微笑137007625
劳动者一旦发现自己的合法权益受到侵害，请立即向劳动监察部门反映。
只要跟用人单位建立劳动合同，建立劳动关系，用人单位就应当给我们缴纳社会保险费，这是《社会保险法》规定的用人单位的义务。
《社会保险法》规定，职工本人和用人单位共同承担基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，生育保险和工伤保险由企业全额承担。
职工承担的比例是由全国统一划分确定，就是本人承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险根据各地方政策规定缴纳。
企业缴纳部分的比例是由国家和地方共同规定确定的。比如国家规定养老保险缴费比例不得超过20%，养老保险累计结余超过9个月的地区缴费比例可以降至19%。国家今年又要求，各地可以将养老保险缴费比例降低至16%。
企业缴纳的社保部分，社会保险法实施细则明确规定是由企业承担，不得转嫁为职工承担。
如果企业在工资表内体现了由职工本人承担企业部分，那么经职工举报后，劳动监察部门应当依法查处。
这样做的结果会是属于克扣工资行为，扣缴的企业部分社会保险费会以工资形式返还给个人，同时还应当加付25%的克扣工资补偿金。
关于职工的待遇，企业应当按照劳动合同的约定执行，不得随意降低工资待遇。否则一样会被要求按照劳动合同执行。
所以，我们在投诉维权的时候，首先要证明我们的工资被用人单位扣了，比如劳动合同约定的工资是多少？证明出我们原工资有多少，被扣之后的工资有多少？
虽然说，劳动监察部门可以要求用人单位提供有关材料，但是用人单位很有可能修改工资表等材料。所以，证据还是把握在自己手中的好。
暖心人社
对于单位为员工缴纳问题，我国法律有明确严格的规定，对于劳动者的保护相当到位。
我国《劳动合同法》第38条明确规定:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
其中第三条明确写明，单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，这种行为是违法行为，将会受到相应的法律制裁。
对于如何维权，这里有几种途径可以选择。
1.向当地社保机构咨询并且投诉
我国社保机构遍布全国各地，都是为了服务于民，社保机构负责社保咨询和企业社保办理等，也负责对企业社保行为进行监督。企业不给员工缴纳社保，可以向当地社保部门进行投诉咨询。
2.向当地劳动监察部门投诉仲裁
国家为了监督社会企业，专门设立了劳动监察部门对企业的各种行为进行监督管理，全面保障劳动者的合法权益。对于企业不给员工缴纳社保的行为，违反了我国《劳动合同法》，《劳动法》和社保相关法律，劳动监察部门对于这种行为的监督义不容辞。
3.向当地税务机关征收社保的部门投诉
大家都知道，社保缴纳也是我国收入的一部分，企业不缴纳社保，相当于偷税漏税，这是变相的违法行为，应当受到税务部门的监管。
根据题主所说，企业十三年为给自己缴纳社保，现在开始缴纳社保还全部是员工自己出钱缴纳个人部分和公司部分，这完全是一家不要脸的公司，可以说不值得继续待下去，建议和公司之间通过劳动仲裁解决社保问题然后换一家公司。
社保小杨说
人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
1、这样的公司太无耻了。既然你投诉过公司，公司就应当遵纪守法，按照社会保险法为你缴纳社保，依据《社会保险法》分别承担各自的义务和责任。公司此举，明显的是在报复你以前的投诉行为，也知法犯法的行为。
2、建议你携带工资条或银行流水先到社保所稽核科投诉公司的违法行为，由稽核部门要求公司予以改正违法行为。
其次公司让你承担公司应当承担的费用，其实就是非法扣除工资，相当于未足额及未及时发放工资，你可以此事到当地劳动监察大队投诉公司在工资发放上存在违法，要求公司及时补发工资。
3、公司的做法实在让人感觉到愤怒，建议你通过新闻媒体揭露公司的违法行为，暴露公司的卑劣行径，看公司如何在当地立足和发展。既然公司不要脸面和不注重公司的社会影响力，那就成全它吧。
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愿你好2018
楼主您好，单位缴纳社保全部由自己的工资来缴纳，这种情况很明显是不合理的，也是不合适的。因为单位所承担的比例和个人所承担的比例是有明确的规定的！
通常情况下一般是，单位承担养老保险20%的一个缴费比例，个人只需要承担一个8%的缴费比例。医疗保险单位需要承担6%的缴费比例，个人只需要承担2%的缴费比例。失业保险个人承担0.5%的缴费比例，单位承担0.5%的缴费比例。工伤保险单位承担0.5%的缴费比例，个人不承担，生育保险单位承担0.4%的缴费比例，个人不承担。
所以说按照这样的一个缴费比例，我们明显可以看出，作为企业单位来讲，那么企业单位是需要承担一个绝大部分的缴费的，而个人只需要承担一个很小一部分的缴费，所以说，企业单位不能够拒绝为员工缴纳的社保费用，而且如果全额让员工来承担的话，实际上是非常不合理的。那么员工可以通过社保部门的劳动监察大队来进行投诉和举报，可以要求劳动监察大队来出面并解决这个问题。
懂社保
你这个问题问得我有点懵。你说的是全部由你工资缴，指的是企业和个人支付的总和都是你付吗？那说明你工资挺高的，全缴差不多要2000元一月。我这里缴费比例是企业/个人养老19/8%，失业0.7/0.3%，医疗生育7.5/2%，工伤企业全付，公积金5-12%。如果你是全额付保险，那么企业违法了，你可以找企业人事反应情况，要求退还代企业支付部分。如果企业不同意你的正当诉求，你可以到劳动监察反应情况，要求他们处理，他们会受理的。或者你以损害你权益为由提出辞职，可以要求企业支付你补偿金，按照每满一年支付一个月的工资支付，最高不超过十二个月。工资支付标准为你之前12个月的工资平均数。希望能对你有帮助，也可以私信我。
边橙果酒
楼主你好，社会保险法明确规定，员工的社保应当由企业单位和员工来共同承担，而且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，而个人只需要承担很小一部分的缴费比例，如果说企业单位没有这样做的话，那么很明显是违反了社会保险法的规定，它是属于一个违法行为。
如果遇到这样的情况，并且证据充分，而且你自己掌握相关证据的话，那么就可以通过当地社保部门的劳动监察大队进行举报，并且提供相应的证据来证明你的这个人是否是由你个人全额承担的单位并没有承担一分钱，那么这样的话就由监察大队来介入调查处理这个事情。
一般情况下如果说，确实是属实，而且证据充分的话，监察大队会要求所有的企业单位来补交员工的社保待遇，而且之前你自己交的这个社保费用，都应当是退还给您本人的，因为企业该承担的部分比例应当由企业来承担，所以说，这部分费用应该是退还给你本人的。
社保小达人
渔舟唱晚64476702
首先单位已违法。
本人可先找单位沟通，如单位拒绝承担企业部分。可搜集证据，如工资条，劳动合同，考勤记录等，到当地人社局投诉，或者直接到到法院起诉。
蘑菇大大v
可以通過財務了解情況，盡量爭取單位領導幫助解決若無效果。將勞動合同和本人工資單，書面向所在地勞動仲裁及勞動督查部門實名舉報。此舉之前要有思想準備，另找工作可能性。
劉紅兵
你确认单位缴的19%也是你个人缴的？
告诉大家你是怎么完成"单位"缴纳的？！