在国企月薪一万的中年人计划跳槽，你觉得可以吗?有什么好的建议吗？

职场喷一会儿

按照小编的理解，能拿多少钱，一方面是你自己的能力，但是更重要的是后面的平台，有可能觉得很多人很能干，但是离开了平台，也许啥都不是，演员演戏，也需要一个舞台；

在跳槽之前，先考虑下，你手里资源（包括技术，各种资源综合……），有多少可以变现？

你最后的收入，其实就是你各种资源的变现能力而已，如果你在国企里面的关系有变现能力，那么自己去开个公司还是不错的；现在很多的民营企业，都是依托国企在生存，其实就是依靠的关系，在某些行业关系才是核心竞争力；

中年跳槽到私企里面去干具体工作，估计不是不太愿意；但是私企请你去当领导，肯定是看你能给他们创造多少价值了，你给老板创造的效益肯定是要数倍于你的待遇的，否则老板凭什么聘请你，但是你又凭什么创造这么多价值？如果你能创造这么多价值，为什么不自己创业，而要去打工？

所以小编的意见，如果你自己手里资源变现能力强，别着急离职，开始尝试创业；如果到了中年了，自己的变现能力还不强， 多半是方向错了，调整下方向，或者是想办法开拓自己的第二职业了；

Excel小技巧

楼主的想法与我半年前如出一辙，用我的真实经历回答你吧。

我在一家国际500强的大型国企工作21年，年龄42岁，做到中层，月收入也在1万多一点，加上五险一金和隐形福利大约1.5万。

由于没有背景，升职遇到天花板，国企近几年始终不景气，工作束缚很大，属于“777”工作，24小时待命。父母年龄已大，孩子上学花钱越来越多，目前收入已捉襟见肘。看到其他几十万的岗位要求都完全符合，心里蠢蠢欲动。

周围朋友、客户忽悠说这么强工作能力为什么不去私企试试？考虑收入确实不多，也有不甘示弱的心，决定走出去实践一下自己本事。

开始踌躇满志的发简历，发出去100份只收到4份反馈，很是不理解，本人也是211大学毕业，研究生学历，各种证书齐全，多年管理经历，业绩突出。为什么就没人招聘呢？

好不容易有一家民企平台很大也不错，董事长面试之后承诺年薪35万。开始准备辞职，转念一想，再发其他简历试试。万一这家不长久，是否还有接底的单位？结果其他简历又是石沉大海，一连发送了170封求职信，与12个猎头加了关注，还是极少的回复。偶然接到一个猎头的电话才知道年龄是最大的障碍，很少有企业用高薪再聘45岁左右的员工了。

考虑到收入的稳定放弃了35万的offer，不服气接着投简历又过了两个月，才遇到另外一家大型企业面试后年薪50。但是只能签一年合同，也是因为年龄问题。

终于明白民企用国企的管理人员，目的是用的经验和模板，你只需要一年至两年建好组织架构，你就已经失去了生存的意义。

这和你本身能力大小，职位高低没有太多的关系。所有企业都是趋利的，同样的日常管理工作用30岁左右，薪酬低一半的人员，何乐不为。除非你愿意降薪回到十万左右的水平，也许还能再工作5年。

了解到事情的原因，我也曾不甘心，也曾想奋不顾身一博，也想换个私企证实自己的斤两，但是现实告诉我们，目前在国企挣了1万元是最好的结果和选择。

因为40多岁了，上有老，下有小，可以日子略微清贫，但不能失去生活来源。

因为我们是家里的顶梁柱，容不得失败！

40岁的男人拼命健身💪，不是为形体健硕，而是“不敢也不能生病”；

40岁的男人掩埋梦想，蜗居在国企里，不是为贪图安逸，而是“不敢也不能失业”。

因为父母、妻儿都等着你负重前行……

希望你能懂……

大鹏职场解忧

千万不要！千万不要！

我也是中年人，我最后悔的就是当年没去国企，而是傻乎乎的去了知名外企，在刚毕业前几年，我心里那是各种骄傲，因为咱在外企啊，工资高啊，出差都是坐飞机啊，住的全五星级酒店啊。现在十多年过去了，我反而各种羡慕国企。

首先就是工作压力，外企民企的压力真的不是一般的大，咱俩放一起，我保证看起来比你苍老十多岁。其实工作累还是小事，关键是没有任何安全感，随时可能被裁掉。朝不保夕，没有理想信念，时刻焦虑的生活着啊！

40岁是外企和民企的天花板，因为你体力不行了，精力不行了，上有老下有小有房贷车贷又不敢辞职，你那点工作经验，让刚毕业的小伙子搞个五六年就差不多了，完全可以替代你。所以，40岁在民企外企的有危机，不是瞎说。

