搜狗员工爆料统计加班时长裁员，王小川怒怼：有种就滚，怎么看，是你你会怎么做？

琅琊榜首张大仙

此事一出，网上一片哗然，换做是我，我也会彻查到底。

看到最近网上不少人在骂搜狗，说王小川的不对。王小川是何许人也？王小川毕业于清华大学，在2000年的时候，加入了搜狐的研发团队，仅仅过了6年，也就是在2006年，担任搜狐副总裁，2009年，担任搜狐CTO，2010年担任搜狐CEO，到了2017年带领搜狗上市。大家想这样一个有能力的人，怎么会不顾公众形象如此在网络上发言，原因有以下几点：

一，就此事可以看出王小川非常重视网络舆论。现在的社会是一个信息社会，是一个大数据社会，一些引人注目的话题很容易被曝光，这造成网络世界带给我们信息的真实性有水分，正如这名搜狗员工对依据加班时长裁员发言的真实性有待考究，也可能搜狗根本没有此规定，所以王小川怒怼回复此事。

二，任何公司和企业讲究是的效率而不是工作时长。举个例子：同样一件事，你用3个小时就可以完成，而你的同事需要用一天才可以完成，很明显同样一件事，你同事比你的工作时长要长很多，还很有可能为此事加班才能完成，若是真要裁员开除一人，难道公司会傻到开除你吗？所以，任何公司和企业，如果真的存在搞形式主义，遛弯磨时间算作加班时长，这样的企业真的该自省了。

三，若是真的有这样的要求，有没有必要到网上去“黑”公司？个人认为是没有必要这样做的，其一，对自己以后的发展不好，天底下没有一个公司就是完美的，没有一点缺陷也不存在的，这是我们的社会所决定的，在这样一个物欲横流的社会里，适者生存，对公司不满可以提出意见，像这样一个“黑”公司的员工，哪个企业敢要？其二，一个员工要辞职，无非就两个原因，钱给少了或受委屈了，若是真的不适合自己，干脆离开另求他路，悄悄的离开，不带走一片云彩，既然想离开，这样默默地走，不也挺好吗？公司真的有问题，就让他去自生自灭吧。

四，身在职场，应该是员工顺应公司制度，而不是公司顺应员工。因为公司不可能做到人人都满意，就像是法律，若是没有法律，那国家不乱套了，所以，公司的决策者制定某个制度，肯定是为了公司考虑，有一定的原因和道理，我们知特种兵很厉害，但是要进入特种兵部队，就需要进行层层选拔，经历严酷的考验，只有绝对优秀的才可以成为特种兵，在公司也是一样，不经过考验，有点不顺就怨天尤人，这样的员工哪个公司愿意要？所以，要想提升自己，就经历考验，郭德纲说过：“等风不来不如追风去，追逐的过程就是人生的意义”受不了公司的制度，干脆离开是最好。

身在职场，定会受很多委屈，无论在哪个公司都是一样的，但是要相信，只要是一步一步的努力，定会看到花团锦簇。

人都一样de

我认为王小川说的没错，如果我是王小川，我可能会展开内部排查，发现这个员工，无论付出多大的代价也要把它辞退。而且这事件只说了一部分，还真就无法判断对错。

一、搜狗员工爆料统计加班时长裁员，身边同事每天至少坚持11小时。其实大公司加班很正常，但是作为一家国内致命的互联网公司有必要去靠这个来压榨员工么？虽然大公司的内耗会严重些，但我觉得搜狗的管理层不会使用这么低级、明显的手段，也不会做得这么明目张胆。虽然有些公司日均工作11小时是常态，但加班的同时福利待遇也是比较好的，在你付出的同时公司也会给一些补助，这个员工只说了“加班11小时”，却没说加班的原因以及后续的福利。

二、加班时长为什么就不能作为裁人的指标存在？只不过站在员工的角度不理解而已。如果站在公司的角度考虑，相同的两个员工，加班多的员工肯定会加班少的员工多奉献，我们不谈加班的福利，只谈奉献。如果你是老板，两个员工一个经常加班为公司工作、一个踩着点上下班，当需要裁员或末位淘汰制时，你选择裁哪个？

