诗文集录
老茶之前面试完每个应聘者后，不管这名应聘者是否符合，都会让他们回去等通知的。这个跟人性也是有关系的，人总会觉得下一个会更好。
同样的面试完一个人后，总感觉下一个面试者会更好。让他们回去等通知，很大一部分原因就是这个的。
当然除了这个原因外，还有几个原因也是要考虑的。
越是大公司越没办法当场拍板，这是一个制度也是一种正规化的体现
大公司录用一名新员工有自己的流程，他需要通过层层审批，然后定岗定薪等。等流程走完后，才能算是正式确定要录用你了。
这个时候，HR才会电话通知你被录用了。这是一种制度，也是一种正规化的体现。
现实中，大家去大企业面试的时候，都会感觉比较麻烦，面试环节多而且细节也很多，给人的感觉就是有气势比较正规。
如果是去中小型创业公司面试，有时候都会碰到老板亲自面试的，环节很少细节也不多，只要双方觉得都满意，就基本这样定下来了。
虽然效率挺高的，但是感觉就没那么正规，毕竟创业型公司更看重的是效率。
应聘者薪资期望值偏高，先让你回去等通知，一方面为以后压价做铺垫，另一方面也要跟领导商量下
每个应聘者都希望工资高点，但是企业都有自己的薪酬制度。如果你报的薪资期望值偏高了，那么面试官就会让你回去等通知。
一来他要先跟领导商量看看，你的期望值领导能不能接受。如果领导能接受，那么他自然就会电话通知你已经被录用了。
要是领导不能接受，那么他就会打电话跟你说，你的能力虽然不错，但是还是跟企业要求有差距。要是愿意接受低点的薪资，就可以被录用。
类似这种压价行为，也是面试官常用的套路。
问题总结：面试完之后，让你回去等通知，这是正常的现象的。只是每个面试官的目的不同而已，如果你的能力确实符合岗位要求的话，就没必要担心了，安心等通知就行。
老茶聊职场
初入职场时，我去面试，聊得过程挺好，我以为十拿九稳了，最后HR来了一句：“回去等通知，我们将在3天内给你答复。”
当时，我有点气恼，不经大脑的来了句：“不能现在给我答案吗？”HR看了一眼简历说：“我们还约了好几个面试者，要全部面试完才行，现在给不了答案。”
之后，就没有答案了，HR再也没有跟我联系过。三天过后，我猜想，他们应该有了更合适的人选，当然不会再中意自己。
很多时候面试官都不会当场给你结果，而是一句“回去等通知”终结此次面试，究其原因大概有以下几点：
（1）你不是面试者中最合适的，面试官要在招聘期限内，面试完所有人员，再给出最终录取结果。
就像上面的例子，自己感觉面试良好，但面试官考虑的角度不一样。
可能面试官觉得你的专业技能稍欠火候，不想就此将就，想找到最合适的人。
也有可能你是最优秀的，但其他因素影响面试官的最终选择，比如求职者的稳定性、个人志向、结婚生育等。
（2）你达不到企业的要求，面试官以“等通知”方式委婉拒绝你。
“回去等通知”这句话几乎成了面试拒绝暗语，大多数求职者也知道这句话的意思。
出了面试公司，就不再想结果怎样，很明显这次又挂掉了，还是专心准备下场面试吧。
为什么面试官不直接拒绝呢？
一是，顾忌双方的面子，给彼此一个台阶下；
二是，不激化矛盾，有些求职者比较激进，当场拒绝，容易生事端，影响公司的运转。
（3）面试官没有决定权，需给相关领导或用人部门汇报情况，再做决定。
公司最终录用谁，很少有HR一人拍板的情况，他需要和用人部门领导协商，看候选人是否合适。
毕竟，隔行如隔山，你觉得他好，部门领导觉得他很“菜”，只有内行才能看出门道。
（4）此次招聘只是个形式，公司不缺人，面试官为了完成业绩虚假招聘
有些公司为了营造繁荣的假象，常年在招聘网站上挂着招聘需求，他们会约求职者前来面试，一来完成HR的招聘KPI需求，二来可以从求职者口中了解行业最新动态，三要求职者“做作业”，以此骗方案，一举三得。
既然公司没有职位空缺，那最后当然要拒绝，以“等通知”的方式体面又不失公司威严。
以上，希望对题主有帮助。看完了？点个赞再走吧。
海格进阶
这个问题，我很有经验，在十年的职业生涯中，我面试了300多人，面试完后，我们总是告知求职者回去等待消息。
面试后焦虑等待结果的心情想必谁都能理解，但是为什么要让你回去等呢？
