灵小露
题主你好，很高兴回答你的问题！
如问题描述所讲，HR对于求职者面试不带简历的情况进行吐槽，而求职者则认为自己的简历已经以电子档形式发给了企业，带简历也只不过是打印出来一份纸质档罢了。
首先，这是一个双方信息不对等导致的一个结果。
HR认为求职者应当注重细节，面试带简历能体现出求职者考虑周全，重视此次面试。而求职者认为既然我的简历已经发给你们了，就表示你们看到我的简历，并且已经有了存档，我来面试只是最后确认。大家都认为“你懂得”，结果是双方都不懂对方想法。思想和知识结构不在一个层面，又怎能相互了解呢？
其次，带简历这档子事确实应该重视。
参加面试的时候，递简历确实是一份尊重，也是双方交流的开端。如果是参加招聘会一类的面试，面试人员很多，需要我们去挑选企业的时候，必须自己主动“投简历”。如果是跟企业约定好的面试，则可以不带简历。就像答主一样，每次面试之前都会跟HR电话确认自己的行程、已经需要带齐的证件资料，其中就有简历的问题。所以，面试前的准备很重要，注意细节才能成功。
最后，求指导一份简历，可备不时之需。
仅是路人
首先要看在什么场合。如果是大型招聘会，面试的时候不带简历。那么会觉得这个人就是凑热闹并且也不尊重招聘公司。
另一种是通过招聘信息透过简历后被邀请去面试的。这种情况下，一般是看公司是否有对面试的要求信息。并且会考虑去面试路上的情况。如果我是被面试者，我会看天气情况以及去面试的路上是什么情况，像是下雨或者是坐公共交通工具的我一般都不会先带简历去。去到附近找打印处复印。我之前试过大雨面试的，直接去到公司让人事那边打简历。因为淋了雨的简历更不得体。
但是我看过面试没带简历被直接out的。如果是这样的公司其实我也不会选择去。第一，如果你没有看过我的简历就叫我来面试，那么首先是你对我时间的浪费。第二，没有询问原因就直接out掉的，会让我觉得以后难以沟通，本来事事难预料，如果工作中有了什么突发情况你直接否定了别人的心血怎么办？
很多人觉得不带简历就是不尊重或者是证明这个人怎么怎么样。其实没有那么大的问题，首先有些公司其实会自己准备简历表，里面包括了公司想了解应聘者是否符合公司条件的一些问题。另外，如果面试者没带简历，其实在公司打印一份也不难。如果计较没带简历而否定一个人的HR，会不会计较由于拥挤而被挤变形的简历呢？或者简历折角了，说明这个人不细心，或者简历被雨淋湿了，说明这个人没有提前做好准备？用这些理由去否定一个面试者呢
YICHA呀
我就遇见过你这种面试官。首先网站详细记录了我的工作经验，面试又填写了一份。面试官面试竟然问我一个非常低级的问题，那么我肯定面试官只是机械的面试，根本没有做功课。当时我反问几个面试官专业问题，他们却回答不出来。甚至他对公司的管理和运营状态都不了解。当然我也不想留在这样的公司工作，我会认为这样的公司在人事录用上有很大的问题。
相反作为求职者，会通过各种渠道查询公司的经营和业务状态，仔细分析公司是否适合自己的长期发展。这是求职者对这份工作的重视。
至于有没有携带简历，一般我会根据应聘公司要求叫我携带我就携带简历，没有提醒我也没有必要携带简历。毕竟作为一个公司所掌控的资源优越于应聘求职者。
很多HR最大的缺点就是认为自己有资历对应聘者指指点点，其实作为一名HR你的专业技能有可能不如前来应聘的求职者。你给求职者面试的机会也是相互学习的机会，相互了解公司的机会。
根据我的经验HR是女性的话，男生就要小心回答了，作为我39岁还在单身的求职者来说他们录用很谨慎的。每个人单身有不同的原因，但是往往女性HR会比较看重这一点。
和男性HR尤其北方人面试是我最愉快的面试经历，我曾经被HR留下畅聊两个多小时。当然同时我也得到了一份满意的工作。
我想提醒HR，你所对待面试者的态度，说话方式都会影响面试者对你所在公司的整体考量。你是应聘者第一时间了解公司的方向，你的专业代表公司的用人制度。
希望大家19年都能找个适合自己的工作吧。
角度说观点
不请自来，我觉得没有什么看法。就我来说，有时候带简历，有时候不带，有多大的影响呢，关键还是在于能力，如果因为一个简历就肯定或者否定一个人，是不是太不负责任了。
