钰眀
你好，身处职场最重要的自我管理方法就是自律与具有眼光的交友。
首先说一下自律吧，这是在职场中非常重要的一个事情，因为目前大多数公司的竞争都是相当激烈的，举一个身边的例子吧，我所在的公司在去年有一个升职的职位，但是竞争的人就多达100多个。而最后挑选出的那个人就是身材良好，经常保持健身，而且在专业知识方面有着非常强能力的人。这就是自律，如果你能够保持自己的身材，并且在自己的专业方面有所建设的话，那机会永远都不会错过你。相反，如果你不自律的话，那么机会来的时候，很可能就是因为你所缺失的这一点，而导致你无法成功。
第二点就是具有眼光的交友。在职场，交友一定要谨慎，因为有时一个不小心可能就会让你跌下万丈深渊。这在私企我体验尤为深刻，因为岗位就那么一个，大家都想竞争，所以有时就不得不使一些手段或者方法来保全自己，这是非常残酷的，但也是不得不进行的一步。所以交友一定要谨慎，不能与小人为伴，这样的话，你的心胸也会变得狭隘，而且说不定某个时刻你也会进入他的陷阱。
以上就是我的建议，谢谢。
柯胜威
我小时候有次练跳远，怎么都跳不远，老校长告诉我：“看远一点，跳着跳着就远了。”其实我们平时生活工作也是这样，设立目标，拆分目标，把目标一个个实现，自然而然就实现目标了。
自我管理中目标的重要性不需要多说，大家都明白。我们今天来重点讨论一下在职场成长过程中如何自我管理。
我个人观点是选择大于努力，很多时候你的方向比你努力更重要，除了时间管理，金钱管理，目标管理也是自我管理的重要组成部分。看土豆姐的答案，没有书就不是土豆姐了。我始终认为自我管理、职场、生活方式这么大的事，但但靠一篇几百字的答案是不太可能解决问题的。不光要读书，还有系统的读书，把这些书里的知识，转化成自己的，建立自己的知识体系，转化成能力，才能最终改变生活。除了之前反复强调的《成功心理学：发现生活和工作的意义》，今天我来推荐两本新书。
《职场自我成长： 你不是不够努力，而是不会努力》
著名职业规划师渡边秀和在《职场自我成长： 你不是不够努力，而是不会努力》介绍了大量商业精英都实践过的职业规划技巧，全方位帮助你做好职业规划。引导你做出自己的职业规划只是第一步，也是最重要的一步，这决定了你以后的方向。
光有计划还不够，光想不做也都是瞎掰，增加行动力是更关键的。
《从行动开始：自我管理的科学》
我看网上评价很多人说这本书太絮叨，其实这是好事，自我管理这件事，因人而异，具体问题具体分析，太宏观的理论需要落地，而这种在日本和美国广受欢迎的“行为科学管理方法”，权威指导加真实案例，引导读者走出行动误区，关注当下，简化目标，丢掉“该做的”，找到“想做的”，科学系统地进行自我管理，简单有效地分解工作，轻松提升行动力！
说到职场自我管理，无非是时间管理和目标管理这两项，我个人觉得时间管理其实是个伪命题，我们没办法管理时间，我们只能管理自己，我们把目标设置好，然后行动起来，严格按照规划执行，时间自然而然就利用上了，自然就有好结果了。
很多人看我履历的时候，会说：“你真幸运，结婚、生孩子、事业发展什么都没耽误。”我都只能回复“运气好。”实际上，运气是一方面，另外一方面你自己的准备也很重要。罗曼·罗兰说：“人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。”
鼹鼠的土豆
想要回答这个问题，首先要弄清楚，何谓自我管理？
根据网上搜索引擎提供的词条，解释如下：“所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。”
通俗点讲，其实可以狭义理解为对自己的控制能力。其实不论你是否人在职场，自控力都是很重要的个人能力。诚心向题主推荐一本书《自控力》。
本书作者凯利.麦格尼格尔，手机斯坦福大学的教授。书籍类似于她课程的总结，而且带有训练，十分简单可行。不论是职场上对待工作任务，还是生活中决定减肥、克服拖延症，都可以在《自控力》书中找到实践方法。
以下我自己亲身体验过，感觉有效的具体方法：
冥想：可以提升集中注意力。
健身&锻炼：每天15分钟的健身或跑步锻炼都能让你的大脑更充实。
保持充足睡眠。
从小事情上进行自控力锻炼：不随便说骂人的话语、坐下的时候不跷脚、用不常用的手进行日常活动。
以上，供参考。
欢迎交流讨论！
漫风点点
1、平台和领导
一个好的平台对个人的发展至关重要。你在一艘航母上前进和在一艘小船上前进的感觉是完全不同的，你学习的广度和眼界也完全不同。如果不能确定自己适合哪方面、擅长哪方面，你们让自己在一个大的平台、有成长性的平台，确保自己在一艘航母上前进而不是一只漂流不定的小船上徘徊。
同时，一个好的领导一定是逼迫你成长，带领你成长的人。他可能对你要求很严格，也会对你批评很多，但是你要清楚他说的话和事是不是对事不对人，是不是让你有所顿悟。
2、能力和业绩；
a 业绩是你生存的基础。不管你是做哪方面工作，你的业绩（或成绩）是你存在的价值体现，因此要时刻围绕你的目标开展。如果你的工作结果是可以量化的，比如销售，那很简单就是销售额；如果你的业绩不是可以量化的，那就是你的作品或工作结果能否让领导一次次的满意，能否做到极致，并且隔三差五的给领导惊喜，超出领导期望，那你离升职加薪不远了。
3、沟通和反馈
a 事事有着落，件件有回音。做任何工作一定要形成闭环，从开始到结束一定是闭环结构。比如领导安排你一件事，你不管有没有完成、完美，过程中一定要有反馈和沟通，让领导知道你目前的进度和困难，方便他对整个事件的把控。否则很多时候你昨晚一件工作，虽然你付出很多努力，但是有时候结果不如人意，这样你付出的过程领导根本不知道，他只能通过结果判断你的能力，这样你就很吃亏。
b 沟通，一定要站在对方的角度，尽可能详尽，千万不要想当然。比如你一件事，你说的A方式和他说的A方式，可能并不是一种方式，只是称呼一样而已。沟通最有效的办法就是，用简单、明了的方式说话，同时针对对方的意思，用自己的话再描述一遍，看是否和对方说的是一致的。你会发现，经常有时候你说的和他讲的不是一回事。我在这方面吃过亏。
4、情商和逆商
a 情商和能力决定了你发展和上升的速度。
b 逆商决定了你能在一个平台上升过程中的关键时刻，你选择是继续坚持还是离开。