加班时长作为裁员的指标很正常，先不说这是不是形式主义，起码在表面上谁为公司奉献得多，谁就会被留下来，这又有什么可争议的么？

三、所谓的形式注意、日均工作11小时、吃饭遛弯磨时间，与其说是公司制度造成的，不如说是公司福利造成的。如果搜狗的待遇极差，甚至低于行业平均水平，别说日均工作11小时，就是离家稍微远点，我想大部分职场人也早就辞职了。

那为什么还有人因为“裁员”而诋毁公司呢？原因很简单，因为他既想留下来，又不想付出太多的努力。自己不够努力又无法阻止别人努力，那这个锅就必须有人来背，公司难道不是背锅侠？

四、虽然最近的996工作制非常火，企业也希望执行，但要看需不需要。对企业来说，最好、最优秀的员工是不需要薪资、待遇，每天工作25小时。但这是不现实的，所以当996工作制被提出来之后，很多企业争相响应，表面说是工作需要，实际上就是为了压榨员工。但话说回来，并不是所有的企业都适用996工作制，如果是因为工作加班这很正常，但为了加班而加班，这样的公司就没什么大发展了。搜狗作为国内比较知名的互联网公司，在裁员的时候需要做这种事情？企业虽然会开源节流，但当一个人无法适应公司环境、制度时，企业会在乎那一点点钱而费这么大的劲去刁难你？

五、企业再不好也不应该拿出来大肆宣扬，尤其是在自己没离职之前。正所谓“食君之禄忠君之事”，先不说事件的真假，起码该“搜狗员工”爆料之后，在网络上引起了很大的反响，那首当其冲受到舆论影响的就是搜狗。

就像王小川说的那样，如果对公司的管理制度不满，你可以提出来，如果公司能改正那就改正，如果改不了你可以辞职。这拿着公司的薪水却跑出来黑自家的公司，这样的员工谁敢用？而且搜狗是上市公司，这么一闹是很可能影响搜狗市值的。

虽然大企业有压榨员工、搞形式主义的嫌疑，但归根结底还是员工无法适应公司的管理制度。既然无法适应为什么不选择换一个环境？既然自己的能力不够被裁员难道不正常么？我觉得王小川说的没错。

职场找老王

我看了很多留言，说到底中国劳动阶层对自身的觉醒是落后的。其实看看资本主义发达国家，这些招数早就用烂了。延长工人劳动时间，工人的对策是消极怠工。提升劳动强度，工人的对策是降低蓝洞质量。机器化生产提升劳动效率，工人们会罢工。如果你没有忘记中学时候的政治课内容，你就会发现，现在互联网企业不过就是百年前资本主义大工业时代的工厂。现在生产的是代码，所以车间变成了办公室而已。马克思说过，工人阶级会在压力到达一定程度的时候出现结盟，从而资本主义成为自身的掘墓人。

现在看看欧美企业，为什么工人可以达到生活和工作的平衡？为什么资本家不像中国那样穷凶极恶？其实人家是过来人，企业家懂得不要太过分。要不会死的。中国的企业还不懂，还在恶性竞争“劳动生产率”。多少人在这里喊支持996的。一部分是企业雇主，一部分是雇主代言人，还有一部分是未觉醒的劳动者。说到底，还是未觉醒。

这事也不急，996刚出现的时候也没有那么多反感，时间会发酵一切。未觉醒的也会觉醒。我们只是走在路上。

房间里的天涯

王小川的怒怼会把搜狗推向风口浪尖的，最近996ICU线上线下抵制活动势头正盛，华为、阿里巴巴、京东等很多互联网巨头都榜上有名了，可能王小川突然意识到自己的言行有些偏激了，随后又在微博上为自己的言行解释一下，更叫人觉得有些心虚了：

是不是明显感觉态度和言辞缓和多了，这才是一个领导应该有的格局。

一开始回应的潜台词

1、公司没有这样的要求，意思就是告诉我们，搜狗公司没有明确说明的，加不加班，加多久的班这要靠员工自己的悟性了。

悟性的高的自然是安全的，至于那些悟性不好的的，只有自求多福了。

2、即便是有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司和自己的生命都是不负责任的，不如离开的好，意思就是说公司本来是打算要这样做的，可是被你爆出来了，公司还怎么明目张胆的实行啊，如果公司真的这样做了，公司形象还要不要啦。

