面试时被问“宝宝多大，谁来带”，这是什么意思？

精英网Jane

我是“老招聘”了，虽然现在没有直接在做招聘，但如果让我面试休完产假的候选人，我也一定会问“宝宝多大、谁来带”这个问题。很简单，我需要知道你有没有做好重返职场的准备，你打算在工作中投入多少精力，你在公司上班的时候有没有后顾之忧。

在做招聘决定之前了解清楚还是很有必要的，而一旦做了招聘决策，这样的女员工成了公司的员工，我们该体谅哺乳期妈妈还是会体谅，该照顾照顾，该给哺乳假给哺乳假。

候选人在找工作的时候应该已经安排好了照顾孩子的人员，所以如果面试遇到这样的问题，据实回答就好，表达一下不会因为照顾孩子耽误工作，在上班时间可以全身心投入工作的态度。

当然，说实话，哺乳期确实不是一个找工作的好时间，大部分的企业会对哺乳期女候选人持怀疑态度，如果有别的选择，恐怖不会选哺乳期妈妈。所以女员工怀孕后还是不要轻易离职的好。

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还能有什么意思，就是变相的问你要不要生二胎？

我就是做招聘的，现在职场妈妈，找工作需要注意了。

我站在公司的角度说一下为什么。

上个月，公司人事部门很早之前有个同事被扣奖金，为什么呢？

她招了个人，入职没几个月就生孩子，生完孩子休了6个月的产假，公司福利不错，带薪的。

然后，回来又接着怀孕。怀孕了你还不能开除她，她就开始请病假，请病假也不能开除，反正就是撕破脸也不要脸了。

等生完孩子，休完产假，就离职了。

你算算公司亏了多少钱？

入职后什么活也没干，光生孩子了。

这就是为虎作伥，给起了个反面的代表作用。

本来劳动法是保证妇女的合法权益的，现在却被某些三观不正的人滥用。

于是就有了你上面的问题。

你宝宝多大？谁带？

其实就是变相的问你，准备生二胎吗？

因为现在哪家公司也不敢这么直接问你，所以只能你自己意会了。

如果你有一点回答错了，让面试官看出你有生孩子的苗头。

不好意思，你过不了面试。

哪家老板的钱也不是大风刮来的，让三观不正的人给老板留下了个坏印象。

一朝被蛇咬十年怕井绳。

要说老板错了吗？

我觉得也没错，

求职的女性错了吗？也没错。

大家来评评理吧。

杰杰职场

作为职场女性，不同的年龄段，总会被追问各种尴尬问题。

记得我28岁那年找工作时，几乎每一次面试都会被问到什么时候结婚，什么时候生孩子。那会儿的确还没有结婚生子的打算，至少一两年内没有，所以也是如实相告，虽然也拿到好几份工作offer，但事后也会感叹社会的现实以及职场女性兼顾生活工作的无奈。

站在公司角度去想，这很正常。每个公司招人都要付出成本，对于招回来的人，肯定也希望能力够，而且稳定。任何一个公司，都不愿意招来的员工刚满适用期就结婚或者怀孕，对公司来说，无疑于一笔大的支出。所以很多公司HR在面试时，会对适婚年龄的人提出类似的问题，虽然尴尬，但很现实。

本来以为生完孩子便不会遇到类似的问题，但还有个现实的问题就是孩子的安置问题或者上学接送问题。虽然生过孩子的职场女性不会有婚假产假等问题，但相比于未婚未育女性，她们的精力可能会没有那么集中，也时常会因为孩子的问题而临时请假，从而影响工作，所以这也是很多公司比较介意的地方。

被追问孩子的问题，我觉得倒是正常的，公司也想知道你请假频率或者离职的可能性。但已育妈妈不必紧张，安排好自己的孩子及时间，吃好睡好养好精神，给自己足够的时间充电，平衡好孩子和个人职场发展。工作时，认真工作，下班后认真陪娃，争取工作带娃两不误，也会让公司领导放心。

同时，利用业余时间，自行充电，让自己成为公司不可或缺的人才。只有你为公司创造价值了，才能为自己的职场打下坚定的基础。

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通过问宝宝多大，谁来带了解你几个情况

1 如果是比较小，半岁以上，就比较缺钱，短时间也不会要孩子，会用心挣奶粉钱

2 如果是很大，就会有要二胎的可能，所以通过口风开排查这个情况

3 如果是回答孩子奶奶带，用人单位就觉得你可以全心全意的工作，不会轻易的分心，毕竟刚刚脱离孩子的妈妈内心是比较难受的。

4 通过你回答的时间来确定你脱离职场的时间，有些公司对脱离两年以上的是不要的，有点点残忍

个人建议就如实回答，根据自己是实际情况回答，不要纠结，因为如果你撒谎了，家里刚好有点紧急情况，你就有可能不好请假或者是有欺瞒的嫌疑。不仅仅是这些，有些公司她不收孕妇，如果你是刚刚把大娃丢了，又怀二胎，用人单位一般都不会要。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗

