用户6052883033
是呀，题主说得对。不少公司的一些员工，一下班跑得比兔子还快。进一步说，相当数量的单位，还没到下班时间，很多员工都已经心不在焉，心里盘算着下班之后的事情了。
这个问题很突出、很讽刺，其实真的引人深思，原因也很复杂。与员工本人和单位等都有相关性。
首先，我们看一下大家普遍关注的企业方面的问题。
相当一部分朋友认为，这个现象是由企业造成的。是不是呢？我说，企业确实有不可推卸的责任。
1.“跑跑”领导带出“跑跑”下属
按照正常情况来看，领导能力强一些、觉悟高一些、自控能力强一些，在工作期间能够以身作则，要求下属做的，自己首先能够做到。
但是实际呢？就拿考勤来说吧。相当多的单位领导根本不把考勤当回事，上班不准时，下班也早早就离开。不但如此，他们在管理上还奉行双重标准，一方面“宽以待己”，另一方面“严以律人”。
这样的作风，员工怎么能够服气？其实，还没到下班时间的时候，领导早已经走了。领导都不在，员工下班就走也很正常。
这是基于上行下效的负面示范作用造成的。是企业管理的一大败笔。其行为不但影响到日常的作息时间，最重要的，是公司的管理公信力和领导微信丧失殆尽。执行力低下。
2.管理有瑕疵，员工也无奈
有些公司的管理是有值得反思的地方。比如，不但996，而且就是在日常的工作中，工作监督甚至监控都已经比较过分了。在工作期间，员工除了承受正常的工作压力外，还顶着无形的被监督和监控的精神压力，不自在、不舒服、放不开。
另外，不少企业的规矩过多，员工在岗期间不敢说、不敢做，事事小心、处处谨慎，一天下来身心疲惫。一旦到了下班时间，感觉自己就像出笼的鸟一样。
试想，工作可以，但谁愿意承受“笼子”的拘束感觉？所以，一些员工下班后立马走人，是一种摆脱束缚、释放自我的心理表现。
3.利益使然
其实，管理的一个关键点，就是利益问题。趋利性是人之常情。比如，一些公司对于加班没有任何利益表示，或者对于超出正常工作时间的员工积极行为漠然，不鼓励、不奖励。
费力不讨好，试想，哪个员工愿意做“傻子”呢？
要么，他积极工作，赚个人情，你在精神上鼓励他，让他有面子；要么，在利益上鼓励他，让他觉得值。
所以，无论是利益问题、作风问题还是企业的管理问题，都是导致员工下马立马走人的重要原因。
既然这样，是不是说，都是企业的原因呢？其实，员工个人也有自己的原因。
1.职业对于员工的意义
对于员工来说，工作是其个人多重因素的表现。这些要素中，首当其冲的就是职业。
对于员工来说，职业是什么？是谋生的手段，是生存和养护家庭的最基础责任。不管喜欢不喜欢，工作都是要必须去做的。
但是这种基于谋生的基础诉求，决定着员工更在乎“规矩”和“利益”。按照约定，该几点上班就几点上班，该几点下班就几点下班。凭什么下班后还要工作呢？企业又不会因此额外支出。
这种职业观是被动的、底层的，也是被迫自觉的。
2.兴趣或者志趣
对于职业的兴趣或者志趣，是员工自发的职业积极性源泉，是其主动性的关键。因为岗位与自己的兴趣不匹配、或者岗位工作环境无法匹配自己的个性特点，导致员工在工作的时候没兴趣、无聊甚至有排斥感。
这种情况导致员工的兴趣或者主观导向与工作本身脱节，他感兴趣的压根就不是当前自己所从事的工作。
这种情况下，一下班就走人，就很正常了。
3.对企业问题的“反作用力”。
我们说，事情都是相互的。企业通过领导、管理、文化、考核等手段对员工形成“作用力”，作为员工，自觉或者不自觉的，会对作用于自己的诸多因素形成“反作用力”。
员工本身对于职业、兴趣的关系处理，以及基于企业作用的反作用力，都与下班立马走人的变现有关。
关于此问题的其他理解：
1.员工下班立马走人不值得大惊小怪
从企业角度说，你希望你的员工是什么样子？爱岗敬业？片面的追求爱岗敬业导致的就是畸形的制度要求和工作压力，杀鸡取卵！
企业员工的核心是帮助企业实现价值增值，创造效益。只要能够达到这个目的，不就可以吗？哪怕是员工一天只工作两个小时，只要能够达到目标就好，为什么一定要把时间固定死呢？
