只要有方向有想法就不会在意这些。。谁都会有一种困境和阶段，但撸我袖子加油干，适合所有人。
2046D
说35岁是职场分水线，这是一种谣言和误导。用人应该不拘一格降人才，力求人事岗匹配，35岁到退休年龄这个群体的人，不乏人才济济，稳定性非常好，众多人已在单位中高管的任上，为用工单位的顶梁柱。因此，对35岁以上的人，不要有啥顾虑和防备，只要人事岗匹配、身体健康就应当大胆去录用。
南夫杂谈
人生本来就是生死，没什么是可以避免的，任何时候都需坦然面对，人生没有如果，三十五岁是多好的年龄，没有了少年的鲁莽，老年的心有余而力不足，有的是不认输的心和自我攀登的稳健步伐，每个年龄旅途都是独一无二的，好好享受这世界的一切，过往勿念，未来无惧
变频器维修变频器
做好本职工作。开心过每一天。要不断地提升自己。
爱你的己中毒
生活本就不易，踏踏实实做人，认认真真工作，就不会有啥职场生死线