琅琊榜首张大仙
马云的“996”理论和刘强东的兄弟论出发点和想要达到的目的都是一样的。一个灌输的是人生意义和奋斗，热爱事业，把加班谈成是学习，是思考，是进修。一个是灌输亲情“兄弟”，是兄弟你得赤膊上阵，为哥们情意赴汤蹈火在所不辞。
共同目的:为了我的事业，为了我的公司发展，各位要自愿原则，心甘情愿，不辞辛苦，发扬不怕苦怕累的精神。
你不得不佩服两位大boss，这一套说辞，让人不得不服。一猛看上去，心情有没有激动，有没有热血沸腾，内心产生没产生一种冲动。
这里就是你的心理在起作用，也就是说在你的心理存在着这样的想法:第一你的有梦想，得有奋斗目标，得找到自己热爱的事业，追求更高的人生意义。第二:兄弟情深啊。自古英雄联盟，兄弟结义，不求同年同月生只求同年同月死。你看是不是把你内心的那股情意那股为兄弟两肋插刀，赴汤蹈火在所不辞的心理作用有咩有影响你。
其次整个过程有没有博得你的内心认可和同情。这就是心理在起作用。不得不服这里里面包含多个心理学效应。这里本人就想到一个暗示效应。当然还有其他的。综合作用下在逼迫你自愿去做他们想要达到的效果。
暗示效应
暗示效应是指在无对抗的条件下，用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响，从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。
个人和公司只是被聘用和聘用的关系。个体付出劳动力和脑力劳动获取报酬的一个过程。付出和报酬是存在正常值比例的。劳动法对其都有相应的规定和保障。
但是通过贩卖精神价值和亲情，能不能延长劳动时间。看两个等式，
人生意义=奋斗=热爱=996
兄弟论=亲情=995/996
在无形中给挂上了等号。
合法不合法先不谈，当然他们既然敢这么做就会遵照劳动法给予相应的加班费和补偿。
不符合的是违背人权和道德上的绑架。
马克思“资本主义生产-实质上就是剩余价值的生产，就是剩余劳动的吮吸-通过延长劳动日，不仅使人的劳动力由于被夺去了道德上和身体上正常的发展和活动的条件而处于萎缩状态，而且使劳动力本身未老先衰和过早死亡。它靠缩短工人的寿命，在一定期限内延长工人的生产时间。”
通过理所当然“绑架”让员工自愿的去延长工时，创造更多的人生价值和意义。(产值)
这里还有一个区别是老板和员工，两者是不一样的角色。老板你可以去24/24/30，可以8116+8。但是员工只是雇佣，他的付出和回报是有限制的。当然你可以用热爱和兄弟情义去煽情，去吸引，让更多的奋青在自愿的基础上去加班加点的奋斗拼搏。
其实无可厚非的，我付出就有回报，所以说加班加点也可以，我付出后得到回报就可以。
主要是在这个过程中，两位大boss给大伙打了一针鸡血，精神更抖擞，情绪更兴奋。无形之中传达了企业的精神文化。
在来看人生意义和热爱，理想，压力，奋斗。矛盾点是把人生意义热爱，理想和加班加点的干活绑架在一起，成为一体。
每个人都有其追求梦想和人生意义，致生热爱的工作事业，为了这些可以去奋斗，可以去承担压力，可以去996/995，甚至30/30/24/8116+8都没有问题。这是个体在追求自我实现上，可以无限制付出，得到的回报是最大。
公司就是公司，我付出了劳动就得有回报，但没有义务和责任为其付出过度的代价。
智知闻识