不带简历一定是有特殊的原因，例如不方便在公司打印或者已经离职，每次面试打印好多页差不多5块钱，然后面试十个被否了不就是浪费了50？或者住的附近确实没有可以打印的地方。
HR最好不要有任何的看法，因为这件事并不能代表任何的事情。电子简历已经递交了，人都筛选通过了。
逻辑工作者
面试不带简历在楠哥看来是非常不专业的表现，楠哥做面试官遇到这样的候选人，在第一印象上一定会给对方打低分。楠哥之所以这么说，理由如下，
1、面试简历是你根据自己的逻辑和想法对过往的经历进行的梳理，是一次很好的展示机会，不带简历说明你放弃了这次机会
大家想一想，在应聘时你投递的电子简历，理论上都是按照求职网站给出的模板进行填写的，也许有些对应模块你没有内容可写，而有些你想写的内容在模板里又没有相应可以填写的位置，这两种情况都可能导致招聘方对你的信息了解的不足够完整而做出不准确的判断。但是你自己制作的电子版简历包含了最能体现你能力的内容并回避了一些你欠缺的东西，所以可以说是最好的自我说明书，如果在面试时，把这份简历递给面试官，其效果远好于跟所有人都一样的模板简历。而且根据楠哥的经验，绝大部分面试官都希望在面试中能看到候选人和模板不一样的简历
2、面试时携带简历提现了你对于求职的重视，也体现了你对自己负责的态度
如果面试是一场战役，简历就是你最重要的武器之一，我们很难想象一个战士上阵杀敌不带着武器，而是说武器我已经提前交给某人了，他会帮我带，这就相当于你把自己的命交给了别人掌控，这是对自己极端不负责任的表现，同时也证明你对应聘这个岗位没有那么强烈的意愿，既然如此，你怎么能指望面试官愿意认真、负责地去判断你到底是不是适合岗位的那个人呢？
3、如果面试不带简历，可以预计未来你对工作也不会认真负责
大家想一想，作为乙方，当我们为甲方客户进行服务时，其实所有的提案、资料你一定都提前发给对方了，理论上当你去做讲解和汇报时，对方完全可以自己打印出来，但我从来没有见过任何一个乙方不自己打印相关材料，而是说甲方已经有电子版了，我不需要打印了。可是如果你在自己求职这件事情上都是这样的做法，认为应该由公司打印简历，那我凭什么相信今后在工作中你会有专业、负责的态度呢？
所以，面试是否自己打印简历并携带虽然是个小事，但却能反映出很多细节。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
互联网时代，面试不带简历的情况越来越多，没必要上岗上线。
即使是现场招聘会，很多人也习惯不带简历，现场填写面试登记表就可以。
如果是企业邀约，更没必要带了，因为企业必然让按企业的模版手写简历。即使你带了简历也要写！
作为资深人资，已经习惯了面试者不带简历，特别是在招聘难的现状下。
如果真有企业因为面试者不带简历让出局，不必介意，这样守旧的，没有包容性的企业不去也罢。
人资实战专家曹锋
曾经一位HR同事问我“面试没有带简历的是不是都可以pass掉了？”
我说：“那不行啊，带不带简历并不是衡量一个人的唯一标准吧！如果以这个为标准那还要面试干嘛呢。”
现在的求职情况就是这样，你去面试，不穿着西装革履，拿着设计好的简历，本着毕恭毕敬的态度，就不好意思说你是来面试的，穿着随意点的，一进公司大门，前台小妹妹没准就会跟你说“把快递放这吧！”很是尴尬，不是么？！
其实，对于HR而言，你带不带简历对他的面试工作影响并不大，顶多是再打印一份，或是用手机打开电子版。
有些HR会觉得“你不带简历过来面试，你这人态度有问题啊，就没有想入职的意思，浪费时间”，什么是态度有问题呢？求职者大老远跑过来面试，所有参加面试的人，态度上就是没问题的，否则人家吃饱了撑的来面试么。
为什么有的HR会说“你来面试去连简历都不带呢”？
对于企业而言，说好听点这位HR的工作较负责，没准企业有要求，面试必须带简历作面试登记，或是进入企业人才库。说不好听点，纯是拿着鸡毛当令箭了，时刻体现用人方的高高在上的态度。
对于求职者而言，如果有HR这么对你说，那说明你的岗位可替代性太高了，也就是说你的工作换个人就能干，而且面试的人很多。如果换个岗位可替代性低的人才过来面试，例如一些稀缺的工作岗位，就算人家不带简历又能怎么样，企业也不得好吃好喝的招待着，求人家过来么。