3、不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。

老王明确的告诉曝光着，自己会想尽一切办法把你查出来的，无论自己有多么的优秀，任凭天王老子也保不了你啦，你就准备随时有人吧。

违法违的还那么理直气壮的

如果搜狗员工爆料属实的话，搜狗就是违反了劳动法，为了逼迫裁员，竟然用加班的时长作为依据，真的是无所不用其极啊，真的是贫穷限制我们的想象，只要企业要裁掉你，就算再优秀，企业也能找出一个万个办法来的，想逃是逃不掉的。

再说了，既然公司没有这样做，王小川作为领导为何要这样回应：一开始说公司没有这样，后来又说不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议，努力帮助公司提升改进，跑出来嚼舌头，算啥？

后面的说法，给人一种此地无银三百两的感觉，既然公司没有做这样的事情，自然就是问心无愧，可是怎么又说到了适应啊，反馈啊，嚼舌头，前后矛盾，让人不得不心生疑惑。

为什么王小川又在微博上重新澄清

估计是害怕自己承受不了网络的舆论，又害怕给公司造成损失，不然自己的职位也保不住啊，所以，赶紧在第一时间重新澄清一下，语言也是相关的缓和。

首先感谢了一起同公司成长并为公司做出贡献，既然现在大家出现了理念的分歧，我们就和平分手吧，各奔前程，来日好相见啊。

总之，作为领导，第一次的回应确实不是一个领导还有的行为，就算别人说的不是事实，自己如此粗暴的回应更是在拉低自己的身份，看来领导也有不冷静的时候啊。

冯少侠聊职场

我要为搜狗员工的爆料欢呼，并表示绝对的义无反顾的支持！虽然结果早已注定，就是无论搜狗员工怎么爆料，最终还是难以改变996的工作状态，甚至还要面临马上被辞退丢工作的风险。但面对明显不合理的用工，总要有人第一个发声。而这个人就是英雄！

劳动法白纸黑字，规定的非常清楚，每周工作时间不得超过四十四小时，，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

如果每周都是996的工作，存在着重大的违法劳动法超时用工的嫌疑，而且工人已经明确表示感到影响到自己的身体健康条件了！如果在这种情况下，工人连质疑公司涉嫌违法的权力都没有，那和封建社会的农奴有什么区别！

有人说，质疑也没用！我的观点是有用没用再说，但敢于质疑，敢于发声是难能可贵的，普遍存在的不一定就是合理的，大家都这么做不代表就是合法的。正是有了这批敢于第一个质疑的员工，广大工人的劳动条件才有改善的可能性！

有人说，公司给工资了，怎么加班都没事的！大错特错！你打开劳动法，告诉我哪一条规定了，只要给加班工资，就可以一天24小时让工人劳动，就可以无限度使用工人的劳动力，甚至不给他们恢复精力的时间。

虽然搜狗的王小川的回应有一定道理，员工对公司有意见，完全可以通过内部沟通解决，不接受公司的规定，更是可以主动提出辞职！但是，这并不能解决996工作涉嫌违法劳动法的事实，更没有权利剥夺员工质疑的权力！

虽然，结果很明显，就是敢于爆料的员工要被辞退了，而且他的爆料对与整个行业的996工作改善也没多大用处。大家该996的照样996，走了一批还有另一批，毕竟不缺为了还房贷敢不要命工作的劳动者。但对于这种敢于发声，敢于呼吁，敢于爆料的员工，我就四个字：干的漂亮！

正是在大家习以为常的事情中，有了那些敢于第一个发声的人，才使得改变成为了可能。拼命加班的这些企业该考虑下如何合理平衡员工对美好生活的向往和想要员工加班之间的矛盾了！

世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

职场再出发

大家都从企业的角度出发，那我就从社会形态和制度的角度出发来说说，为什么在中国免费加班是被允许的？

首先我们先看看中国企业现在的发展运营模式。首先，王小川代表的是西式知识分子领导。为什么是西式，因为他的创业思维是借鉴了西方创业和经营思维，而非中国本土的经营思维。中式经营思维的中心思想是讲良心讲品质，西式经营思维是短期内见利益逐步发展壮大然后到达巅峰后老板跑路，或另起炉灶或从政。因此，王小川属于西式经营思维。

