当你发现你不受领导喜欢，同事也经常排挤你时，你会怎么做？

小月深漂日记

我们先把技术技能这一项排除掉不予讨论，单单从一个人的“价值观”的维度来讲，职场上很多人缺少一种“能力”，而这种能力一旦缺失，在职场上想向高处走，是一件很难的事情。这种能力，叫自我认知。自我认知中，有一项对自己的发展极好的元素，就是反省自己、检讨自己、批判自己。这项能力不难获得，就看一个人是否愿意获得。当一个人不受领导喜欢，同时又被同事排挤的时候，去抱怨领导不公，憎恨同事排挤，毫无益处，不起任何作用，去改变他们的唯一方法，就是反省自己、检讨自己、批判自己。除此之外，没有别的方法。

一、反省、检讨、自我批判的内容。

中国古代有个哲人说：吾日三省吾身；中国现代有个伟人提出了“自我批评”一说；而中国现在有一个人人佩服的企业家（任正非）则提倡华为的员工“自我批判”。一个人的一生，如果是自以为是的一生，一生了了；一个人的一生，如果是自我批判的一生，一生进步。人性里有一个毛病或者缺失：埋怨他人，原谅自己。曾国藩为何能够从一个愚钝、笨拙之人，成为一代英豪？那就是反省自己、检讨自己。曾公曾经一读将自己写的文章传给周边所有的同僚阅读，并要求提出真实的意见，其目的就是为了让自己进步。人们对自己身上的缺点，往往看不到，能看清的都是别人身上的不足。所以，题主谈到“领导不喜欢、同事常排挤”，解决的最有效方法，就是反省自己、检讨自己。

我们想象一下，一个人在一个公司，领导领导不喜欢，同事同事来排挤，这是什么样的一个人？这样一个人，做人得多么差，才会遭致这么多人的厌烦和讨嫌？或者，要“优秀”到什么程度才会遭致上上下下都嫉妒的份上？所以，多反省和检讨自己的心胸、态度、品德、气量、脾性、私心，回顾一下自己与人相处时的每个细节，对照那些优秀的人做人做事的风格、态度、方式，然后对自己有个准确的认知，控制好自己的脾性，多去向领导和同事请教，改掉自己身上的毛病。如果真的能意识到自己的不足，甚至可以向领导和同事道歉，让自己的转变能够被大家看得到，慢慢让大家接受自己，原谅自己。

一个人不喜欢自己，那是必然，二个人不喜欢自己，那是规律，三个人不喜欢自己，那是常例，多数人不喜欢自己，那是自己的过。在这种情形下，不要再为自己找借口，说自己很优秀被别人嫉妒，自己能力很强，被别人排挤，否则自己很难进步。

二、即便逃离现在的领导和同事，自己的问题仍然存在。

有些人遇到题主所述的情况，很可能会选择辞职、跳槽、逃离。看上去，似乎没有什么不对的地方，但自己必须能回到好一个问题：辞职、跳槽、逃离之后，是否会遭遇又一波的“领导不喜欢、遭同事排挤”的情况。自身的毛病不改，走到任何公司都会遭遇同样的情况。厉害的人到哪里都厉害，窝囊的人到哪里都窝囊。不要指望自己不作出改变，又能遇到领导喜欢、同事不排挤的情况。在这个公司无法解决“领导不喜欢、遭同事排挤”的情况，这个问题会一直跟随着你。所以，直面现在的境况，改掉自己的毛病，就在这个公司解决掉这些问题，才能真正从根儿上解决问题。脸上的那团黑，自己不抹掉，无论到哪里，那团黑都不会自己消失；身上的那些毛病，如果自己不改掉，无论到哪里，那些毛病始终会跟随自己，而人，走到哪里都是一样的。