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我们在面试的时候，尤其是女候选人，聊到一定时候，面试官通常会比较随意的问一句，你家宝宝多大啦？谁带呀？上学/幼儿园了吧？等相关孩子的话题，这个看似漫不经心或者体现关心式的聊家常问题，背后的意思是什么呢？

首先，确定你是否有孩子，开放二胎后还要确定下你有几个娃然后，再继续聊家常，宝宝多大，谁带，日常一些表现，上学的情况等，有宝宝的人一旦聊到宝宝的话题，话匣子就打开了，话一多，就会透漏出很多信息。

这个时候就可以通过你给的信息进行判断：

第一、了解真实的生育情况，是否有，有几个，是否计划要一胎或二胎，毕竟一个产假员工的直接和间接成本对公司来说还是很高的；

第二、了解你在家庭中投入的时间和精力，判断候选人在家庭和工作中所选择的中心是哪里，决定了未来工作的投入度；

第三、通过你的阐述，了解你的性格、沟通能力、为人处世的一些态度、价值观等等。

第四，反向观察，如果面试官在面试开始就提出这个问题，关注度也比较高，说明这个是公司设置的一个比较死的门槛，如果是面试快结束的时候提出这个问题，恭喜你，说明面试官对你专业和经验相关情况有了初步的认可！

六合同风，职场专家，擅长解构职场实战智慧、分享职场管理经验，欢迎您的阅读与关注。

六合同风

公司的想法：

很简单，面试官这句话要分两段来分析。

1. 宝宝多大；

这个问题，一方面涉及是否会生二胎，另一个潜台词就是宝宝太小，我们就可能不考虑了，因为太小的宝宝，总是比较粘妈妈，状况百出，很可能造成工作表现不稳定。

例如：今晚一起见客户，客户嗜酒，宝妈因为要喂母乳不能喝酒；

还有就是，宝宝小的宝妈，睡眠质量严重受干扰，这也是影响工作效率的。

一旦二胎，则会休产假，产假是带薪的而且不能辞退。

2. 谁来带；

这个问题在承接上面的问题，如果是宝妈自己带，那么不好意思，不考虑，理由如上；如果有家人帮忙带，则可以考虑。

怎么回答妥当？

我的建议是如实回答，没必要隐瞒。但是要讲清楚的是二胎的事情，如果短期内不打算二胎、或者已经是二胎，更要直接说明。

没人带或者孩子太小，宝妈也不可能放下宝宝去找工作。

事实上，公司更关心的是二胎的问题，毕竟要白养一个员工几个月，以及很可能要多招一个临时员工来顶替。这是明显的经济损失。

把二胎问题给挑明了说，其实这类型宝妈在职场是很受欢迎的，一方面已经二胎或没打算二胎，减少了公司经济损失的风险，另一方面，有家庭经济压力，不会随意换工作，而为人母后心智更成熟些，工作的稳定性会更高。

最后，个人认为没必要把这类问题上升到老板的道德层次来探讨，社会常态如此，适者生存。

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通常职场妈妈容易面临这种问题，HR询问这个问题是希望能了解妈妈员工的稳定性。

1.大部分有家庭有孩子的求职者，对于跳槽会更保守，不会轻易离职，稳定性较强。

2.对于女性来说，询问其实带有职位歧视，这个问题隐含意义是女性求职者是否在近期（两年内）有二胎生育计划，以及需要打探求职者如何平衡家庭与工作，企业肯定不愿意招没太多心思工作的人。

毕竟抚养孩子需要消耗大量精力，更有各种事情需要请假，毫无疑问企业不愿意承担有可能精力不足的员工带来的成本增加。因此企业需要知道员工家庭的情况会不会影响对公司的付出，会不会产生冲突。

