国企正式员工一个月基本+绩效4000，下面的外包公司无保险一个月6800，如何选？

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1.首先你是正式员工，而且是国企，你现在应该有公积金和社保，你的工资不需要交税。公积金按照百分之八的比例缴纳，你一个月缴纳320元社保，公司同时也给你缴纳320月社保，你的社保公司压在给你缴纳，公积金和社保加起来你的单位每个月要给你交1000+。加上你的工资其实你每个月到手的不只是4000元，而是扣除了你所有的钱之后到手的4000元。

2.国企的待遇是一般私企无法超越的，首先是假期，一般都是带薪假，上班时间固定，工作稳定，不用担心失业；工作环境：在国企这个大环境里，不会因为的工作的怠慢和无知赶你走，国企是个培养人的地方，它有很大的平台，配套的资源，在这个大环境里，你可以学到更多的东西，也是一般企业和私人企业无法做到的。

3.国企里面就是你在不济，也不会沦落街头，既然你已经在里面了，那么你应该做的是提升自己，不断学习，不断进步，争取在里面更上一层楼，4000的工资我估计是里面最低的吧。所以说你现在应该是个员级，任何工作都需要坚持，一味的只看重钱你是不会提高的。所以现在国企是你的正确选择。

背着影子寻找路

毫无疑问，肯定是选择国企正式员工的工作呀！

国企正式员工一个月4000元，而外包公司一个月6800元，看起来两者的差距很明显，国企的收入不如外包公司，但是细细比较下来，其实结论可能反而相反。

按照养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，公积金12%的比例，4000元一个月需要扣除900元的五险一金，到手只有3100元。但是，同时其实作为单位，还需要按照一定比例缴纳另外一部分的五险一金，差不多是1100元，那么加起来其实单位的人工成本至少是5100元。

同时，我国不少的国企都是有为职工缴纳企业年金的，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，那么一个月也有480元。而且对于国企来说，年终发放一些奖金也是很正常的事情，当然金额多少根据行业和企业的情况有所不同，不过发个1-2万也很正常。而一个连五险一金都不缴纳的公司，年终奖这种东西就不能奢望了。

所以，虽然国企看起来工资不高，但是真比较起来到手的钱不会更少！

而在发展前景方面，国企更是碾压外包公司。国企的正式员工，属于公司发展的主要力量，公司在工资收入、提拔晋升方面都有一套自己的机制，未来上升空间还是不小的，特别是要是被提拔成为领导，那收入更是几何倍数地增加。而即便没有被提拔，这至少是一份稳定的工作。

而外包公司的员工，虽然在国企工作，但是其实和国企一点关系都没有。只是因为国企将部分自己不愿做或者做不了的业务外包给外包公司，由外包公司派员工来负责处理，所以在国企里外包员工就是外人。正常情况下外包的业务做完就得换个地方，谈不上什么稳定性，而且如果外包公司作为私企，如果效益不好倒闭解散也是很常见的事情，特别是这种连五险一金都不为员工缴纳的企业，更是给人一种靠不住的感觉！

所以，这两份工作之间，如果要选肯定是国企的工作会更好一些！

流雷电

国企正式员工月薪4000，国企合作的外包公司无保险一个月工资6800，怎么选我认为是见仁见智，不同的人可能有不同的选择。

在我看来，如果你期待工作稳定，能够按时退休享受养老金待遇，那么就做国企正式员工，每个月拿着4000左右的工资就行了。

如若你想要拿高工资，而且你也不打算在国企待一辈子，那么就做外包工，你也可以拿6800的工资。

当然，对于精明的员工来说，选择无保险一月6800的外包工更划算。因为按照保险法的规定，无论是国企还是外包公司都应该给自己的员工缴纳保险费，这是公司的法定义务。作为外包工，如果公司不给员工缴纳保险费，员工在离职的时候可以要求外包公司一次性补缴保险，这样总的来说员工不仅能够拿到最初的高工资，而且保险也能够给补上，这是最精明的算法。

不过以上都是一种假想，因为实际上国企的正式工往往比外包工的待遇要好得多，不存在外包工比正式工工资高那么多的情况。因此，员工还是实际点好，老老实实的当个国企正式员工吧，不仅工资待遇可以，而且说出去也有面子。