所以，作为企业HR而言，面试的时候少问些没用的，例如说“你了解我们公司么？”这样的废话，人家来不来都不一定呢，为啥要先了解你公司！作为求职者，求职是相对的，一定要本着“此处不留爷，自由留爷处”的心态，否则委曲求全的进入一家公司，最后吃亏的一定是自己！
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大家好，我是一韩，一名探索创业企业永续经营之道的从业者，我会定期分享探索道路上的案例、感悟与经验。请关注我的头条号“一韩说创业”，与我做朋友。
一韩说创业
我觉得这个HR你可以直接怼回去啊。
现在去企业面试哪还有让候选人带简历的，这说明这名HR很不专业！
专业的面试在候选人员工履历处理上应该会把握两个点：
1、HR应提前打印候选人简历并阅读简历，找到简历中自己想和候选人交流的关键点。而不是说候选人来了就他做一轮自我介绍，然后草草看一下简历简单提几个问题。这种无效的面试浪费了双方的时间，同时面试的信度和效度都很低。
面试官质问你为啥不带简历，这代表了他本身就对这场面试不上心，怼回去没事，就当面试黄了。
2、规范的企业会提供你一张企业面试应聘者登记表，会让你在登记表上再填写一下个人的履历信息，包括应聘岗位，学习工作经验，兴趣爱好，在本单位是否有亲属关系，目前薪资与期望薪资等必要信息。最关键的是会让应聘者签字确认以上信息均属实，如有虚假愿意承担相应责任。
很多人会问，不是有简历嘛为什么还要多此一举？
事实上，如果没有相应的员工背景调查手段支持，员工后期上岗了再被发现学历、工作经验或其他事项作假，光靠打印出来的简历是不能够支持企业胜诉的。而应聘者登记表上员工个人签字的则算。面试官完全可以凭借这张登记表去面试候选人。
所以这家企业HR都不给你填一张应聘者登记表，自身管理规范性上来讲就没过关。
再退一步说，现在很多企业都在倡导无纸化办公，我所在的企业都前些年就已经实行面试无纸化和面试评价线上化。这是大势所趋，所以应聘者去面试，完全不用自己带着简历。
以上，供参考。
HR王张杰
我是人力资源专家Cuper, 我的wx:sado1989888 任何人力资源的问题也可以咨询我
如果是现场直接找工作的，请带好您的简历。
因为现场面试的时候大家都是第一次沟通，没有对您做一个了解。这个时候一份专业的简历是务必的
如果是网上投寄的简历，HR通知您面试的话，对您说为什么没有带简历过来？
我先想到的是这个HR相当的不专业也不靠谱
1.网上投简历是现在普遍的流行方式，HR会从海量的投寄者里面找到合适的候选者
他们自己会做初步的评估，如果认为合适的话会和您进行一轮电话的沟通
这个时候如果HR沟通后觉得合适的话会进一步邀请面试
也就是说直接面对面的沟通的话，我认为HR对您已经有一定深度的了解，面谈是希望
HR包括HR经理以及用人领导对候选人进行深入的沟通和询问并确保将用人风险降到最低
如果这个时候HR说您为什么没有带简历过来，我就非常怀疑HR的工作水平和态度
因为HR肯定会预先打印出候选人的简历供高阶面试官如HR经理或者hiring manager过目，这是最基本最常识的工作流程，没有任何毛病
设想下，如果候选者自己不带简历那是不是意味着HR经理和Hiring manager都没有办法看简历了吗？ 结果肯定是HR要背黑锅
但是我强调下候选人最好自己带着简历去面试，这样的话您也可以防止一些意外的情况发生，比如题目提到的case
最后我这里有怎样最快找到世界500强的企业的工作机会简历+面试供大家学习，喜欢我的答案请帮忙点赞哈
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CuperHR
从来不带，理由有下：
1、低碳环保，节约纸张
2、大部分面试者，家里没有打印机，打印店浪费钱。用上家单位打印机不厚道。
3、既然通知面试，说明已经通过其他方式递交了个人简历
4、用人单位需要面试者带简历，说明企业文化不人性化，这样单位不去也罢
5、HR不专业
6、大几率，招聘人员和面试官，用人部经理没沟通
7、我不是搞设计的，没必要在简历制作上话时间。现在的招聘网站提供的简历模板已经很全面。
谢谢
顺便说一句，我看了下平均很多HR建议带简历，他们有个共同点：不是年龄太就是非专业HR（说白了，就是打杂的，什么都干）