三、一个日常的案例。

公司的一个外贸业务员，聪明、效率高，但有个致命的毛病：脾气爆。入职一个月，由于对产品不熟悉，外贸业务员犯了个错，上级旁敲侧击提醒了她。话音还未落，外贸业务员来了一句：谁愿干谁干，走了。领导觉得走了可惜，百般劝阻，她留下了。有了订单，跟产品供应和仓库的人说话很不客气。其实对于满足客户的订单，大家都没怨言，但是就是说话的那种厉声的口气，没人受得了。于是，上级不再给她太多的帮助，其他员工（财务、仓库、包装）对她的订单爱理不理，造成出货慢，有些还会找借口，工作忙，故意刁难她。入职两个月，提了两次加薪要求，说自己家里困难，要买房子，而且下班要早走半个小时，否则就不干了，原因是下班要去接孩子，结果把公司的大领导和人力资源部也得罪了，于是公司从上到下开始集体难为她。其他员工这么做确实不对，但这位外贸业务员也要自己反省一下到底为什么，究竟原因在哪里。那种聪明、效率高没有办法发挥出来，总要在自己身上找找原因，毕竟惹众怒，是职场的大忌。

小结：人最难的是改变自己，人最不愿意做的也是改变自己。学会自我认知，明白自我认知对于自己进步的重要性，是一个人最终走向坦途的关键。时刻反省自己、检讨自己，才能不断地完善自己，才能让他们接受并获得别人的帮助。

耕然夫

职场上利字当头，非常现实，要是领导不喜欢你，同事为了自身利益着想，势必也会配合领导一起排挤你。

记得刚毕业出来工作那会，由于工作经验欠缺，初来乍到又不熟悉工作流程，常常被领导训斥。周围的同事对我的工作能力也有不少意见，因此大家都对我非常冷淡。不过，我并没有想太多，领导对我的训斥，我全盘接受，从不反驳；其他同事对我的冷淡态度，我也置之不理，既然无人与我未伍，我就独来独往。

后来，慢慢的熟悉了工作，并在平时工作对接中跟同事们熟络了起来，领导对我的看法终于改观，同事也认为我是一个靠谱的人，这才皆大欢喜。

倚斋听风雨

领导不喜欢你那肯定是有原因的。同事们排挤你，不过都是看领导的眼色行事撇清而已。这种情况下，离职是个选择，但问题没有解决。当你在新单位工作后，难免还会遇到其他的矛盾，所以逃避不是上策，试着解决它，积累经验。

现在面临的工作环境比较压抑，先跟同事搞好关系，不计前嫌，先从私下接触入手，个人的事，生活上的事，多帮忙，工作上的事少参合。先把群众基础打好。只要不当领导面，他们都比较容易改变对你的态度，慢慢就会营造和谐的气氛。

其次，找自己的不足，主动向领导承认错误（不管是不是领导认为的错误）争取领导当面批评你的机会，把话说开也没什么，你就积极表态，服从领导批评，马上改正。

总之，在逆境，要低调，踏实，还要有主动措施，不能使矛盾扩大和加深。

往来说天下人事

职场上的你不是人民币，自然做不到人人都喜欢！领导不喜欢，同事也排挤正常吗？对于一部分朋友来说非常正常！

有人的地方就有江湖，有职场的地方就有人，职场也是一个名利场。跟领导之间不被喜欢，可能时因为自己的能力或者本来留给领导的印象不。被同事排挤，要么就是团队里面能力太弱或者太强，被当成竞争对手排挤；要么就是平时为人处世方面存在一定问题，被当做弱智排挤。仅是路人作为职场过来人，也曾见过和尝试过不受领导喜欢，被同事排挤的情况，我的观点如下：

先搞清楚为什么不收领导喜欢，为什么被同事排挤

所有的事情没有没来由的，我们在职场上被人欺负也是一样。不管是性格特点、做事风格还是说能力问题，都应该先找出问题，最起码让自己心知肚明。治病不能乱吃药，对症下药才是关键，改变身边的现状也应当如此。思考领导不喜欢自己的节点和缘由，回忆跟同事相处的一些片段，许多事情有这样的结果实际上我们很清楚，只是一定程度上不愿意承认。