所以，僵硬的管理带来僵硬的反应。
从员工角度说，按照考勤制度，下班走人就好。为什么下班走人还要被人说长道短？不要说什么应该，什么不应该。基于价值交换的双方契约关系，本身就是按照合同办事。
2.背后隐藏的是非理性、不平等的雇佣关系理解
员工是具有独立性和平等性的主体，不是谁的附属品，更不是哪个企业的“精神附属”。没有目标的刻板要求和对于工作者不尊重的理念与行为，对企业没有半点好处。
一方面，是很多企业疯狂主张那些铁血的规矩，并表示“不干就换人”；另一方面，是人力资源本身的质量提高，和对于传统“人口红利”思维下的极端抗拒。
在当前的时代变革条件下，是有很多职业员工的工作受到挑战，是有很多人不好找工作，但这不是企业要求员工无条件服从的理由，更不是无视员工基本的个人诉求的借口。
3.不否认有些员工个人是由瑕疵的
当然，确实存在一部分员工，无论如何，他都心不在焉。再高的待遇、再宽松的环境，他一样如此。你就是一天工作一个小时，他照样下班就立马走人。但这应该是少数。
我的观点：
不管员工下班是不是立马走人，这些不是重要的。重要的是他的工作质量如何、工作效率如何。抓住其工作本身严格管理无可挑剔，但是抓住正常工作与作息之外的事情大惊小怪就让人费解！不要指望员工都像老板一样勤奋、都像老板一样24小时都不停思考，他们的利益不同、权责不同、对企业的作用也不同。
指尖视野
其实下班到点回家是最正常的，按时上下班，认真执行厂规厂纪，都是好员工，回家后也有其它事情需要做。现在的私企很多老板喜欢下班前转车间，给少数马屁精创造机会，我们车间三四个人，车间主任这里摸摸那里弄弄，别人干活他就电脑前接龙，看見老板汽车进厂就积极表现，别人下班前几分钟洗手，他下班前几分钟拿工具开始干活，下班要看见老板走了，他才锁车间门下班。说良心话我干活从不偷赖，上班做到下班，车间里碰到点问题有很多是我解决的，但没用，老板只说他好，只想信他。我身体还不差，还能继续做，但我不干了，因为实在没有意义。
怀念过去泪奔
过去的老职工以厂为家，下班了还想为工厂多干点。为啥？因为工厂就是命，是赖以生存的地方，关系到全家的生计以及今后生老病死，儿女的生存。总之，工厂就是一切。工厂兴我兴工厂亡我也没好日子过。再说，过去工厂人文环境也好，干部和工人一样穿着工作服生产在一线指挥在一线。有困难随时解决。干部和工人一条心同甘苦共患难。生活上谁家有困难领导带头互帮互助，人与人之间能和睦相处互相尊重不藏心眼，有缺点当面指出，不互相穿小鞋。到了人生最后时刻单位的领导，工会主席，全体职工都会为你送行。你的家人领导和工友都会关心，那时虽然辛苦但没有后顾之忧，累并快乐着。工作中即使犯了错领导也会耐心的指导，严重的写个检查。那时的工厂就是一个温馨的大家庭人人都爱这个家，这个家永远都呆不够，有谁下班还着急往小家跑啊？人与人之间互相防着，领导只会指手画脚的，上面的看不起下面的，下面的也不愿搭理上面的。不敢多说一句话，不敢多做一件事，整天战战兢兢就怕做错事说错话惹领导不高兴，工作中没一点乐趣，加班也没加班费干了也白干。有谁下班不赶紧逃出来回到社会，回到温馨的小家啊？
倔强葛二蛋
我是做厨师的，我以前下班天天黑别人帮忙，有一次给别人从九点忙到十一点二十几，上夜班的抱着手机手机一边玩一边炒，从那天开始不给他帮忙，老板说也没用，后面自己在外面点的一份炒河粉和一瓶绿茶直接迟喝点水，老板也不知道说给你拿瓶水喝，唉，反正第二天是九点上班吗，我是八点五十八去的，老板说你看都迟到了，我说你自己看下几点，'我又没迟到，我说我加班时候你咋不说呢，从那开始跟老板闹矛盾。到这个月二十号最后走，反正我有技术在哪里做都一样。
不爱你怎么呵护
这种情况多发生在计时的工厂。下班时间一到，以迅雷不及掩耳之势，三步并做两步，冲到打卡机前，完成指纹验证后，再以百米冲刺的速度冲向宿舍或自己临时的家。那步伐，那气势，用动如脱兔来形容毫无违和感。
其实工厂里面以这样蓬勃姿态行走的都是些年轻的身影。