国企就不同了，首先就是比较稳定，起码不用天天担心明天被裁，其次是工作压力没那么大，不要说国企压力也大，那是你没去民企外企干过。报道累死的都是民企外企的，没见国企报道累死过人的。

40岁在国企才算刚起步不久，后面还有大把的发展空间，熬到退休更是爽。再说一万工资还算可以了，国企的福利也是不错的，你的生活不会有任何问题。不要被各种鸡汤洗脑。你们国企出来的到民企外企都不会适应的，出去就是一条不归路！

如果你说是为了实现梦想，想创业，那也可以先在职干着，等差不多了再辞职啊；如果你说你在的是一家很差的国企，那倒是可以提前规划规划，不过，我的建议就是，不到万不得已，不要冲动辞职。

职场再出发

不建议跳槽。我和你一样，国企部长，核心职能部门，27岁，收入比你高一些。

原来在某500强企业做中层，收入更高，但常年在外，还天天加班，身体受不了。本来打算30岁以后再考虑上岸的，后来也算机缘巧合，提前去了国企。

我一直认为，人生有两条路，一条是30到35岁进入国企/事业单位/公务员，混个中层，做点副业，开始养老。一条是35到40岁开始创业，做点生意。

因为混民企的都明白，如果说混不到高管，40岁以后就会特别尴尬，等着被裁员。哪怕是500强民企或者外企。

我们集团是可以平级调动的，我不知道你们公司什么情况。如果我是你，我就主动申请平级调动去清闲的部门，退居二线。

你这个收入我没猜错的话，你们公司总经理应该是正科级。你中年才混到部长，换句话说，连科级都没混上。基本是升职无望了，最多混个副科级退休。

所以赶紧退居二线，做点副业，开个小店。哪怕20平米小店，月利润1W块，加上工资也有2W了，你就算跳出来有民企要你，年薪也不会超过30W。何必呢？

三句不过岗

为什么不可以，中年跳槽太可以了。

在国企现在做到一万的年薪，那说明，后面没有什么发展空间了，不然你现在早已经上去了，而现在你萌生了跳槽的计划，那有可能说名你现在有一些不满足，想要过的更好，或者想要有更多的发展空间，所以，你计划离开。

我有一个朋友，一次聚会认识的，跟我分享了他的经历，他在40岁之前也是在国企里上班，每天一杯茶一张报纸，基本上就过去了，当然工资还是不错的，但在40这个关头，他感觉到无力，所以他毅然决然的跳出来，走向民企。

凭借个人在国企里的经验加他个人的思维层面的锻炼，目前就职于阿里杭州那边，做汽车板块业务，目前全国各地跑，工作生活的很自在，工资也不错，少了国企里的那份清闲，但多了一份奋斗的目标以及一份成就感。

简单两个建议给到你：

第一，你要学会分析你现在所处的地步有哪些能力，让你可以在外面大环境的竞争下还有优势。

比如，在国企单位里，做公文写作，是很有讲究的，那么这份能力，你是否能够单拎出来可以pk下去很多人，这个能力，可以作为一个焦点。

第二，你要做好自己的人生规划。

我知道很多人对于生活实际上没有太多狂热的追求，比如我的父母一辈，他们就想着能够轻松活着就好了，也不想过的多么光鲜，所以他们一生都在围绕着小成本的生活就好了，没有想过再上一层楼或者更高的追求，简单的小生意，赚些钱，能够养家糊口就可以了，至于赚大钱，做大生意，还是不那么累好了。

做好人生规划，找到你自己到底想要什么，这一点在你即将迈出国企这道门槛的前，是一件非常重要的事情，因为你已经习惯了国企内的工作方式，一旦踏出国企，就意味着你要过上另外一番方式，所以，如果没有做好自己的梦想的规划，很难会有一个支撑点，能够让你持续坚持下去。

深飘大叔

首先：推荐一本书

针对这个问题，推荐一本书《第一次做总经理》，2006年在广东经济出版社出版的图书，讲的是一个国企中层副职加入到珠三角一亏损的私营企业担任总经理，主导企业变革的详细历程，期间遍尝酸甜苦辣，历经成败得失，终于迎来曙光和朝霞，正准备进一步施展拳脚之时，最终却无奈地选择离开。这本书里大概讲的是一年时间，从他雄心壮志、大刀阔斧改革到最后在家族企业被卸磨杀驴。

看完之后特别爽，因为我一直在民企工作，公司正好在珠三角。虽然没经历过国企的发展，不过大企业学做人、小企业学做事，国企的中层职位应该在为人处世方面积累了大量宝贵经验。

其次：给一个建议

人到中年，跳槽是一件谨慎的事。

之前看过一篇微信软文，题目很头疼——《男到中年，不如狗》，里面有句话说的特别好“人到中年的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”

