从去年至今，游戏行业频繁传出裁员消息，稍有区别的是，年前的裁员消息大部分都是小道消息，或者是“据某位内部人士透露”，而到了年后，越来越多的裁员消息，都来自于官宣。不仅是国内，海外大厂亦是如此。
近日，游戏公司美国艺电（EA）首席执行官 Andrew Wilson 于EA官网发布声明，宣布公司将裁员350人，同时精简EA于日本和俄罗斯地区的业务。此外还透露道，这次的裁员对象主要集中于市场营销部和宣传部门，与EA旗下的工作室没有关系。
可见，EA似乎还是很在意工作室杀手这个称号。
事实上，这也并不是EA今年的第一个“坏”消息了。
进入2019年，EA就像进入了本命年一样，事事不顺。先是斥巨资买下的大IP《星球大战》改编权未能带来理想收益，星战题材的新游也因故取消开发，再是颇受期待的《圣歌》远不如预期，游戏制作人甚至公开道歉，直言“抱歉带来这么糟糕的体验”。相比之下，IGN给出的6.5分，已经算很客气了。
雪上加霜的是，本想靠着吃鸡玩法扳回一局的《战地5》，从吃鸡模式上线至今，也并未取得特别明显的改善。所以整体看下来，若不是有《Apex英雄》的强行挽尊，这家全美最大的游戏公司，或许会面临更加尴尬的处境。
而有意思的是，相比于《战地5》《星球大战》《圣歌》这些响当当的名字，《Apex英雄》的成功可以说是真正意义上的黑马逆袭。不光知名度远不如EA旗下的其他产品，就连游戏上线前的推广宣传，都聊胜于无。
虽然在此前的稿件中，游戏日报曾报道过“不宣传”本身就是《Apex英雄》主创团队的一种营销手段，因为他们不想过多干扰玩家的主观感受。比如因“守望先锋+绝地求生+泰坦”的玩法和噱头，提前抬高玩家的预期值。但从EA在游戏刚上线时对其投入的关注度而言，《Apex英雄》能取得如此成绩，显然是EA预期之外的。
值得一提的是，早在2月中旬，彼时还未承认裁员的EA CEO Andrew Wilson，还曾出现于美国的一个“致力于促进企业责任组织”，As You Sow公开的2019年“CEO薪酬过高排行榜”上，排名第98位。而其3572万美元的年收入，大约是旗下员工的371倍。
据As You Sow的解释，此数据的测算是基于公司股东回报得出的，而根据该机构对所有调查公司的评估显示，公司CEO与员工收入的中位数平均比例约为142:1，EA老板明显超过了此比例。
除了EA，此前公布裁员800名员工的动视暴雪CEO，也是榜上有名。据As You Sow给出的数据，动视暴雪CEO Robert Kotick的年收入是2869美元，约为普通员工的306倍。
由于这份榜单的曝出时间是在公开裁员800人之后，因此美国当地的游戏工会，还做出了请愿动视暴雪董事会，开除目前这位CEO的举动。因为他们认为在开除800位员工的同时，CEO还拿着如此高额的薪酬是不合理的。
但动视暴雪的观点却恰恰相反，在此之前，他们就曾称2018年是公司财务业绩最好的一年，所以至少在大发展上，动视并不认为自己有问题。EA同理，虽然折了不少大将，可《Apex英雄》的火爆，足以让他们找到新的方向。譬如3月中旬，EA就在自己的公司总部，建立了一个新的电竞演播中心，用来转播EA游戏大赛。
面对裁员传闻，与中小厂商普遍的矢口否认、直接卖惨不同，不管国内外，大公司的裁员大多都会以“优化组织架构”、“战略发展需要”作为回应。当然传言数字太夸张的话，也会出面澄清。只是对于看惯了《Apex英雄》《使命召唤》等辉煌的吃瓜群众而言，当裁员真实发生时，或多或少都会有些“震惊”。
至于游戏公司裁员为何会于近两年被外界关注或放大，或许可以参考游戏工委此前公布的数据。
在2017年，游戏行业从业者的平均薪酬就已超1万元，领先于多个行业，更是文化传媒类的佼佼者。并指出此现象主要是因为游戏行业多年来的快速发展，从而带动了行业对人才的需求和薪资的上涨空间。而作为互联网领域多年来的领跑者，当游戏行业出现大范围的裁员、优化结构传言时，难免会被外界拿来谈论参考，并延伸至大环境。
当然，对游戏圈来说，如果拿大公司的裁员或招聘减少来作证行业寒冬，可能也是因为之前的天儿太暖和了吧。