工厂里面一般都是座着上班，而且一座几个几小时，这对年轻的天性，是一种禁锢。下班时间一到，身体自由了，上班时无法释放的力量，现在可以展现了。特别看他们上下楼梯就可见一斑，从来不会一级一跨，两级三级一跨，快速通过，在旁边看着都 提心吊胆。他们这种鲜活、威猛的力量体现，也自是有他们的原因。
一、他们有些人确实有事，需要赶时间。有些是恋爱进行中，赶去约会，自然和时间赛跑，早点见到心上人。
二、上班时间是在工作状态中，你的行为是受限制的。最起码手机是不能玩吧。而下班时间就自由了，有些人是一分钟都不会耽误，快速填饱肚子，再全身心进入手机世界，而且最好没人打扰。
三、工厂上班，日复一日的机械操作，年轻人容易生厌。下班了，自然会彰显一下自己的个性，有独立特行的表现，这也完全是年轻人青春、活力的本能。
一个工厂有一群下班跑得比兔子还快的人，说明这个厂还不是很劳累。如果下班都形如机械般地步伐一致，那肯定是被血汗工厂压榨得牢累不堪，疲惫之至。
冰冰286157604
网络上有一个老段子。说是有个人进了一家公司，上了好几年班，工资没怎么涨。眼看着新来的年轻人都比自己工资高。他忍不住向老板提出了加薪的要求。“老板，我在公司里面都有十年的工作经验了。为什么工资还这么低？”老板瞅了他一眼，说：“你只是一年的工作经验，不过用了十年。”
人和其他动物一样，把大部分的时间花在了获得生存所必需的物质资料上。不同的是动物靠捕捉猎物，而现代的人们靠出卖劳动力，赚取工资，换取物资资料。如果没有工作，食物是不会从天而降，突然出现在餐桌上的。
老话说，360行，行行出状元。现在的工作种类上万种都不止。不同的工作的劳动强度不同，而且在质量上也有很大的差异。
同样都是工作，科学家在洁净明亮的实验室中做研究，每天都有新的发现，感受到工作的愉悦。
而生产流水线上的工人，每一天却只能重复令人疲惫不堪的动作，消耗的只是体力，既学不到有用的技巧，也不会使自己的智慧有所增长。他们在工作中所得到的乐趣十分有限。下班不回家，难道还等着老板请客吃饭？
曾经有心理学家做过一个访谈测试，要求受测者在分为10级的量表上答复：“你是否有在工作中体验过满足和兴奋的时候？”“你现在是否宁可做别的事？”等等问题。
结果出现了一个有趣的悖论：工作时，人们面对挑战、发挥技能，就觉得快乐、满足、充满力量；闲暇时，他们因无事可干，技巧也无用武之地，以至于觉得悲伤、空虚和无力感。但大家仍然宁可少工作，而拥有更多闲暇时间。
人们对工作不满的三个主要理由。
首先，缺乏变化与挑战。每个人在工作到一定年限之后都会遇到这个问题。尤其是底层的工作比较单一，例行公事，问题最为严重。
其次，工作中的人际关系冲突，尤其与直属上司有关。有一定工作资历的人员对上司的发号施令不服气，内心多有不满。
第三，压力太大，太紧张，没有时间思考自己的事情或陪伴家人。尤其是公司的高级主管与经理人这为苦恼。
由于不少人对工作不满，但又由于其他因素而不愿意跳槽，对待工作的积极性和主动性必然下降。
针对上述的三个原因，提升工作满意度的方法很多。有的靠提升工作的挑战性，获得更好的能力提升。有的靠公司文化建设，处理好与同事和上司的沟通和协调。有时则需要有效利用工作以外的闲暇时间。比如和朋友参加具有挑战性的游戏活动，和家人一起到陌生的地方旅游，参加冥想、瑜伽等心灵修炼活动。具体内容就不是我们这一篇小文能够容纳的下了。
有人问佛罗伊德怎么样才能获得快乐，他给的答案简单而明白：“工作与爱。”我们只有学会从工作中发掘乐趣，不浪费闲暇时光，才能不断提升自己人生的价值和自豪感。
阿芃读世界
你奔向自己喜欢的东西时候，跑的应该也挺快。
跑得快不是说明不喜欢工作，而是相对于工作带来的束缚，我们更向往自由。
工作
现在成功的老板，基本上都上了年纪。要求不了别的什么，就只能多要求纪律。
像工作前跳没有意义的舞
开没有实质内容的例会
规定没有卵用的规章制度，并且还要打印出来贴在墙上
下班明明没有事做，还硬要加班
组织毫无营养的团建
......