那该依靠什么，既然没有可以依靠的人，男人三十而立，经验和技能或多或少有了沉淀，职业生涯基本有了方向和定型，做擅长的工作和喜欢的工作不失为一个安全牌，当然，牌怎么打，很重要。

最后：怎么打牌

1、选几个自己熟悉的行业

2、选几种自己喜欢的工作

3、用科学的工作方法和思维逻辑去发力

具体方法和逻辑在此不班门弄斧，希望对你有帮助。

Floydhr

在国企月薪一万的中年人计划跳槽，我觉得你可以考虑一下跳槽到更好的企业，说实话一个月挣1W多太少了根本无法生活，家庭开支小孩教育，养房养车，我觉得根本就不够，我分享一下我职业生涯

大学毕业当时父母让我考公务员我没有考，我选择去北京闯，在北京找了一份软件开发的工作，因为本人大学学的就是软件工程，记得到北京应该是2003年，当时入职的使用期的工资就是5000转正后6000五险一金，一直从软件工程师干到项目经理用了2年的时间年薪就12万不带奖金，后来又做了部门经理年薪20万，加上灰色收入年收入30w元左右应该是在2007年的时候，后来赚了点钱和朋友创业没有经营好全赔完了。2009年又从零开始做了职业培训讲师，又从讲师干到部门主管再到学校校长，平均年薪都是25W左右，在老家买了两套房两辆车。2015年又创业开了6所职业培训学校每年大概都有100多万的收入，今年我40岁。其实我觉得应该出来闯一闯哪怕失败了，再从零开始也就6-7年就翻身了，如果一辈子呆在国企真的没什么意思。

再举个例子我姐夫就是国企里的中科院的高物理电子研究的，年薪和你差不多也是1W多，他是做技术的技术很牛，我就经常和他开玩笑，你的技术到企业怎么年薪也得50W，他就说国企好轻松不累。后来记得2010年的时候他们院岗位调整，他人老师没有给他安排好位置干的不顺心，后来狠心跳槽又到了国企，不过这次跳过去升职加薪了，年薪30W还是个小领导。

人总得往高处走，其实走出来并没有没有那么可怕，调整好心态磕磕碰碰在所难免。只要自己心态好，多努力肯定比你现在强。不要听那些人说中年了还折腾什么，稳定最好那是他们根本没有打拼过，不知道打拼过后才是真正的人生。

职达号

国企月薪一万，算上五险一金和各种福利，相当于每月在1.4万元左右。这个工资水平，不要说在国企，即便是私企也是高薪了。说句不好听的，你就老实待着吧，别没事瞎折腾。

我是从国企辞职出来的，直言相告，外面真的没你想得那么美好，那么诱人，那么前途灿烂。十几年的风风雨雨，我是感触良多。如果你的翅膀没有足够坚强的话，还是老老实实在国企的安乐窝瞎混吧。为什么这么说呢？是基于以下几个原因。

一，职务。不知道你在国企什么职务。如果只是一个普通的管理或技术人员，去了私企最多给你个中层，高层是基本不可能的。而私企的中层，月薪能达到1.4万吗？很难！一般三线城市，私企中层能达到0.8-1万元就相当不错了。

二，年龄。坦率地说，你的年龄有点偏大了。现在私企管理层也在向年轻化发展。如果你去了私企，即便当个部门经理，可是你的直接上司比如总监或副总岁数比你还小，你怎么面对这种职场尴尬？

三，压力。你在国企待久了，根本不了解私企的工作压力和工作节奏。在国企，你到点可以下班，领导让加班，你大可以婉言拒绝，可是在私企你敢吗？如果你想挣这份工资的话，心里一万个不情愿也不敢表现出来。

四，风险。私企的工作就好比是纸糊的，泥捏的，老板看你不顺眼了，立马你就得滚蛋。人到中年了，还得跟年轻人一样到处找工作。这份风险你考虑过吗？而在国企，你永远没有失业之忧。

如果上述几个问题，你都没有考虑过，或者一无所知，如果离开国企，游不了几米远，一个大浪过来，你就沉到海底喂鲨鱼了！所以，别胡思乱想了，老实待着吧。

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管理那点事

跳槽，是有一定的原因，也是有一定的目的。

跳槽,首先得要知道我们要为什么跳槽。而不是为了跳槽而跳槽。

绝大多数人跳槽都是为了钱。那我们就首先来分析一下。

你为什么要跳槽？

第一点，薪资。国企的薪资并不高，但是你做为一名能够月薪达到1万余元的。过去人家来看你很有可能去管理层。但是我们从国际的收入，他从我们这调整情况来看，他可能在未来几年都不会有太大的变化，因为我所在的也是国庆，我们单位一般是四年才会有一次调整。

第二点原因可能是晋升。国企的晋升是非常难的一件事情。因为一个萝卜一个坑，每个公司的每个岗位职数都是固定的，不会随意增加的，也就是意味着如果上面的人还在，不挪窝，那么你就没有晋升的机会。