尝试改变自己，然后直面问题对话

找到原因是第一步，那么自我反思和改变就是第二步。针对引起现象的情况去改善，让自己在某些方面最合群。有所改善的时候，直接对上当事人，你的领导或者同事，把事情挑明，就说自己知道他对我们有看法，讲出自己改善的决心和态度，寻求一定的缓和机会。面对糟糕的问题，与其双方逃避让事情变坏，不如把对方叫在一起直接面对。

如果对方穷追不舍，可以考虑换环境

工作机会难得确实没错，但是如果我们成了团队斗争当中矛盾的火力点，怎么改变也逃脱不了这个命运的时候，也许就是团队“黑羊效应”产生的关键节点。这时候的我们罢战、妥协都是无效的，与其长时间受煎熬，不如主动在外部寻找机会跳槽，换一个环境和氛围重新开始。这样做的目的就是让自己不被卷入斗争成为牺牲品，失去对职场的热情。

【仅是路人谈职场】

关于职场至始至终是一个团队的事情，不是某个个人的行为，要在团队立足，就必须具备融入团队的一些能力，哪怕是你有办法让团队主动容纳你也可以。最要命的就是斗争开始以后，我们发现的晚，很多时候只有成了受害者才察觉和改变，已经为时过晚！

仅是路人

我说说个人的看法。

题主说的这种情况比较特殊。我认为，这种情况主要有两个方面。

一方面是单位风清气正，领导一心为公、公道正派，群众的凝聚力、向心力很好。工作表现不怎么样的人在这样的单位，自然领导和群众对这样的人不受待见。

与之相反的另一个方面，单位歪风邪气盛行，领导不务正业，群众无所适从。工作能力强、业绩比较突出的人就不会被领导看好，群众也敬而远之。

从以上两个方面看，你在单位是属于什么样的人呢？可以对号入座。我认为，不管领导和群众如何看待你，你不要辩解，“事实胜于雄辩”，你唯一要做的是，要用实际行动和工作业绩来证明你自己，这最有说服力。俗话说，“是金子总会发光”。

总之，不要被这样那样的不利因素影响自己，只要做好自己，完成好组织和领导交给自己各项任务足已。

金辉4014622457855

提问中能感觉你目前的职场处境很尴尬的！可能有许多无言的心酸泪！我的一个朋友曾经在职场中，领导不待见，同事没有人和她做朋友，处境非常尴尬，被众人孤立！她心里有苦难言，觉得很憋屈！她据理力争，可越挣她越惨！她哭了，也输了，也沉默了！但她心里憋屈。工作中处处严格要求自己，空闲之余就看一些正能量的书籍提升自己。久而久之，时间无声的给出了所有人的答案！她笑了，大家笑了，一切都是恰如其分！所以说，不管你属于哪种情况？努力做好自己，勿须解释！相信自己，相信奇迹！

天山雪莲16385

其实题主所说的这种问题，在职场之中是比较常见的情况。有些职场人总习惯逃避处理，最后让自己在职场工作中越来越艰难，也有些人干脆一走了之，这些做法其实都是一些消极之策，实在是不可取！