1.首先是为了尊重求职者。
如果当你直接被告知面试失败的时候，情绪难免会受到影响。即使你说不会，那么对于其他求职者呢？当面试接连失败时，再坚持的人心里也会产生波动。而且直接拒绝候选人，HR也出于怕影响他们接下来的面试。
因此，没有直接告知结果，也是对求职者的一种保护和尊重。
2.避免出现不必要的麻烦。
有时候面试官会告知候选人为什么不被录用的原因，但是候选人并不理解。反而觉得是面试官的错，有些甚至将这种行为理解为在嘲讽他，因此破口大骂或大打出手。
因此为了避免出现不必要的麻烦，只能告知让你回去等待结果。
3.没有合适的拒绝理由和方式。
拒绝候选人的拒绝求职者的原因和方法不容易掌握，特别是当双方完全不了解，稍有不足就会导致误解。
4.为选择留余地。
有时候面试并不能当场会结果，尤其是一个职位有多个候选人的情况下。
面试官不会立即拍板做决定，需要横向对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。
最后
不管怎么说，求职是双向的选择。
回去等待结果对求职者来说未必是坏事，求职者可继续投递简历，参与其他的面试。
如果对某一岗位很心动，急于知道面试结果，那么则可以在一周后打电话或者发邮件询问面试结果。
我看职场
本人刚好做过公务员招录的面试官，就以公务员招录为例谈一下为何面试完之后，不是当场告诉你结果，而是让你回去等通知。其他的招录应该也有相通之处。
第一，面试只是招考的一个重要环节，但不是唯一手段。以公务员招录为例，有人员的招录过程中，除了面试，还有笔试（行政能力测试和申论）、体检、政审，有些专业性较强的岗位还会有专业知识加试。虽然在一系列的因素中，面试成绩的占比是较重的，但毕竟不是唯一的考量标准，所以无法当场告知你是否录用。必须将各项考察的结果按照规定的比例进行折算，最后得出综合的评分结果，然后再进行考量。
第三，不当场告知结果并不就是存在不透明、不公平的现象。还是以公务员招录为例，面试的考官都是面试前一天随机从考官库里抽取的，而且考官本人事先并不知道会被抽到哪个单位进行面试。面试的过程也有全程录像，录像资料存档备查。面试的题目跟高考题一样，都是事先拟好并密封，到了面试现场再当场拆封的。面试的打分也是细分了打分标准的，考官需要按照打分标准逐项进行评判打分，而不是随意评分。因此，实际上是非常公平的。
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我欲因之梦廖廓
我有一段时间是负责协助人事部招聘工作的。这种情况，其实是人事部的惯技。
为什么面试完不马上通知你？要你回去等通知。
原因一：
我们通常会收集一堆简历，并集中召集全部应聘者一起面试的。如果一个岗位有10个人面试，人事部肯定要筛选的啊，所以，无论你是第一个面试，还是最后一个面试，人事部都会讲一句“好的，面试完毕，我们觉得合适就会联系你的，请回去等通知吧。”
实际上，就是要腾出时间让自己能综合面试人员的各种表现，选择最佳的那位。不可能一时间马上给出答案的。这是人事部保留最佳选择的做法。
原因二：
如果人事部通过面试你之后，发现你还是没能达到要求，那么，人事部不可能马上否决你，而是挽留了你的情面，让双方避免尴尬。所以先会让你回去等消息，事实上，人事部会用电话通知你面试结果。对于拒绝的话语，用电话沟通总比面对面沟通好，免得难堪。
原因三：
人事部还有一个做法，如果你不合格，她不会当日就通知你结果，而是要等到第二天下午，或者第三天才知会你，并且在电话里头说一堆好听的，委婉的话来安抚你。为什么要第二天甚至更长时间才告知呢？人事部要体现出她的谨慎考虑过后的结果，是表示出对应聘者的尊重。而不是面试完，没下楼就收到不合格的通知，这太残忍了。
面试也是一门技巧，跟人事部周旋也是一门技术。
羊仔的职场之路
求职面试，是大多部分人都必须经历的一个过程。当你从踏入职场那一刻，就注定离不开这个求职的情节，很多人可能还不知道面试里面的很多规则，这里也就先给大家举个真实的例子。
