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题主想要表达的应该是已经具备了高级职称的评审条件，却因为单位没有高级岗位的职数而无法参加评审吧！
这个在目前是非常正常的情况。我国的职称评审目前主要有两种方式，一种是评聘分离，一种是评聘结合。
评聘分离，就是职称评审和岗位聘用分开，只要符合条件就可以申请参加职称评审，而评审通过后获得了专业技术资格，但是如果单位没有聘用，那么则无法享受到相应的待遇。
人事部在1990年下发了关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知，其中第十八条提到了评聘分开，并且明确了任职资格不与工资待遇挂钩。
对于特大型、大型企业和重点事业单位中主体系列的高层次人员，在核定岗位设置和实行考评结合的基础上，由本单位提出申请，经省、部级人事（职改）部门批准，可有计划、有步骤、稳妥地进行评聘分开的试点。任职资格不与工资待遇挂钩。而评聘结合就是必须在单位的岗位职数内进行评审，将专业技术资格评价和职务聘任结合起来。所以也就出现了题主所说的这种情况，明明自身的各项条件都已经符合职称评审要求，但是因为单位没有岗位职数，所以连参加评审的资格都没有，更不要提被聘任了。
这种事情是非常无奈的，解决的办法一般有以下几种。
第一、熬时间
这是最无奈的一种办法，也是比较消极的应对办法，就是等到单位占用高级岗位职数的同志调离或者退休，将岗位空缺出来以后，再争取参加评审的资格。但是，即便岗位空缺后，能不能参加评审也不一定的，关系、资历、能力等各种因素的影响还是比较大的。
第二、换单位
这个单位没有职数了，那么可以换个有职数的单位参加评审。当然这种操作的难度是相当的高，除非运气好参加遴选考试成功，否则通过调动的方式，没有一定的关系是做不到的。
第三、成为单位领导
这个事情的难度不会比换单位更小，但是成功以后好处就大多了。成为领导就代表着有了权力，不需要事事都仰人鼻息、看人脸色，而在职称评聘上成功率也会大增。同时一些地方的单位领导可以双肩挑，那么职称评聘就不受单位职数的限制了。
最后，题主想要评副高代表目前肯定有中级职称了，那么其实已经比大多数的事业编制人员都好多了。至于副高，有能力就争取，没有关系能力那就不要折腾了，找点副业做更实在！
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