还都美其名曰提升团队凝聚力，激发活力。然而呢，每个人都因为被工作占据大量时间而让生活过的焦头烂额。
老板要的根本不是什么狗屁凝聚力，而是真正意义上的掌控，掌控你在他需要的时候随叫随到。
推掉了男朋友的约会，推掉了亲人的聚餐，推掉了闺蜜的逛街邀请，推掉了偶像的演唱会。被工作和工作相关的事情占据了大量的时间，再好的东西，你一天腻上十个小时，迟早也会吐的吧。
生活
生活不仅仅是生下来 ，活下去。
而是意味着我们可以做点自己喜欢的，做点自己想做的。
可以看电影，可以逛街，吃美食，
肆无忌惮地谈天说地，你喜欢这种感觉，因为这时候你自己就是主宰，不必听老板的改什么狗屁方案，不用管领导说的什么无偿加班 。
我们工作的意义也是为了更好地生活，为了自己的家人更好地生活。
而不是为了睡醒就工作，活的像一头耕地的老牛一样。
跑地快不对吗？脱离束缚，奔向自由，要是有翅膀，我都恨不得下班飞起来。
奕大白
首先我猜测一下，问这个问题的百分之八十是一个领导，只有领导才会这样想，为什么说跑的和兔子似的，这种心态听着就是埋怨，指责味道。
首先下了班就应该走，从早上上班到晚上，工作了一天，已经是身心疲惫，有家的就会想着回去看看自己的孩子，没有孩子的看看自己媳妇或者女朋友的。没有家的也是想着回去打一局游戏。总之在工作的地方待了一天就是够了。
还有下了班不走，还干什么，浪费能源吗？我的公司就有一些人员，下了班不走就在那靠着，得再过个两个小时，等领导走了才走，不知道他们在那干嘛？上班不工作，把工作都留在下班做吗？
这种人虽然品质上不怎么样，但是在工作上确实有优势，能尽快的得到领导的赏识！晋升的一个途径！
从一点一滴叨起
其实可以反应出一个问题，工作千篇一律，没有工作积极性可言。下班有吸引自己的事做，你说能跑的不快吗？
如果说，工作是干的多拿的多，我想大家下班就不那么积极了，都希望自己多挣点，下班对他们没什么吸引力了。（除了谈恋爱的，和家里有事的）
你说的那些工厂，如果一个员工下班跑的不快，除了两个原因，一个是回去一个人，回去也没意思。另一个就是，回家要带孩子，老婆经常闹的人，这样的人就喜欢加班，加班比回家好。
下班不积极，脑子有问题，又没多给你一分钱，何必想那么多呢？下班就是下班的心情，上班就要有上班的态度。你对的起你拿的钱，厂子也别占你便宜。
下班就高高兴兴的回家，何必逗留工厂呢？又不是领导，又没有拿高工资，大家说是吧！下班积极的人多，说明工厂发挥的空间小，厂子自己找自己原因吧！
伤心却呵呵
如果每个人能对自己从事的工作进行选择，我相信没有几个人愿意进工厂上班，日复一日重复着枯燥的流水线作业，很容易产生厌倦感。至于工厂员工下班后，跑的比兔子还快，我想不外乎两个原因。
一、赶着去吃饭
俗话说：民以食为天。人是铁 饭是钢，一顿吃不好就饿得慌。车间工人一般做的都是重体力活，很多人估计还没到下班的点，肚里早已饿得咕咕叫了，面对一段重复繁琐的工作结束，最开心的莫过于吃一顿饱饭来犒劳一下自己的辛苦劳累。
但是下班都是整个工厂或车间一起，少则几十个人，多则几百、几千人同时向饭堂冲刺，如果晚去个一分钟去，可能就会多几十个人在你前面排队，短则需要多等几分钟，多则等十几、二十分钟也是正常。
并且每天饭堂的饭菜都是提前做好的，每个菜的份额基本上都一样，那个工人不想吃点好的，去的早肯定有优先选择权，要是等你慢腾腾的走到饭堂，估计好菜早被前面的同事打完了，那你只能选择别人都不喜欢吃的菜。
工厂经常都是加班加点的上班，员工休息时间本来就有限，少排队早点吃完饭就意味着可以多休息几分钟，尤其是午饭后，多休息几分钟是每一个员工都向往的。
二、“逃离”车间
每天在车间干着重复繁琐的工作，时间长了，肯定会心生厌倦，实在是不想在回到车间上班，每天进入车间都有一种厌恶感，但是为了家庭、为了生活，又不得不从事这种工作，所以每天只要一下班，心里想的就是赶紧“逃离”车间，一分钟都不想多待，虽然这种“逃离”不是真正的逃离，但是能给员工片刻的心理安慰。
综上所述，在工厂里上班的员工，除了发工资以外，第二件令他们感到快乐的事莫过于下班吃饭，跑的比兔子还快，无非是肚子饿了，想早点吃饭，而长期面对枯燥的工作环境，早点离开嘈杂车间也能给自己带来片刻的慰藉。