我记得我做面试官那会是这么干的，但凡参加求职面前的人，只要我觉得不合格，也就是不合我的用人标准之时，我就会很委婉的拒绝，但这种拒绝是很讲究方式与方法的，当面拒绝显得很不近人情，毕竟每个人都要面子，通常采取的拒绝方法就是:“请您回家等通知”。用这句话其实是给彼此一个可退的空间，从而达到双赢的效果。
不会直接让应聘的员工觉得自己能力差，应聘不上，也不会直接打击应聘员工的积极性。因此，当面试官对你说出这句话的时候，作为应聘者来讲，可以从以下几个方面来思考:
①可能是面试官在委婉的拒绝你
此时，你可以附加问面试官一句，那么多长时间会有应聘结果。一般来说，面试官会告知你时间，这样自己心里也不会老师惦记这事，也不会经常念叨这事。
②人力资源部还得筛选可用的人员
有的人力资源部并不是一个人说了算，他们会对所有参加面试的人员进行综合评估与筛选，自然也会需要一定的时间。
作为应聘者来说，一定要注意询问面试官多久会有结果，心里有有个底。
③面试官还在寻找更合适招聘岗位的人才
用人与选人，面试者选工作单位实际上是一个双向选择的过程。
也就是说，用人单位还想物色更好的人才，因此需要一定的时间，同样应聘人员也同样可以，在面试一家单位的同时有选择的权利，可以选择去也可以选择不去。双向选择需要一定的时间，恰恰这个时间就可以满足面试官的需求。
还是一样，需要询问面试官面试结果多久会有，这样过了时间就可以自己另外去找工作，不必干耗着。
肖军说职场
去任何一家公司去求职，面试都是无论如何也躲不开的环节，面试的目的就是为了帮助公司筛选最优秀的人才，同时把他们放在最合适的岗位上。记住：是“最优秀”的人才。
所以你会发现很多时候，面试是不可能一次性通过的，除非公司到了见人就收的程度，或者你是去面试做兼职发单页的（开个玩笑）。所以一般公司的人事往往都会告诉你等通知。
那么这么做的原因到底是什么呢？主要从三方面考虑：
第一方面：人事对于面试者是否被录用只起到筛选的作用，真正决定你去与留的，是你所面试岗位的领导。因此第一次面试人事是过来打头阵的。
在和你进行简单的沟通和聊天之后，得出你这个人的第一印象，同时在后续的过程当中会对你进行一定的打分，然后和你的潜在领导进行沟通，再决定你是否可以下一次过来进行复试。
第二方面：面试同一个岗位的人有很多，这就会导致人是在筛选的过程当中会有一个比对的环节，在开始我就说过了，他们一定会选择“最优秀”一个，所以不可能很快的得出谁才是最佳人选，这样给彼此一个时间才能够挑出最合适岗位的人选。
第三方面：很多人事出于职业礼貌，尽管他们感觉你并不适合这个岗位，但是又不好意思直接把你拒绝掉，因此采用了一种非常委婉的方式让你回去等通知。
其实这种等待往往是永远的等待，因为你已经被他们淘汰掉了，只不过是没有直接告诉你这个残酷的现实而已。
夜泊痕
为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？
正规企业面试，需要经过多轮面谈。有一些会在一天内进行多轮，意味着你前面几轮面试表现还不错，已经通过，进入下一轮。
一般来讲，面试结束之后，面试官会跟你说回去等通知，或者说一周内或者三天内会再联系你。
原因基于以下几条：
1. 多位面试官综合评定
一个岗位的面试结果，不是一位面试官能够决定的，都需要HR、主管、经理等多位面试官综合决定，所以，面试官没办法在面试结束之后立刻给出结果。
2. 有很多候选人综合比较
企业招聘中，会选择多位基本符合条件的候选人，面试之后根据面试表现、薪资期望等条件综合比较，最终确定合适的候选人。
作为应聘者，如何在沟通中得到想要的信息，了解自己的面试表现呢？
1、 主动跟面试官沟通
面试官在最后让你提问是，你可以多问一下职位情况，自己做一个评估。
2、 面试官问你的问题
如果你比较合适，面试官会主动问你的期望薪资以及预计到岗时间，这个一个觉得你面试表现还不错的标志。
3、 面试时间
比较适宜的面试时间，基本是在半小时到一小时，高端岗位面试时间会更多。