一、积极反思自我，找到造成这种现状的根源与问题，并积极改变自我。

如果一个人领导不喜欢，同事也排挤，那这个人一定是有问题的。

因此题主就应该好好的反思一下自我的言行举止，待人接物，为人处世等方面，是否存在不妥的行为习惯！

通过自我反思总结，其实我们是完全可以找到造成自己的现状原因，只要找准了问题的根源，我们才能做到有的放矢，准确化解彼此之间的矛盾问题。

这里尤其是应该准确找到造成领导不喜欢自己的原因。如果是自己不当言行或者是处事方式不妥等，冒犯或者是得罪了领导，那自己应该及时的改变这些不当的习惯行为。

一些年轻人往往喜欢张扬个性，以自我为中心，无论是说话做事，都会有几分自傲，显得不够低调谦虚！

这往往是最让职场人反感的行为！

无论是领导安排工作，还是讲话，他们都喜欢去评头论足一翻，以彰显自己的能力与水平。天真的以为自己与领导是平等的，可以随便发表言论，表达思想！

或者是在工作中，没有正确把握上下级相处之道，或者是与同事之间的工作，在沟通交流时，不能运用恰当的交流方式方法！

或者是喜欢到处传播不良言论，让人反感生厌！

……

这些不良的言行举动与行为习惯，不当交流方式手段都可能会引起他人的误会，从而遭至他人的排挤与挤兑！

所以只有找到问题的根源之后，方能确定自己的应对之法。

同时在找到问题根源之时，若是自己的问题，则必须要做出相应的改变，重塑自我形象，让领导同事能有所感受！

二、积极主动化解消除与领导之间的矛盾误会。

其实职场中的人际关系，都会受“风向标”的影响，也就是深受领导的影响。

例如我曾经都是一个默默无闻之人，后来某天领导开始重视我亲近我了，那些平常不怎么常来常往之人，也会主动靠近你，亲近你，说话做事都会对你客气！

此时几乎没有什么人，会在背后说你什么三长两短的，更没有人去领导面前搬弄是非！

有一天，领导突然开始冷落我了，那些人很快象风一样撤退，慢慢的也有人开始对你说话做事不客气了，显得傲气十足，目中无人！

再后来，自己想办法找机会，消除了领导的误会，那些傲气十足之人，立马又开始变得融洽易处了！

所以职场之中领导对你的态度，将很大程度影响到那些圆滑势利的小人！只要题主能首先化解消除领导的误会矛盾，领导对你的态度转变，则其他同事立马开始转向改变。

因此，自己只要找到问题的关键，如果是自身性格行为方式上的原因，应该及时改变自己，让领导看到自己的变化！

同时还应主动找机会向领导示弱示好，并坦诚自己的不成熟表现！

当然为了表现自己的诚意，要注意表达时的态度，用语，语气语调的展现！

最好是找一个好天气的休息时间，安排一个轻松愉快的环境，邀约一两个同时与领导和自己关系较好的同事做陪，请领导出来喝喝茶吃吃饭！

利用这个机会，向领导坦诚自己的问题，以显示自己的诚意！

通常这样很容易化解消除领导的误会与矛盾，自然其他同事对待你的态度行为会相应改变！

三、同事之间的矛盾误会也应及时化解，努力提升自己人际交流的能力！

同事之间的矛盾冲突，如果是自己的问题所造成的，应该去主动化解消除；若不是自己的问题，则应该宽容相待，给其一次纠正的时机！

通常来说，只要不是职场小人，彼此之间都会谅解。其实很多时候，人需要的都是一种态度而已！

不能老是抱着自己的面子，觉得放下去。其实，很多时候，面子是最没用处的！

如果非要执意抱着自己的那点，可怜巴巴的面子生活，那你注定只能被生活所淘汰！

很多时候人都会为自己的面子被所困所累！本来是自己的问题与错误，却不想放下面子，那最后的结果只能是让你生活更加艰难与痛苦！

所以，现实生活就是这个样，别去在意太多什么面子不面子，该放下来的就必须要放下，这一点不丢人！

这恰能证明你的修养与素质，大丈夫能屈能伸！何况古人不是还有韩信“胯下之辱”吗？自己这点又算什么呢？

真正只有你迈出了这一步，才能会为自己建构起良好而和谐的职场人际关系，从而让自己的职场工作更加游刃有余，一帆风顺！

四、平常多加强与领导的交流沟通，让领导了解和认识自己，增强领导对自己的信任度。

每个人都有可能被人背后说，这始终是无法避免的情况。

所以为了避免领导误会自己，那平时就应该多与领导交流交流，让领导真正了解和认识自己的人品与性格，从而增强领导对自己的信任度。

只要领导真正了解和信任自已，即使有一些职场小人或者是别有用心之人，想给领导上“眼药水”，在领导面前给自己使“绊子”，都会很难凑效！

可以很好的做到防涣于未来，同时通过经常与领导的沟通交流，还能让领导看清自己的工作能力，加深领导对自己的良好个人印象，为今后职场的发展做下伏笔与铺垫！

当然，如果我们自己已经都尽力做好了前面的这些内容，自己的处境依然没有得到改变！则建议题主“骑驴找马”，尽快离开这个不良的工作地方，去开启自己一段新征程！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