Sir聊HR

很好选，当然选国企正式员工，而且一定是国企正式员工占优。为什么这么说呢？主要从以下几点来看。

1.工资待遇。国企4000，外包6800。虽然明面上外包比国企多2800，但是国企正式员工，五险一金齐全，还有职业年金，而外包没有保险。

如今的社会，不是二十年前了。五险一金的重要性，我想可能题主还不是很清楚。举例说下医保，如果有当地医保，去医院看病的话，基本能报销6-8成。如果没有医保，那么实打实。医院看病的费用，相信题主应该明白。再说下公积金，这个在题主买房的时候非常有用。公积金贷款目前的利率在3左右，而商业贷款基本在5%以上，看看两者的差距。而且公积金还可以还房贷，相当于是一笔额外的工资。

况且国企正式工，一般还有其他各种福利待遇，工会的福利，什么高温费等等。外包公司可能就没有这么幸福了。综合看，国企4000的性价比，大概率会比外包6000的高，而且高的不是一个档次。

2.关于升职及工作的稳定。就升职来讲，两个工作其实差不多。在国企，要想升职，最重要的不是能力，而是背景。如果没有背景，单单靠能力的话，可能还需要运气。而，外包公司，可能跟升职无缘吧。然后再看稳定性，这个毫无疑问，国企正式工绝对比外包公司稳定。国企正式工，一般不犯大的错误，基本不会被开除。而下属的外包公司，那就得看情况了，或许效益差的时候，第一个遣散的就是他们。

3.如今的国企进人形势十分严峻。就我目前的三四线小城市来说，无论国企招正式工还是派遣工，走的都是和公务员事业单位招考同样的模式。你可能以为凭自己的工作经验，很容易就能得到一份国企的工作，可是很多地方现在已经慢慢在改变。因为，从广义上说，国企也是编制的一种，特别是小地方的市属国企，基本和事业单位没两样。因此，若题主要从国企走，请慎重。

总之，如果让我选，我会毫不犹豫选择国企。当然，到底怎么选择，还是要看题主自己的意愿。选择没有对错，千人千面，适合题主自己的才是最好的。

会跳高的猪

如果你的选项里只有两项，建议选正式国企员工，外包公司只是是短时间的漂亮，项目一完成了，就没有员工什么事了，可能会面临失业都是有可能的。而且有部分的不良老板乱投资，乱挪用项目的专款，有时候工资能不能发都是一回事。而国企员工虽然短期工资少，但是有两款是可以期待的。

一）长期稳定

和私企的有一段时间没一段时间来对比，是不一样的，最起码是你的未来可以预见！而且有些小道消息称，这些明面上的工资只是少部分而已，每年的这奖那奖的，逢年过节这金那补的，多了去了。

二）有上升空间

在国企如果你是有上进心的话，你一直的进修专业技能，等哪天有哪个政策一来到，或者是哪个老总一看上你，那就是飞上枝头变凤凰阿。那些保险那些的你懂的，就不说了。

但如果你是一种无所谓，过一天是一天的心态，那就私企吧，别占用了一个让其他人上进的名额，那也是一种慈悲阿！

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如此简单的搭配

每一个职工，和长期打工的同志们。一，往往是刚听着，那个公司，那个单位，那个企业，工资高啊，待遇多，买上几种保险啊，等等吧。这也就是对的，也是错误的。二，力什么这么说。不管是任何单位。先看他的稳定性如何，他的长期性如何，他的资产资金，底线如何。是否有长期性的发展基础，他的信用如何，他的正体状态如何，是否使应你工作啊，等等吧。三，你必须有实底性的，考查一下他是否真假。工资的高低，那就看你的向征性问题啦。你的工作能力，你的技术能力，你的管理能力。你是否能吃苦耐劳啊，你是否如何做人力关系啊，等等吧。他有特别多的内情原因，来足成的问题啊，为什么有的人找的工作很好啊。为什么有的人，较一家坑了啊。还有的人干个工，还走到了犯罪的道路上啊，大家可想而之吧。我说的𣎴可能对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

长青93408428045

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80后小哥

从月工资上去分析，也许从暂时利益得失，好像下面外包企业更占优势，如果劳动者个每月拿出2800元，缴纳80%档次的社保应该有剩余？但从长远角度去考虑？还是在国企4000元更好。

但任何事情都存在不确定性？现在大部分人是考虑现实利益，将来到底如何？谁都无法去准确判断？

因为打工者，只是打工者，企业的命运走向，真的没有把控在自己手中。

自己的事，还是靠自己去把控，自己认准的路自己走，反正，成败都是人生。

Alin94890740

外包拿的比正式的还高，你怕是想多了，哪有那么好的事？以为项目那么好做？