在我的HR工作过程中，遇到比较合适的候选人，会有一些暗示，比如说觉得你还不错，我们会综合评估一下，有消息会在3天之内通知你。类似这样的就是说你的表现不错了，进入下一轮或者录用的可能性比较大了。
苏筱离
作为一个曾经的应聘者和现在的面试官，我可以告诉你的是，90%以上的公司，都不会当场给出答复，至于原因，我认为有以下几点：
1.深思熟虑的的珍贵性
一般来说，为避免让应聘者觉得公司决策的草率性，即使你的表现非常好，也不会作出当场录用你的决定。往往我们总觉得，脑子一热给出的决定和答复都有着不可捉摸性，而经过时间验证给出的决定，我们称之为深思熟虑，带有一定的郑重性和可靠性，能给应聘者更高的信任。
2.择优录取的必然性
一个公司的招聘和面试，不会仅仅只是一天或者一个人，往往会持续一段时间，面试多个人。那如果当场给出决定的话，万一后面的应聘者更优秀，就会让公司显得被动。因此，为了节省人力成本，挑选最合适公司的人才，往往对所有面试者经过比较和分析后，才会做出决定。这也决定了面试官无法在面试当场告知结果，因为这个时候的结果，的确是未知的，只不过会有一定的倾向性而已。或许，你会成为被挑战和比较的擂主，或许，你不知不觉成为一个挑战的人。
3.公司流程的时间性
很多公司面试时，其实并不是能直接作出决定的人，当面试官选取可以入职的员工时，或许还要向领导或者老板汇报，经由他们作出决定。这个时候，面试官的评价只是一份参考意见，那么，自然无法当场给出结果。
4.公司塑造的优越性
有时候，公司为了塑造自身的优越性，彰显公司可选择的余地很大，让应聘者对公司产生向往，就会延迟结果的公告。
5.考验应聘者的积极性
还有一种可能，就是为了考验应聘者在等待结果过程中所展现出来的积极性，根据我的自身经验，在48小时内未接到入职通知的话，那么可以主动询问公司，是否已有结果，或者自己失败在什么地方，会给HR留下很好的印象，甚至给你一次机会。
1.公司急缺人
我面试的时候，有一次就是当天面试，当天谈妥定下入职时间。没有其他的原因，就是因为刚刚开年，公司员工流动大，急需人进来补位，所以只要是谈的合适的，就定下来，防止人才流失。
2.公司要招的人多
还有一种可能是，一个岗位，公司要招的人比较多，这个时候，通过面试，就会直接给出结果，防止迟迟招不到人。
3.招进来作比较
这也是我遇到过的一家公司，会同时招录很多人，面试完就给结果，试用三个月，最后把人赶走，留下认可的。这样的方式虽然能为公司降低成本，但是我认为，这对应聘者还是很不负责的。试想一下，应聘者在黄金时期入职，却在低迷时期被辞退，找工作会带来更大的困境。
以上就是我的分析，当面试完没有第一时间知道结果的时候，不要气馁，要镇定，询问面试官出结果的时间。如果时间内没有回复，或者被拒绝，最好再问一下原因，给自己争取多一次的机会。
职否
1 公司经过初审，还需要细审
就是二次审核资料和过往经历，界定你的政治面貌，学历，以及再次经过评估审核你适合不适合
2 见工的不止你一个
很多人见工，用人单位需要货比三家，就好像我们买东西一样，也会出现，看看不买的现象，然后聪明的商家就会在你试了衣服要走的时候带上一句，如果你没有逛到中意的，记得回来拿哦
3委婉的拒绝
有些时候，这句话就是你不合格的标准，只是用人单位处于对你自尊心的考虑，没有直接说破而已，如果你等来等去没有结果，你还真没有必要一直等下去。
4可用但是还想再等等
属于有意向，但是还不是特别想要的那种感觉。就是差了那么一丢丢小感觉，让你就在等待中处于用也用得，不用也可以的状态。
小玲珑寻匠心感觉，如果是特别正规的大公司，见工繁琐点，经过几道审核很正常，如果是特别小的公司，你去观察的时候，看起来不太像那种很完善体系的公司，建议你就在做打算，不用坐等通知，如果你有很像知道结果，可以打电话问问也可以，无论怎样，相信天生我才必有用。
有人说：欣赏别人需要爱心，被人欣赏是一种福分。带上欣赏的眼睛，做自己的风景线，也做他人的风景线。
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