题主好，对于这个问题，我觉得真的没必要去纠结。

如果真的遇到这样的问题，那么我觉得从下面两个地方来考虑吧。

一个是自己方面，如果自身存在着问题，比如自己工作方面做的不太好，或者自己的工作态度有问题，甚至于有些人自身的性格也是有问题的，所以如果是这些情况造成的受排挤，那么短时间内需要提升的就是自身素质。

把工作态度端正好，努力的学习工作内容，多学习一些有关为人处世的书籍，努力提升自身的综合素质，说个难听的话，不去做改变的话到了哪里都是要被排挤的。

另外一个可能，就是说如果确实这个公司的领导排挤你，那是不是因为有些内幕，比如公司领导因为你的进入可能影响了他的一些隐形收入，导致他不能再获得隐形收入了。

如果连这个可能性也不是的话，那么你这个领导就是精神病，是个变态！如果又是老板的话是不是他会觉得后悔招收了你呢？想用这种方法让你自己离职。

综上所述，如果真的是无缘无故的话，那么你赶紧走吧，不然留着干嘛呢？对不对？这样的公司就算留着也没有什么发展前途的，与其跟这个领导杠着，不如去找一个懂你，能明白你的公司吧。

俊哥聊天下

最好的做法是辞职，换家公司。

因为当公司决定你工作的人不待见你，这会影响你的职业生涯的，加上同事也排挤了，因为领导不待见你所以肯定也不会为你出头的。

那你再待下去也不会有出头之日。

所以最好的选择是欢加公司重新开始。

至于为什么领导和同事都不喜欢你，我就不问了，你自己可以在心里琢磨一下。是个人原因呢？还是侵害到他人利益了。

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学姐聊职场

感觉领导不喜欢你的时候不要先想着辞职，领导喜不喜欢你那只是你的感觉。重新开局固然是个办法，但不能发现问题根源并改善问题，到哪里都会遇到同样的问题！ 而你突然发现领导对你的态度，这个就一定是准确的信息吗？

在你之前没有发现所谓的领导不喜欢你的时候，你的工作是怎么做的，你的工作态度是什么样的？

想让镜子里的人对着你笑，首先你要对着镜子笑。

领导喜不喜欢你，取决于你的所作所为产生的效果，不取决于领导。

至于同事们经常排挤你其实无关紧要。领导喜欢你的话，你的同事们不敢排挤你。领导不喜欢你的话。往往会有人自作多情的，自以为是的要去替领导清扫障碍。

另外，领导是真的不喜欢你吗？单单凭自己的发现就影响到你的心情，把所有的事情都统一归类到这一个点上，那么你就把自己堵在一个死胡同里边儿了。

思想解放不了，你就永远走不出那个圈儿。放下才能成长。

领导也好，同事也好，他们能够对你的无非就是一些鸡毛蒜皮儿的小事儿来给你添堵。把心打开，放下。不去关注这些个小事儿，大气一点儿。

静下心来，以旁观者的眼光来看一下平时自己的所作所为，有没有影响到别人。有则改之，无则加勉。

人们都有本位主义思想。

站在自己的角度上考虑问题，这没有错。但是别人也会站在自己的角度上去考虑问题，你影响到人家，人家肯定会排斥你，会讨厌你。

不要太自我，融入到这个团体里边儿，平时的时候可以跟同事聊聊天儿。别人不找你聊的时候，你可以去找别人聊，慢慢的大家伙儿就会接受你，伸手不打笑脸人嘛。