想要成为一名正式的编制教师，就必须通过教师招聘考试。
不少小伙伴留言说：“不知道教招考试要考哪些内容？不知道如何确认岗位有没有编制？”有的甚至连公告都找不着······
为了帮大家消除疑问，今天小编就这3个问题，给大家详细地解答~快快拿出小本本记下来吧！
01、招聘公告在哪看？
一般以省为单位的教师招聘都在省级教育厅官网发布。想要查询此类招聘的同学可以直接搜索本省的教育厅官网（如下图）。
如果想要查询地级市的招聘信息，可以搜索市级人民政府官网或者市级人社局官网进入官方网站，站内搜索“招聘”、“公告”或者“教师”等关键词。
但如果是没有经验的小伙伴，很有可能点到不法分子利用考生们急切上岸心情所制作的钓鱼网站，一般搜索出来数量较多且操作相对复杂，查询时请一定要认准官网！谨防付费、广告网站！
02、如何确定招聘岗位有无编制？
很多考生看到简章中写：“受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇；考核不合格的，不再签订聘用合同。”就认为是签合同了，那就是合同制啦？
其实不然，即使被聘用为在编教师，也是要签合同的朋友们！
那么到底如何判断呢？
有下面2种办法：
有的简章会明确表明招进来就是在编教师，比如教师招聘简章有这么一句话：“本次计划招聘在编教师115人”这就表明招聘进来解决编制的意思；
例：《江苏泗阳县招聘公办学校教师公告》
有的招聘简章则会在最后待遇中表明需要在岗位的最低服务年限，一般要求是5年，这种的一般也是在编教师哦！
03、教招考试都考哪些内容？
相比于教师资格证考试，教师招聘考试的难度大大提高！且各省考试内容并不统一，目前考生只能根据公告具体要求备考。
针对福建省而言，笔试内容常见的分为两种：
1.学科专业知识（9:00-11:00）卷面150，占比60%
2.教育综合知识（15：00-17：00）卷面150，占比40%
Ps：最终考试内容以具体的公告要求为主。
笔试包括哪些题型？
客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;
主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。
教招考试对于题型没有固定的设置，不同地域的考试题型会有区别。
面试的形式有什么？
各地教师招聘的面试形式主要有3种分别是试讲、说课、结构化
（公告中可能会写考微型课、演课、模拟授课、教学技能测试等，虽然叫法不一样，但是考试形式都差不多）
指的是在有限时间内，通过口语、形体语和各教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。
简单来说就是在规定时间内进行片段式教学，在试讲过程中，你要会演，想象上课的画面，假装和学生进行互动，营造出真实感。
什么是说课？
说课就是用口头语言讲解具体课题的教学设想及其依据的一种教研活动。
你要条理清晰向考官阐述要教什么？怎么教？为什么这么教？
什么是结构化？
主要考察教师三观，比如遇到突发性事故你如何应对，如何处理师生关系等~
考官一般会注意这两方面，大家可以着重练习！
①考生的随机应变能力，遇到棘手问题，能不能条理清晰地把它阐述清楚。
②你的言谈举止、思想价值观和教师身份是否匹配。
说了这么多，相信大家对于教师招聘考试已经有了初步的了解，都说考证容易，考编难，确实是这样。因为考编不光竞争大，备考时间也短，想要上岸的小伙伴需要提前准备啦！