这明显就是一副，地主的嘴脸，先让一部分人富起来，先富的带动后富的，大家还记得这种说法吗？你不能先付的坑后付的吧？你们发家致富了，就把我们往坑里推，嫌我们不努力，一副资本家，地痞流氓的嘴脸，马无夜草不不肥，自己怎么付的？自己心里没点没点数，自己付了笑话，别人不努力你咋你咋知道人不努力？努力就一定能成功吗？这些所谓的大脑，所谓的演讲，天天在那吆喝的，我都觉得他们内心是黑暗的，大家还是老老实实过日子吧，听着他们瞎掰，怎么可能服呢那听马云的全球这么多人？你看哪个能步她的后尘？刘强东又不说了，就是个，就是有点心理变态
土豪金2019
马云和刘强东绝对算这两天的热点人物，除了知名度和受关注度比较高外，个人觉得还是这两人的说法本来就具有争议性。
1.刘强东眼中的“兄弟”已经变了
自京东创始以来，京东的“兄弟情”已经算的上企业的文化之一。刘强东曾经说过每个员工都叫“京东人”，都是自己的兄弟，只有大家一起努力京东才能发展的更好。甚至刘强东也曾经放言“京东不会放弃任何一个自己的兄弟！”
可是现在呢？当企业发展进入正轨，为了企业内部调整开始从上打下大肆裁员。其实裁员这个事很常见，也是社会上所有公司都可能会有的做法，但是刘强东你自己说过在以前说过不会放弃兄弟。
奋斗就是兄弟，裁员就是没性价比的员工，这种出尔反尔的说话还是太不得人心。
2.“996”本来就具有争议
其实对于不少人来说并不是不可以接受966，现在生活和就业的压力很大，大部分人已经开始了996的日子。或者说只要给大家对应的加班费和假期的补偿，大家还是对996持欢迎的态度。
但是马云主动说起这个事，那就有点指引风向的意思了。以后肯定很多老板会拿马云这话给员工打鸡血，并且把不加班等同于不好好上班，这对大部分上班族就是实实在在的伤害。
虽然马云在中国是个受人尊敬的企业家，但是并不是所有说法都应该被认同。
马云和刘强东都算的上有号召力的公众人物，他们的一言一行总是暴露在公众的目光之下，自然受到的评论和争议也比较多。虽然我们对刘强东的“兄弟情”嗤之以鼻，但是这件事终究和我们关系不大；马云的“996”虽然有一定争议性，是否拼搏最终的选择权还是在我们自己。
看看别人的热闹，继续走自己的路就行，自己的生活只能靠自己，永远和这些大佬无关。
知热点
996不是勤奋不勤奋的问题！你创业是你自己的问题，你24小时工作也没人管你，员工与企业是有合同的，而且这个合同要符合劳动法，他们没义务为了你的事业牺牲自己时间。很多老板浑水摸鱼，加班不给报酬，胡说什么企业精神，偶尔加班是可以理解的，天天加班说明老板人员配备不足，目的是少发工资，也就是盘剥现有的员工。西方国家已经深刻的意识到了996害处极大，所以才立法杜绝此类现象，可以肯定的说资本家贪得无厌，就是西方国家如果没有国家强制管理，现在他们一样会实行996的，因为的贪得无厌的本质是不会变得。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
58241733149
鲁迅先生论奴隶与奴才的区别---非常精辟： 奴隶虽然不幸，但心里明白自己应该反抗，“不平着，挣扎着”，以此，毕竟还有挣脱的希望。不可救药是奴才：他们“从奴隶生活中寻出‘美’来，赞叹，抚摩，陶醉，那可简直是万劫不复的奴才了，他们希望自己和别人永远安住于这生活
John34436656
公然挑战法律底线。双标准。
周辉NO1
我的德国老板说，我们企业永远不能做违法的事情！鼓吹996是明目张胆的违法行为，马扒皮！
大卫王880
所谓福报论，在中国，中国企业家更应懂得福报，更应感恩，有中国员工，才是他们福报，别倒过来扯了！
二货G猪
中国的崛起强大，还真是努力奋斗出来的。全世界只有中国人民才如此勤劳，才没被美帝压迫。
刘江声368
哈哈，因为996没有像马老板说的那样让人成功，刘老板也没有和他的员工成为兄弟！