企业教练沙威宏
除了睡觉的时间外，我们有大部分时间都花在了工作上，把自己的青春和汗水都挥洒在了我们工作的单位。那么付出了这么多，会希望有什么样的收获呢。
首先，希望得到较高的物质回报。这是最现实的一个希望了，人人都要吃饭要生存，物质需求当然是第一位的了。虽然是第一位的，却也不是唯一的。
第二，希望获得信任和尊重。在工作中，如果遭受无端的怀疑和不尊重，没有人会愿意在这样的环境干活，别说把活干好了。
第三，希望得到上升的空间和成长的机会。人往高处走，如果有良好的上升空间，干起工作来也会更加有动力。在一个公司，成长也特别重要，能力的提升是对自己和公司都是双赢的事。
另外，如果可以，也希望可以获得和谐的同事关系和让人有成就感的工作内容。
蒲公英石头
信任是彼此合作的基础！
希望从一家公司得到什么？对于不同年龄阶段的人来说，答案或许不同，职场新人希望得到更好的历练，职场老人希望获得更好的职位，最好能有一些股权，与公司同呼吸共命运。
但是不管是哪个年龄阶段，金钱和尊重都是绕不开的两个因素。
马云说员工离职的两个主要原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。
钱好理解。至于“心”受委屈，实际上就是没有被尊重。
这几天京东的高层人士变动刷遍网络，其中曾任京东首席人力资源官及首席法务官的隆雨宣布离任最能说明问题：她的“心”受委屈了。
刘强东在前不久的的高层会议上，痛斥高层内部“人浮于事，拉帮结派”。此言一出，等于刘强东认为隆雨的职权范围之内出了大问题，距离她离职已经不远了。
被尊重，是一个很宽泛的话题，对于职业经理人，包含的内容很多，例如：信任、高薪水、足够的权限、公开场合在老板嘴里的江湖地位。
其中信任是最至关重要的，一旦感觉到自己不被信任，相互之间的默契就不复存在了，面对批评和指责就没有包容心和改进的动力了。
刘强东对高层的评价，在隆雨心里，相当于把自己的努力全盘否定，这种否定，与自己辛苦的付出，是不对等的。
在公司内部，如果汇报工作时开始被老板频频打断，老板突然伸手干涉份内的工作，或者通过其他渠道关心你的私生活，可以断定，信任开始出现问题。
信任是彼此合作的基础，是奋勇杀敌的动力源泉，信任出现危机，罅隙无从修复。
如果得不到信任，还有什么继续下去的理由呢？
圣斗蚂蚁
我希望从一家公司得到职位、上升的空间、和谐的工作环境 、合理的报酬、 学习的机会。原因如下：
1. 不同的年龄，这个问题的答案大致一样，但侧重点会不一样。 由于己经工作很多年，所以个人如果到一家新公司，首先会在意“ 职位 ” 。 没有职位很难有“ 展露拳脚 ” 的机会，很多想法都会受到限制。
2. 个人也会在意职位的“ 上升空间” 。 如果想让我们更有动力地去工作，那么让我们看到升职的通道是畅通的，而且是只要通过努力就有机会达到，那么大家都会鼓足了劲朝着目标努力。 很多聪明的公司都会坦诚地与大家交换想法，并准确告知继续升职需要的条件和考核指标，就像高考一样，当你知道了目标大学的分数线，学习肯定会更拼命。明晰的，可量化的、公平的绩效评估指标对提升员工的积性极起到了决定性的作用。
3. 个人希望能在一个相对和谐的环境下工作。 如果公司里到处都是勾心斗角，那么大领导应该好好反省一下到底是什么原因导致。正常状况下，职场上确实有些地方免不了有点勾心斗角 ， 但如果超过了正常的限度就会演变为恶性竟争，因此一个相对和谐的工作环境可以让大家更脚踏实地去工作 。
4. 个人希望 “付出” 与 “ 得到” 尽量成正比。 现如今的生存成本很高，一切都离不开“钱” 这个看起来势利但又不得不诚服的“ 利器” 。 只有收入和付出尽量成正比，大家的积极性才能最大限度地发挥，工资起到了稳定军心的作用，奖金起到了催化剂的作用，二者的影响不可小视 。
5. 个人希望能从公司得到继续学习的机会。这种学习不仅包含必要的培训，更多的是指有机会出去走走，到现场与更多的高手们去交流和学习。 跨国公司很多时候会组织一些部门之间的交流会，或者到总部或其它分部去实地参观交流等 ，这些机会非常难得，对今后工作更好地展开起到了非常重要的作用。
实话实说实想
作为一名金融（银行）从业者，叨姐希望从银行得到四方面的收获：
1.钱。就像谈恋爱一样，不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓。工作的第一目的就是赚钱，就是填饱肚子（家里已经财务自由的除外哦）。好的工作最大的特征就是提供丰厚的物质回报，不管是工资、奖金，还是股票、期权，本质都是钱。
2.社会地位。建国初期，刘少奇曾对时传祥说:“我是国家主席，你是掏粪工人，我们社会分工不同，都是人民的勤务员。”几十年斗转星移，今天我们都是读着这段故事，钦佩老革命家的伟大，但时代不同，行业的社会地位千差万别。就算煎饼侠每天能赚一万，恐怕很多人还是喜欢和银行家、公务员打交道。