3.是否直接抚养孩子，可能对岗位的加班，出差接受程度有影响，通常宝妈更不愿意长期出差，频繁加班等。

因此，真的被问到这种问题，建议根据公司的属性，和对人才需求的考量，有针对性的回答这个问题，强调自己的稳定性，强调自己能够平衡家庭问题比如有人带孩子等。

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祝你前程无忧

有时候职场妈妈面试的时候，会被用人单位问到“你的宝宝多大？谁来带？”这个问题，究竟是想了解什么呢？站在企业用人的角度，我们一起分析一下意义何在。首先，作为已经生育的女性员工，孩子是平衡工作与生活不可忽略的，也是较为牵扯精力的一个因素。我们也经常看到身边有些职场妈妈，常因为孩子生病、幼儿园活动、学校家长会等等请假，偶尔一次两次，大多单位都是能理解的。但如果孩子比较小，依赖母亲会多一些，特别是生病，就需要当妈妈的亲力亲为，请假次数一多，尤其在一些核心岗位，就会影响到工作的绩效，带来一些不好的影响。因此，当企业评估这个工作内容是需要投入较多时间，比如加班、出差、压力大这些现实情况，就要看职场妈妈家庭负担是否能承受。有些职场女性重新回到岗位上，会把家里安顿的比较好。比如请保姆+老人协助的方式。这样既不至于让家里老人太劳累，也会更放心。自己就能比较放手，全身心投入在工作上。因此，企业问这个问题，还是基于工作本身考虑，任何一个单位招聘员工，都是希望员工能够胜任，除了专业技能外，精力和体力也是工作顺利推进的保障。作为面试者，我们职场妈妈复出，也是应该做好足够的心理准备，除了个人状态调整好之外，无后顾之忧，也是我们创造好成绩的前提条件。因此，如果面试的时候问到类似的问题，我们就不要奇怪了，换位思考，从企业“担心”角度出发，打消企业顾虑，告知用人单位自己做了怎样的安排，无论孩子大小，都有人分担，让自己职场重新出发轻装上阵，不仅是自己轻松，企业也会更信任。

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职场女性在就业的时候或多或少都有不公平待遇，很多用人单位不愿意用女性，但是上海的很多单位喜欢用已婚已育生过孩子的女性。

如果职场妈妈休完产假去面试找工作，面临题主被问的“宝宝多大，谁来带”，公司的意图其实很明显：

第一，公司是想通过这个问题了解一下你以后的重心是放在工作还是家庭上，因为有的女性生好孩子后，即使回来上班，整个心都在孩子身上，没有办法专心工作。

第二，通过这个了解你的宝宝情况，这样可以推算出你需要照顾小孩的精力和时间，能不能把大部分时间放在工作上而不会分心；

第三，如果说宝宝以前自己带或者是送到早托之类，用人单位会担心以后如果小孩生病或者家里有需要，作为妈妈的你会不会请长时间的假，要不就是熬夜照顾小孩，然后第二天上班有影响。

第四，想知道宝宝年龄后，然后了解一下你是否有二宝打算，毕竟国家放开二胎政策了。如果你有二宝打算，用人单位就要考虑清楚了。

因此，单位通过问这类问题，考核是否符合自己单位需求。

那么，如果公司问这类问题，我们该怎么回答呢？

1.态度要诚恳认真，让单位感受到你的真诚，如实告诉单位你的自身情况，承诺会以工作为重心，不会因为孩子而放弃了自己的事业，需要努力工作拼搏后给宝宝创造良好的条件。

最后，只要我们努力证明自己，很优秀，一定会成功。祝你找到好工作！

企业也会从长远考虑，女性的细心周到等女性魅力是男性职工无法比拟的。

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宝妈你好，很高兴能够回答你的问题。如果是求职，就要端正求职的态度，那么遇到任何问题都是可能的，解决问题最好的方法就是从提问者的角度出发，换位来探讨。

一般普通职位HR可能会问到的私人问题根据我个人的经验来汇总一下：

1.既然您产假结束有求职的意向，请问您为什么从上一家公司离职呢？

三个挖掘点：离职深层次原因告知，上一家公司不满意的点描述，自己是否有职业的规划和预期

2.还在哺乳期嘛，上班后你的孩子由谁来带？

三个挖掘点：背奶一族不可能出差，孩子的小小麻烦是否会让你对工作分心，你是否有和谐的家庭关系直接关系你工作的长久。

3.你和老公是独生子女吗，有二胎的打算吗？

虽然很不愿意讲，但二胎对于工作来说，是枚定时炸弹。回答要综合家庭情况，收入，个人职业理想以及求职岗位多方面综合回答，才会有比较理想的答案。

暂时回答就这么多，希望对你有帮助。

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