但是在中国的这种经营模式和在西方的这种经营模式还不一样。而这就是工会。外国的工会和资本家其实差不多，只是代表的利益集体不同。你可以理解为合法的代表工人利益的黑社会。因此外国的工会所拥有的权利和手段是与资本家有抗衡资本的。这也是为什么外国劳动力高的原因，因为真正的工人还是有人撑腰的。

中国不一样，因为中国不是资本主义国家，因此没有哪个政治集体真的能够代表工人。中国所有的集体都互相制衡的，主要为了那一个目标服务。因此，中国的劳动力并不像资本主义国家那样能闹出太大动静。

这就逐步产生并随着时间不断变化不停更新制度的中西结合式企业，而互联网类行业则是最典型的这种企业。说白了，老板其实就相当于外国的资本家，而且还没有外国那种权利很大而且独立的工会能够制衡他。这也就是为啥互联网类行业的老板都很牛逼的原因。

这就好比物种在一个没有天敌的地方，繁殖力生存力都很强是一个道理。

但是，虽然如此，这种企业还是有一个问题，这就是内部破坏。中国人和外国人有一点不同，那就是社交智慧。说白了，外国人可能更直一些，中国人更滑一些，而且无论是不是领导都滑。因此，中国员工一旦有负面情绪，就会利用自己的人脉，圈子等等把这种负面情绪传播出去，而中国人又喜欢传播这种负面情绪，因此中国企业的管理层最害怕的就是这种负面情绪。

当然，负面情绪一旦产生，其实是无法根除的，因为很多人并不会流于表面，而是会潜移默化的渗透到工作中。而且，中国的管理者其实从来都不重视管理的实质，只重手段，因此很多隐患都不会提前预防。

总之，在中国特色的前提下，社会现状就是如此。有本事的不在乎某个企业，平庸的得过且过，有心机的伺机而动，当然一定会有记仇的，会想办法弄垮一个企业。千里之堤溃于蚁穴，小问题还是可以毁掉大企业的，就看你能不能发现并利用这个蚁穴了。

幽兰蟹仙

所谓人性化管理就是给员工听听而已。

人性化的人永远做不了所谓好的管理层，高的管理层。

能干就干，不能干滚蛋！

还能不能干？

不能干走人！

他妈的你怎么干的？

你脑子进水了？

你吃翔啦？

滚出去！

你看看别人怎么做的？

为什么别人能做到？

加油加油加油

唉，你让我怎么说你好呢？

你说你一天天干什么吃呢？

不愿干的，滚蛋！

先执行，后服从

有意见保留

我说了算，你说了算？

你们都得听我的！

爱他妈干就干，不高兴滚蛋！

那个谁？整个公司就你们出问题，还能不能行，不能行走人！

市场占有率不达标的主动点，别等着我点名！

我草，你不服是吧？你辞职吧！

咱们是兄弟，我不说你别人我也不敢说啊！

下次我安排你当经理，这次大领导指定的，我也没法子，来兄弟，走一个。

去面试吧，就是一个过程。肯定行，我给总监垫话了。

我草，别争了，那谁跟谁都认识5年了？你根本没戏。

这次谁回来，那谁天天被干，业绩好怎么了，不是我的人不用。

一朝天子一朝臣，跪舔都没用！

来来来，看了上面的话，有体会的点赞，谁胡说八道，装逼的出门让车撞！瞎说的死一户口本！

凭良心说话，谁也不认识谁，对吧，面子上不说，这里再装逼，大伙吐吐沫淹死他！

子曾经曰过：装逼，出门碰电线！

小名叫二小的真多

首先，我是支持王小川做法，只是最后他用词不当。首先企业和你是对等的。他说的很对，你不认同，何必强留。勉强没幸福，还有很多企业是955的，那干嘛不过去发展，要留在搜狗呢。更何况搜狗这类型的公司，也并不是说缺少几个人就运行不下去。如果觉得公司不行，自己有能力是完全可以跳槽的。而不是在网上指责。如果你看不到公司给你的前景。那就跳槽到一些新公司，他们发展比较快。但是同样的加班时间也是比较多。如果要抱怨这些那些，我估计在创业型公司，他也很难生存下去。毕竟中国好老板也不是那么多，也不是每家创业公司像阿里、小米等等这些公司，让你一下子财富自由。有些人总抱怨说公司这个加班那个加班，我以前我也经常加班，而且比程序员加班得更厉害。连续几个月凌晨5点下班，但是我知道我到这个公司的目的是什么，就是为了学习一些东西。积累够了，我就有资本去跳槽了。所以提出这个问题的核心就是。这个程序员，能力不足以跳槽，但是又抱怨公司文化。本人之前做设计的，以上仅作为我个人观点，要喷就喷。