3.工作环境。这和上面一点息息相关。有报道说珠三角的工厂高薪也很难招来技术工人，90后00后愿意进工厂的越来越少了。尽管工厂所代表的制造业现代化水平越来越高，但更多人还是愿意在格子间里当个白领，哪怕这和几十年前的工人没有本质区别。
4.发展前景。时运决定国运，国运决定命运。大时代大趋势下，一个行业和岗位的发展空间深受影响。金融、互联网显然是走向发达国家之路的朝阳产业。社会平均工资最高的，也会是这些行业。人怕入错行，进了一个好行业，薪酬水平就不会拖后腿。
文一叨和丸子
我希望从一家公司获得的东西——
1，价值:个人价值得到充分体现。个人价值分为个人领导力、创新力、培训能力和其他技能。个人价值得到体现就是人岗匹配、人尽其才、才尽其用。将合适的人用在合适的岗位上。
2，价格:自己付出和薪酬符合同行业相通水平，福利待遇和行业同类水平差不多，年终奖和过节费等按照公司要求执行。
3，股价:通过自己努力后得到公司一定比例股份、股权，最后折算成股价。
4，平台:公司立足行业本职，开发关联行业业务，逐步开拓平台，让自己拥有更多权利和话语权。
5，文化:文化是一个最终打工者追求的最高利益。在一个公司能学习到技能、技巧、营销、管理的业务，自己水平得到提高。重要的是学到企业文化，这个企业文化的受用是终身的，比任何物质都强。
张长国666
我们虽然希望去一家自己认为好的公司上班，从中得到自己想要的最重要的东西——钱！这是每一个人都希望的答案，这也是人之常情，付出劳动的代价，收获物质的满足。这无可厚非，也是人之常情。 毋庸置疑！但是有些人除了得到金钱外，也同时得到了对自己工作的熟烁，人与人工作时如何相处，如何依靠团队精神一起去创造财富！
你去一个公司上班，最主要的目的还是为了钱！不管你有千条万条理由，每个月公司按时发工资，把自己辛苦劳动所得的钱💰从公司的办公室里发放到了自己的手上。你的心才能踏实，满足。
当然也有些人不是为了钱而去工作的。有的人是为了锻炼自己，有的人是为了家人而工作赚钱，还有些人是为了学到别人公司的技术，方法，从而对自己人生的方向去实现应有的人生价值而努力工作。
东方红635
对于希望从公司学到什么，那每个人可能有每个人的观点，我说一下自己的观点！
首先要明白自己来这个公司是为了什么？
1.为了挣钱，那你就希望得到丰厚的报酬。
2.这个公司就是我一个学习的跳板。那你希望学到的可能就是专业知识、社会礼仪、工作经验等等，为了下一个工作做准备的。
3.对于不差钱的，也没有想做什么，那你可能希望得到的就是舒服。不是为了挣钱和学习，而是为了享受生活。那你想得到的可能就是舒服的环境。
所以说每个人想学什么，一定要清楚自己来做什么，有自己的职业规划。争取学到的东西可以学以致用。
以上仅代表个人观点，不喜勿喷！
最后祝愿各位同仁家庭美满，事业有成！
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第一名利，对我把它放在第一位，首先我不怎么有钱所以就是追逐金钱。不管你多高尚，我觉得工作是需要回报的，至少要让自己更好，不管是身心还是权势。让自己的生活更好是工作的初衷
第二能力，每一份工作都是自己在花时间精力对自我进行提高，让自己能力提高做更有价值的事，如果一个工作是让你混水摸鱼，消磨时间，那是在浪费生命。
第三人脉，一个公司会让你认识不同的人，有的可能是你一生的贵人，因为遇见而让你人生从此不同。也可能会结识知己相识相交一辈子乃至遇到真爱哦。
FightingDoit-
我从人的志趣、理念回答这一问题。
一个有志向的年轻人，希望自己的一生怎样度过，尝若进入一家公司，也决定了他需要得到什么?
大多数人，尝若进入一家公司，其个体目标更明确。
从大的方面讲：
实现自身价值。自身价值是什么?这与其成长环境及教育背景相关联，自身价值涵盖个体目标和社会目标，正向或正能量的自身价值体现，被社会认可，如成为某一领域带头人，如成为作家、学术讲究者、军事家、技术革新者、企业家等。反之以追逐金钱、地位等狭隘的自身价值体现。当然，在当前社会秩序中，社会各阶层都注重正向价值实现与个体经济收入获得成正相关关系，重奖个体创新。
从微观角度讲：
以保证基本生活水准或提高生存质量为依托，这是大多数人进入公司所思所想的。随着职场从业熟练程度的演化，围绕这一基础目标，个体自身价值趣向发生或多或少的变化，但不外乎于取得丰厚的物质和相对显赫的地位。
回答希望您满意。
乾坤008
如果面试成功，希望收获与公司一起成长的工作经验，为人处世方法。
希望公司提供良好的职业培训。也希望公司能给我时间让我证明自己的能力，愿意为公司付出自己的知识，工作经验，智慧与力量。当然，也希望有可以生活的好一点的福利待遇。。。。。当然，最重要的还是认可，机会。。