第三个原因可能就是环境氛围。因为在国企当中，大家都知道人际关系处理起来比较复杂起，国企里面，学会做人更重要，待久了就会觉得心累。

那好，那就我们根据这三点原因去进行分析：

第一点，薪资。

其实，我也有国企的朋友跳槽去了私企。，拿到手的工资比在国企的时候是翻了一倍多，看起来拿到手的工资确实多了不少。但是实际上呢，他却在叫苦不迭，为什么呢？因为在私企工作，他每天都得加班，有时候周六日也是无休的状态。而在国企呢，很少加班，周六日、节假日都休息。这么算下来，在私企工作，工资是高了，但都是自己天天加班赚下来的。时间单价算下来，其实和国企差不多。最关键的是，自己拼命加班，损害的是自己的健康，现在是拿命换钱，以后就得拿钱换命了。

第二点，晋升。

其实，在私企招聘的时候，他们已经开始设立的各种条件。就在前段时间的福州招聘会上，企业已经直接说明了不要30岁以上的，因为在他们看来，30岁以上的员工已经没有任何的培养价值。所以，跳槽第一关，30岁之后找到一个好公司很难。第二点，晋升，就算找到了一个新的公司，那么晋升难度大不大呢？大，一方面是根基不稳，跳槽穷半年，进入陌生的环境，还得花时间去适应，没有自己的人脉；另外一方面就是能力，在私企，晋升是看能力的。在国企的时候，对于工作质量、效率没有太高的要求，不知道能力如何。如果能力不行的话，那么很难晋升。

第三点，环境。

其实职场如江湖，不管在哪里，和人打交道都是最麻烦的事情。因为利益无处不在，为了争取利益，自然都是无所不用其极。可以说，职场斗争哪里都有，只不过是斗争程度不一样了。跳槽之后，也会面临这样的问题。

你需要考虑的最关键的问题是稳定性。国企一般情况下不会开人，你可以稳定干到退休，但是私企不一样，经济形势不好，就会裁人来减少成本支出，到时候很有可能会被裁员。

杰说职场

在国企月薪一万应该算是中层级别了，至少也是有中高级职称的人，加上如果人到中年还没有在其他企业打拼的经验，绝对不建议跳槽。

第一，一般在国企呆过的人都知道，国企虽然说是拿死工资的体制，但是除了每月的基本工资，还有很多其他民企没有的福利补贴，例如过节费、高温津贴、住房补贴、交通补贴、差旅补贴、餐费补贴等隐形福利民企大多是没有的。而且基本上正常效益好的国企，每月、每季和每年的绩效奖金随时比月薪要多出几倍。按月薪一万的标准，至少年收入会在20万以上，还没算公积金和其他津贴，这样的收入水平，也算是中等以上了。

第二，在国企呆久了，其实基本跟社会是半脱节的。国企的赢利模式一般是固定的，一靠国家政策带动；二靠某些行业或者领域的垄断；三靠长年的积累。在国企呆久了人的思维是固化的，基本每个人每个岗位都是机械化的操作，即使你有某些领域的特长，没有被领导重用，也是废的。因为领导不会随便扶持一个不是自己亲信的人上位，更加不会随便扶持拓展一个他不懂的领域作为公司的主营项目。所以

第三，国企的节奏普遍比民企慢两拍，比外企至少要慢四拍，我在大型国企最辛苦的品牌公关媒体宣传岗位呆了五年，经历了无数上市公司新闻发布会、品牌公关战、品牌宣传策划案，自以为已经炼就了百般武艺，在社会上能混一切类型的企业。离职后在大型民营广告公司呆了半个月，虽然工资收入确实是国企的数倍，但是没有一天是晚上8点前下班的，每周至少要写三份客户提案。终于发现在国企的时候简直就像度假般舒服，所以没有对比就没有伤害，别羡慕人家在外企民企高薪厚职，别人负重前行的时候不会轻易告诉你而已。

最后，人到中年重新开始会不会很难呢？估计是的，因为在国企你还可以指望你的资历和人脉来维持你的职位、人脉和职场竞争力，但是离开了以后，这一切也不会太值钱了。毕竟人走茶凉，而且很多关系的带动，都是靠平台背景的，没有了平台的支撑，所谓的经验和资历很难成为你独一无二的社会竞争力

不过呢，中年人也有他值钱的地方，起码有些经验的积累是年轻人没有的，如果能把自己的经验结合新时代的发展做多方面的业余增值尝试，还是有很多发展空间的。如果你还是有一个有心有力有想法有智慧的中年人，可以考虑多作副业开发，为自己打造更多社会竞争力吧。

我是【华娃】，一个有多年打拼职场经验、擅长品牌公关战略宣传的媒体人，请关注我一起成为更优秀的职场达人。