吹氺123443622

最近，互联网职场有一股戾气。裁员的，末位淘汰的，还有这位骂人的，说明什么呢？说明互联网行业正在面临挑战和困境，老板们压力大，心情不好，一些绅士，也不再绅士（装）了，爆粗口了。

首先，从员工的角度来讲：

因反对加班感受到被裁的威胁，然后借助网络吐槽，实际上是一种自我救济方式，抛开所谓“职业道德”的绑架，实属正常。想一下，如果这位员工按照王小川先生的说法，向企业反映，而企业确实是正在实施论时裁员，这不是找死吗?

再从企业的角度分析，有如下几点：

一，对于搜狗来说，不管吐槽的是否真实，我想这是一个网络舆情事件。

对于一个成熟的公司，处理网络舆情事件，都有一套成熟的预案，首先由相关部门负责应对，而不是由CEO跳出来处理，多大点儿事儿呢😄?特别是爆粗口骂街，作为一个公众人物，确有有失风度之嫌😜。

二，关于对反映搜狗统计加班时长裁员的看法。

虽然小川先生进行了否认，但客观上讲，既然有员工反映，即使公司没有这样做，也说明HR部门的一些做法引起了员工的误解，而且是强烈的情绪反映。这足以应引起CEO的高度重视，王小川是否应该安排调查原因，督促和检讨公司内部管理方式。当然，从他张口就来的“滚”字看，是否可以管窥其管理文化是啥样子，或者最近的情绪如何。?😜😜

三，关于对“滚”字的解读。滚，立即离开的意思，含有斥责之意。一个现代意义的公司，员工与企业是基于自愿的平等主体之间的合同关系。用法律术语讲，让员工离开称作“依法解除劳动合同关系”，而且还要提前通知员工，而不是“滚”——立即离开。

我们常常对无理纠缠的无赖或者狗🐶呵斥“滚”，因为我们和对方没有契约关系；奴隶主可以对奴隶大声呵斥“滚”，因为他们之间是主人与附庸的关系。我们无法判断在一个对员工叱以“滚”的商业大佬心中，员工与企业应该是什么关系。也许，老板确实心烦；也许，员工确实不懂事儿。😄😄

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职业规划师张鲁

人穷则反本，故劳苦倦极，未尝不呼天也；疾痛惨怛，未尝不呼父母也。那位员工不过是发发牢骚而已，马上上纲上线什么负能量，什么为什么不向公司正规渠道反应，什么磨洋工。

刘强东有句话说的很实在，"我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！"。你公司大方针定下来，我一普通员工申诉有用吗。申诉的结果是什么？是一顶不符合公司价值观的大帽子发下来，本来不打算离职的也得离职了。不说加班不加班这类员工根本决定不了的事，就是自己的绩效计算出现了问题，又有几个能申诉成功的。不要打着集思广益的旗号，都不是第一天上班，明白是怎么一回事。

磨洋工当然不是好事，无论是对公司也好员工也好。但是为什么会磨洋工呢，那位员工说的一点没错就是形式主义作怪。如果有加班费，加点1.5倍，加班2倍，同样的工作量当然放到加班时间做了。既可以让领导看到工作努力，又混了加班费。但工作效率提高了吗？恐怕未必吧，毕竟人的精力是有限的，一天两天可以，一月两月也行，再长？嘿嘿...

其实我很讨厌什么都扯到负能量。吐个槽也是负能量？那违反劳动法是不是负能量？干活的时候讲奉献，讲团队，讲大家庭。生病了说公司不是你的家，还得让你感恩。这又是不是负能量呢？

王小川也许已经忘记30岁那年擦桌子思考人生的日子了。他很有才从来都是天之骄子，也许正是因为如此，他可能永远都了解不了普通人的想法吧