光
只要你不要工资那么公司的大门你是想怎么进就怎么进想怎么出就怎么出，如果是一分工资都不能少那么你就得按公司的离职过程来走了。
05年在广州一个100多人的厂打工做皮具，我在的部门就两个人我和我侄儿，我在的部门是开料部（裁剪），也是最重要的一个部门全厂100多号人都等着我俩上料做手袋，那时候1800一个月，因为家里有事想离职厂里是不可能的放人，那段时间又赶货，我跟我侄儿两个人一人丢了一个半月工资，招呼都没打一声我俩东西一丢就拍屁股走人了。
遁影星驰
可以的。
《劳动合同法》第三十七条 规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你没有按照流程提前书面通知，因此自行离职是可以的，但是建议你最好不要这样做，因为诚信原则，同时也会影响到下一个工作单位的入职前的前单位证明文件。
当然。你一个月的薪资单位是会准备好的，就看你自己是否积极争取 自己的劳动所得还是要的
希望可以帮到你
我要做良民2010
怎么可能，工资是支付你为单位劳动的报酬，任何单位没有任何理由克扣工人的劳动报酬，签订劳动合同是最基本的用工原则，你不管你是自离还是裁员，用人单位都必须支付劳动报酬，这是最基本的法律常识，如果用人单位以不正当不合法的理由拒付工资，你可以收集证据去劳动部门申请劳动仲裁，拒不配合可提起诉讼，这是我的个人建议。辛苦工作一个月，就这么不要了，要是都像你这样，更会助长企业的歪风，将这种行径常态化，会有更多的人受骗，必须要拿起法律的武器，与这些歪风邪气斗争到底！
老王闲不住
要不要上一个月的工资是你的权利，你可以放弃也可以要求公司给付。但从你离职角度看，你想离职要提前通知公司（正式员工得提前一个月），否则擅自离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。所以你是否要上个月工资和你离职是两回事，不能混为一谈！
酱菜一休哥
申请辞职可以的。公司应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，拖欠一个月公司属于违法行为。你可以在离职时要求公司全额支付拖欠你的全部工资数额。
济南王保华律师
公司压一个月工资普遍来说是正常的，你自离不要上个月工资也可以，不过我认为既然都在公司上班了有工资了干嘛不申请辞职吧工资拿完呢，毕竟赚这一毛三分钱也不容易 ，拿到手自己也不会亏啊，拿来孝敬父母也是可以的啊，如果自离的原因是有更好的发展，新公司要你马上上班，而原公司不肯放人那就自离，如果没有更好的发展那就在原公司申请辞职先把所有工资都拿到手也不迟啊。希望我的回答能帮得到你。
长得不帅的小陈
当然可以。但是想和你分享两点，第一，工资正常要，而且无可争辩，不是本人过失造成的公司损失，个人工资不能被随意扣减。
第二，想自离，试用期内提前三天，转正之后提前一个月提出书面申请即可。当然如果有急事也可以和公司说明情况后离开，公司没有法定的拒绝权，只是尽可能实现工作的交接完整。
饶本前
可以，但公司上个月的工资一般情况下也会结算的……
如果没有结算，可以要求公司结算，前提是您的自离行为不要给公司造成损失，如果有损失，公司可以追偿的……但按照经验，一般都不会……
不过也要考虑对下一份工作的影响，因为一般企业都会要求前一个公司出具离职证明，甚至中高层岗位会有背景调查……
李大状法律服务
如题，你不要上一个月工资。亏钱辞职。也到是没有问题。一般来说用人单位不会对你怎么样。除非你有职务问题。但是，强辞，对你的下一步就职可能造成一定影响。特别是你下步去大公司的话。如果还涉及到职位较高的话。可能会被职务调查干扰
兵风科技
如果你不要那压着的一个月工资，就别问我，拍屁股走人，但作为员工也应有职业道德与职业操守，理应在离职前一个星期内告知老板或主管，不问为什么？反向思维。